2024人才地图与人才画像

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全面性广泛搜索掌握全局

时效性定期跟踪及时更新吸引适配人才打消候选人顾虑找出决定性因素分析离职原因分析离职原因【客观原因】公司经营不善/融资失败/资本博弈失利，面临倒闭或被收购公司方向性试错，所属业务被放弃公司发展相对稳定，升职空间遭遇瓶颈公司分工太细，岗位职责狭窄，难以全局成长公司组织结构发生重大变化，高层频繁更换领导公司流程冗长、规则繁复、沟通成本高、文山会海权利交替、权利被收回公司办公地点发生变化公司办工环境差分析离职原因【客观原因之二】健康问题：个人或家人房贷、车贷等压力大，需要高薪工作频繁加班影响家庭生活平衡工作责任重大，精神压力大，不堪重负定居发生变化人才迭代：年老病衰、自然退役分析离职原因【主观原因之一】人际关系/办公室政治复杂，不爱政治斗争，站错队被排挤公司高层战略导向决策发生改变，与个人价值观发生分歧掌门人外显太盛，不看好公司业务的将来，想套现脱身公司/部门老板言而无信，承诺未兑现分析离职原因【主观原因之二】与领导有冲突团队氛围很差受其他同事工作变动影响厌倦了长时间从事同一工作内容对薪资发放的公平性和激励性不满接收offer的决定性因素发展薪资健康稳定赋能的候选人打消候选人的顾虑1234公司项目是否靠谱—重宣传是否能适应新公司—想清楚企业运营是否稳定—帮分析原有职场标签光环是否会丧失—强机会5收入情况产生疑问—找平衡Q1：是不是所有岗位都适合做人才地图？A1：建议绘制总监级别以上职位人才地图。如JAVA攻城狮，人员流动本身就大，人才地图绘制成本高，导致架构不稳定。Q2：如何高效获得企业List？A2：猎头之间互换、到候选人企业公司寻找蛛丝马迹，如办公桌、拍下墙上信息回去整理Q&A接收offer的决定性因素发展薪资健康稳定赋能的候选人打消候选人的顾虑1234公司项目是否靠谱—重宣传是否能适应新公司—想清楚企业运营是否稳定—帮分析原有职场标签光环是否会丧失—强机会5收入情况产生疑问—找平衡Q1：是不是所有岗位都适合做人才地图？A1