2024年版劳动合同（实习）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版劳动合同（实习）本合同目录一览1.劳动合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）1.2乙方（实习生）1.3合同性质2.实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期2.3实习期延长3.实习内容与工作地点3.1实习内容3.2工作地点4.实习期间的待遇4.1薪资待遇4.2社会保险4.3公积金4.4加班工资5.实习期间的管理与培训5.1甲方职责5.2乙方职责5.3培训与指导6.知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密义务6.3保密期限7.合同解除与终止7.1甲方解除合同7.2乙方解除合同7.3合同终止情形8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.适用法律10.1适用法律10.2法律解释11.其他约定11.1实习证明11.2乙方推荐信11.3甲方推荐信12.附件12.1实习岗位职责说明12.2培训计划12.3保密协议13.合同生效与份数13.1合同生效13.2份数及保管14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）1.2乙方（实习生）乙方指具有完全民事行为能力的自然人，姓名：，性别：，身份证号码：。乙方因学习需要，自愿与甲方签订本实习劳动合同，在甲方实习。1.3合同性质本合同为实习劳动合同，是乙方在甲方实习期间与甲方之间建立的劳动关系。本合同期限、待遇等事项按照我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和双方约定执行。第二条实习期限2.1实习开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，实习开始日期为年月日。2.2实习结束日期实习期限为个月，自实习开始日期起计算，实习结束日期为年月日。2.3实习期延长如乙方实习表现优秀，且双方同意延长实习期限，可由甲方提前书面通知乙方，并签订书面延长协议。延长后的实习期限不得超过原合同约定的总期限。第三条实习内容与工作地点3.1实习内容（1）岗位：负责工作；（2）岗位：负责工作；（3）岗位：负责工作。3.2工作地点乙方实习期间的工作地点为甲方总部，地址：市区路号。第四条实习期间的待遇4.1薪资待遇乙方实习期间的薪资标准为元/月。4.2社会保险甲方为乙方实习期间提供工伤保险待遇。4.3公积金乙方实习期间，甲方不为其缴纳住房公积金。4.4加班工资乙方实习期间，如因工作需要加班，甲方按照我国《劳动法》规定支付加班工资。第五条实习期间的管理与培训5.1甲方职责（1）为乙方提供实习岗位及相关培训；（2）对乙方实习工作进行指导、检查和评估；（3）为乙方提供必要的工作条件和保障；（4）按约定支付乙方实习期间的薪资待遇。5.2乙方职责（1）遵守甲方规章制度，服从甲方管理；（2）认真完成实习工作任务，提高自身业务能力；（3）尊重同事，积极参与团队活动；（4）保密甲方商业秘密，不得泄露给第三方。5.3培训与指导甲方应为乙方提供实习期间所需的培训和指导，确保乙方能够顺利完成实习任务。第六条知识产权与保密6.1知识产权归属乙方在实习期间所创作的成果，包括但不限于技术成果、著作权、专利权等，除法律明确规定属于乙方的权益外，均归甲方所有。6.2保密义务乙方应承担对甲方商业秘密的保密义务，不得泄露给第三方。保密内容具体包括但不限于：客户信息、技术资料、经营策略等。6.3保密期限乙方对甲方商业秘密的保密义务自实习开始之日起生效，至实习结束之日起贰年内有效。第七条合同解除与终止7.1甲方解除合同甲方有权在实习期间提前解除本合同，但应提前通知乙方。解除原因包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因病、家庭等原因无法继续实习；（3）甲方因业务调整，实习岗位发生变化。7.2乙方解除合同乙方有权在实习期间提前解除本合同，但应提前通知甲方。解除原因包括但不限于：（1）乙方因病、家庭等原因无法继续实习；（2）乙方因个人发展需要，选择其他实习机会；（3）其他合法解除合同的情形。7.3合同终止情形（1）实习期限届满；（2）双方达成终止协议；（3）法律规定的其他终止情形。第八条违约责任8.1甲方违约如甲方违反本合同规定，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担违约责任。违约责任包括但不限于：（1）支付乙方违约金；（2）赔偿乙方因此遭受的损失；（3）履行合同约定的义务。8.2乙方违约如乙方违反本合同规定，导致甲方权益受损，甲方有权要求乙方承担违约责任。违约责任包括但不限于：（1）支付甲方违约金；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）履行合同约定的义务。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他约定11.1实习证明实习结束后，甲方应向乙方出具实习证明，载明实习期间的工作内容、工作时间、表现评价等。11.2乙方推荐信实习结束后，甲方应为乙方提供一封推荐信，载明乙方在实习期间的表现、能力评价等。11.3甲方推荐信实习结束后，乙方应向甲方提供一封感谢信，对甲方的培养、帮助表示感谢。第十二条附件本合同附件包括：12.1实习岗位职责说明12.2培训计划12.3保密协议第十三条合同生效与份数13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章（此处甲方加盖公章）14.2乙方签字盖章（此处乙方签字）签订日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同具有合同关系或者利害关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于：中介机构、客户、供应商、合作伙伴、投资方、咨询机构等。第二条第三方介入情形2.1甲方与乙方在履行本合同过程中，如涉及第三方的事务，包括但不限于技术支持、业务合作、资源共享等，各方应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则处理与第三方的事务。2.2甲方与乙方在处理与第三方的事务时，应签订相应的补充协议，明确甲乙双方的权益、义务及第三方责任，并将补充协议作为本合同的附件。第三条第三方责任限额3.1除非本合同及补充协议另有约定，第三方对甲乙双方的责任限额不得超过其与甲乙双方签订的合同金额。3.2第三方如因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担无限责任。3.3甲方与乙方在签订与第三方的合同时，应明确约定第三方的责任限额，并在补充协议中载明。第四条第三方义务4.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行合同义务，提供相应服务或产品。4.2第三方应保证其提供服务或产品的合法性、合规性，不得侵犯他人合法权益。4.3第三方应按照甲乙双方的要求，提供与合同履行相关的必要文件、资料、证明等。第五条第三方违约处理5.1如第三方违反合同约定，甲方与乙方有权要求第三方承担违约责任。5.2如第三方因违约导致甲乙双方损失的，甲方与乙方有权要求第三方赔偿损失。5.3甲方与乙方在处理与第三方违约事宜时，应遵循合同约定，必要时可寻求法律途径解决。第六条第三方权益保护6.1甲方与乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自披露第三方商业秘密、个人隐私等。6.2甲方与乙方在处理与第三方的事务时，不得违反法律法规、社会公德、行业规范等。6.3甲方与乙方如发现第三方存在违法行为或损害甲乙双方利益的情况，应采取措施保护自身权益，并有权向有关部门举报。第七条第三方解除或终止合同7.1如第三方解除或终止与甲乙双方的合同，甲方与乙方有权根据本合同及补充协议的约定，要求第三方承担违约责任。7.2如第三方解除或终止合同导致甲乙双方损失的，甲方与乙方有权要求第三方赔偿损失。7.3甲方与乙方在处理与第三方解除或终止合同的事宜时，应遵循合同约定，必要时可寻求法律途径解决。第八条附加条款8.1本合同及补充协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，作为本合同的附件。8.2本合同及补充协议的附件，与本合同具有同等法律效力。8.3本合同及补充协议的签订、履行、解释及争议解决等，均适用中华人民共和国法律。第九条合同生效与份数9.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第十条双方签字盖章10.1甲方签字盖章（此处甲方加盖公章）10.2乙方签字盖章（此处乙方签字）10.3第三方签字盖章（此处第三方签字）签订日期：年月日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习岗位职责说明详细描述乙方在实习期间的工作职责、岗位要求、工作内容等。附件2：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训课程、培训时间、培训内容等。附件3：保密协议明确双方对保密信息的定义、保密义务、保密期限及违约责任等。附件4：第三方合同范本附件5：第三方名单及资质证明列出甲方合作过的第三方名单及其资质证明，包括但不限于企业法人营业执照、税务登记证、行业许可证等。附件6：甲方推荐信模板明确推荐信的内容、格式、出具时间等。附件7：乙方感谢信模板明确感谢信的内容、格式、出具时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定提供实习岗位、培训、薪资待遇等；2.甲方提前解除或终止合同；3.乙方未按约定完成实习工作任务；4.乙方提前解除或终止合同；5.第三方未按约定提供服务或产品；6.第三方侵犯甲乙双方合法权益。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质，判断违约方的责任；2.考虑违约行为对合同履行造成的影响，确定责任范围；3.根据合同约定，确定违约方的赔偿方式，包括但不限于违约金、损失赔偿、履行合同等。示例说明：如甲方未按约定提供实习岗位，导致乙方无法履行实习义务，甲方应承担违约责任。具体责任认定需考虑甲乙双方签订合同的目的、违约行为对合同履行造成的影响等因素。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.实习：指在校学生或其他人员在用人单位进行实践学习，以提高自身能力的过程。3.甲方：指用人单位，负责提供实习岗位、培训、薪资待遇等。4.乙方：指实习生，负责完成实习工作任务、遵守甲方规章制度等。