人事主管岗位职责说明书（2篇）

人事主管岗位职责说明书人事主管是承担关键管理职责的职位，主要负责组织、协调公司的人事管理工作。该职位与公司高层管理人员紧密协作，确保公司人力资源得到高效利用与持续发展，进而推动公司的长期成功。人事主管还负责人事团队的管理和指导，确保团队成员遵循公司既定政策和流程开展工作。职责说明：1.人力资源策略和规划：参与并推动公司人力资源战略和规划的制定与实施，根据公司的发展目标和需求，提出具有前瞻性的人力资源规划建议。持续跟踪和分析工作力及组织结构的发展趋势，及时发现并妥善处理可能出现的人力资源问题和挑战。2.招聘与选拔：明确招聘需求，制定并实施招聘计划和策略，确保通过有效的招聘活动吸引和选拔适合公司发展的优秀人才。负责面试和选拔候选人，与部门经理密切沟通，确保选用与公司需求最为匹配的候选人。妥善管理招聘流程，保持人才库的实时更新。3.培训与发展：根据员工发展需求，制定并执行培训计划，协助员工参与相关培训课程，提升员工整体素质。精心设计和实施新员工入职培训计划，确保新员工能够快速融入公司并适应工作。跟踪和评估培训效果，提出有针对性的培训建议和改进措施。4.绩效管理：设计并推行绩效管理系统，确保员工个人目标与公司整体目标保持一致。协助部门经理制定员工绩效目标，并为员工提供绩效考核流程的培训与指导。定期对员工绩效进行评估，与员工共同讨论绩效问题，提供具体的发展建议和改进措施。5.员工关系：监督并处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、冲突解决和纠纷调解等。严格维护员工信息的保密性，确保公司人力资源管理的合规性，同时确保员工档案的完整性和准确性。深入了解员工需求和关切，为员工提供必要的支持和帮助，增强员工归属感。6.薪酬和福利管理：管理薪酬和福利体系，确保薪酬和福利与市场竞争力相匹配，以吸引和留住优秀人才。根据公司财务状况和员工业绩，制定和调整薪酬及绩效奖励政策。协助员工理解并有效利用薪酬和福利制度，解答员工在薪酬和福利方面的疑问。7.法律合规：深入了解并熟悉劳动法和相关法律法规，确保公司的人事管理行为符合法律要求。为员工提供法律咨询和解答疑虑，与公司法律顾问紧密合作，妥善处理潜在和实际的人事法律问题。要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。具备出色的人际沟通和协调能力，能够与公司各层级员工建立良好关系并有效合作。深入了解人力资源管理的相关法律法规和政策，具备较强的法律意识。具备优秀的组织和计划能力，能够妥善处理多项任务和项目。具备丰富的团队管理和指导经验，能够激发团队成员的工作热情和创造力。具备流利的口头和书面表达能力，能够清晰、准确地传达人事政策和流程。备注：本职位的职责说明为一般性描述，实际职责可能根据具体公司和部门的要求而有所不同。人事主管岗位职责说明书（二）人事主管是公司组织结构中不可或缺的关键角色，其职责聚焦于全面管理和协调公司的人力资源工作。以下是对人事主管岗位职责的详尽阐述：一、人力资源策略制定与规划1.负责研究并拟定公司的人力资源发展战略，基于公司的发展目标和策略，提出人力资源规划建议，并制定相应的实施计划。2.协助公司领导层优化人员编制和组织架构，确保公司人力资源配置与战略目标保持一致。3.持续跟踪和研究人力资源管理的新趋势和动态，适时调整和改进人力资源管理策略。二、招聘与选拔1.根据公司的职位需求，规划并执行招聘计划，选择合适的招聘渠道，以吸引并筛选出合适的人才。2.完善招聘流程，包括招聘广告的制作、简历筛选、面试安排等，确保招聘工作的有序进行。3.组织和参与面试与评估工作，提供专业的面试指导，全面评估候选人的综合素质和能力。4.跟进新员工的入职和适应情况，提供必要的支持和指导。三、员工培训与发展1.根据公司的培训需求和发展方向，规划并执行培训计划，涵盖新员工培训、岗位培训、管理培训等多元化培训项目。2.寻求并合作合适的培训机构或内部培训师资源，管理培训预算，确保培训效果与成本控制。3.配合部门经理，参与员工绩效评估工作，制定绩效考核标准和绩效奖励方案。4.关注员工的职业发展和晋升机会，提供相关的培训和职业规划指导。四、薪资与福利管理1.设计并管理公司的薪资体系，包括薪酬结构、绩效考核、薪资调整等，确保公平合理并具备激励效应。2.跟踪研究市场薪资水平和福利待遇，提出调整建议并协调相关工作。3.负责员工福利管理，涵盖员工保险、假期制度等，与相关部门合作，确保员工福利的质量和效益。五、员工关系管理1.负责员工关系的维护和管理，调解员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的工作氛围。2.监督和管理员工利益表达渠道，确保员工对公司的意见、建议和诉求得到及时响应和处理。3.组织并参与员工活动和庆祝活动，增强员工的凝聚力和归属感。六、人力资源管理信息系统建设与管理1.负责公司人力资源管理信息系统的建设与维护工作，保障系统的安全与稳定。2.持续优化系统功能，制定并执行相关的管理流程和规范，提高工作效率和信息管理的准确性。3.培训并指导员工使用信息系统，提供必要的技术支持和问题解答。七、人事法律法规合规管理1.熟知劳动法律法规和相关政策，确保人力资源管理工作的合规性和合法性。2.预防和化解人事风险，提供法律咨询和工作指导，协助公司妥善应对各类人事纠纷。八、团队及个人发展1.指导并辅导部门下属成员的