劳动合同里绩效的约定

劳动合同里绩效的约定甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条绩效考核目的a.明确双方在劳动合同中关于绩效考核的目的，确保员工工作表现与公司目标相一致。b.通过绩效考核，激发员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量。c.为公司提供员工晋升、培训、奖惩等方面的依据。d.建立公平、公正、公开的绩效考核体系，增强员工对公司的信任。第二条绩效考核内容a.工作任务完成情况：包括工作数量、质量、进度等方面。b.工作态度：包括责任心、团队合作、敬业精神等方面。c.业务能力：包括专业技能、知识更新、创新能力等方面。d.综合素质：包括沟通能力、组织协调能力、解决问题能力等方面。第三条绩效考核标准a.工作任务完成情况：根据工作计划、目标设定、工作质量等因素进行评估。b.工作态度：根据员工日常表现、同事评价、领导反馈等因素进行评估。c.业务能力：根据员工专业技能、知识更新、创新能力等因素进行评估。d.综合素质：根据员工沟通能力、组织协调能力、解决问题能力等因素进行评估。第四条绩效考核方法a.定期考核：每月、每季度、每年进行一次绩效考核。b.360度考核：由上级、同事、下属等多方面对员工进行评价。c.自我评估：员工对自己进行自我评估，找出优点和不足。d.绩效面谈：定期与员工进行绩效面谈，了解员工工作情况，提出改进建议。第五条绩效考核结果应用a.员工晋升：根据绩效考核结果，对表现优秀的员工进行晋升。b.培训与发展：根据绩效考核结果，对表现不足的员工提供培训和发展机会。c.奖惩：根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚。d.绩效工资：根据绩效考核结果，对员工进行绩效工资的调整。第六条保密条款a.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。b.本合同内容涉及的商业秘密，包括但不限于技术、市场、等，双方应予以严格保密。c.如因违反保密义务导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。d.本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止之日止。第七条合同解除a.双方同意，如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。b.合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。c.本合同解除后，双方应继续履行保密条款。第八条争议解决a.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。b.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。c.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。甲方代表签字：___