事业单位考勤管理制度二侧（3篇）

事业单位考勤管理制度二侧事业单位的考勤管理制度涵盖其规范内容与执行机制。考勤管理规范涵盖：1.考勤记录：设定员工的上下班时间、地点及签到程序，可采用刷卡或指纹识别等方法。2.出勤统计：系统性地统计和记录员工的出勤状况，包括迟到、早退及缺勤等事件。3.考勤核实：对员工的考勤记录进行核查，以确保数据的准确性。4.考勤调休：依据员工的休假情况，进行适当的调休安排。5.考勤奖惩：根据员工的出勤表现，执行相应的奖励或惩罚措施。考勤管理执行包括：1.制定规定：明确考勤管理规定，明确时间、地点等要求。2.考勤设备管理：提供考勤设备，并负责设备的采购、安装和维护工作。3.考勤记录维护：对员工的考勤记录进行管理，保证记录的准确性和完整性。4.考勤结果通报：遵循既定流程，将员工的考勤结果反馈给相关部门或人员。5.考勤监督：对员工的考勤情况进行监督和检查，以确保考勤制度的执行。这两方面互为支撑，通过具体的管理内容来执行考勤制度，通过有效的执行来保证考勤管理的效能。事业单位考勤管理制度二侧（二）一、考勤管理目标与准则1.目标本制度旨在规范和监督事业单位内部员工的考勤行为，确保出勤情况得以及时、准确的记录和统计，以提升工作效率和管理效能。2.准则（1）公平公正：对所有员工平等对待，避免任何形式的偏袒或歧视。（2）规范化：员工应遵循本制度规定的标准和程序进行考勤操作。（3）准确性：考勤记录需真实反映员工出勤状况，禁止伪造或篡改。（4）高效性：考勤管理应简便快捷，减少时间和精力的消耗。二、考勤涵盖范围与时间1.考勤范围本规定适用于事业单位内部所有在职员工。2.考勤时间（1）工作日时间：工作时间为每日9:00至18:00，其中12:00至13:00为午休时间。（2）非工作日时间：参照具体安排执行考勤。三、考勤方式与流程1.考勤方式（1）签到/签退：员工上下班需进行签到/签退，以记录在岗情况。（2）请假程序：员工如需请假，需提前向直属部门申请，并在请假期间完成请假单的填写和提交。2.考勤流程（1）签到流程：a.员工应准时签到，记录工号和签到时间。b.迟到需填写迟到记录表，说明原因。c.签到后，员工需主动将记录提交给直属部门。（2）签退流程：a.员工应准时签退，记录工号和签退时间。b.早退需填写早退记录表，说明原因。c.签退后，员工需主动将记录提交给直属部门。（3）请假流程：a.员工请假需提前向直属部门提交请假申请。b.直属部门将对请假申请进行审批，并通知员工结果。c.请假期间，员工需按要求填写请假单并提交给直属部门。四、考勤记录与统计1.考勤记录（1）签到/签退记录：考勤表详细记录员工的签到和签退时间。（2）迟到记录：迟到记录表记录员工迟到情况及原因。（3）早退记录：早退记录表记录员工早退情况及原因。（4）请假记录：请假单记录员工的请假时间、天数及原因。2.考勤统计（1）月度考勤统计：直属部门将每月的考勤记录进行统计，包括迟到、早退、请假等，并报给人力资源部门。五、考勤激励与惩处制度1.考勤激励（1）出勤率____%及以上的员工，可获颁优秀考勤奖。（2）连续三个月出勤率____%及以上的员工，可获颁先进考勤奖。（3）其他根据具体情况设定的考勤奖励措施。2.考勤惩处（1）迟到超过3次，每次罚款____元。（2）早退超过3次，每次罚款____元。（3）未经许可擅自离岗、旷工的员工，将被扣除相应工资。（4）其他根据具体情况设定的考勤惩罚措施。六、其他条款本考勤管理制度为我单位的初步模板，适用于所有员工。具体操作流程和细节将根据实际情况进行调整和补充。制度发布后，即成为全体员工应遵守的准则。事业单位考勤管理制度二侧（三）事业单位考勤管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体员工的考勤管理工作。第三条考勤管理的目的是确保员工按时出勤、合理休假，并对迟到早退、旷工等不当行为进行合理的制度约束和惩戒，提高工作效率和纪律。第四条员工应按照本制度规定的要求进行考勤，不得迟到早退、旷工、旷岗、工作时间外私自离岗，否则将承担相应的纪律处罚。第二章考勤时间和规定第五条考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00。具体上下班时间可根据岗位的工作需要进行适当调整，但须提前向本单位人力资源部门申请并经批准。第六条员工须在考勤卡机上刷卡进行考勤登记，考勤卡机具体位置将由本单位人力资源部门提前告知。第七条每月考勤时间以实际上班和下班时间为准，不得以外出办事、加班等任何理由私自离岗。第八条迟到定义：在上午8:30之后到达或在下午5:30之前离开的员工，视为迟到。第九条早退定义：在上午8:30至下午5:30工作时间内未经批准提前离开的员工，视为早退。第十条旷工定义：未经请假或批准，未到岗工作或不按规定时间返回岗位的员工。第十一条实行半日旷工制度，旷工时间不满____个小时的，按半天计算；旷工时间达到或超过____个小时的，按全天计算。第三章休假管理第十二条员工享有按照法定和办理人员的规定休假。第十三条员工应提前向上级主管部门请假，并经批准后方可请假。第十四条请假期间，员工必须保持电话通畅，随时处于联系状态，对紧急工作给予支持。第十五条若员工请假期间发生工作紧急情况，员工应积极配合单位，并根据单位的要求及时返回岗位。第十六条员工应遵守请假规定，不得恶意请假、假期结束未及时返岗，否则将受到纪律处分。第四章考勤管理流程第十七条考勤管理程序分为以下步骤：1.员工按考勤卡机刷卡进行签到。2.上级主管部门每日审核并汇总考勤情况，如发现异常情况，及时与员工核实情况。3.人力资源部门每月按照工资结算制度核算员工的考勤情况。4.计算迟到、早退、旷工的总天数和总时长。5.上级主管部门根据考勤情况对迟到、早退、旷工等情况进行处理，并做出相应的纪律处分。第五章纪律处分第十八条对于迟到、早退、旷工等不当行为，将根据实际情况予以处理。处理方式包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、记过、降职、辞退等。第十九条对于恶意迟到、早退、旷工行为，或对单位产生严重影响的迟到、早退、旷工行为，将根据实际情况进行严肃处理，甚至追究其法律责任。第二十条纪律处分的程序须符合《中