2024年劳务派遣员合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣员合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同延期及续签3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息日安排4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障7.3工作环境要求8.劳动纪律与行为规范8.1劳动纪律规定8.2行为规范要求8.3违纪处罚9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止13.合同附件13.1附件一：劳务派遣员基本信息表13.2附件二：劳动合同附件13.3附件三：社会保险缴纳证明14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜另行协商14.2本合同一式两份，双方各执一份14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：[派遣单位全称]地址：[派遣单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系电话]1.2用工单位基本信息名称：[用工单位全称]地址：[用工单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系电话]1.3劳务派遣员基本信息姓名：[劳务派遣员姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]出生日期：[出生日期]联系方式：[联系电话]2.合同期限2.1合同起始日期：[起始日期]2.2合同终止日期：[终止日期]2.3合同延期及续签：双方可根据实际情况协商一致后，办理合同延期或续签手续。3.工作内容与岗位3.1工作内容描述：[具体工作内容描述]3.2岗位职责：[具体岗位职责描述]3.3工作地点：[具体工作地点]4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：[工作时间具体规定，如每日工作时间、每周工作时间等]4.2休息日安排：[休息日具体安排，如每周休息日、节假日安排等]4.3休假制度：[休假制度具体规定，如年假、病假、事假等]5.工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额及支付周期]5.2奖金及补贴：[奖金及补贴种类、数额及支付条件]5.3工资支付方式：[工资支付方式，如银行转账、现金支付等]5.4工资调整：[工资调整条件及程序]6.社会保险与福利6.1社会保险种类：[社会保险种类，如养老保险、医疗保险等]6.2社会保险缴纳比例：[社会保险缴纳比例及缴纳方式]6.3福利待遇：[福利待遇种类及具体内容]8.劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施：派遣单位应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保劳务派遣员的人身安全。8.2劳动条件保障：工作场所应保持清洁、卫生，提供必要的劳动防护用品，确保劳务派遣员在安全、健康的条件下工作。8.3工作环境要求：工作环境应符合国家相关标准，不得有危害劳务派遣员健康和安全的因素。9.劳动纪律与行为规范9.1劳动纪律规定：劳务派遣员应遵守用工单位的工作纪律，按时上下班，不得擅自离岗。9.3违纪处罚：违反劳动纪律者，用工单位有权给予警告、记过、降职等处分，情节严重者，可以解除合同。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未履行合同约定的劳动保护义务、擅自解除合同等。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可提交仲裁机构或人民法院裁决。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：包括但不限于劳务派遣员严重违反劳动纪律、发生重大责任事故、合同约定的解除条件等。11.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同、法律法规规定的终止条件等。11.3解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成的，可提交仲裁机构或人民法院裁决。12.2争议解决机构：[仲裁机构名称或人民法院名称]12.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，若双方协商一致，可由双方分担。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：双方签字（或盖章）并经派遣单位确认后，合同正式生效。13.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.3合同解除与终止：合同生效后，未经双方协商一致，任何一方不得擅自解除或终止合同。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜另行协商：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份：本合同一式两份，经双方签字（或盖章）后生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲乙双方）之外的，为合同履行提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的任何自然人、法人或其他组织。中介方：为甲乙双方提供劳务派遣中介服务，促成双方签订本合同。技术服务方：为甲乙双方提供与合同履行相关的技术支持、设备维护等。咨询服务方：为甲乙双方提供与合同履行相关的专业咨询、风险评估等。其他相关方：根据合同履行需要，可能涉及的第三方，如培训方、认证机构等。2.第三方介入的职责与权利2.1职责：中介方：负责提供真实、有效的劳务派遣信息，协助甲乙双方签订合同，并在合同履行过程中提供必要的协调服务。技术服务方：负责提供合同履行所需的技术支持，确保相关设备正常运行。咨询服务方：负责提供专业的咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。其他相关方：根据合同履行需要，承担相应的职责。2.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的资料和信息。第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。3.第三方介入的额外条款3.1甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的具体事项，包括第三方名称、职责、权利等。3.2第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并纳入合同总价。3.3第三方介入的合同履行期限与主合同期限一致，或根据具体情况另行约定。4.第三方的责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。4.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可要求第三方增加责任限额或提供相应的担保。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间：第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，其责任仅限于合同约定的范围内。5.2第三方与劳务派遣员之间：第三方不直接与劳务派遣员建立劳动关系，劳务派遣员的权益保障由甲乙双方共同负责。5.3第三方与用工单位之间：第三方不直接与用工单位发生劳动关系，其与用工单位之间的关系由双方另行约定。6.第三方介入的合同变更与解除6.1第三方介入的合同变更：若需变更第三方介入的相关内容，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订书面变更协议。6.2第三方介入的合同解除：若第三方介入的合同因故需要解除，甲乙双方应书面通知第三方，并协商解决相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣员基本信息表要求：详细记录劳务派遣员的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。说明：此附件作为合同附件，用于核实劳务派遣员的身份信息。2.附件二：劳动合同附件要求：包含劳动合同的补充条款、变更记录、违约情况记录等。说明：此附件用于补充和记录劳动合同的履行情况。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：证明派遣单位已按规定为劳务派遣员缴纳社会保险。说明：此附件作为劳务派遣员权益保障的凭证。4.附件四：工作内容与岗位职责说明书要求：详细描述工作内容、岗位职责、工作流程等。说明：此附件用于明确劳务派遣员的工作内容和职责。5.附件五：劳动保护与劳动条件说明要求：说明工作场所的安全措施、劳动保护设施、工作环境等。说明：此附件用于保障劳务派遣员的工作条件和权益。6.附件六：工资待遇明细表要求：详细记录工资待遇、奖金及补贴、支付方式等。说明：此附件用于明确劳务派遣员的工资待遇。7.附件七：社会保险与福利明细表要求：详细记录社会保险种类、缴纳比例、福利待遇等。说明：此附件用于保障劳务派遣员的社会保险和福利权益。8.附件八：劳动纪律与行为规范说明要求：明确劳动纪律、行为规范及违规处罚措施。说明：此附件用于规范劳务派遣员的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资或未足额支付工资。未按规定为劳务派遣员缴纳社会保险。劳务派遣员违反劳动纪律，给用工单位造成损失。派遣单位未按合同约定提供合格的劳务派遣员。2.责任认定标准：违约行为发生后，双方应立即协商解决。若协商不成，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：若派遣单位未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿劳务派遣员因此遭受的损失。若劳务派遣员违反劳动纪律，给用工单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。若派遣单位未按合同约定提供合格的劳务派遣员，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年劳务派遣员合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位联系人及联系方式1.4用工单位名称1.5用工单位地址1.6用工单位联系人及联系方式2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位工作内容2.3派遣岗位工作地点2.4派遣岗位工作时间3.派遣期限3.1派遣期限起止时间3.2合同续签条件3.3合同解除条件4.派遣人员基本信息4.1派遣人员姓名4.2派遣人员性别4.3派遣人员身份证号码4.4派遣人员籍贯4.5派遣人员政治面貌4.6派遣人员学历4.7派遣人员专业技能5.派遣人员工资及福利待遇5.1工资支付标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4福利待遇5.5社会保险5.6住房公积金6.工作制度及考勤6.1工作制度6.2考勤制度6.3值班制度6.4考勤记录7.工作纪律及保密7.1工作纪律7.2保密规定7.3违纪处理8.安全生产8.1安全生产责任8.2安全生产培训8.3事故报告及处理9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知9.4解除或终止合同后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更及补充11.1合同变更条件11.2合同补充12.合同生效及终止12.1合同生效时间12.2合同终止时间13.其他约定事项13.1知识产权13.2违约责任13.3不可抗力13.4合同附件14.合同签订日期及地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位联系人：1.4派遣单位联系电话：02156781.5用工单位名称：科技有限公司1.6用工单位地址：市区路号1.7用工单位联系人：1.8用工单位联系电话：021876543212.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：行政助理2.2派遣岗位工作内容：负责公司行政事务的处理，包括文件管理、会议组织、办公用品采购等。2.3派遣岗位工作地点：市区路号科技有限公司2.4派遣岗位工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。3.派遣期限3.1派遣期限起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同续签条件：根据双方实际情况，可协商续签合同。3.3合同解除条件：符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的解除条件。4.派遣人员基本信息4.1派遣人员姓名：4.2派遣人员性别：男4.3派遣人员身份证号码：56199001014.4派遣人员籍贯：省市4.5派遣人员政治面貌：群众4.6派遣人员学历：本科5.派遣人员工资及福利待遇5.1工资支付标准：基本工资每月人民币6000元，根据公司规定及个人绩效可适当调整。5.2工资支付方式：每月5日发放上月工资，以银行转账方式支付至指定账户。5.3工资支付时间：每月5日5.4福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，以及带薪病假等福利。5.5社会保险：按规定缴纳五险一金。5.6住房公积金：按规定缴纳住房公积金。6.工作制度及考勤6.1工作制度：执行国家法定工作时间及公司内部规定的作息时间。6.2考勤制度：实行考勤打卡制度，迟到、早退、缺勤等按照公司规定进行处理。6.3值班制度：根据工作需要，实行轮值班制，值班期间按公司规定享受相应补贴。6.4考勤记录：每月底由人事部门进行考勤汇总，并报相关部门审批。7.工作纪律及保密7.1工作纪律：遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，维护公司形象。7.2保密规定：对工作中了解到的公司商业秘密及客户信息负有保密义务。7.3违纪处理：违反工作纪律及保密规定，公司将根据情节严重程度进行相应处理。8.安全生产8.1安全生产责任：派遣人员应遵守安全生产法律法规，服从用工单位的安全管理，参加用工单位组织的安全生产培训。8.2安全生产培训：用工单位应定期对派遣人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。8.3事故报告及处理：发生安全事故时，派遣人员应立即报告用工单位，用工单位应按相关规定及时处理。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：双方协商一致、派遣人员严重违反合同约定、派遣人员无法胜任工作或用工单位业务调整等原因。9.2合同终止条件：派遣期限届满、用工单位因故停止使用派遣人员、派遣人员死亡或失踪等。9.3解除或终止合同的通知：一方提出解除或终止合同时，应提前30日书面通知另一方。9.4解除或终止合同后的处理：双方应按合同约定和法律法规规定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。10.争议解决10.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。10.2争议解决机构：选择市区劳动争议仲裁委员会作为争议解决机构。10.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规规定进行。11.合同变更及补充11.1合同变更条件：因不可抗力、法律法规变更等原因导致合同内容需要变更。11.2合同补充：双方可就合同未尽事宜另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效及终止12.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止时间：本合同约定的派遣期限届满或合同解除、终止时终止。13.其他约定事项13.1知识产权：派遣人员在工作中创作的成果归公司所有，公司享有使用权、复制权、发行权等。13.2违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3不可抗力：因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行时，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.合同签订日期及地点14.1合同签订日期：2024年1月1日14.2合同签订地点：市区路号科技有限公司会议室第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在劳务派遣合同中，除派遣单位（甲方）和用工单位（乙方）之外的任何参与方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、律师事务所等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同效率，确保合同双方的合法权益得到保障。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方在认为必要时，可邀请第三方介入合同事务。3.2第三方介入前，应与甲方和乙方协商一致，并签订相应的合作协议。4.第三方责权利4.1第三方在合同中的责任：第三方应按照合作协议的约定，履行相应的职责，确保合同履行不受影响。4.2第三方的权利：第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，有权在合同履行过程中提出建议和意见。4.3第三方的义务：第三方应保持中立，不得偏袒任何一方，不得泄露合同双方的商业秘密。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额：第三方在合同履行过程中因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合作协议中约定的责任限额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应按照合作协议的要求与第三方进行合作。6.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方应按照合作协议的要求与第三方进行合作。6.3第三方与其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间的关系由各自合作协议约定。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的申请：任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出申请，并提供介入的具体理由。7.2第三方介入的审核：对方收到介入申请后，应进行审核，决定是否同意第三方介入。7.3第三方介入的期限：第三方介入的期限由合作协议约定，原则上不得超过合同期限。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲方、乙方或双方共同承担，具体分担比例由合作协议约定。8.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、中介费等。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止：当合同履行完毕或第三方完成约定的职责后，第三方介入终止。9.2第三方介入的终止条件：任何一方违反合同约定，或合同履行过程中出现重大争议，经协商无法解决时，可终止第三方介入。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决：第三方介入过程中产生的争议，应按照合作协议的约定进行解决。10.2第三方介入的争议解决机构：合作协议中约定的争议解决机构。11.第三方介入的保密11.1第三方介入的保密：第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露任何一方的商业秘密。11.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。12.第三方介入的协议变更12.1第三方介入的协议变更：任何一方认为需要变更第三方介入协议时，应书面通知对方，经协商一致后，签订变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员个人信息表要求：包含派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式、籍贯、学历、专业技能等信息。说明：用于记录派遣人员的个人信息，以便于合同履行过程中的管理。2.工资支付明细表要求：包含派遣人员的姓名、工资支付标准、支付时间、支付金额等信息。说明：用于记录派遣人员的工资支付情况，确保工资发放的准确性和及时性。3.考勤记录表要求：包含派遣人员的姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、请假记录等信息。说明：用于记录派遣人员的考勤情况，作为工资发放和绩效考核的依据。4.安全生产培训记录要求：包含培训日期、培训内容、参加人员、培训效果等信息。说明：用于记录派遣人员参加安全生产培训的情况，确保其具备必要的安全意识和技能。5.事故报告及处理记录要求：包含事故发生日期、事故原因、事故经过、处理措施、处理结果等信息。说明：用于记录事故发生及处理情况，以便于后续分析和改进。6.合同变更及补充协议要求：包含变更内容、变更日期、变更双方签字等信息。说明：用于记录合同变更及补充协议的内容，确保变更的合法性和有效性。7.第三方合作协议要求：包含第三方名称、介入目的、职责、费用、期限、保密条款等信息。说明：用于规范第三方介入合同事务的行为，明确各方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按时支付派遣人员工资；未按规定缴纳社会保险和住房公积金；未提供符合合同要求的派遣岗位；未按约定提供必要的工作条件和安全保障。1.2乙方违约：未按时支付甲方派遣服务费用；未按规定支付派遣人员工资及福利待遇；未按约定使用派遣人员；未提供符合合同要求的工作环境和安全保障。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时支付工资，每逾期一天，应支付相当于工资总额1%的违约金；甲方未按规定缴纳社会保险和住房公积金，每逾期一天，应支付相当于应缴纳金额1%的违约金；甲方未提供符合合同要求的派遣岗位，应赔偿乙方因此造成的损失；甲方未提供必要的工作条件和安全保障，应对因此造成的人员伤亡或财产损失承担赔偿责任。2.2乙方违约责任认定：乙方未按时支付甲方服务费用，每逾期一天，应支付相当于服务费用1%的违约金；乙方未按规定支付派遣人员工资及福利待遇，每逾期一天，应支付相当于工资总额1%的违约金；乙方未按约定使用派遣人员，应对因此造成的损失承担赔偿责任；乙方未提供符合合同要求的工作环境和安全保障，应对因此造成的人员伤亡或财产损失承担赔偿责任。示例说明：甲方未在约定的时间内支付派遣人员工资，逾期10天，应支付相当于工资总额1%的违约金，即1000元；乙方未按规定缴纳派遣人员的住房公积金，逾期20天，应支付相当于应缴纳金额1%的违约金，即1000元。全文完。2024年劳务派遣员合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3劳务派遣员工信息2.派遣工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.工作待遇3.1薪酬标准3.2社会保险及公积金3.3休假制度3.4考勤制度4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件5.劳动关系解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3解除或终止合同的通知5.4解除或终止合同后的补偿6.违约责任6.1派遣单位违约责任6.2用工单位违约责任6.3劳务派遣员工违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.法律适用与管辖8.1法律适用8.2管辖法院9.其他约定事项9.1保密条款9.2通知方式9.3合同附件10.合同生效10.1合同签订日期10.2合同生效日期11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除的程序12.合同解除后的处理12.1资产清算12.2劳务派遣员工安置13.合同附件13.1劳务派遣协议13.2劳务派遣员工名册13.3其他相关文件14.合同签署14.1派遣单位代表签字14.2用工单位代表签字14.3劳务派遣员工签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：___________1.1.2法定代表人：___________1.1.3注册地址：___________1.1.4注册资本：___________1.1.5通讯地址：___________1.1.6联系电话：___________1.2用工单位信息1.2.1单位名称：___________1.2.2法定代表人：___________1.2.3注册地址：___________1.2.4注册资本：___________1.2.5通讯地址：___________1.2.6联系电话：___________1.3劳务派遣员工信息1.3.1员工姓名：___________1.3.2性别：___________1.3.3出生日期：___________1.3.4身份证号码：___________1.3.5联系电话：___________2.派遣工作内容2.1工作岗位：___________2.2工作职责：2.2.1负责___________2.2.2负责___________2.2.3负责___________2.3工作地点：___________2.4工作时间：2.4.1工作时间：___________2.4.2休息时间：___________3.工作待遇3.1薪酬标准：3.1.1基本工资：___________3.1.2业绩奖金：___________3.1.3岗位补贴：___________3.2社会保险及公积金：3.2.1派遣单位缴纳：___________3.2.2用工单位缴纳：___________3.3休假制度：3.3.1法定节假日：___________3.3.2带薪年假：___________3.3.3事假、病假：___________3.4考勤制度：3.4.1考勤记录：___________3.4.2考勤奖惩：___________4.合同期限4.1合同起始日期：___________4.2合同终止日期：___________4.3合同续签条件：4.3.1派遣单位与用工单位协商一致4.3.2劳务派遣员工同意续签5.劳动关系解除与终止5.1合同解除条件：5.1.1劳务派遣员工提出解除合同5.1.2用工单位提出解除合同5.1.3派遣单位提出解除合同5.2合同终止条件：5.2.1合同到期5.2.2劳务派遣员工离职5.2.3用工单位撤回岗位需求5.3解除或终止合同的通知：5.3.1提前通知期限：___________5.3.2通知方式：___________5.4解除或终止合同后的补偿：5.4.1经济补偿：___________5.4.2社会保险及公积金转移：___________6.违约责任6.1派遣单位违约责任：6.1.1未按时支付工资：___________6.1.2未依法缴纳社会保险及公积金：___________6.1.3未保障劳务派遣员工合法权益：___________6.2用工单位违约责任：6.2.1未按时支付工资：___________6.2.2未依法缴纳社会保险及公积金：___________6.2.3未提供符合岗位要求的工作条件：___________6.3劳务派遣员工违约责任：6.3.1严重违反用工单位规章制度：___________6.3.2严重失职、营私舞弊：___________6.3.3给用工单位造成重大损失：___________8.争议解决8.1争议解决方式：8.1.1双方协商解决8.1.2仲裁8.1.3诉讼8.2争议解决机构：8.2.1仲裁委员会：___________8.2.2管辖法院：___________9.法律适用与管辖9.1法律适用：9.1.1合同签订、履行、解释、变更、终止、解除及争议解决等均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院：9.2.1因合同引起的或与合同有关的任何争议，均应提交___________人民法院管辖。10.其他约定事项10.1保密条款：10.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知方式：10.2.1.1送达至对方注册地址或通讯地址；10.2.1.2通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱；10.2.1.3通过快递或挂号信件寄送至对方指定的收件人。10.3合同附件：10.3.1劳务派遣协议10.3.2劳务派遣员工名册10.3.3其他相关文件11.合同生效11.1合同签订日期：___________11.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.合同变更与解除12.1合同变更条件：12.1.1双方协商一致，对本合同内容进行修改。12.2合同解除条件：12.2.1合同约定的解除条件成就；12.2.2经双方协商一致解除合同。12.3合同变更与解除的程序：12.3.1提出变更或解除合同申请；12.3.2双方协商达成一致意见；12.3.3签订变更或解除合同协议。13.合同解除后的处理13.1资产清算：13.1.1双方应在合同解除后进行资产清算，确保各方权益得到保障。13.2劳务派遣员工安置：13.2.1用工单位应按照国家规定，对解除合同的劳务派遣员工进行安置。14.合同签署14.1派遣单位代表签字：___________14.2用工单位代表签字：___________14.3劳务派遣员工签字：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、管理、监督、咨询或其他相关服务的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方选择15.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并签订第三方合作协议。15.3第三方职责15.3.1.1提供专业咨询和服务；15.3.1.2监督合同履行情况；15.3.1.3协助解决合同履行中的争议；15.3.1.4其他甲乙双方约定的职责。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同和第三方合作协议的约定，获得相应的报酬。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.5第三方义务15.5.1第三方应保证其提供的咨询和服务符合国家法律法规和行业标准。15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.5.3第三方应按照约定的时间和方式履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1.1第三方的资质要求；16.1.2第三方的责任范围；16.1.3第三方的责任限额；16.1.4第三方的保密义务；16.1.5第三方的违约责任。16.2.1不损害甲乙双方的合法权益；16.2.2不影响合同的正常履行；16.2.3不违反国家法律法规。17.