行销人资制度模拟考试第六次

行销人资制度模拟考试第六次副所长奖金基数是（）。［单选题］*10001200C、1300（正确答案）1400员工工作满十年，未满二十年的，年休假为（）天。［单选题］*A、5B、6C、8D、10（正确答案）按学历起薪人员，入职学历为重点本科（重本），薪资等级是（）职等（）级。［单选题］*A、2职等4级B、3职等6级C、3职等9级（正确答案）D、4职等10级该员任品牌处品牌专员岗位，职务：经办员，其功能津贴是（）［单选题］*A、200B、240（正确答案）C、380D、500学历薪标准中大专学历续薪标准是（）［单选题］*A、2职等1级B、2职等4级（正确答案）C、2职等5级D、2职等9级小过罚扣与（）日薪资等额的绩效奖金［单选题］*A、1B、2C、3（正确答案）D、4员工一次请事假连续不得超过天，一年不得超过天。（）［单选题］*A、2天、5天B、3天、6天C、5天、10天D、5天、12天（正确答案）以下哪个资料是申请生育贺礼的必备资料？（）［单选题］*A、住院通知单B、母子健康手册C、出生证明（正确答案）D、生育结算明细初任士多服务助代起薪标准为（）。［单选题］*A、1职等3级B、1职等6级（正确答案）C、2职等1级D、2职等4级初任直营业代起薪标准为（）。［单选题］*A、2职等1级B、2职等4级C、2职等5级（正确答案）D、2职等6级E、1职等1级F、1职等3级G、1职等5级H、1职等6级绩效奖金结算方式为（）［单选题］*A、月结（正确答案）B、季结C、半年结D、年结绩效管理当月有请休哺乳假者，绩效奖金（）［单选题］*A、照发B、折半发放C、不发放（正确答案）D、依部门主管建议发放营业业务当月因个人原因离职而工作日未满月，其绩效奖金（）［单选题］*A、照发B、折半发放C、不发放D、发放销售奖金部分（正确答案）小康晋升前职等职级为05职等09级，晋升后薪级为（）［单选题］*A、06职等04级B、0C、06职等02级（正确答案）驻勤津贴/调迁津贴发放期限以（）为限，期满后重新提报申请。［单选题］*A、6个月B、1年（正确答案）C、2年D、3年未携眷之异地调迁同仁每年可报支探亲交通补助（）次。［单选题］*A、1次B、2次C、3次D、4次（正确答案）调入户籍地、招募地或者原所在地区者，（）调迁/驻勤津贴。［单选题］*A、全额发放B、折半发放C、不发放（正确答案）D、依直属主管建议发放因受访员工家属到员工工作所在地产生的交通费住宿费等（）［单选题］*人、入受访员工部门福利费（正确答案）8、入人资部门福利费C、由员工自行承担婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假以（）为计算单位；［单选题］*A、小时B、4小时/半天C、8小时/天（正确答案）D、月带薪年休假、加班倒休、事假、病假应届生事假以（）为计算单位［单选题］*A、小时（正确答案）B、4小时/半天C、8小时/天D、月哪些岗位可享受功能津贴？（）*A、客户经理（正确答案）B、促销规划/生动化（正确答案）C、营业管理处主管（正确答案）D、品牌处市调专员（正确答案）影响营业人员奖金的因素分别有（）*A、奖金基数（正确答案）B、奖金结构（正确答案）C、地区权数（正确答案）D、经销商返利下列哪些假别，影响绩效奖金（）*A、婚假（正确答案）B、丧假（正确答案）C、周六假D、应届生事假（正确答案）申请15天（含）以上病假需提供的证明文件（）*A、诊断证明（正确答案）B、挂号单（正确答案）C、病历（正确答案）D、有检查/化验报告的报告单（正确答案）关于住院慰问金申请说法正确的是（）*A、由本人申请B、因工伤住院500元（正确答案）C、非因工伤住院300元（正确答案）D、住院治疗3天以上（正确答案）有下列情形之一者不提拨绩效奖金（公司营业直接人力不提拨考核奖）：（）*A、当月有迟到、早退三次（含）以上者；（正确答案）B、当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪记录者（正确答案）C、当月因公司原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者（公司营业直接人力中所长则不提拨绩效奖金）D、当月请带薪年假者当月请（）假者，可全额提拨绩效奖金，分配发放时按请假者当月实际出勤天数除以月计薪天数（21.75天）提拨给请假者比例奖金，余额可提拨给其工作承担主*A、病假（正确答案）B、事假、应届生事假（正确答案）C、婚假、丧假（正确答案）D、倒休假E、产假、陪产假（护理假）（正确答案）关于薪点制新人起薪标准，以下说法正确的是：（）*A、新进业代按岗位叙薪（正确答案）B、新进人事行政按岗位叙薪C、小李于2020年6月毕业并取得全日制本科毕业证及学位证，2020年8月入职我司营会处共享营会岗位，入职起薪标准应为2等4级D、小张于2020年6月毕业并取得全日制本科毕业证及学位证，2020年8月入职我司营会处士多服务助代岗位，入职起薪标准应为1等6级（正确答案）以下不影响当月全勤奖发放的假别有哪些（）*A、陪产假/护理假（正确答案）B、孕检假（正确答案）C、婚假（正确答案）D、丧假（正确答案）以下薪资项需做地区权数处理的是：（）*A、绩效奖金（正确答案）B、全勤奖（正确答案）C、加班费（正确答案）D、交通补助关于假期计算单位，下列说法正确的是（）*A、带薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小时”为计算单位。（正确答案）B、有薪事假、旷工、孕检假以“4小时/半天”为计算单位。（正确答案）C、公假、婚假、丧假、产假、晚育陪产假、留守假、工伤假以“8小时/天”为计算（正确答案）单位。D、哺乳假、应届生事假以“月”为计算单位。以下奖金达成系数是每达成一个坎级，系数增加0.2的是（）*A、所长（正确答案）B、助代（正确答案）C、品牌专员D、服务业代（正确答案）考核期间，、、、哺乳假等长假超过90天者（不含90天），不得参加考核（）*A、病假（正确答案）B、事假C、产假（正确答案）D、工伤假（正确答案）有下列情形之一者不得提拔绩效奖金（营业直接人力不提拔考核奖）：（）*A、当月有迟到或早退记录三次（不含）以上者B、当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪记录者（正确答案）C、当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者（营业直接人力中所长/组长则不提拔绩效奖金）（正确答案）D、当月有两次处分者营业功能主管在申请车辆租赁补助时，除填写《主管车辆租赁补助申请审批表》外，还需附上（）资料。*A、驾照、机动车登记证（正确答案）B、机动车行驶（正确答案）C、车辆照片（正确答案）D、购车费用发票、保险缴纳发票及保险合同、车船税缴纳发票（正确答案）年薪制人员薪资结构包含（）*A本薪（正确答案）B主管加给（正确答案）C调迁津贴/驻勤津贴（正确答案）D配车补助以下员工福利申请补助标准正确的是（）*A结婚贺礼200元（正确答案）B生育慰问贺礼200元（正确答案）C员工住院慰问300元D丧葬慰问500元营管处5职等专员张三因公司经营需要，异动至所长岗位，该员招募地为海口，户籍地为儋州，异动后工作地为陵水，异动后工作地与招募地/户籍地距离均为60公里以上，则张三异动后哪些薪资项目有变化（）*A、薪点B、薪点值（正确答案）C、主管加给（正确答案）D、全勤奖E、高温津贴（正确答案）F、地区权数（正确答案）G、租房补助（正确答案）I、岗位/技术/功能津贴（正确答案）迟到/早退规定，以下哪种不属于迟到/早退（）*A、员工超过上班时间15分钟（含）以内刷卡B、超过上班时间15分钟（不含）以上刷卡（正确答案）C、下班时间提早5分钟（含）以内刷卡D、超过5分钟（不含）以上提早刷下班卡（正确答案）员工有下列（），不享受当年的年休假。*A、累计工作满一年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（正确答案）B、累计工作满满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（正确答案）C、累计工作满满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（正确答案）D、当年度连续请哺乳假2个月（含）以上的。（正确答案）员工入职当月，需给员工购买保险［判断题］*对（正确答案）错工伤保险个人和单位部分都需要缴纳［判断题］*对错（正确答案）各惩处类别奖金提拔额核扣计算方法：（本薪+加给）/30*扣薪天数；当月奖金不足扣时，于次月扣除，直至扣完为止；［判断题］*对错（正确答案）双方均为集团员工时，凭结婚证书，1个月内可同时申请结婚贺礼。［判断题］*对（正确答案）错双方均为本公司员工时，生育贺礼双方可都申请领取。［判断题］*对错（正确答案）当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪者不提拨绩效奖金（公司营业直接人力不提拨考核奖）。［判断题］*对（正确答案）错旷工、孕检假、婚假、丧假，可以以“4小时/半天”为单位进行提报。［判断题］*对错（正确答案）社保卡可以全国通用。［判断题］*对错（正确答案）、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。［判断题］*对（正确答案）错员工迟到早退一次扣发20元全勤奖，当月迟到早退三次（含）以上的无全勤奖。［判断题］*对错（正确答案）非年薪制员工的月发薪日为21.75天。［判断题］*对（正确答案）错本集团正式员工本人或配偶生育时，可凭出生证明及户口册申请生育贺礼300元。［判断题］*对错（正确答案）届生毕业津贴属于公司给予的福利金［判断题］*对错（正确答案）晋升调薪的原则是薪点在晋升前职等薪级基础上增加4个薪级后，取职等最接近为高的薪点。［判断题］*对（正确答案）错配偶之祖父母丧亡，可请丧假3