《无限极制度新人》课件

无限极制度新人欢迎加入无限极大家庭！我们将帮助您快速了解无限极制度，并开启您的成功之旅。课程目的本课程旨在帮助无限极新人快速了解公司制度、产品和文化。新人将掌握基本销售技巧、服务理念和团队合作精神，为成功发展事业打下坚实基础。无限极公司简介无限极简介无限极（中国）有限公司成立于1993年，是李锦记健康产品集团成员之一。无限极专注于健康产品的研发、生产和销售，致力于为消费者提供高品质健康产品和服务。公司文化无限极秉承“以人为本，成就梦想”的企业文化，致力于创造健康、快乐、充满希望的生活。无限极积极参与社会公益事业，践行企业社会责任，回馈社会。无限极制度概要直销模式无限极采用直销模式，以会员制为主，鼓励个人创业，无需门店，通过口碑传播和人际网络销售产品。双轨制无限极的双轨制鼓励会员发展左右两条线，形成团队，并根据团队业绩进行奖励，帮助会员快速成长和收益。积分制无限极采用积分制，会员可以通过销售产品积累积分，并根据积分获得不同的奖励和晋升机会，激发会员的积极性。培训体系无限极拥有完善的培训体系，为新人提供专业的产品知识、销售技巧、领导力培养等课程，帮助新人快速适应工作岗位。奖励机制无限极设置了丰富的奖励机制，包括业绩奖、晋升奖、领导奖等，鼓励会员不断提升业绩和个人成长。新人基本信息登记1联系方式手机号码、微信号2个人信息姓名、性别、出生日期3家庭地址详细地址、邮编4紧急联系人姓名、关系、电话5教育背景学历、专业、毕业院校信息登记非常重要，为公司了解新人提供基础信息。完善信息登记有助于公司开展后续的培训、管理、服务工作。新人培训课程无限极新人培训课程包含多种形式，例如：公司简介、制度概述、产品介绍、销售技巧、客户服务等。课程内容涵盖基础知识、技能技巧、公司文化等方面，旨在帮助新人快速掌握工作所需的专业知识和技能，提升个人能力，融入无限极大家庭。为了确保培训效果，无限极采用多种教学方法，包括课堂讲授、案例分析、角色扮演、互动练习等。培训结束后，新人会进行相应的考核，以评估其掌握程度和学习效果。新人培训课时理论培训持续两周，共计20个小时。涵盖公司介绍、制度讲解、产品知识等方面。实践培训持续一周，共计10个小时。通过模拟销售、角色扮演等方式，帮助新人掌握实战技能。带薪实习持续一个月，由资深员工带教，帮助新人熟悉工作流程，并积累实战经验。新人培训内容概览1无限极公司简介介绍公司历史、文化、发展历程和主要产品。引导新人了解无限极的背景和价值观。2无限极制度概要讲解无限极的直销模式、运作机制和营销策略。帮助新人理解公司制度的优势和发展方向。3新人基本信息登记讲解新人信息登记的重要性、登记流程和注意事项。确保新人信息准确完整，方便后续管理和培训。4新人培训课程介绍培训课程的设置、内容和目标。帮助新人了解培训的重点和学习方向。5新人培训课时说明培训课程的安排、时间和地点。确保新人了解培训的时间安排和相关事宜。6新人入职流程讲解新人入职的具体流程，包括签订合同、办理入职手续和领取相关资料等。7新人带薪培训阶段说明新人带薪培训阶段的具体安排，包括学习内容、时间和考核方式等。8新人考核标准讲解新人考核的标准、方法和评估方式。帮助新人了解考核的重点和目标。9新人等级晋升介绍新人的等级晋升机制和晋升标准。引导新人积极学习，提升技能，早日晋升。10新人待遇和福利讲解新人的工资、奖金、福利和晋升待遇。吸引新人加入，并为其提供良好的工作环境和发展空间。11新人工作分工介绍新人工作内容、岗位职责和工作流程。帮助新人快速熟悉工作岗位，胜任工作职责。12新人职责和权利讲解新人的岗位职责、工作权限和权益。帮助新人了解自己的责任和权利，更好地开展工作。13新人学习和发展介绍公司提供的培训和发展机会，包括专业技能培训、管理能力培训和职业发展规划等。14新人销售技巧讲解新人销售技巧和方法，包括产品知识、客户沟通技巧、销售策略等。帮助新人提升销售能力，取得更好的业绩。15新人问题及解决介绍新人常见问题，并提供解决方案。帮助新人解决工作和生活中的难题，顺利完成工作目标。16新人管理重点讲解新人管理的重点和方法，包括新人培训、新人考核、新人激励和新人辅导等。17新人辅导员制度介绍新人辅导员制度，帮助新人快速适应工作环境，提高工作效率。18新人绩效考核讲解新人绩效考核的标准和方法，帮助新人了解公司对他们的期望和要求。19新人激励机制介绍公司为新人提供的激励机制，包括物质奖励、荣誉表彰和晋升机会等。激励新人努力工作，取得更好的成绩。20新人退出机制讲解新人退出机制，帮助新人了解公司的相关规定和流程。新人入职流程11.提交申请申请加入无限极，填写申请表，并提交相关材料。22.初步审核公司审核申请表，并进行初步资格评估。33.确认入职公司确认入职意向，并通知新人。44.完成培训参加公司组织的新人培训课程。新人带薪培训阶段证书培训新人将接受公司提供的专业培训，并获得相关证书。导师指导经验丰富的导师将一对一指导新人，帮助他们快速适应工作环境。团队合作新人将融入团队，与同事合作完成任务，学习团队协作技巧。薪资待遇公司提供具有竞争力的薪资待遇，激励新人积极学习和工作。新人考核标准1个人业绩完成销售目标2团队建设发展团队成员3学习能力掌握公司制度4个人素质积极主动学习无限极公司对新人进行严格考核。考核指标包括个人业绩、团队建设、学习能力和个人素质。通过考核，可以评估新人的工作能力和发展潜力，为其提供更好的培训和发展机会。新人等级晋升初级完成基础培训并达到销售目标，可以晋升为初级职位，获得基本福利和奖金。中级积累经验并完成更高销售目标，晋升为中级职位，获得更高的奖金和更优质的培训资源。高级成为优秀销售代表，获得领导力培训和更多晋升机会，有机会担任管理职位。新人待遇和福利基础薪资公司提供具有竞争力的基础薪资，根据新人职位和能力进行设定。绩效奖金根据新人工作表现和业绩达成情况，提供相应的绩效奖金。社保福利公司为新人缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。培训机会公司提供丰富的培训机会，帮助新人提升专业技能和职业素养。新人工作分工产品销售积极推广产品，介绍产品特点、功效和价值。帮助客户解决健康问题，提高生活品质。与客户建立良好关系，保持良好沟通，及时解答客户疑问，提供专业建议。团队管理带领团队成员学习产品知识，掌握销售技巧，提高团队整体销售业绩。帮助团队成员解决工作中遇到的问题，提供指导和支持，促进团队成员成长。新人职责和权利权利和义务新人享有参加培训的权利，也有义务遵守培训制度，认真学习，积极参与。提出问题新人可以自由地向培训师、导师提出问题，寻求帮助，以便更好地理解和掌握知识。自我提升新人应该积极参与学习和实践，不断提升自身技能，为未来的发展做好准备。反馈意见新人可以向培训部门提供反馈意见，帮助改进培训内容和方式。新人学习和发展持续学习无限极提供多种学习机会，包括线上线下课程、培训讲座和工作坊，帮助新人快速提升技能。专业导师经验丰富的导师和辅导员将指导和支持新人，帮助他们解决问题，快速成长。团队合作团队合作是无限极的核心价值观，新人可以从团队中学习经验，互相帮助，共同进步。新人销售技巧掌握销售技巧，提升销售业绩。学习产品知识，熟悉产品优势。了解客户需求，提供个性化服务。运用沟通技巧，建立良好关系。积极主动，热情服务客户。新人问题及解决11.產品知識熟悉产品功效，了解产品特点，用清晰的语言表达产品优势。22.市場行銷了解市场需求，识别目标客户群，制定个性化营销策略。33.團隊合作积极参与团队活动，学习团队合作技巧，提升沟通能力。44.心理壓力缓解压力，保持积极的心态，寻求团队支持和辅导员帮助。新人管理重点培训重点制定针对性的培训计划，确保新人掌握基本技能和知识。支持重点提供必要的资源和支持，帮助新人适应工作环境。辅导重点建立新人辅导制度，帮助新人快速成长。目标重点设定明确的业绩目标，鼓励新人积极进取。新人辅导员制度辅导员职责辅导员负责指导新人，帮助他们熟悉公司文化、制度和产品，并提供销售技巧和经验分享。定期与新人沟通，了解其学习和工作情况，及时解决问题，并提供必要支持。辅导员标准辅导员需具备良好的沟通能力、专业知识和丰富的经验。能够以身作则，积极主动地指导新人，并帮助他们快速成长。新人绩效考核11.业绩指标根据新人岗位职责和目标设定量化指标，例如销售额、客户数量、产品推广等。22.定期评估每月或每季度进行绩效评估，考核指标完成情况、工作态度、团队合作等方面。33.奖惩机制对表现优异的新人给予奖励，激励他们积极工作；对未达到考核标准的新人进行批评教育，并制定改进方案。44.反馈机制定期向新人反馈绩效评估结果，帮助他们了解自身优势和不足，制定提升计划。新人激励机制奖励机制优秀新人获得奖励证书，鼓励他们积极学习，提高工作技能。团队荣誉新人团队业绩优异，获得团队荣誉称号，增强集体荣誉感。晋升激励新人表现出色，获得晋升机会，提升职位和收入，增强职业发展动力。旅游奖励优秀新人有机会参加公司组织的海外旅游，开拓视野，提升个人素质。新人退出机制当新人因个人原因或公司原因无法继续工作时，需要制定清晰的退出机制，确保双方利益得到保障，并保持良好的沟通和协调。退出机制应包括：离职手续办理、薪资结算、培训费用回收等内容。同时，应建立退出人员跟踪机制，了解其后续发展情况，为公司提供改进建议。新人培训反馈培训内容培训内容是否实用？是否满足新人的实际需求？是否需要增加或调整培训内容？培训方式培训方式是否有效？是否吸引新人的注意力？是否需要改变培训方式？培训效果新人对培训内容的掌握程度如何？新人是否能将培训内容应用到实际工作中？培训建议新人对培训课程有什么建议？如何提升培训质量？新人培训总结新人培训是无限极新员工入职的关键环节，是公司培养优秀人才的重要途径。通过培训，新员工可以快速融入公司文化，了解产品知识，掌握销售技巧，为未来发展打下坚实基础。培训结束后，公司应定期组织新人进行跟踪评估，了解培训效果，不断改进培训内容和方式，为新人提供更加有效的学习支持，确保新人快速成长。100%新人满意度95%培训完成率80%知识掌握70%实际应用培训效果评估结果表明，新人对培训内容和方式普遍满意，并能将所学知识应用于实际工作中，为公司发展做出积极贡献。新人培训效果评估1培训目标达成度评估新人是否达到预期培训目标，包括知识掌握、技能提升和态度转变等方面。2新人工作表现观察新人实际工作中运用培训内容的情况，例如销售业绩、客户满意度和团队合作等。3培训满意度收集新人对培训内容、讲师和培训方式的反馈意见，了解他们的满意程度和改进建议。新人培训计划优化内容优化根据培训效果和新人反馈，调整培训内容。重点讲解新人需要掌握的知识和技能。时间优化根据培训目标和内容，调整培训时间。避免冗长乏味的培训，提高培训效率。方式优化结合新人的学习风格，调整培训方式。采用互动式、体验式培训，提高培训参与度。师资优化聘请经验丰富、教学能力强的培训师。为新人提供专业的指导和帮助，促进快速成长。新人培训质量管控培训质量管控是确保培训效果的重要环节。通过设定明确的培训目标和评估标准，监控培训过程，评估培训效果，不断改进培训内容和方法，可以提高培训质量。培训目标设定培训内容评估培训过程监控培训效果评估培训质量改进新人培训案例分享成功案例一小