幼儿园教师管理制度范文（2篇）

幼儿园教师管理制度范文一、总则1.本制度旨在规范幼儿园教师的行为和工作，以提升其教育教学质量和服务水平，确保幼儿园教育的顺利进行。2.幼儿园教师应严格遵守国家法律法规、教育部门及幼儿园的各项规定和制度，坚决执行园务会议的决议。二、教师招聘与录用1.幼儿园应基于实际需求开展招聘活动，对应聘者实施面试及全面考核。2.录用人员需签订正式合同并完成入职手续，同时进行教师资格认定与考核，确保每位教师均具备必要的专业素养与能力。三、教师培训与发展1.幼儿园应定期安排教师参与教育培训活动，以提升其专业技能和教育教学水平。2.建立健全教师成长体系，为教师提供晋升机会与发展空间，鼓励其持续学习，不断进步。四、教师职责与权益1.教师应尊重并遵循幼儿园的教育理念与教学安排，认真履行教学任务，确保教育教学质量。2.关注幼儿身心健康发展，制定科学合理的教育计划与活动，并与家长保持密切沟通与合作。3.教师享有相应的薪酬与福利待遇，并有权提出合理的工作要求与建议。五、教师考核与奖惩1.幼儿园应定期对教师进行绩效考核，全面评估其工作表现与能力水平。2.对于表现突出的教师，应给予相应奖励与荣誉，以资鼓励。3.对于表现不佳的教师，应提出具体指导与改进意见，并视情况给予相应处罚或扣减。六、教师纪律与行为规范1.教师应严格遵守职业道德规范及教育行业纪律要求，树立良好的师德形象。2.严禁教师参与任何违法违纪行为，如赌博、吸毒、贩卖违禁品等。七、教师离职与退休1.教师如需离职，应提前向幼儿园提交书面申请，并按规定程序办理离职手续。2.教师达到退休年龄时，幼儿园将按照相关规定为其办理退休手续。本制度旨在全面规范幼儿园教师的行为与工作，保障教师队伍的稳定与发展，进而提升幼儿园教育的整体质量与水平。幼儿园应广泛宣传此制度，确保每位教师均知晓其内容，并定期进行评估与修订，以适应教育教学的不断变革与发展。幼儿园教师管理制度范文（二）第一章总则1.1目的与依据为规范幼儿园教师队伍的行为举止，提升教师的专业素养及教学质量，特制定本管理制度。本制度的制定严格遵循国家法律法规以及教育部门的相关规定。1.2适用范围本制度全面适用于幼儿园内所有教职员工，包括但不限于正式教师、临时教师及实习教师等。1.3基本原则（1）公平公正原则：确保对教师的管理公正无私，充分保障教师的合法权益不受侵犯。（2）教育优先原则：将教育视为幼儿园的首要任务，明确教师以促进幼儿健康成长为己任。（3）规范管理原则：建立健全教师管理制度体系，加强对教师的规范化管理与监督。（4）激励机制原则：通过有效激励措施，激发教师的工作热情与创造力，提升整体工作效能。第二章教师选拔与录用2.1岗位要求（1）应聘者需具备大专及以上学历，并持有有效的教师资格证书。（2）具备一定的幼儿教育专业知识及教育理论基础，能够胜任教学工作。（3）展现出良好的沟通协调能力与团队合作精神，有助于构建和谐的工作氛围。（4）拥有一定的教育实践经验，能够迅速适应并融入幼儿园教学环境。2.2面试与考核（1）对应聘者进行严格的资格审查，确保学历、教师资格证等信息的真实性与有效性。（2）组织面试环节，重点考察应聘者的专业知识、教育技能及应变能力。（3）实施综合考核，包括笔试、口试及实际操作等多个方面，全面评估应聘者的综合素质。2.3录用程序（1）对于符合录用条件的应聘者，由园长进行初步筛选并报请主管部门审核批准。（2）经主管部门审核通过后，与应聘者签订正式的教师聘用合同。（3）为新入职教师安排入职培训，确保其充分了解幼儿园的教育理念、教学方法及规章制度。第三章教师培训与发展3.1培训计划（1）根据教师的实际需求及幼儿园的发展规划，制定科学合理的年度培训计划。（2）培训内容涵盖教育教学理论、幼儿心理发展特点、先进教学方法等多个方面。3.2培训方式（1）定期组织集中培训活动，邀请业内专家进行专题讲座与实操指导。（2）开展集体备课活动，鼓励教师之间相互学习、交流经验、共同进步。（3）支持教师参加各类专业学术活动及教育研讨会，拓宽视野、提升专业素养。3.3培训效果评估（1）定期对教师的培训效果进行评估与反馈，了解教师的学习成果及存在的问题。（2）根据评估结果对培训计划进行及时调整与优化，确保培训效果的最大化。第四章考核与奖惩4.1考核内容（1）教学工作考核：重点评估教师的教学质量、教学效果及学生满意度等方面。（2）师德师风考核：全面考察教师的职业道德、师德师风及言行举止是否符合规范。（3）教育教学能力考核：针对教师的教育理论知识、实践能力及创新能力进行综合评估。（4）自我评价与互评：鼓励教师进行自我反思与互评互学，促进个人成长与团队发展。4.2奖励制度（1）设立优秀教师奖：对在教育教学工作中表现突出的教师进行表彰与奖励。（2）颁发先进个人奖：对在教育教学领域取得显著成绩的个人给予高度认可与奖励。（3）授予荣誉称号：对为幼儿园发展做出特别贡献的教师授予荣誉称号以资鼓励。4.3处罚制度（1）对于违反工作纪律的教师给予警告处分以示警戒。（2）对于严重违反工作纪律或品德问题较为严重的教师实施记过处分并加强教育管理。（3）对于严重违反工作纪律、造成严重后果或触犯法律的教师依法解除劳动合同并追究相应责任。第五章终止与解除劳动关系5.1解雇与辞职（1）解雇程序：在教师严重违反工作纪律、严重失职或存在其他违法行为的情况下，幼儿园有权依据相关法律法规及劳动合同约定解除其劳动合同。（2）辞职程序：教师如需辞职应提前一个月向园长提交书面辞职申请并