劳动合同新录用培训（2024年版）

劳动合同新录用培训（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（用人单位名称）：__________________

乙方（劳动者姓名）：__________________

鉴于甲方因生产经营需要，决定录用乙方担任相关岗位，乙方同意加入甲方工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就新录用员工培训事宜达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲方对乙方进行新录用员工培训的相关事宜，保障乙方在培训期间的合法权益，确保培训工作顺利进行。

二、签订背景：甲方为提高员工整体素质，增强企业核心竞争力，决定对新录用员工进行一系列培训，乙方作为甲方新录用员工，同意接受甲方提供的培训。

甲方承诺为乙方提供以下培训：

1.岗前培训：包括岗位认知、企业文化、规章制度、安全知识等，使乙方尽快熟悉工作环境和岗位要求。

2.在岗培训：针对乙方工作岗位的实际需求，进行专业技能、业务流程等方面的培训，提高乙方的工作能力。

3.继续教育：鼓励乙方参加各类职业技能培训、学历提升等，助力乙方个人职业发展。

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

主要条款内容：

一、培训服务内容

1.1甲方负责为乙方提供新录用员工培训，包括但不限于以下内容：

（1）公司基本情况介绍，包括历史、文化、组织结构、发展战略等；

（2）岗位职责及要求，包括工作内容、工作标准、绩效考核等；

（3）公司规章制度、员工行为规范；

（4）相关法律法规及行业标准；

（5）专业技能培训，如操作技能、管理技能等；

（6）其他甲方认为必要的培训内容。

二、培训质量标准

2.1甲方应确保培训内容符合国家相关法律法规和行业标准；

2.2甲方应保证培训师资具备相关专业知识和教学经验；

2.3甲方应提供良好的培训设施和教学环境，确保培训质量；

2.4甲方应对培训效果进行评估，并及时反馈给乙方。

三、培训时间安排

3.1培训时间由甲方根据实际情况进行安排，并提前通知乙方；

3.2培训时间不得少于甲方规定的最低培训时长；

3.3如因特殊原因导致培训时间调整，甲方应提前通知乙方。

四、培训费用

4.1培训费用由甲方承担；

4.2培训期间，乙方食宿、交通等费用由甲方根据实际情况予以报销。

五、保密条款

5.1乙方在培训期间及培训结束后，对甲方提供的保密信息负有保密义务；

5.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息。

六、违约责任

6.1如甲方未能按照约定提供培训，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任；

6.2如乙方在培训期间违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同解除

8.1在培训期间，如乙方因个人原因要求解除本合同，应提前向甲方提出书面申请；

8.2如甲方认为乙方在培训期间严重违反公司规章制度，有权解除本合同。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）根据乙方培训表现，对乙方的工作安排和岗位调整提出建议；

（2）对乙方在培训期间的学习态度、学习效果进行评估；

（3）在乙方违反保密条款时，要求乙方承担相应的法律责任。

1.2甲方义务：

（1）按照合同约定，为乙方提供全面、有效的培训；

（2）确保培训师资具备专业知识和教学经验；

（3）提供良好的培训设施和教学环境；

（4）在培训期间，为乙方提供必要的食宿、交通等费用；

（5）对乙方在培训期间的学习效果进行评估，并给予反馈；

（6）在乙方完成培训后，根据乙方表现，提出相应的晋升、调整建议。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）要求甲方按照合同约定提供培训；

（2）在培训期间，享有学习、提问、参与讨论等权利；

（3）在培训期间，如遇到困难，有权向甲方提出；

（4）在培训结束后，根据自身发展需求，向甲方提出晋升、调整建议。

2.2乙方义务：

（1）遵守甲方规章制度，尊重师长，团结同学；

（2）认真学习，努力提高自身素质和业务能力；

（3）在培训期间，服从甲方安排，按时参加培训；

（4）在培训结束后，按照甲方要求，在规定时间内完成工作；

（5）在培训期间及培训结束后，履行保密义务，不向任何第三方泄露甲方保密信息；

（6）如因个人原因要求解除合同，应提前向甲方提出书面申请。

三、合同执行过程中双方的权利、义务及合作方式

3.1甲方权利与义务：

（1）甲方有权根据乙方培训表现，对乙方的工作安排和岗位调整提出建议；

（2）甲方有义务为乙方提供全面、有效的培训，并确保培训师资具备专业知识和教学经验；

（3）甲方有义务提供良好的培训设施和教学环境，以及必要的食宿、交通等费用；

（4）甲方有义务对乙方在培训期间的学习效果进行评估，并给予反馈。

3.2乙方权利与义务：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训；

（2）乙方有义务认真学习，努力提高自身素质和业务能力；

（3）乙方有义务在培训期间，服从甲方安排，按时参加培训；

（4）乙方有义务在培训结束后，按照甲方要求，在规定时间内完成工作；

（5）乙方有义务在培训期间及培训结束后，履行保密义务，不向任何第三方泄露甲方保密信息。

四、合作方式

4.1甲方应定期召开培训会议，总结培训成果，讨论培训改进措施；

4.2双方应保持良好的沟通，及时解决培训过程中出现的问题；

4.3双方应共同制定培训计划，确保培训工作有序进行；

4.4双方应共同评估培训效果，为后续培训工作提供依据。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为______年。

1.2合同有效期限届满前，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限为______年。

二、合同的变更

2.1在合同有效期限内，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。

2.2合同变更需以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

2.3合同变更不影响已发生事项的效力。

三、合同的终止条件

3.1合同有效期满，双方无异议时，合同自行终止。

3.2出现以下情况之一，合同即告终止：

（1）一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；

（2）一方因故无法履行合同，经另一方书面同意；

（3）双方协商一致，决定终止合同。

四、合同的解除

4.1在合同有效期限内，如遇以下情况，任何一方均有权解除合同：

（1）一方违反合同约定，给另一方造成重大损失；

（2）一方因不可抗力导致无法履行合同；

（3）双方协商一致，决定解除合同。

4.2解除合同需以书面形式进行，并注明解除原因。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款仍应继续履行。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律法规。

6.2合同争议解决及管辖法院为甲方所在地人民法院。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如双方对合同内容有争议，以书面文件为准。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1公司基本情况介绍材料；

1.2岗位职责及要求说明；

1.3公司规章制度及员工行为规范；

1.4相关法律法规及行业标准文本；

1.5专业技能培训课程大纲及教材；

1.6培训师资介绍材料；

1.7培训设施和教学环境说明；

1.8培训评估表及反馈机制。

2.乙方提供的附件：

2.1个人身份证明复印件；

2.2教育背景证明复印件；

2.3相关职业技能证书复印件（如有）；

2.4个人简历及求职信；

2.5其他甲方要求提供的材料。

3.合同履行过程中的附件：

3.1培训签到记录；

3.2培训课程参与证明；

3.3培训考核成绩单；

3.4培训反馈意见；

3.5乙方工作表现评估报告；

3.6乙方晋升、调整申请及审批记录；

3.7双方协商的任何书面文件。

4.合同终止或解除时的附件：

4.1合同终止或解除的书面通知；

4.2合同终止或解除的原因说明；

4.3双方签署的合同终止或解除协议；

4.4双方签署的保密协议解除确认书（如有）；

4.5乙方离职证明（如有）。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置及日期：

-甲方法定代表人或授权代表签字：____________