2024奶茶店员工劳动合同范本（含保密条款）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店员工劳动合同范本（含保密条款）本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6地址3.职务与工作内容3.1职务名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间4.4加班工资计算方法5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳标准5.2住房公积金缴纳标准5.3缴纳主体及比例6.工作时间与休息休假6.1标准工作时间6.2加班时间及加班工资6.3休息休假制度7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.离职手续及待遇9.1离职程序9.2离职经济补偿9.3离职后的竞业限制10.违约责任10.1违约情形及处理10.2违约金计算及支付11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他13.1合同附件13.2合同变更与解除13.3合同生效14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]2.合同签订日期及生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签订日期为：[签订日期]。3.合同期限3.1本合同期限为：[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。3.2乙方在合同期内因工作需要，经双方协商一致，可延长合同期限，但最长不得超过[合同期限]。4.员工基本信息4.1乙方同意担任甲方[职务名称]一职，具体工作内容如下：4.1.1负责奶茶店日常经营管理；4.1.2负责奶茶店产品制作及销售；4.1.3负责奶茶店卫生清洁及维护；4.1.4负责奶茶店顾客服务及投诉处理；4.1.5完成甲方交办的其他工作任务。4.2工作地点：[工作地点]5.工资待遇5.1乙方基本工资为每月[基本工资数额]元。5.2乙方每月奖金及补贴总额为[奖金及补贴数额]元，具体计算方式为：5.2.1奖金：根据工作业绩及考核结果确定；5.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。5.3工资支付方式：甲方每月[支付日期]前以银行转账方式支付乙方工资。5.4加班工资计算方法：按照国家及地方有关规定，乙方加班工资计算标准为：5.4.1法定节假日加班工资为：[加班工资数额]元/小时；5.4.2法定休息日加班工资为：[加班工资数额]元/小时；5.4.3公休日加班工资为：[加班工资数额]元/小时。6.社会保险及住房公积金6.1.1养老保险；6.1.2医疗保险；6.1.3失业保险；6.1.4工伤保险；6.1.5生育保险。6.2甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为[缴纳比例]%。7.工作时间与休息休假7.1甲方实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。7.2甲方安排乙方加班时，应与乙方协商一致，并按照国家及地方有关规定支付加班工资。7.3乙方享有国家法定休息日及法定节假日休假，具体休假安排由甲方根据工作需要确定。8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在合同期限内及合同终止后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的公司或机构担任任何职务，包括但不限于直接或间接参与竞争业务。8.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为[竞业限制期限]，自合同终止之日起计算。8.3竞业限制补偿甲方在本合同约定的竞业限制期限内，每月向乙方支付[竞业限制补偿金额]元作为补偿。该补偿金额应在乙方离职时一次性支付。9.保密条款9.1保密信息范围本合同所指的保密信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、经营计划等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密信息承担保密义务，保密期限自本合同生效之日起至[保密期限]。9.3违反保密义务的责任若乙方违反保密义务，导致甲方合法权益受到损害的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.离职手续及待遇10.1离职程序乙方提出离职申请，甲方应在收到离职申请之日起[通知期限]内办理离职手续。10.2离职经济补偿10.2.1若乙方因甲方原因解除合同，甲方应按照国家及地方有关规定支付经济补偿。10.2.2若乙方因个人原因提出离职，且提前[通知期限]通知甲方，甲方应支付乙方相当于[通知期限]工资的经济补偿。10.3离职后的竞业限制10.3.1离职后的竞业限制条款与本合同第八条竞业限制条款相同。10.3.2若乙方违反离职后的竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金。11.违约责任11.1违约情形及处理若任何一方违反本合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约金计算及支付违约金的具体数额由双方协商确定，并在违约发生后[支付期限]内支付。12.争议解决12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本合同的争议解决机构为[争议解决机构名称]。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致；13.1.2乙方严重违反合同约定；13.1.3甲方依法单方面解除合同。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满；13.2.2双方协商一致；13.2.3合同解除。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、工作说明书等。14.2合同变更与解除本合同的任何变更或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的包括但不限于提供中介服务、技术咨询、技术服务、财务审计、法律咨询等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方作为中介方，协助甲方与乙方达成合同；15.3.2第三方作为咨询机构，为甲方或乙方提供专业意见；15.3.3第三方作为技术服务提供商，为甲方或乙方提供技术支持。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应当遵守法律法规，不得违反国家政策；16.1.2第三方应当遵守合同约定，不得损害甲方和乙方的合法权益；16.1.3第三方在介入本合同过程中，因自身过错导致甲方或乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的中介费、咨询费、技术服务费等费用；16.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以完成其介入目的。17.第三方介入时的额外条款17.1介入协议甲方和乙方与第三方介入本合同前，应签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.2介入协议内容17.2.1第三方的介入目的和范围；17.2.2第三方的责任限额；17.2.3第三方的权利和义务；17.2.4第三方的费用和支付方式；17.2.5第三方的保密义务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因介入本合同而产生的责任，其赔偿金额不超过[责任限额]元。18.2责任限额适用范围18.2.1第三方违反介入协议，导致甲方或乙方损失的；18.2.2第三方提供的信息或服务存在重大缺陷，导致甲方或乙方损失的。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由介入协议约定，甲方应确保第三方的介入不会损害其合法权益。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由介入协议约定，乙方应确保第三方的介入不会损害其合法权益。19.3第三方与合同其他各方的划分19.3.1第三方不承担本合同中甲方和乙方之间的直接权利义务关系；19.3.2第三方仅对甲方和乙方之间的介入协议负责；19.3.3第三方介入本合同不改变本合同中甲方和乙方之间的权利义务关系。20.第三方介入的变更与解除20.1变更若需变更第三方介入的内容，甲方、乙方和第三方应协商一致，并签订变更协议。20.2解除20.2.1第三方介入的解除日期；20.2.2各方应履行的义务；20.2.3第三方的费用结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包含乙方个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，需由乙方亲笔签名确认。说明：乙方简历作为乙方入职的基本资料，用于甲方了解乙方的工作能力和背景。2.工作说明书详细要求：明确乙方工作职责、工作内容、工作标准、工作流程等，需由甲方相关部门负责人签字确认。说明：工作说明书是乙方工作的重要指导文件，用于明确乙方的工作职责和标准。3.保密协议详细要求：明确乙方对甲方商业秘密的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限等，需由双方签字（或盖章）确认。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件，乙方有义务遵守。4.社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：提供乙方在合同期限内缴纳社会保险及住房公积金的证明材料。说明：此证明材料用于证明甲方已履行社会保险及住房公积金缴纳义务。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、权利等，需由甲方、乙方和第三方签字（或盖章）确认。说明：第三方介入协议是明确第三方介入本合同的重要文件，确保各方的权益得到保障。6.合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、日期、双方的权利义务等，需由双方签字（或盖章）确认。说明：合同变更协议是双方协商一致后对原合同进行修改的重要文件。7.合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、日期、双方的权利义务等，需由双方签字（或盖章）确认。说明：合同解除协议是双方协商一致后解除原合同的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时完成工作任务违约责任认定：乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方在[整改期限]内完成，并支付相应的违约金，违约金为[违约金数额]。2.甲方未按时支付工资违约责任认定：甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金，滞纳金按每日[滞纳金比例]计算。3.乙方泄露商业秘密违约责任认定：乙方泄露商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并支付相应的赔偿金，赔偿金为[赔偿金数额]。4.甲方未履行社会保险及住房公积金缴纳义务违约责任认定：甲方未履行社会保险及住房公积金缴纳义务，乙方有权要求甲方补缴，并支付相应的滞纳金。5.第三方未履行协议义务违约责任认定：第三方未履行协议义务，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若乙方未在约定时间内完成产品制作任务，导致甲方产品供应不足，甲方有权要求乙方在3天内完成，并支付每日1000元的违约金。全文完。2024奶茶店员工劳动合同范本（含保密条款）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1公司名称1.2法定代表人/负责人1.3住所地1.4联系方式2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.工作岗位和工作地点4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间5.工作内容和职责5.1工作内容概述5.2工作职责具体描述6.工资和福利待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3工资支付方式及时间6.4社会保险及公积金6.5其他福利待遇7.工作时间和休息休假7.1标准工作时间7.2加班工资计算及支付7.3休息日及法定假日安排8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制条款9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.其他约定事项13.1转正条件及程序13.2试用期及转正13.3培训及考核14.合同附件14.1附件一：工作职责详细说明14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1公司名称：奶茶店1.2法定代表人/负责人：1.3住所地：省市区路号2.员工基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1995年1月1日2.4身份证号码：56199501012.5联系电话：139xxxx56782.6家庭住址：省市区路号3.合同期限3.1合同生效日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件及程序：在合同到期前一个月，双方协商一致，可以续签合同，续签程序与签订合同程序相同。4.工作岗位和工作地点4.1工作岗位：奶茶店服务员4.2工作地点：省市区路号奶茶店4.3工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体排班由店长根据业务需要安排。5.工作内容和职责5.1工作内容概述：负责奶茶店的日常服务工作，包括接待顾客、制作奶茶、整理货架、清洁卫生等。5.2工作职责具体描述：5.2.1接待顾客，提供热情、周到的服务；5.2.2按照标准制作奶茶，确保产品质量；5.2.3及时整理货架，保持店铺整洁；5.2.4协助店长进行店铺日常管理；5.2.5参与店铺培训活动，提高自身业务能力。6.工资和福利待遇6.1基本工资：每月人民币3000元；6.2奖金及提成：根据店铺业绩，员工可享受一定的奖金及提成；6.3工资支付方式及时间：每月5日前支付上个月工资；6.4社会保险及公积金：按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金；6.5其他福利待遇：提供工作服、员工生日福利、节日福利等。7.工作时间和休息休假7.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，每周休息2天；7.2加班工资计算及支付：加班工资按照国家规定计算，每月支付；7.3休息日及法定假日安排：员工休息日及法定假日按照国家规定执行。8.保密条款8.1保密范围：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、产品配方、技术资料等。8.2保密义务：员工在任职期间及离职后，均应严格保守公司的秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任：如员工违反保密义务，导致公司利益受损，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.竞业限制条款9.1竞业限制范围：员工离职后，在省市行政区域内，不得从事与公司业务相同或相似的行业。9.2竞业限制期限：自离职之日起，竞业限制期限为1年。9.3违约责任：如员工违反竞业限制义务，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.违约责任10.1员工违约责任：员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司经济损失。10.2用人单位违约责任：公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：无。12.合同解除12.1合同解除条件：双方协商一致，可以解除合同；如一方违约，守约方有权解除合同。12.2合同解除程序：合同解除需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。12.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应结清工资、福利待遇等，并办理离职手续。13.其他约定事项13.1转正条件及程序：员工试用期为2个月，试用期满，经考核合格，予以转正。13.2试用期及转正：员工在试用期内，如表现不合格，公司有权解除合同，无需支付经济补偿。14.合同附件14.1附件一：工作职责详细说明14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本条款中所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问、仲裁机构等，以及任何在合同履行过程中因特定原因需要介入的第三方。15.2职责：第三方在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，提供专业服务或协助，确保合同的有效执行。16.第三方介入的条件16.1条件一：双方同意在特定情况下引入第三方。16.2条件二：第三方具备完成合同所需的专业能力和资质。16.3条件三：第三方介入的费用由双方协商确定，并在合同中明确。17.第三方介入的程序17.1双方应就第三方介入事项达成书面协议。17.2双方应向第三方提供必要的合同文件和相关信息。17.3第三方应在合同规定的时间内完成其职责。18.第三方责任限额18.1责任限额一：第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的责任，责任限额由双方在合同中约定。18.2责任限额二：第三方在执行合同过程中，如造成甲方或乙方财产损失或人身伤害，应依法承担赔偿责任。18.3责任限额三：第三方对因不可抗力导致的合同无法履行不承担责任。19.第三方与其他各方的权利与义务19.1第三方权利：19.1.1获得合同履行所需的必要信息；19.1.2在合同约定范围内，独立行使职责；19.1.3在合同履行过程中，享有合法收入。19.2第三方义务：19.2.1遵守合同约定，确保合同有效执行；19.2.2对合同履行过程中获取的信息保密；19.2.3按时完成合同约定的职责。19.3第三方与其他各方的划分说明：19.3.1第三方与甲方、乙方之间，根据合同约定进行权利与义务的划分；19.3.2第三方在合同履行过程中，与甲方、乙方应保持沟通，确保合同目标的实现；19.3.3第三方不得直接与甲方、乙方以外的第三方发生经济往来。20.第三方介入的费用20.1费用承担：第三方介入的费用由双方协商确定，并在合同中明确。20.2费用支付：第三方介入的费用应在合同约定的支付时间内支付。21.第三方介入的终止21.1条件一：合同约定的第三方介入目的实现；21.2条件二：合同约定的第三方介入期限届满；21.3条件三：双方协商一致，决定终止第三方介入。22.第三方介入的变更22.1双方协商一致，可以变更第三方介入的相关事宜；22.2变更后的协议应作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式：第三方介入过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；23.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细说明要求：详细列出奶茶店服务员的工作职责、工作流程、操作规范等。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工的工作内容和要求。2.附件二：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护公司的商业秘密。3.附件三：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护公司的商业利益。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、程序、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。5.附件五：工资支付明细表要求：详细记录员工的工资、奖金、福利待遇等。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工的薪酬结构。6.附件六：员工考勤记录要求：记录员工的出勤、加班、请假等情况。说明：本附件作为合同附件，用于核实员工的考勤情况。7.附件七：员工培训记录要求：记录员工的培训内容、时间、效果等。说明：本附件作为合同附件，用于评估员工的培训效果。8.附件八：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序、赔偿等。说明：本附件作为合同附件，用于规范合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照工作职责履行工作，造成工作效率降低或服务质量下降。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行认定。示例：员工因操作不当导致顾客投诉，赔偿顾客损失及公司因处理投诉产生的费用。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行认定。示例：员工离职后，在竞业限制期内泄露公司商业秘密，赔偿公司经济损失。3.违约行为：公司未按时支付员工工资，造成员工生活困难。责任认定：公司应支付员工工资及赔偿金，赔偿金标准根据国家法律规定执行。示例：公司因资金周转困难，未按时支付员工工资，应支付工资及赔偿金。4.违约行为：公司未按照合同约定提供福利待遇。责任认定：公司应按照合同约定提供福利待遇，如未履行，应承担违约责任。示例：公司未按照合同约定为员工缴纳社会保险，应承担违约责任。5.违约行为：第三方未按时完成合同约定的职责，造成合同无法履行。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：第三方未按时完成评估报告，导致甲方无法按时获得贷款，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024奶茶店员工劳动合同范本（含保密条款）2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址2.合同期限及试用期2.1合同期限2.2试用期2.3试用期工资及福利待遇2.4试用期考核3.工作内容、地点及工作制度3.1工作内容3.2工作地点3.3工作制度3.4工作时间及休息休假4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3休假工资4.4工资支付方式及时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3福利待遇6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务6.3保密期限6.4违约责任7.劳动合同变更7.1变更原因7.2变更程序7.3变更内容8.劳动合同解除8.1解除原因8.2解除程序8.3解除条件8.4解除责任9.劳动争议处理9.1争议解决途径9.2争议处理机构9.3争议处理程序10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：保密协议11.合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定事项12.1违约金12.2不可抗力12.3合同解释13.合同签订日期14.合同份数第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称：X奶茶店1.2甲方地址：市区路号1.3甲方法定代表人：1.4乙方（劳动者）姓名：1.5乙方身份证号码：510102199003011.6乙方住址：市区路号2.合同期限及试用期2.1合同期限：自2024年5月1日起至2025年4月30日止，共计一年。2.2试用期：自2024年5月1日起至2024年5月31日止，共计一个月。2.3试用期工资及福利待遇：试用期工资为人民币2000元/月，福利待遇按照公司规定执行。2.4试用期考核：乙方在试用期内需通过甲方组织的考核，考核不合格者，甲方有权解除劳动合同。3.工作内容、地点及工作制度3.1工作内容：乙方在甲方奶茶店担任服务员，负责奶茶制作、顾客接待、环境卫生等工作。3.2工作地点：市区路X奶茶店3.3工作制度：乙方需遵守甲方制定的工作制度，包括但不限于上下班时间、工作流程、着装要求等。3.4工作时间及休息休假：乙方每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。甲方将根据实际情况安排休息时间。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方正式录用后，基本工资为人民币2200元/月。4.2奖金及补贴：乙方在完成工作指标的情况下，可享受奖金及补贴，具体金额及发放时间由甲方决定。4.3休假工资：乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇，休假工资按照国家及地方规定执行。4.4工资支付方式及时间：甲方每月10日前以银行转账或现金形式支付乙方工资。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.3福利待遇：乙方享有公司提供的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。6.保密条款6.1保密内容：乙方在甲方工作期间，应保守甲方商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。6.2保密义务：乙方在离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露或使用甲方商业秘密。6.3保密期限：乙方保密期限自离职之日起三年。6.4违约责任：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。7.劳动合同变更7.1变更原因：因工作需要、甲方经营状况变化等原因，甲方有权与乙方协商变更劳动合同。7.2变更程序：劳动合同变更需双方协商一致，签订书面协议。7.3变更内容：劳动合同变更内容主要包括工作内容、工作地点、工资待遇等。7.4变更生效：劳动合同变更自双方签字之日起生效。8.劳动合同解除8.1解除原因：8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，如故意旷工、打架斗殴等。8.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。8.1.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.1.4甲方依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的。8.1.5甲方生产经营发生严重困难需要裁减人员的。8.1.6乙方被依法追究刑事责任的。8.2解除程序：8.2.1甲方提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知乙方。8.2.2乙方提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方。8.3解除条件：8.3.1双方协商一致，签订书面解除协议。8.3.2甲方依法支付乙方经济补偿金。8.3.3乙方应将工作交接完毕。8.4解除责任：8.4.1甲方解除劳动合同，未依法支付经济补偿金的，应依法支付。8.4.2乙方违反解除合同规定，造成甲方损失的，应依法赔偿。9.劳动争议处理9.1争议解决途径：9.1.1双方协商解决。9.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3向人民法院提起诉讼。9.2争议处理机构：9.2.1劳动争议仲裁委员会。9.2.2人民法院。9.3争议处理程序：9.3.1双方协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3.2仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：保密协议11.合同生效及终止11.1合同生效：11.1.1双方签字盖章后生效。11.1.2甲方在合同签订后3日内将合同副本送达乙方。11.2合同终止：11.2.1合同期满自动终止。11.2.2合同因法定原因或双方协商一致而终止。12.其他约定事项12.1违约金：12.1.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金。12.1.2违约金数额由双方协商确定。12.2不可抗力：12.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。12.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时协商解决。12.3合同解释：12.3.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。12.3.2本合同解释权归甲方所有。13.合同签订日期13.1本合同签订日期为2024年4月30日。14.合同份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义：本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托，参与合同履行、监督、咨询、评估等活动的个人或单位，包括但不限于中介机构、专业顾问、监理单位等。15.2第三方介入的范围：15.2.1第三方介入可涉及合同履行的各个环节，包括但不限于合同签订、履行监督、争议解决等。15.2.2第三方介入的具体范围由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方介入的具体目的确定。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是基于本合同的约定，第三方不是合同当事人，不承担合同当事人的权利义务。16.2第三方介入活动应当符合法律规定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方介入活动顺利进行。17.第三方的责任及责任限额17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照甲乙双方的约定和法律规定，履行其介入职责。17.1.2第三方在介入活动中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应当承担相应的法律责任。17.2责任限额：17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或者根据第三方介入活动的性质、规模等因素确定。17.2.2责任限额应当合理，能够有效保障甲乙双方的合法权益。17.2.3若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的邀请或委托：18.