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劳动合同纠纷律师座谈会简报范文甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条劳动合同纠纷处理原则a.双方应本着公平、公正、诚实信用的原则，依法解决劳动合同纠纷。b.双方应积极协商，寻求共同解决纠纷的途径。c.如协商不成，双方应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。d.仲裁委员会应依法公正裁决，双方应遵守裁决结果。①双方在签订劳动合应明确合同条款，避免因条款不明确而产生的纠纷。②双方在履行劳动合同过程中，应严格按照合同约定执行，不得擅自变更合同内容。③如发生纠纷，双方应通过协商解决，协商不成时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。④双方应积极配合仲裁委员会的调查取证工作，提供相关证据。第二条纠纷处理程序a.双方在发生劳动合同纠纷后，应在第一时间内进行协商。b.协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c.仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。d.裁决作出后，双方应遵守裁决结果。①双方在协商过程中，应保持沟通，充分表达各自的观点和诉求。②双方在申请仲裁时，应提交完整的仲裁申请书及相关证据。③仲裁委员会在审理过程中，应依法调查取证，确保裁决的公正性。④裁决生效后，双方应自觉履行裁决内容。第三条保密条款a.双方在签订本协议过程中，所涉及到的商业秘密、技术秘密等信息均属于保密范围。b.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。c.如因违反保密义务导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。d.本保密条款自协议签订之日起生效，至劳动合同终止后三年止。①双方应明确保密信息的范围，包括但不限于技术资料、经营数据、等。②双方应采取必要措施，确保保密信息的安全，防止泄露。③如因工作需要，需向第三方提供保密信息时，应事先取得对方同意，并签订保密协议。④违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第四条其他a.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。b.本协议自双方签字盖章之日起生效。c.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。d.本

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