2024年企业内部培训讲师薪酬与福利合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业内部培训讲师薪酬与福利合同范本本合同目录一览1.定义和解释1.1讲师定义1.2薪酬福利定义1.3相关术语解释2.职责与义务2.1讲师职责2.2企业职责2.3双方义务3.薪酬结构3.1基本薪酬3.2绩效奖金3.3津贴与补贴3.4薪酬调整4.培训安排4.1培训课程内容4.2培训时间安排4.3培训地点5.讲师考核5.1考核标准5.2考核流程5.3考核结果应用6.福利待遇6.1社会保险6.2医疗保险6.3住房公积金6.4年假与调休7.培训资料与设备7.1讲师所需资料7.2企业提供设备7.3资料与设备的使用规定8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1讲师违约责任9.2企业违约责任9.3违约赔偿10.合同期限10.1合同签订10.2合同续签10.3合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他12.1合同附件12.2合同生效12.3合同变更13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知14.合同附件14.1讲师简历14.2培训课程大纲14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1讲师定义：本合同中所指讲师，系指具备丰富培训经验和专业知识，受企业委托进行内部培训工作的人员。1.2薪酬福利定义：本合同中薪酬福利包括基本薪酬、绩效奖金、津贴与补贴等。1.3相关术语解释：本合同中涉及的相关术语，按国家法律法规、行业惯例和企业内部规定进行解释。2.职责与义务2.1讲师职责：讲师应按照企业要求，完成内部培训课程的设计、讲授和评估工作，确保培训质量。2.2企业职责：企业应提供必要的培训资源，包括培训场地、设备、资料等，并保障讲师的合法权益。2.3双方义务：双方应遵守合同约定，履行各自职责，维护合作关系。3.薪酬结构3.1基本薪酬：讲师的基本薪酬按月计算，具体数额根据讲师的资历、经验和市场需求确定。3.2绩效奖金：讲师可根据培训效果、学员满意度等因素获得绩效奖金。3.3津贴与补贴：讲师可享受交通补贴、通讯补贴等津贴。3.4薪酬调整：根据国家政策、市场行情和企业经营状况，双方可协商调整薪酬。4.培训安排4.1培训课程内容：讲师应根据企业需求，设计并讲授培训课程。4.2培训时间安排：培训时间由双方协商确定，讲师应保证按时参加。4.3培训地点：培训地点为企业指定场所，讲师应遵守培训场地相关规定。5.讲师考核5.1考核标准：讲师考核标准包括培训内容、教学方法、学员满意度等方面。5.2考核流程：考核流程包括课前准备、课程实施、课后评估等环节。5.3考核结果应用：考核结果将作为讲师薪酬、晋升和续约的重要依据。6.福利待遇6.1社会保险：讲师应依法参加社会保险，企业承担相应缴费责任。6.2医疗保险：讲师应依法参加医疗保险，企业承担相应缴费责任。6.3住房公积金：讲师应依法参加住房公积金，企业承担相应缴费责任。6.4年假与调休：讲师享有国家法定年假，企业可根据实际情况安排调休。7.培训资料与设备7.1讲师所需资料：讲师可向企业申请相关培训资料，企业应予以提供。7.2企业提供设备：企业应确保培训设备正常运行，满足讲师授课需求。7.3资料与设备的使用规定：讲师应爱护培训资料和设备，遵守使用规定。8.保密条款8.1保密信息定义：保密信息包括但不限于企业商业秘密、客户信息、技术资料等。8.2保密义务：双方对本合同项下所知悉的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。9.违约责任9.1.1违反合同约定的培训内容、时间或地点；9.1.2向第三方泄露企业保密信息；9.1.3未经企业同意，擅自提供培训服务给第三方；9.1.4严重损害企业声誉或利益。9.2.1未按时支付讲师薪酬；9.2.2未提供合同约定的培训资源；9.2.3未经讲师同意，单方面解除合同。9.3违约赔偿：违约方应根据违约程度，向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。10.合同期限10.1合同签订：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限最长不超过一年。10.3合同终止：合同期内，任何一方有权在提前一个月书面通知对方的情况下解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：双方同意将争议提交至中国仲裁委员会仲裁。11.3争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。12.其他12.1合同附件：本合同附件包括讲师简历、培训课程大纲等。12.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同变更：任何一方对本合同的变更，均需以书面形式提出，并经双方签字盖章后生效。13.合同解除13.1.1另一方严重违约；13.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；13.1.3双方协商一致解除合同。13.2解除程序：一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。13.3解除通知：解除通知应以挂号信或快递方式发送，以寄出日期为准。14.合同附件14.1讲师简历：包括讲师的个人基本信息、教育背景、工作经历等。14.2培训课程大纲：包括培训课程的目标、内容、方法、考核标准等。14.3其他相关文件：包括但不限于合同签订通知书、薪酬支付凭证等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同中涉及的中介服务、技术支持、专业咨询等情形。3.第三方介入的流程3.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的具体事项。3.2双方共同选择合适的第三方机构或个人。3.3甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同。3.4第三方按照合作协议或服务合同的规定履行职责。4.第三方的责任与义务4.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护甲乙双方的合法权益。4.2第三方应按照合作协议或服务合同的规定，提供专业、高效的服务。4.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用等因素确定。5.2第三方的责任限额应在合作协议或服务合同中明确约定。5.3如第三方责任超过约定的限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应按照合作协议或服务合同的规定，向甲方提供服务。6.1.2甲方应按照约定的服务内容和服务标准，支付服务费用。6.1.3第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的服务质量享有监督权。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应按照合作协议或服务合同的规定，向乙方提供服务。6.2.2乙方应按照约定的服务内容和服务标准，支付服务费用。6.2.3第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的服务质量享有监督权。6.3第三方与甲乙双方的共同责任：6.3.1如第三方提供服务导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的责任。6.3.2甲乙双方应共同维护第三方服务的正常进行，如因甲乙双方原因导致第三方服务中断，甲乙双方应承担相应责任。7.第三方介入的额外条款及说明7.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保障合同履行的顺利进行。7.2第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议或服务合同的约定承担。7.4第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方提供的服务质量和效果，进行评估和反馈。8.第三方介入的争议解决8.1如第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁，仲裁机构为仲裁委员会。8.3仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.讲师简历详细要求：包含讲师的个人基本信息、教育背景、工作经历、培训经历、专业特长等。附件说明：用于证明讲师的资历和能力，是合同签订的重要依据。2.培训课程大纲详细要求：包含培训课程的目标、内容、教学方法、考核标准、时间安排等。附件说明：用于指导讲师进行培训，确保培训内容的完整性和有效性。3.薪酬支付凭证详细要求：包含支付日期、支付金额、支付方式、支付人等信息。附件说明：用于证明薪酬的支付情况，是讲师维护自身权益的依据。4.培训场地租赁协议详细要求：包含场地名称、租赁期限、租金、使用规则等。附件说明：用于证明培训场地的合法性，确保培训活动的顺利进行。5.培训设备清单详细要求：包含设备名称、型号、数量、使用情况等。附件说明：用于证明培训设备的提供情况，确保培训资源的充足。6.保密协议详细要求：包含保密信息范围、保密义务、违约责任等。附件说明：用于保障双方的商业秘密，维护双方的合法权益。7.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：用于明确双方在发生争议时的处理方式，确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.讲师违约行为及责任认定违约行为：未经企业同意，擅自提供培训服务给第三方。责任认定：讲师应向企业支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例说明：讲师在合同期内，未经企业同意，向第三方提供培训服务，导致企业声誉受损，企业可要求讲师支付违约金并赔偿损失。2.企业违约行为及责任认定违约行为：未按时支付讲师薪酬。责任认定：企业应向讲师支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例说明：企业在约定支付薪酬的日期未能支付，讲师可要求企业支付违约金并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合作协议或服务合同的规定提供服务。责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例说明：第三方未按约定时间提供技术服务，导致培训活动延误，甲乙双方可要求第三方支付违约金并赔偿损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的保密义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并向守约方支付违约金。示例说明：一方泄露了对方的商业秘密，另一方可要求违约方承担法律责任并支付违约金。全文完。2024年企业内部培训讲师薪酬与福利合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限2.薪酬结构2.1基本工资2.2绩效奖金2.3补贴与津贴3.福利待遇3.1社会保险3.2医疗保险3.3住房公积金3.4年假3.5节假日福利4.培训讲师资格要求4.1学历要求4.2专业技能要求4.3工作经验要求5.培训讲师职责5.1培训课程开发5.2培训课程实施5.3培训效果评估6.培训课程安排6.1培训课程类型6.2培训课程时间6.3培训课程地点7.薪酬发放7.1发放时间7.2发放方式7.3发放标准8.福利待遇享受8.1享受条件8.2享受标准8.3享受方式9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.违约责任10.1薪酬支付违约10.2福利待遇违约10.3职责履行违约11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同附件变更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024年企业内部培训讲师薪酬与福利合同》。1.2合同目的本合同旨在明确企业内部培训讲师的薪酬、福利待遇以及双方的权利和义务，确保培训工作的顺利进行。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.薪酬结构2.1基本工资培训讲师的基本工资为每月人民币X万元，按月支付。2.2绩效奖金年度绩效奖金根据培训讲师年度绩效评估结果，最高可达基本工资的20%。2.3补贴与津贴培训讲师享有国家法定补贴，包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额按照企业相关规定执行。3.福利待遇3.1社会保险培训讲师需按照国家法律规定参加社会保险，企业将按规定缴纳社会保险费用。3.2医疗保险培训讲师享有企业提供的医疗保险待遇，包括基本医疗保险和补充医疗保险。3.3住房公积金培训讲师需按照国家法律规定参加住房公积金制度，企业将按规定缴纳住房公积金。3.4年假培训讲师享有国家法定年假，具体天数按照企业相关规定执行。3.5节假日福利培训讲师在法定节假日享有相应的福利待遇，具体标准按照企业相关规定执行。4.培训讲师资格要求4.1学历要求4.2专业技能要求4.3工作经验要求培训讲师应具备至少X年相关行业工作经验。5.培训讲师职责5.1培训课程开发培训讲师负责开发符合企业需求的内部培训课程，包括课程内容、教学方法和考核方式。5.2培训课程实施培训讲师负责实施培训课程，确保培训效果。5.3培训效果评估培训讲师负责对培训效果进行评估，并提出改进建议。6.培训课程安排6.1培训课程类型培训课程包括新员工培训、在职员工培训、专项技能培训等。6.2培训课程时间培训课程时间根据企业需求和培训讲师的时间安排确定。6.3培训课程地点培训课程地点为企业在职员工培训教室或外租培训场地。8.薪酬发放8.1发放时间薪酬将于每月的X号前发放至培训讲师的指定账户。8.2发放方式薪酬将通过银行转账方式发放至培训讲师提供的银行账户。8.3发放标准薪酬发放将严格按照合同约定的薪酬结构和金额执行。9.福利待遇享受9.1享受条件培训讲师需满足合同规定的职责履行和出勤要求，方可享受相应的福利待遇。9.2享受标准福利待遇的具体标准将按照企业现行福利政策执行。9.3享受方式福利待遇将按照企业规定的程序和方式发放。10.合同变更与解除10.1合同变更合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。10.2合同解除合同解除包括协商解除和法定解除两种情况。10.3合同终止合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.违约责任11.1薪酬支付违约若企业未按约定时间支付薪酬，应向培训讲师支付违约金，违约金为应付款项的X%。11.2福利待遇违约若企业未按约定提供福利待遇，应向培训讲师支付违约金，违约金为应提供福利待遇金额的X%。11.3职责履行违约若培训讲师未履行合同约定的职责，企业有权根据违约情况给予警告、罚款或解除合同。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。12.2争议解决程序如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于结算薪酬、返还物品等。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于培训讲师简历、培训课程大纲等。14.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件变更合同附件的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义本合同所指第三方包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等，其介入目的在于提供专业服务、协助合同履行或解决合同争议。1.2第三方介入的条件a.双方同意；b.第三方具备相应的资质和能力；c.第三方介入符合法律法规和合同约定。2.第三方介入的职责与权利2.1职责a.第三方应根据合同约定和自身专业能力，提供相应的专业服务。b.第三方应独立、客观、公正地履行职责。c.第三方应保守商业秘密和客户隐私。2.2权利a.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助。b.第三方有权根据合同约定，对甲方和乙方的履约情况进行监督和评估。c.第三方有权在合同履行过程中提出合理建议。3.第三方介入的程序3.1介入申请甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入原因和目的。3.2第三方选择双方应共同选择合适的第三方，并与其签订合作协议。3.3合作协议的签订双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。4.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1甲方额外条款a.甲方应确保第三方提供的资料和信息的真实性、准确性和完整性。b.甲方应配合第三方的工作，提供必要的协助。c.甲方应对第三方的工作成果进行审核和验收。4.2乙方额外条款a.乙方应确保第三方提供的资料和信息的真实性、准确性和完整性。b.乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助。c.乙方应对第三方的工作成果进行审核和验收。5.第三方的责任限额5.1责任限额的界定a.第三方介入的目的和范围；b.第三方提供服务的性质和质量；c.第三方合作协议的约定。5.2责任限额的具体规定a.若第三方因自身原因导致合同履行受阻，其责任限额为第三方收取服务费用的X%。b.若第三方因违反合同约定导致甲方或乙方遭受损失，其责任限额为实际损失金额的X%。c.第三方责任限额最高不超过人民币X万元。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方为委托方，第三方为受托方。6.3第三方与合同履行的关系第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，确保合同目的的实现。6.4第三方与其他各方的责任划分a.第三方对甲方和乙方的责任，由甲方和乙方根据合同约定和第三方合作协议进行划分。b.第三方对合同履行的责任，由甲方和乙方共同承担，第三方根据合同约定和合作协议承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训讲师简历要求：详细列出培训讲师的教育背景、工作经验、专业技能和培训课程开发及实施经验。说明：此附件用于证明培训讲师的资格和能力。2.培训课程大纲要求：包括课程名称、目标、内容、教学方法、考核方式和预期效果。说明：此附件用于明确培训课程的具体内容和要求。3.培训讲师考核评估表要求：列出考核指标、评估标准和评估方法。说明：此附件用于评估培训讲师的工作绩效。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、责任和费用等内容。说明：此附件用于规范第三方与甲乙方的合作关系。5.薪酬发放记录要求：记录每次薪酬发放的时间、金额和方式。说明：此附件用于证明薪酬发放的实际情况。6.福利待遇领取记录要求：记录每次福利待遇领取的时间、金额和方式。说明：此附件用于证明福利待遇的享受情况。7.合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因和双方签字盖章。说明：此附件用于证明合同变更的合法性和有效性。8.合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、双方签字盖章和解除日期。说明：此附件用于证明合同解除的合法性和有效性。9.违约金支付记录要求：记录每次违约金支付的时间、金额和方式。说明：此附件用于证明违约金的实际支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.未按约定时间支付薪酬；b.未按约定提供福利待遇；c.未履行培训讲师职责；d.未按约定提供培训课程；e.未按约定进行培训效果评估；f.违反保密协议；g.故意泄露商业秘密。2.责任认定标准：a.违约行为发生，经另一方确认；b.违约行为对另一方造成实际损失；c.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。3.违约责任示例说明：a.甲方未按约定时间支付薪酬，导致乙方遭受损失，甲方应支付违约金，违约金为应付款项的X%。b.乙方未按约定提供培训课程，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失金额的X%。c.第三方泄露甲方商业秘密，甲方遭受损失，第三方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年企业内部培训讲师薪酬与福利合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.讲师资格与聘任2.1讲师资格要求2.2聘任程序2.3聘任期限3.薪酬结构3.1基本薪酬3.2绩效奖金3.3补贴与津贴3.4薪酬调整机制4.培训内容与安排4.1培训课程内容4.2培训时间安排4.3培训地点与设施5.讲师责任与义务5.1讲师职责5.2课程准备与实施5.3讲师行为规范6.培训效果评估6.1评估方式6.2评估指标6.3评估结果应用7.保密条款7.1信息保密7.2保密期限8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止程序8.3解除或终止后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.其他约定10.1合同附件10.2合同生效条件10.3合同变更与补充11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.合同份数与签署12.1合同份数12.2签署手续13.合同生效与终止通知13.1生效通知13.2终止通知14.合同附件清单14.1附件一：讲师资格证明14.2附件二：薪酬计算表14.3附件三：培训课程大纲第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年企业内部培训讲师的薪酬、福利及相关事宜，保障讲师权益，提升培训质量，促进企业内部人才培养。1.2合同适用范围本合同适用于企业内部所有担任培训讲师的员工，包括但不限于部门内部培训、员工技能提升培训等。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。2.讲师资格与聘任2.1讲师资格要求a)具备相关专业背景或丰富实践经验；c)具备一定的培训课程开发能力。2.2聘任程序a)讲师应聘者提交个人简历及相关资格证明；b)企业对应聘者进行筛选，确定初步人选；c)邀请初步人选进行面试，评估其综合素质；d)面试合格者，企业与其签订本合同。2.3聘任期限本合同聘任期限为一年，自合同生效之日起计算。合同期满后，可根据企业实际情况及讲师表现，续签或解除合同。3.薪酬结构3.1基本薪酬讲师的基本薪酬根据其资格、经验和岗位要求确定，具体金额面议。3.2绩效奖金讲师绩效奖金根据培训效果、学员满意度等指标进行评定，具体奖金标准另行规定。3.3补贴与津贴a)交通补贴：根据讲师实际发生的交通费用进行报销；b)餐饮补贴：按企业相关规定执行；c)通讯补贴：根据讲师工作需要，按月发放。3.4薪酬调整机制企业根据市场行情和讲师表现，每年对讲师薪酬进行一次调整。4.培训内容与安排4.1培训课程内容培训课程内容应结合企业实际需求，包括但不限于专业技能、管理能力、团队协作等方面。4.2培训时间安排培训时间由企业根据工作计划与讲师协商确定。4.3培训地点与设施培训地点由企业指定，讲师需确保培训设施满足教学需求。5.讲师责任与义务5.1讲师职责a)按照培训计划，认真备课，保证教学质量；b)积极参与培训课程开发，提出改进建议；c)配合企业进行学员评估，收集反馈意见。5.2课程准备与实施a)讲师需提前准备好课程资料，确保教学内容完整；c)讲师需根据学员反馈，对课程进行及时调整。5.3讲师行为规范讲师在培训过程中，应遵守国家法律法规，维护企业形象，不得泄露企业商业秘密。6.培训效果评估6.1评估方式企业通过学员满意度调查、培训效果评估等方式，对讲师进行评估。6.2评估指标评估指标包括但不限于：培训内容、教学方法、学员满意度等。6.3评估结果应用评估结果作为讲师薪酬、晋升的重要依据。8.保密条款8.1信息保密讲师在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露企业商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同终止之日起五年。9.合同解除与终止9.1合同解除条件a)双方协商一致，解除合同；b)讲师严重违反合同约定，如严重失职、泄露企业秘密等；c)因不可抗力导致合同无法履行；d)企业因业务调整等原因，需解除合同。9.2合同终止程序a)合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；b)协商不成，任何一方均可书面通知对方解除或终止合同；c)合同解除或终止后，双方应妥善处理遗留事宜。9.3解除或终止后的处理a)讲师在合同解除或终止后，应按照企业要求，妥善交接工作；b)企业应根据讲师的工作表现和贡献，支付相应报酬；c)双方应相互配合，确保合同解除或终止后的合法权益得到保障。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序a)提起诉讼前，双方应给予对方一定期限的协商机会；b)诉讼过程中，双方应积极应诉，提供相关证据；c)法院判决后，双方应依法执行。11.其他约定11.1合同附件本合同附件包括但不限于讲师资格证明、薪酬计算表、培训课程大纲等。11.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。11.3合同变更与补充本合同如有变更或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本合同签订地为合同争议管辖地。13.合同份数与签署13.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.2签署手续本合同经双方签字盖章后生效。14.合同生效与终止通知14.1生效通知本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2终止通知合同解除或终止时，双方应相互通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义本合同所称第三方，是指中介方、评估机构、咨询服务提供商或其他为履行本合同而提供专业服务的独立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务，确保合同条款的准确执行，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方介入范围a)讲师资格审核；b)培训效果评估；c)薪酬结构合理性分析；d)培训课程内容审核；e)其他经双方同意的领域。16.甲乙双方责任16.1甲方责任a)向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够有效履行职责；b)与第三方签订保密协议，确保第三方对获取的信息保密；c)依据第三方提供的服务结果，对讲师进行评估和决策。16.2乙方责任a)遵循甲方的指示，配合第三方进行相关服务；b)提供必要的支持，如场地、设备等；c)对第三方提供的服务提出意见和建议。17.第三方责任与权利17.1第三方责任a)按照合同约定和行业标准提供专业服务；b)对其提供的服务结果负责，确保服务质量；c)对甲乙双方提供的信息保密。17.2第三方权利a)要求甲乙双方提供必要的信息和资料；b)在服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的支持；c)对其服务结果享有相应的报酬。18.第三方责任限额18.1责任范围第三方的责任限于其在履行合同过程中因故意或重大过失造成的损失。18.2限额标准第三方的责任限额为人民币万元，具体金额由双方协商确定。18.3限额支付若