2024年度人力资源服务合同标的细化3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同标的细化本合同目录一览1.人力资源服务概述1.1服务内容概述1.2服务范围界定1.3服务期限2.人力资源招聘服务2.1招聘需求分析2.2招聘渠道选择2.3招聘流程管理2.4招聘效果评估3.人力资源培训服务3.1培训需求调研3.2培训课程设计3.3培训实施与管理3.4培训效果评估4.人力资源薪酬管理服务4.1薪酬体系设计4.2薪酬结构调整4.3薪酬发放与核算4.4薪酬满意度调查5.人力资源绩效管理服务5.1绩效指标体系建立5.2绩效考核实施5.3绩效面谈与反馈5.4绩效改进方案制定6.人力资源配置服务6.1岗位需求分析6.2人员配置方案制定6.3配置方案实施与调整6.4配置效果评估7.人力资源信息管理服务7.1人力资源信息平台搭建7.2人力资源信息维护与更新7.3信息安全与保密7.4信息应用与反馈8.人力资源合规性服务8.1法规政策解读8.2合规性检查与评估8.3合规性整改措施8.4合规性培训与宣传9.人力资源服务支持9.1咨询与解答9.2培训与指导9.3技术支持与维护9.4客户关系维护10.人力资源服务费用10.1服务费用构成10.2费用结算方式10.3费用调整机制10.4费用结算时间11.人力资源服务期限11.1服务期限起止时间11.2服务期限变更与终止11.3服务期限违约责任12.人力资源服务保密12.1保密信息范围12.2保密措施与责任12.3保密信息泄露处理13.人力资源服务争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.人力资源服务合同其他约定14.1合同生效与解除14.2合同解除条件14.3合同解除程序14.4合同解除后的责任承担第一部分：合同如下：1.人力资源服务概述1.1服务内容概述本合同人力资源服务内容主要包括但不限于：招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘流程管理、招聘效果评估；培训需求调研、培训课程设计、培训实施与管理、培训效果评估；薪酬体系设计、薪酬结构调整、薪酬发放与核算、薪酬满意度调查；绩效指标体系建立、绩效考核实施、绩效面谈与反馈、绩效改进方案制定；岗位需求分析、人员配置方案制定、配置方案实施与调整、配置效果评估；人力资源信息平台搭建、人力资源信息维护与更新、信息安全与保密、信息应用与反馈；法规政策解读、合规性检查与评估、合规性整改措施、合规性培训与宣传等。1.2服务范围界定本合同人力资源服务范围限于中华人民共和国境内，服务对象为甲方公司及其下属企业。1.3服务期限本合同服务期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。2.人力资源招聘服务2.1招聘需求分析乙方应于每月底前完成甲方公司及其下属企业的招聘需求分析，包括岗位需求、人员数量、任职资格等。2.2招聘渠道选择乙方应根据招聘需求分析结果，选择合适的招聘渠道，包括但不限于线上招聘、线下招聘、内部推荐等。2.3招聘流程管理乙方负责制定招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、录用通知等。2.4招聘效果评估乙方应定期对招聘效果进行评估，包括招聘周期、招聘成本、招聘质量等。3.人力资源培训服务3.1培训需求调研乙方应于每年初完成甲方公司及其下属企业的培训需求调研，包括培训内容、培训对象、培训时间等。3.2培训课程设计乙方根据培训需求调研结果，设计培训课程，包括课程内容、教学方法、讲师选择等。3.3培训实施与管理乙方负责培训的实施与管理，包括培训场地、培训资料、培训讲师等。3.4培训效果评估乙方应定期对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训成果转化等。4.人力资源薪酬管理服务4.1薪酬体系设计乙方应根据甲方公司及其下属企业的实际情况，设计合理的薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬水平等。4.2薪酬结构调整乙方应根据市场变化和公司发展需要，定期对薪酬体系进行调整。4.3薪酬发放与核算乙方负责薪酬的发放与核算，确保员工薪酬准确无误。4.4薪酬满意度调查乙方应定期开展薪酬满意度调查，了解员工对薪酬的满意度。5.人力资源绩效管理服务5.1绩效指标体系建立乙方应根据甲方公司及其下属企业的实际情况，建立合理的绩效指标体系。5.2绩效考核实施乙方负责绩效考核的实施，包括绩效指标的制定、绩效评估、绩效反馈等。5.3绩效面谈与反馈乙方应定期与员工进行绩效面谈，反馈绩效结果，并提供改进建议。5.4绩效改进方案制定乙方应根据绩效评估结果，制定绩效改进方案，帮助员工提升绩效。6.人力资源配置服务6.1岗位需求分析乙方应定期分析甲方公司及其下属企业的岗位需求，包括岗位数量、任职资格等。6.2人员配置方案制定乙方根据岗位需求分析结果，制定人员配置方案。6.3配置方案实施与调整乙方负责人员配置方案的实施与调整，确保人员配置合理。6.4配置效果评估乙方应定期对人员配置效果进行评估，包括人员流动率、员工满意度等。8.人力资源信息管理服务8.1人力资源信息平台搭建乙方应在本合同生效后一个月内完成人力资源信息平台搭建，确保信息录入、查询、更新等功能正常运行。8.2人力资源信息维护与更新乙方负责人力资源信息的维护与更新，包括员工基本信息、培训记录、绩效评价等。8.3信息安全与保密乙方应采取必要的安全措施，确保人力资源信息的安全性和保密性，防止信息泄露。8.4信息应用与反馈乙方应定期分析人力资源信息，为甲方公司及其下属企业提供决策支持和改进建议。9.人力资源合规性服务9.1法规政策解读乙方应定期对与人力资源相关的法规政策进行解读，确保甲方公司及其下属企业的合规性。9.2合规性检查与评估乙方应定期对甲方公司及其下属企业的人力资源管理进行合规性检查，评估潜在风险。9.3合规性整改措施针对合规性检查中发现的问题，乙方应协助甲方公司及其下属企业制定整改措施，并监督实施。9.4合规性培训与宣传乙方应定期组织合规性培训，提高员工对人力资源相关法规政策的认识。10.人力资源服务支持10.1咨询与解答乙方应提供及时、专业的咨询服务，解答甲方公司及其下属企业在人力资源管理中遇到的问题。10.2培训与指导乙方应定期为甲方公司及其下属企业提供专业培训，指导人力资源管理工作。10.3技术支持与维护乙方应确保人力资源服务所需的技术支持与维护，确保系统稳定运行。10.4客户关系维护11.人力资源服务费用11.1服务费用构成本合同人力资源服务费用包括但不限于：招聘费用、培训费用、薪酬管理费用、绩效管理费用、配置管理费用、信息管理费用、合规性服务费用等。11.2费用结算方式服务费用按月结算，甲方公司应在每月底前支付当月费用。11.3费用调整机制如市场变化或政策调整导致服务费用发生变化，双方应协商确定新的费用标准。11.4费用结算时间乙方应在每月5日前向甲方公司提交上个月的服务费用清单，甲方公司应在收到清单后的7个工作日内完成支付。12.人力资源服务期限12.1服务期限起止时间本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。12.2服务期限变更与终止如需变更或终止服务期限，双方应提前30日书面通知对方，并协商一致。12.3服务期限违约责任如一方违反本合同约定，导致服务期限变更或终止，违约方应承担相应的违约责任。13.人力资源服务保密13.1保密信息范围本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。13.2保密措施与责任乙方应采取必要措施，确保保密信息的保密性，并对泄露保密信息承担责任。13.3保密信息泄露处理如发生保密信息泄露，乙方应立即采取补救措施，并及时通知甲方公司。14.人力资源服务合同其他约定14.1合同生效与解除本合同自双方签字盖章之日起生效。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。14.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力、合同目的不能实现等。14.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并经双方协商一致。14.4合同解除后的责任承担合同解除后，双方应根据合同约定承担相应的责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高人力资源管理服务的效率和质量，实现特定的人力资源管理任务或项目。16.第三方介入条款16.1第三方介入程序1.双方协商确定第三方介入的具体事宜和范围；2.甲乙双方共同邀请或选择第三方；3.第三方提供相关资质证明和保密承诺；4.双方签订合作协议，明确各方的权利和义务。16.2第三方介入职责1.按时完成甲方委托的任务或项目；2.保守甲方公司的商业秘密和员工隐私；3.按照甲方公司的要求提供相关报告和资料；4.与甲方公司保持良好沟通，及时反馈工作进展。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因自身原因导致甲方公司遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额计算1.第三方介入的具体任务或项目；2.第三方提供的资质和服务费用；3.甲方公司的预期利益；4.行业惯例和法律法规。17.3责任限额约定1.第三方责任限额的具体金额；2.超过责任限额部分的损失由甲方公司自行承担；3.第三方责任限额不适用于因甲方公司或乙方原因导致的损失。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方公司的责任划分第三方应按照合作协议约定，对甲方公司承担相应的责任。如因第三方原因导致甲方公司遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2第三方与乙方的责任划分第三方应按照合作协议约定，对乙方承担相应的责任。如因第三方原因导致乙方遭受损失，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。18.3第三方与甲乙双方的责任划分如第三方原因导致甲乙双方同时遭受损失，甲乙双方应协商确定各自损失，并由第三方承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序如需对第三方介入的合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。19.2合同变更内容合同变更内容应包括但不限于第三方介入范围、职责、责任限额等。19.3合同变更生效变更协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除条件1.第三方违反合作协议，严重影响甲方公司或乙方利益；2.第三方无法按时完成甲方委托的任务或项目；3.甲乙双方协商一致。20.2合同解除程序甲乙双方应书面通知第三方解除合同，并协商确定后续事宜。20.3合同解除后的责任承担1.按时完成已接受的任务或项目；2.退还已收取的费用；3.按照协议约定承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源服务协议详细要求：协议中应包含甲乙双方的基本信息、服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：此附件为合同主体，是双方权利义务的法律依据。2.第三方合作协议详细要求：协议中应明确第三方的基本信息、介入目的、职责、责任限额、保密条款等。说明：此附件用于规范第三方在合同中的角色和行为。3.人力资源信息平台使用协议详细要求：协议中应包含平台的使用规则、信息管理、安全保密措施等。说明：此附件用于确保人力资源信息平台的安全和有效使用。4.培训课程大纲详细要求：大纲中应包含培训目标、课程内容、教学方法、考核方式等。说明：此附件用于指导培训课程的实施。5.绩效考核标准详细要求：标准中应包含绩效指标、考核方法、考核周期、绩效结果应用等。说明：此附件用于确保绩效考核的公正性和有效性。6.薪酬管理方案详细要求：方案中应包含薪酬结构、薪酬水平、调整机制、发放与核算等。说明：此附件用于规范薪酬管理体系。7.人员配置方案详细要求：方案中应包含岗位需求、人员配置、调整机制、效果评估等。说明：此附件用于指导人员配置工作。8.保密协议详细要求：协议中应包含保密信息的范围、保密措施、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和员工隐私。9.违约行为及责任认定说明详细要求：说明中应包含各种违约行为的定义、责任认定标准和示例。说明：此附件用于指导违约行为的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成招聘任务。第三方泄露甲方公司商业秘密。甲方公司未按约定时间支付服务费用。乙方未按约定提供培训服务。第三方未按约定完成技术支持。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度和影响。违约方的主观故意或过失。协议中约定的违约责任。3.违约责任示例：乙方未按约定时间完成招聘任务，导致甲方公司错过招聘时机，乙方应支付违约金。第三方泄露甲方公司商业秘密，给甲方公司造成经济损失，第三方应承担赔偿责任。甲方公司未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金。乙方未按约定提供培训服务，导致培训效果不达标，乙方应重新提供培训或部分退费。第三方未按约定完成技术支持，影响甲方公司正常运营，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年度人力资源服务合同标的细化1本合同目录一览1.人力资源服务合同标的概述1.1合同标的范围1.2合同标的性质1.3合同标的期限1.4合同标的变更程序2.人力资源服务内容2.1人员招聘与配置2.1.1招聘渠道与方法2.1.2招聘流程与时间安排2.1.3人员配置与调整2.2员工培训与发展2.2.1培训计划与内容2.2.2培训方式与实施2.2.3培训效果评估2.3绩效管理与考核2.3.1绩效考核指标与标准2.3.2绩效考核流程与时间2.3.3绩效考核结果与应用2.4人力资源规划与调整2.4.1人力资源规划内容与方法2.4.2人力资源调整程序与措施2.5人力资源法律法规遵守2.5.1合同双方义务与责任2.5.2法律法规遵守与监督3.人力资源服务费用3.1费用构成与计算方式3.2费用支付方式与时间3.3费用调整与结算4.人力资源信息保密4.1信息保密范围与内容4.2信息保密措施与责任4.3信息泄露处理与赔偿5.人力资源服务期限5.1服务期限起始与结束5.2服务期限延长与终止5.3服务期限变更与通知6.人力资源服务质量要求6.1服务质量标准与考核6.2服务质量改进与反馈6.3服务质量争议解决7.人力资源服务交付7.1服务交付方式与时间7.2服务交付内容与要求7.3服务交付验收与确认8.人力资源服务成果8.1服务成果形式与内容8.2服务成果评估与反馈8.3服务成果应用与改进9.人力资源服务责任9.1合同双方责任与义务9.2人力资源服务责任承担9.3责任追究与赔偿10.人力资源服务争议解决10.1争议解决方式与程序10.2争议解决期限与费用10.3争议解决结果与应用11.人力资源服务合同解除11.1合同解除条件与程序11.2合同解除通知与确认11.3合同解除后事宜处理12.人力资源服务合同终止12.1合同终止条件与程序12.2合同终止通知与确认12.3合同终止后事宜处理13.人力资源服务合同附件13.1附件一：人力资源服务内容明细13.2附件二：人力资源服务费用明细13.3附件三：人力资源信息保密协议14.人力资源服务合同签署与生效14.1合同签署方式与程序14.2合同生效条件与日期第一部分：合同如下：第一条人力资源服务合同标的概述1.1合同标的范围本合同标的范围为甲方公司2004年度所需的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、人力资源规划与调整、法律法规遵守等方面。1.2合同标的性质本合同标的性质为劳务合同，甲方委托乙方提供人力资源服务，乙方按照合同约定履行服务义务。1.3合同标的期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同标的变更程序如需变更合同标的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，经双方协商一致后，签订补充协议。第二条人力资源服务内容2.1人员招聘与配置2.1.1招聘渠道与方法乙方应通过合法渠道，采用网络招聘、猎头服务、校园招聘等多种方式进行人员招聘。2.1.2招聘流程与时间安排乙方应在收到甲方招聘需求后，10个工作日内完成招聘流程，确保新员工在规定时间内到岗。2.1.3人员配置与调整乙方应根据甲方业务发展需要，合理配置人员，并按照甲方要求进行人员调整。2.2员工培训与发展2.2.1培训计划与内容乙方应根据甲方需求，制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点等。2.2.2培训方式与实施乙方可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式实施培训。2.2.3培训效果评估乙方应在培训结束后进行效果评估，并将评估结果报告甲方。2.3绩效管理与考核2.3.1绩效考核指标与标准乙方应根据甲方业务特点，制定绩效考核指标与标准。2.3.2绩效考核流程与时间乙方应在每年第一季度完成上年度绩效考核，第二季度完成本年度绩效考核。2.3.3绩效考核结果与应用乙方应根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等方面的调整。2.4人力资源规划与调整2.4.1人力资源规划内容与方法乙方应根据甲方业务发展需求，制定人力资源规划。2.4.2人力资源调整程序与措施乙方应在人力资源规划的基础上，制定人力资源调整程序与措施。2.5人力资源法律法规遵守乙方应遵守国家有关人力资源管理的法律法规，确保甲方合法权益。第三条人力资源服务费用3.1费用构成与计算方式人力资源服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、绩效管理费用等。3.2费用支付方式与时间甲方应在乙方提供服务后，每月底前支付当月人力资源服务费用。3.3费用调整与结算如遇国家政策调整或市场波动，经双方协商一致后，可调整人力资源服务费用。第四条人力资源信息保密4.1信息保密范围与内容乙方应严格保密甲方公司内部信息，包括但不限于员工信息、薪酬福利、业务数据等。4.2信息保密措施与责任乙方应采取有效措施，确保信息保密，如违反保密义务，乙方应承担相应责任。4.3信息泄露处理与赔偿如发生信息泄露事件，乙方应在第一时间通知甲方，并采取措施防止信息进一步泄露。第五条人力资源服务期限5.1服务期限起始与结束本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2服务期限延长与终止如需延长服务期限，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，经双方协商一致后，签订补充协议。5.3服务期限变更与通知如需变更服务期限，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，经双方协商一致后，签订补充协议。第六条人力资源服务质量要求6.1服务质量标准与考核乙方应按照合同约定，提供符合甲方要求的人力资源服务。6.2服务质量改进与反馈乙方应定期对服务质量进行评估，并根据评估结果进行改进。6.3服务质量争议解决如发生服务质量争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁。第七条人力资源服务交付7.1服务交付方式与时间乙方应按照合同约定，在规定的时间内完成人力资源服务交付。7.2服务交付内容与要求乙方应按照合同约定，提供符合甲方要求的人力资源服务内容。7.3服务交付验收与确认甲方应在乙方完成服务交付后，进行验收并确认服务质量。如验收不合格，乙方应在接到甲方通知后，按照甲方要求进行整改。第八条人力资源服务成果8.1服务成果形式与内容8.2服务成果评估与反馈乙方应在服务结束后，向甲方提交服务成果评估报告，包括服务质量、服务效率、服务满意度等指标。8.3服务成果应用与改进甲方应根据服务成果评估报告，对人力资源服务进行应用，并提出改进建议。第九条人力资源服务责任9.1合同双方责任与义务甲方应按照合同约定支付人力资源服务费用，并配合乙方完成人力资源服务工作。乙方应按照合同约定提供人力资源服务，确保服务质量，并及时解决工作中出现的问题。9.2人力资源服务责任承担如因乙方原因导致服务质量不达标，乙方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方损失。9.3责任追究与赔偿甲方发现乙方有违反合同行为或服务质量问题，应书面通知乙方，乙方应在接到通知后7个工作日内予以整改。如乙方未在规定时间内整改，甲方有权追究乙方责任，并要求乙方承担相应的赔偿责任。第十条人力资源服务争议解决10.1争议解决方式与程序双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁。10.2争议解决期限与费用争议解决期限自争议发生之日起60日内，如需延长，经双方协商一致可适当延长。争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商确定。10.3争议解决结果与应用争议解决结果应作为双方履行合同的重要依据，双方应共同遵守。第十一条人力资源服务合同解除11.1合同解除条件与程序（1）一方严重违反合同约定；（2）一方无力履行合同义务；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。合同解除程序：解除方应以书面形式通知对方，对方应在收到通知后7个工作日内予以确认。11.2合同解除通知与确认合同解除通知应在合同解除前送达对方，并经双方确认。11.3合同解除后事宜处理合同解除后，双方应妥善处理剩余事宜，包括但不限于人员安置、费用结算等。第十二条人力资源服务合同终止12.1合同终止条件与程序（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定原因被终止。12.2合同终止通知与确认合同终止通知应在合同终止前送达对方，并经双方确认。12.3合同终止后事宜处理合同终止后，双方应妥善处理剩余事宜，包括但不限于人员安置、费用结算等。第十三条人力资源服务合同附件13.1附件一：人力资源服务内容明细包括但不限于招聘计划、培训计划、绩效考核方案、人力资源规划方案等。13.2附件二：人力资源服务费用明细包括但不限于招聘费用、培训费用、绩效考核费用等。13.3附件三：人力资源信息保密协议详细规定双方在信息保密方面的权利、义务和责任。第十四条人力资源服务合同签署与生效14.1合同签署方式与程序本合同以书面形式签署，一式两份，双方各执一份。14.2合同生效条件与日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供专业服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应有利于提高人力资源服务的质量和效率。第三条第三方责任3.1第三方在履行协议过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对甲乙双方负责。3.2第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额根据第三方提供的具体服务内容和服务期限确定。4.2第三方责任限额不得超过本合同总金额的10%。4.3如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系：第三方应服从甲方的管理，按照甲方的要求提供服务。5.2第三方与乙方的关系：第三方应配合乙方完成人力资源服务工作，乙方对第三方的服务进行监督和评估。5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应同时承担对甲乙双方的责任，确保合同履行。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并与第三方签订补充协议。6.2合同变更后的内容应作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入后的费用承担7.1第三方介入产生的费用，包括但不限于中介费、咨询费、培训费等，由甲乙双方按照合同约定分担。7.2第三方介入产生的费用应在合同约定的支付期限内支付。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁。8.3第三方介入争议的解决，不影响本合同的履行。第九条第三方介入后的合同解除（1）第三方严重违反合同约定；（2）第三方无力履行合同义务；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。9.2合同解除程序：解除方应以书面形式通知甲乙双方，甲乙双方应在接到通知后7个工作日内予以确认。9.3合同解除后，甲乙双方应妥善处理剩余事宜，包括但不限于人员安置、费用结算等。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，合同终止条件与本合同终止条件相同。10.2合同终止程序与本合同终止程序相同。10.3合同终止后，甲乙双方应妥善处理剩余事宜，包括但不限于人员安置、费用结算等。第十一条第三方介入后的合同附件11.1附件一：第三方合作协议包括第三方服务内容、服务期限、责任限额、费用承担等。11.2附件二：第三方介入费用明细包括中介费、咨询费、培训费等。11.3附件三：第三方责任限额证明文件包括第三方营业执照、资质证明等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务合同详细内容：包括合同双方的基本信息、服务内容、费用、期限、保密条款、争议解决方式等。2.附件二：人力资源服务内容明细详细内容：包括招聘计划、培训计划、绩效考核方案、人力资源规划方案等。3.附件三：人力资源服务费用明细详细内容：包括招聘费用、培训费用、绩效考核费用等，以及费用支付方式和时间。4.附件四：人力资源信息保密协议详细内容：包括信息保密的范围、措施、责任、泄露处理与赔偿等。5.附件五：第三方合作协议详细内容：包括第三方服务内容、服务期限、责任限额、费用承担等。6.附件六：第三方介入费用明细详细内容：包括中介费、咨询费、培训费等，以及费用支付方式和时间。7.附件七：第三方责任限额证明文件详细内容：包括第三方营业执照、资质证明等。8.附件八：服务质量评估报告详细内容：包括服务质量、服务效率、服务满意度等指标的评估结果。9.附件九：人员招聘报告详细内容：包括招聘渠道、招聘流程、招聘结果等。10.附件十：培训记录详细内容：包括培训内容、时间、地点、参与人员等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付人力资源服务费用。责任认定标准：甲方应在乙方提供服务后，每月底前支付当月人力资源服务费用。如甲方未按时支付，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。示例说明：若甲方应于2024年1月31日前支付1万元服务费用，但至2月5日仍未支付，则甲方应向乙方支付滞纳金，滞纳金为1000元。2.违约行为：乙方未按合同约定提供人力资源服务。3.违约行为：第三方泄露甲方公司内部信息。责任认定标准：第三方应在提供人力资源服务过程中，严格保密甲方公司内部信息。如泄露信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。示例说明：若第三方在提供服务过程中泄露了甲方公司的商业秘密，则第三方应承担相应的法律责任，并向甲方支付赔偿金。4.违约行为：双方未按合同约定解决争议。责任认定标准：双方应友好协商解决争议。如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁。示例说明：若甲乙双方在服务过程中发生争议，经协商未果，可依法向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将根据合同约定和事实情况作出裁决。全文完。2024年度人力资源服务合同标的细化2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.合同标的概述2.1人力资源服务类型2.2服务范围2.3服务期限3.服务内容细化3.1员工招聘与配置3.1.1招聘渠道3.1.2招聘流程3.1.3岗位分析与评估3.2员工培训与发展3.2.1培训计划3.2.2培训内容3.2.3培训效果评估3.3员工关系管理3.3.1员工入职、离职手续办理3.3.2员工档案管理3.3.3员工薪酬福利管理3.4绩效管理3.4.1绩效考核指标3.4.2绩效考核方法3.4.3绩效考核结果应用4.服务费用与支付4.1服务费用总额4.2费用构成4.3支付方式4.4付款时间5.服务期限与终止5.1服务期限5.2合同终止条件5.3终止程序6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金的计算与支付8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止程序11.合同附件11.1附件一：服务明细表11.2附件二：保密协议11.3附件三：知识产权协议12.其他约定事项12.1通知方式12.2法律适用与争议管辖12.3合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.合同附件清单14.1附件一：服务明细表14.2附件二：保密协议14.3附件三：知识产权协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]2.合同标的概述2.1人力资源服务类型本次合同涉及的人力资源服务类型包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。2.2服务范围招聘需求分析及岗位说明书编写招聘渠道拓展及招聘信息的发布初步筛选简历及面试安排岗位培训与开发绩效考核体系建立与实施员工薪酬福利方案设计员工关系维护与管理2.3服务期限本合同服务期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[服务期限时长]。3.服务内容细化3.1员工招聘与配置3.1.1招聘渠道乙方将采用多种招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、内部推荐等。3.1.2招聘流程招聘流程包括简历筛选、初试、复试、背景调查等环节。3.1.3岗位分析与评估乙方将对每个招聘岗位进行详细分析，制定相应的招聘方案。4.服务费用与支付4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。4.2费用构成费用构成包括但不限于招聘费用、培训费用、绩效管理费用等。4.3支付方式支付方式为分期支付，具体支付时间及金额如下：[支付时间1]支付[支付金额1][支付时间2]支付[支付金额2][支付时间3]支付[支付金额3]4.4付款时间付款时间应按照约定的支付方式进行，逾期付款的，甲方应向乙方支付[逾期付款违约金比例]%的违约金。5.服务期限与终止5.1服务期限本合同服务期限如前所述。5.2合同终止条件一方严重违约，经另一方书面通知后未在[期限]内纠正的；因不可抗力导致合同无法继续履行的；双方协商一致决定终止合同的。6.保密与知识产权6.1保密义务双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知识产权归属本合同涉及的所有知识产权归乙方所有，甲方不得侵犯乙方的知识产权。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。8.2争议解决机构如协商不成，争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同生效与变更9.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应以书面形式提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。10.合同解除与终止10.1合同解除条件一方丧失履行合同的能力，且在合理期限内未能恢复；一方破产、解散或被依法吊销营业执照；因不可抗力导致合同无法继续履行。10.2合同终止程序11.合同附件11.1附件一：服务明细表附件一应详细列明各项服务的具体内容、费用、支付时间等。11.2附件二：保密协议附件二应明确双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务。11.3附件三：知识产权协议附件三应规定知识产权的归属和使用等相关事宜。12.其他约定事项12.1通知方式邮寄：以挂号信方式寄送至对方地址；电子邮件：以正式电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。12.2法律适用与争议管辖本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。合同争议的解决，适用前述争议解决方式。12.3合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，每份具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效，签署日期为[签署日期]。13.2签署地点本合同签署地点为[签署地点]。14.合同附件清单14.1附件一：服务明细表14.2附件二：保密协议14.3附件三：知识产权协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1定义本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持供应商等。1.2介入目的第三方介入的目的是为了提高服务的效率和质量，或者实现特定的合同目标。2.第三方介入的条款2.1第三方选择2.1.1甲方和乙方应共同决定选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。2.1.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和过往业绩。2.2第三方合作协议2.2.1第三方合作协议应明确第三方的权利、义务和责任。2.2.2第三方合作协议应与本合同具有同等法律效力。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额3.1.1第三方的责任限额应在本合同中明确规定，包括但不限于赔偿金额、责任范围等。3.1.2第三方的责任限额应根据第三方的合作协议和实际情况确定。4.第三方权利和义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合作协议的要求，获得甲方和乙方提供的信息和资料。4.1.2第三方有权在合同规定的范围内，独立开展相关工作。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合作协议的要求，履行其职责，确保工作质量。4.2.2第三方应遵守保密协议，对甲