2024年版非上市公司专属股权激励及归属合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版非上市公司专属股权激励及归属合同版B版本合同目录一览第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2适用对象的确定标准第三条股权激励计划的具体内容3.1股权激励的形式3.2股权激励的授予条件3.3股权激励的归属条件第四条股权激励计划的授予和归属时间安排4.1授予时间4.2归属时间第五条股权激励计划的股票来源和数量5.1股票来源5.2股权激励计划的总股票数量第六条股权激励计划的授予和归属条件6.1授予条件6.2归属条件第七条股权激励计划的调整和终止7.1调整条件7.2终止条件第八条股权激励计划的管理和监督8.1管理机构8.2监督机制第九条股权激励计划的会计处理和税务处理9.1会计处理9.2税务处理第十条股权激励计划的风险提示10.1市场风险10.2法律风险第十一条股权激励计划的法律效力11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件第十二条股权激励计划的争议解决方式12.1争议解决方式第十三条股权激励计划的变更和解除13.1变更条件13.2解除条件第十四条股权激励计划的补充约定14.1补充约定的内容14.2补充约定的生效条件第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1本股权激励计划的目的是为了激励公司员工，提高其工作效率和绩效，促进公司的持续发展，实现公司长期目标和员工个人目标的结合。1.2本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与者都能在相同的条件下享受股权激励计划带来的权益。第二条股权激励计划的适用对象2.1本股权激励计划的适用对象为公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术团队和关键业务人员。2.2适用对象的确定标准基于其在公司中的职位、工作年限、业绩贡献等因素，由公司董事会根据实际情况进行确定。第三条股权激励计划的具体内容3.1本股权激励计划采用股票期权的形式，使员工在满足约定条件的情况下，享有购买公司一定数量股票的权利。3.2股权激励的授予条件包括：1)员工在公司连续工作满一定年限；2)员工达到约定的绩效目标；3)公司业绩达到一定的水平。3.3股权激励的归属条件包括：1)员工继续在公司工作，满足约定的持续服务期限；2)员工未发生严重的违规行为；3)公司未发生重大的不利变化。第四条股权激励计划的授予和归属时间安排4.1股权激励计划的授予时间为公司年度业绩报告公布后的一定期限内，由公司董事会根据实际情况进行确定。4.2股权激励计划的归属时间为员工满足归属条件后的规定时间内，由公司董事会根据实际情况进行确定。第五条股权激励计划的股票来源和数量5.2股权激励计划的总股票数量根据公司实际情况和员工人数等因素进行确定，确保股权激励计划的有效性和可行性。第六条股权激励计划的授予和归属条件6.1授予条件：1)员工在公司连续工作满一定年限；2)员工达到约定的绩效目标；3)公司业绩达到一定的水平。6.2归属条件：1)员工继续在公司工作，满足约定的持续服务期限；2)员工未发生严重的违规行为；3)公司未发生重大的不利变化。第七条股权激励计划的调整和终止7.1调整条件：1)若公司业绩持续稳定增长，董事会可决定提前授予股票期权；2)若员工绩效表现突出，董事会可决定增加授予股票期权的数量；3)若员工发生严重的违规行为，董事会可决定取消其股权激励计划。7.2终止条件：1)若公司发生重大的不利变化，导致股权激励计划无法继续实施，该计划将立即终止；2)若员工主动离职，其尚未归属的股票期权将立即失效；3)若员工因故去世，其尚未归属的股票期权将转移至其合法继承人。第八条股权激励计划的管理和监督8.1本股权激励计划由公司董事会负责管理，设立专门的管理机构负责计划的实施和日常管理。8.2管理机构负责制定股权激励计划的实施细则，对员工的归属情况进行审核，确保计划的顺利进行。8.3管理机构应定期对股权激励计划进行评估和调整，以确保计划的有效性和适应性。8.4公司监事会对股权激励计划的实施进行监督，确保计划的公平、公正和透明。第九条股权激励计划的会计处理和税务处理9.1本股权激励计划的会计处理将根据相关会计准则进行，确保公司的财务报告真实、准确地反映股权激励计划的影响。9.2员工在归属股票期权时，应按照相关税务规定缴纳个人所得税。公司应提供必要的税务咨询和支持，确保员工合规地处理税务问题。第十条股权激励计划的风险提示10.1员工应充分了解股权激励计划的风险，包括市场风险、公司业绩风险等。10.2员工在参与股权激励计划前，应仔细阅读相关的协议和文件，确保对计划的内容和风险有充分的理解。第十一条股权激励计划的法律效力11.1本股权激励计划自签署之日起生效，对公司和员工具有法律约束力。11.2本股权激励计划的修改和终止应符合相关法律法规和公司章程的规定，并经董事会批准。第十二条股权激励计划的争议解决方式12.1对于股权激励计划引起的争议，应通过友好协商解决。12.2若协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律解决。第十三条股权激励计划的变更和解除13.1在合同有效期内，公司董事会可以根据实际情况决定变更或解除股权激励计划。13.2变更或解除股权激励计划应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。第十四条股权激励计划的补充约定14.1公司和员工可以在本股权激励计划的基础上，签订补充协议，以明确双方在实施过程中的具体权利和义务。14.2补充协议应经双方共同签署，并报董事会批准后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体实施方案附件二：股权激励计划的绩效评估标准附件三：股权激励计划的归属条件说明附件四：股权激励计划的授予和归属时间表附件五：股权激励计划的股票期权行使指南附件六：股权激励计划的税务处理指南附件七：股权激励计划的会计处理说明附件八：股权激励计划的管理机构组织架构附件九：股权激励计划的争议解决流程附件十：股权激励计划的变更和解除条件附件一：股权激励计划的具体实施方案详细要求和说明：本实施方案包括但不限于股权激励计划的授予流程、归属流程、绩效评估方法、股票期权行使方式等内容，旨在为员工提供明确的操作指南和权益保障。附件二：股权激励计划的绩效评估标准详细要求和说明：本评估标准详细规定了员工绩效评估的各项指标和权重，以及评估结果与股权激励计划授予和归属的关联机制。附件三：股权激励计划的归属条件说明详细要求和说明：本说明明确了员工获得股权激励计划所授予股票期权的具体归属条件，包括服务期限、绩效要求等。附件四：股权激励计划的授予和归属时间表详细要求和说明：本时间表详细列出了股权激励计划的授予和归属时间安排，包括授予时间、归属时间等。附件五：股权激励计划的股票期权行使指南详细要求和说明：本指南为员工提供了股票期权行使的具体流程和方法，包括行使条件、行使方式等。附件六：股权激励计划的税务处理指南详细要求和说明：本指南详细说明了员工在参与股权激励计划过程中应遵守的税务规定和处理方法。附件七：股权激励计划的会计处理说明详细要求和说明：本说明详细解释了股权激励计划在会计处理方面的相关规定，包括会计确认、计量方法等。附件八：股权激励计划的管理机构组织架构详细要求和说明：本组织架构明确了股权激励计划管理机构的设置、职责分工和运作机制。附件九：股权激励计划的争议解决流程详细要求和说明：本流程规定了在股权激励计划实施过程中发生争议时，双方应遵循的解决程序和方式。附件十：股权激励计划的变更和解除条件详细要求和说明：本条件明确了在特定情况下，股权激励计划可以进行变更或解除的具体条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未达到约定的绩效目标；2.员工在公司未满约定服务期限即离职；3.公司未按照约定时间授予股票期权；4.公司未按照约定条件履行股权激励计划；5.双方因违反股权激励计划导致合同无效。责任认定标准：1.员工未达到绩效目标的，公司有权取消其股权激励计划；2.员工未满服务期限即离职的，已授予的股票期权将失效；3.公司未按时授予股票期权的，应向员工支付违约金；4.公司未履行股权激励计划的，应承担相应的赔偿责任；5.双方违反合同导致合同无效的，应根据实际情况承担相应责任。示例说明：若员工在授予股票期权后一年内离职，则其尚未归属的股票期权将失效，公司无需承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司为激励员工，按照约定条件和程序授予股票期