中学人事干部职责（2篇）

中学人事干部职责中学人事干部承担着学校人力资源管理和相关事务的职责，主要包括：1.招聘与人才选拔：负责编制及执行教职工招聘计划，同时根据学校需求执行人才选拔和录用程序。2.人事档案维护：建立并管理教职工人事档案，包括员工基本信息、薪酬福利、培训记录等，确保档案的完整、准确及保密性。3.职位聘任与薪酬管理：制定教职工薪酬政策，执行薪酬的核算、调整与发放，同时负责岗位评估及聘任工作。4.教职工绩效评估：设计并实施绩效考核制度，定期进行评估并提供反馈，以促进绩效激励和改进，激发教职工的工作积极性。5.离职管理与劳动关系处理：处理教职工离职手续，管理相关薪酬发放，妥善处理与员工的劳动关系，确保人事操作的合法性与合规性。6.人力资源规划与人才发展：根据学校发展需求规划人力资源，设计并执行培训发展计划，以提升员工的专业素质和能力。7.劳动法规宣传与执行：向教职工普及劳动法律法规，确保学校人事管理符合法规要求，并提供法律咨询服务。8.人事政策制定与执行：负责制定学校人事政策和流程，以保证人事管理的公平、公正和高效运行。9.人力资源信息管理：建立并维护学校人力资源信息系统，包括员工资料、薪酬、福利和考核记录等，以支持人事决策和管理。总之，中学人事干部的角色集中于教职工的管理、招聘、培训、薪酬、福利等方面，确保学校人力资源的有效配置和高效运营，同时遵守劳动法律法规。中学人事干部职责（二）一、组织与协调工作1.承担学校人事干部的组织与协调职责，制定并明确人事管理规章制度，确保人事干部职责清晰、工作要求明确。2.组织并实施人事干部的培训和学习活动，旨在提升他们的综合素质和专业能力，以满足岗位需求。3.协调各部门之间的人事工作，确保信息流通顺畅，促进工作的顺利开展。二、招聘与录用工作1.负责拟定学校的招聘政策和计划，以满足学校发展需求，确保招聘工作高效有序进行。2.组织并执行招聘活动，包括策划招聘宣传、组织面试及评定考核等环节。3.制定招聘标准和程序，选拔优秀候选人，为学校的发展提供坚实的人才保障。三、人事档案管理1.负责学校人事档案的建立、维护和管理，包括招聘档案、聘用档案、调动档案等。2.组织档案归档和整理工作，确保档案的完整性和准确性。3.根据学校需求，及时向相关部门提供档案信息，以支持其决策和工作开展。四、人事合同管理1.承担学校人事合同的起草、签订及执行工作，确保合同的合法性和有效性。2.监督并管理合同的履约情况，及时解决合同问题和纠纷，维护学校和员工的权益。3.定期对合同执行情况进行评估，并根据需要进行调整和续签。五、薪酬与福利管理1.负责学校薪酬和福利政策的制定与调整，确保制度的公平性和合理性。2.组织薪酬和福利的发放工作，确保及时、准确。3.管理员工的绩效考核和奖励，以激发员工的工作积极性和创造力。六、人事纠纷处理1.负责处理学校内部的人事纠纷，包括劳动合同纠纷、劳动关系纠纷等。2.协调相关部门和员工，确保纠纷得到及时解决，维护学校的正常秩序。3.向学校领导汇报纠纷处理情况，提供相关数据和建议，为决策提供参考。七、员工关系维护1.组织员工关系活动，促进员工间的交流与沟通，增强团队凝聚力和合作精神。2.负责员工的离职手续和离职管理，确保离职流程顺利进行。3.及时处理员工的投诉和意见反馈，改善员工工作环境和待遇。八、绩效管理1.负责学校的绩效管理工作，制定绩效考核标准和流程，以提升员工的工作质量和效率。2.组织绩效评定和绩效面谈，及时反馈员工表现和建议，促进员工个人发展。3.定期评估和跟踪员工绩效，为学校的决策提供有力依据。九、法律法规和政策宣传1.负责学校法律法规和政策的宣传工作，确保员工工作符合相关要求。2.组织相关培训和讲座，提高员工的法律意识和法制素质。3.及时了解和传达新的法律法规和政策动态，为学校合