2024-2025年LAWINN法律行业薪酬福利报告

2024-2025LAWINN法律行业薪酬福利报告Contents目录前言法律职业市场分析法律行业市场趋势：直面惨淡的市场，稳健保守和创新拓展同行企业雇主与法律人才：需求与期待的天平法律招聘与求职现状招聘吸引力与职业发展薪酬福利趋势与满意度海外招聘与求职趋势职业发展新模式海内外薪酬数据概览细分行业薪酬概况企业职能薪酬盘点海外薪酬趋势概览Forewords前言LAWINN罗英人才从2006年开始发布法律人才薪酬调研，十余年来致力于法律专业人才的职业发展和法律人才圈的交流。2019年从罗英人才衍生出来的律职更注重法律合规风控专业人才领域的创新服务，其中包括法律合规灵活外包、法律人脱口秀大会、律钻奖、创新职业升阶课程及一对一教练等项目。LAWINN罗英人才联合律职以及法盟研究中心再次启动2024-2025法律人才薪酬福利调研。通过线上网络调研、线下问卷调研、电话调研、面对面访谈等各个方式进行了法律行业薪酬福利数据的收集和整理，最终结合市场的发展状况形成2024-2025年法律行业专业人士薪酬福利报告。本薪酬报告样本主要为亚太、欧洲、北美、南美等地区的全球法律行业从业人员。报告共两个部分，第一部分为2024年法律职业市场分析，通过招聘与求职现状分析、招聘吸引力与职业发展以及薪酬福利趋势与满意度展现法律合规行业市场趋势；第二部分为海内外薪酬数据概览，采用75分位、50分位、25分位的形式反映市场薪资状况，各公司及个人可根据该数据结合当地平均薪资与一线城市平均薪资比差系数来衡量所处市场薪酬档位。同时，我们根据业务覆盖面列出全球重点国家区域法律人才薪酬概览供大家参考。本薪酬福利报告旨在为法律合规人才及企业雇主在薪资衡量及考核时有市场数据做借鉴，同时也为法律人及求职者了解各行业法律合规及知产相关的薪资范围提供参考。所有数据和信息都来源于市场，LAWINN罗英人才及律职、法盟研究中心期望秉承务实态度为各位提供多维度的资讯和信息。薪酬的发展是动态的趋势，薪资的高低和个人及雇主的背景与发展，地域和经济形势紧密相关，因此本报告中的数据仅为各位提供借鉴与参考。由于人手及数据统计样本的不足，在报告形成中难免有遗漏或者误差，敬请指正，我们必将虚心接受意见并不断提升。感谢所有参与和关注本次调研的朋友。特别感谢同事王业及其他顾问同事的辛勤努力，同时也感谢WELEGAL法盟为本次调研数据收集和分享提供的平台。如需进一步咨询和探讨详细信息，或有任何建议，敬请来电来信咨询。胡佳彦JolieHu(86)2162480002|LAWINN罗英人才|律职|WELEGAL更多信息请查看：法律职业市场分析直面惨淡的市场，稳健保守和创新拓展同行法律职业市场分析直面惨淡的市场，稳健保守和创新拓展同行在2023-2024年的法律人才市场趋势分析中，我们所提到的人才，岗位和薪酬的不确定性均得到了印证。2024年的法律市场经历了投融资和资本市场业务双重冰点。疫情中遗留下来的项目也在23年底到24年初差不多告一段落，而新项目在数量、规模和预算层面均有下滑。去年年底对市场状况的积极乐观心态在年中时均回落到最低点，扛过前一年低潮期的律所老板和团队在今年做出了无奈的抉择——断臂求生存：全员降薪，隐性裁员，撤并办公室及优化成本等。从律所层面，曾经风光无限的“红圈所”或“类红圈”精品所等公司制律所经过市场的洗礼，由于理念和成本的相对趋高而面临了大批量中高级别的律师，甚至是合伙人及团队的离开。这种离开对律所或者团队，甚至律师个人来说都有可能也是机遇。大浪淘沙，有进有退是规律。而成本较低的合伙制所，新开立/换牌换血的新兴所也更多崭露头角，300-500人规模的律所也在持续扩大中。各大所在客户市场的营销活动推广和律师吸引双向大卷特卷，各种令人咋舌的报价和招投标混战屡见不鲜。外资律师事务所更是加快了撤出中国市场的脚步。数家外资所裁并办公室后选择全面退出中国市场或者仅留一个办公室少数律师，保有余地。从企业法务合规团队状况来看，用人需求一直在被压缩。提前退休，岗位裁并，离职不补人，强制性减员增效，用人预算减半等现象都是各家用人单位对于不确定的未来市场情况的应对。有一些生活消费类或具有较高行业壁垒的医药器械类公司，一些在海外发展的娱乐社交类的公司在去年的业绩逆势增长20%-30%。虽然这些公司大中华区或全球业绩增长，但基于对未来整个国际政治和经济不景气的预期，缩减法务合规部门的预算和缩减编制仍然是首要任务。有的团队也借此机会重整团队，借由空缺职位的机会从市场上以更低的薪资待遇招到简历背景和资历更好的潜在人选，同时，在公司法务部门创新和灵活高效合作的形式也被更多选择。从人才求职和招聘层面分析，高薪临近退休阶段的高级别人才和刚入职场容易被替代的初年级人才最容易失去稳定的岗位，也因此需要适应能上能下，能屈能伸的就业形势。对于经验和资历都处于市场需求相对紧缺的3-10年区间的人才，也不得不面临求职换工作的机会非常少，预算比往年低25%-50%的困境。同样的岗位感兴趣，想要申请的人选更多了，然而HR和直线经理的反馈为：收到的简历不少，但真正要完全匹配岗位需求和期待，同时又能满足下滑的职位预算的人选还是偏少。这一段时间求职的周期，从之前的1-3个月能拿下2-3个offer的状态，延长至3-6个月可面试的机会都比较少。每一个投递职位可能面临拿到offer的周期更长，岗位预算更低，或者面对更多竞争者，更复杂的职位需求和更挑剔的雇主期待等。现阶段在人才市场上被动或主动离职在3个月以上空档期的求职人选不在少数，12月以上职业空档期的人选也逐渐增多，主动积极调整自身期待，寻找自身的优势定位可能会更务实。稳健守住自身优势，不断创新，拓展商业的边界法律合规服务是现代服务业中重要的部分。不管是中外资律所还是公司内部法务合规知产部门都需要为商业服务。反垄断、数据合规和贸易合规等更多法规法条和新实务案例也是为了各国各区域内外市场的相对健康平衡商业目标来服务。未来3～5年不管是高新科技领域、AI应用、生物科技、太空探索和新质生产力所需要的配套法律合规制度建设和实务操作，都将有翻天覆地的变化。对于我们法律人才来说，学无止境，在面对极限挑战的同时也总有机遇。中国企业的品牌和产业大规模走出去的趋势必然伴随着可能的国际国内政策的改变而增强。建立全球法律圈合作网络，找到靠谱的合作伙伴，搭建合力平台，将成为在全球事业中分一杯羹的关键。对于各家律所主任及管委会合伙人，公司法务合规知产部门的负责人，甚至各位法律相关从业者个人，都需要将自己的律所、部门、团队、个人看作是商业环节的一环。如果能以产品服务的视角来剖析和经营，效果可能会与之前只关注专业身份角色定位很不一样，而且可能会有奇效。首先做好自身和团队的优势定位，即在内外部客户的需求矩阵中处于什么位置，是否具备不可替代性？是否有合适的性价比？是否能根据内外部情势变更及时发生调整适应？是否扛得住压力和逆境的打压？是否能不断创新实现新的业务和利益增长点？是否能未雨绸缪，体察政策的走向和市场的趋势，提前布局，做好风险防控和专业研究准备？是否能赢得客户/老板/部门的信任和嘉许？是否能为未来可能的业务增长点准备好实力，快速提升自身知识和技能，同时还能以合适的方式让他人知晓并认可？是否能屈能伸，满足客户/老板/利益相关方既要又要还要全要的需求？......以上的每一个问题后面都有一个惨痛的教训和一个成功的案例。美剧《权利的游戏》有这样一句台词：“混乱是阶梯。唯有阶梯是真实的，攀爬才是全部的意义”。但混乱中的阶梯搭对了墙，别爬错了梯子，也至关重要。不要高估1年的变化和成就，也不要低估5年的努力和方向。在未来国际局势，经济环境都未企稳，甚至某些行业和公司还会有剧烈变化的情况下，稳住自身的心态，保存好实力，锻炼好战斗力，提升个人及组织的抗逆能力，把战线拉长，做长期投资和生意，为未来投资，才是活下去，可能活得好的真谛。18年以来专注于法律人才领域的LawInn罗英人才将为您发掘和引荐全球法律合规知产领域的人才。律职也将通过为企业提供创新服务，从法科学生到资深法律人职业发展一揽子解决方案，陪伴和成就法律人的钻石人生。WELEGAL法盟也将在五维三境一贡献方面，以五三一方法论助力法商人成为企业核心贡献者。胡佳彦JolieHu(86)2162480002|LAWINN罗英人才|律职|WELEGAL更多信息请查看：企业雇主与法律人才企业雇主与法律人才法律招聘与求职现状招聘吸引力与职业发展薪酬福利趋势与满意度海外招聘与求职趋势职业发展新模式01N&012024-2025企业雇主与法律人才：需求与期待的天平期待相互作用，影响着职业发展的成功与企业的运营效果。本节调研展示了双方的现状和诉求，通过有效的沟通、共同目标的设定、灵活的适应能力和持续的反馈机制，企业雇主与法律人才能够在合作中实现双赢。法律招聘与求职现状企业雇主过去岗位数量与未来招聘需求202420242025202502N&022024-2025影响企业招聘计划的主要因素法律人才过去12个月工作状态及计划法律人才工作变动的主要考虑因素03N&032024-2025招聘吸引力与职业发展企业雇主吸引法律人才加入的主要因素85%85%73%66%57%55%49%35%薪资福利职位稳定发展空间团队关系是否可以因工企业和所在的企业的未来发是否有良好的作业绩或表现职位是否能够展前景与职位上下级关系及获取认可奖励长期稳定上升空间平级关系01 02 03 04老板风格老板的风格是否与自身期待相匹配05企业文化工作平衡企业文化与风是否可以达到格、核心价值工作与生活的观是否匹配良好平衡06 07企业雇主招聘看重的法律人才特质企业雇主希望法律人才掌握的硬技能和软技能：硬技能分析能力专业能力项目技能管理技能商业思维

软技能自我认知能力沟通表达能力团队协作能力危机管理能力逆境抗压能力法律人才为职业发展而提升相关技能的比例提升硬实力95%考证/学历提升硬实力95%考证/学历88%提升软技能61%积极学习新法律法规以及知识技能，开拓更多业务领域

海外律师资格、专业证书（数据合规、财会类）、海外留学、MBA、在职硕士等

增强商业思维、学习时间管理、沟通谈判技能、心理学等04N&042024-2025招聘与求职中最常用的职业测评工具薪酬福利趋势与满意度法律人才过去12个月薪资变化法律人才对下一年薪资涨幅的预期05N&052024-2025企业雇主招聘新人预计给出的薪资变化法律人才期望的跳槽薪资变化法律行业薪酬福利关键词06N&062024-20250707N&2024-2025企业雇主过去12个月海外招聘需求与主要招聘地区法律人才海外求职意愿度与主要倾向地区职业发展新模式企业雇主对外包法务及灵活用工的需求及考虑因素有效减少管理运营成本，是企业选择灵活用工的重要考量因素

业务存在淡旺时节，灵活应对不同周期，增强部门效能

市场或人员变化，部门预算削减但业务增量，灵活用工弹性高法律人才灵活提供法律合规服务模式及考虑因素法律人才选择灵活提供法律合规服务同时仍希望获得相对有竞争力的薪资报酬

是否有稳定的客户是法律人才选择灵活提供法律合规服务的重要考虑因素

法律人才可以提供驻场地+远程等灵活服务模式，兼顾工作与个人或家庭生活08N&082024-2025行业薪酬数据概况行业薪酬数据概况医疗健康、制药及Th命科学零售、消费品及奢侈品高科技及半导体新兴技术及互联网汽车及零配件机械、制造及自动化能源及化工金融服务地产、建筑及设计旅游、酒店及餐饮咨询及专业服务09N&092024-2025行业薪酬数据概况年薪：年基本薪酬，即全职员工的税前基本薪酬或固定薪酬。25分位：薪酬处于25分位，代表市场上有25%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的低端水平；50分位：薪酬处于50分位，代表市场上有50%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的中等水平；75分位：薪酬处于75分位，代表市场上有75%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的高端水平。医疗健康、制药及Th命科学零售、消费品及奢侈品10N&102024-2025高科技及半导体新兴技术及互联网汽车及零配件11N&112024-2025机械制造及自动化能源及化工金融服务12N&122024-2025地产、建筑及设计旅游、酒店及餐饮咨询及专业服务13N&132024-2025企业性质薪酬盘点企业性质薪酬盘点民营企业外商投资企业中央和地方国资企业外资律师事务所中资律师事务所职能部门14N&142024-2025企业性质薪酬盘点年薪：年基本薪酬，即全职员工的税前基本薪酬或固定薪酬。25分位：薪酬处于25分位，代表市场上有25%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的低端水平；50分位：薪酬处于50分位，代表市场上有50%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的中等水平；75分位：薪酬处于75分位