劳动保护用品管理制度范文（2篇）

劳动保护用品管理制度范文一、目标与适用范围为确保公司员工的劳动安全与健康，提升工作效率，并规范劳动保护用品的管理和使用，特制定本规定。本制度适用于公司所有部门及员工，包括但不限于生产车间、办公室等场所。二、术语定义1.劳动保护用品：指为防止员工在工作中遭受伤害或职业病，而配备的安全防护设备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。2.责任人：指负责劳动保护用品管理的部门经理或指定专职人员。三、使用准则1.公司将依据相关法律法规和标准配备劳动保护用品。2.员工在工作期间必须正确佩戴和使用劳动保护用品，以保障个人安全。3.应按照使用说明正确使用和维护劳动保护用品。4.劳动保护用品禁止转借他人。四、管理职责1.公司负责制定劳动保护用品管理政策，并定期组织培训活动。2.公司每年对劳动保护用品进行一次全面检查和维修，确保其功能完好。3.各部门需定期检查劳动保护用品，破损或损坏应及时上报并处理。4.责任人负责记录领用、使用情况，以及损坏、报废的报告。5.责任人应定期检查员工使用劳动保护用品的情况，及时纠正不当行为并强调正确使用方法。五、领用与使用规定1.员工领用劳动保护用品前，需填写申请单，经部门经理审批后方可领取。2.领用时需对劳动保护用品进行验收，确认无误后方可使用。3.员工应按照规定正确使用，不得擅自改动或损坏。4.劳动保护用品应按保养周期进行清洁、消毒或更换。发现异常应立即报告并更换。5.员工离职或调岗时，须将劳动保护用品归还公司，或按公司规定处理。六、违规处理对于违反本制度的员工，公司将依据相关规定采取以下措施：1.初次违规，将进行口头警告，并进行培训教育。2.再次违规，将给予书面警告，并加强培训教育。3.三次违规，视情节轻重，采取相应纪律处分，如扣减绩效奖金、停职等。4.对严重违规者，将作为考核失信记录，可能影响晋升评估、岗位调整等。七、其他条款本劳动保护用品管理制度自发布之日起实施。如需修订或调整，须经公司相关部门及员工代表同意后执行。本制度的解释权归公司所有。请全体员工严格遵守并执行本《劳动保护用品管理制度》。劳动保护用品管理制度范文（二）一、总则为规范公司劳动保护用品的管理，确保员工在劳动过程中的安全与健康，特制定本劳动保护用品管理制度。本制度旨在提升劳动安全标准，保障员工身体健康，促进企业的可持续发展。二、适用范围本制度适用于公司内所有从事劳动的员工，涵盖全体员工在劳动过程中所需使用的各类劳动保护用品。三、劳动保护用品定义劳动保护用品，系指为保障劳动者在劳动过程中免受事故伤害或职业病危害而配备的设备、器具及用品。四、劳动保护用品管理原则1.安全第一：将员工的安全与健康置于企业管理的首要位置，确保劳动保护用品管理工作的有效实施。2.预防为主：强化劳动保护用品的预防性管理，通过科学监管减少事故与职业病的发生。3.统一管理：对劳动保护用品实施统一规划、采购、分发及使用管理，避免资源浪费与重复配置。4.安全生产责任制：明确各级管理人员及各部门的安全生产职责，加强监督与考核力度。5.全员参与：鼓励员工积极参与劳动保护用品管理工作，共同营造安全、健康的工作环境。五、劳动保护用品采购1.制定采购计划：依据各部门实际需求，制定科学合理的采购计划，确保劳动保护用品的及时供应。2.严格采购程序：遵循标准化采购流程，确保采购过程的规范与透明。3.杜绝假冒伪劣：严格审查供应商资质及产品质量证明，严禁采购假冒伪劣产品。4.及时更新换代：关注行业动态与新技术发展，及时更新替换落后或过期的劳动保护用品。六、劳动保护用品分发与使用1.合理分配：依据员工工种及工作特点，合理分配劳动保护用品，确保规格型号与需求相匹配。2.规范使用：员工需严格按照使用说明正确使用劳动保护用品，禁止私自改动或拆卸。3.定期检查：各部门负责人需定期检查劳动保护用品的使用状况，及时更换损坏或过期的产品。4.维护保养：员工使用后需及时清洁、保养劳动保护用品，延长其使用寿命。七、劳动保护用品报废与处置1.定期检查评估：每半年对劳动保护用品进行全面检查评估，对达到报废标准的产品进行报废处理。2.安全环保处置：遵循相关法律法规对报废劳动保护用品进行安全环保处理，防止对环境及人身安全造成危害。3.记录档案管理：详细记录报废与处理过程及结果，建立完善的档案管理机制。八、培训与宣传1.定期培训：定期组织员工参加劳动保护用品管理培训活动，提升其安全意识与管理能力。2.加强宣传：通过多种形式加强劳动保护用品管理的宣传教育工作，提高员工重视程度与管理水平。