2024年标准版员工智力成果与保密条款协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准版员工智力成果与保密条款协议版B版本合同目录一览1.员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工入职日期2.智力成果权益2.1员工职务作品2.2员工非职务作品2.3知识产权归属3.保密义务3.1保密内容3.2保密期限3.3保密地域4.保密协议的解除4.1解除条件4.2解除程序5.违约责任5.1违约行为5.2违约责任承担6.争议解决6.1争议解决方式6.2管辖法院7.合同的生效、变更和终止7.1合同生效条件7.2合同变更7.3合同终止8.其他约定8.1员工培训8.2员工离职9.员工义务9.1遵守法律法规9.2遵守公司规章制度10.员工权益保障10.1权益保障措施10.2权益保障机构11.合同的解释和修订11.1合同解释权11.2合同修订12.附加条款12.1附加条款内容12.2附加条款的生效13.合同的签署和份数13.1签署日期13.2签署地点13.3合同份数14.双方声明14.1员工声明14.2公司声明第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519880307567X1.3员工入职日期：2024年1月1日第二条智力成果权益2.1员工职务作品：本合同有效期内，员工因履行职务所创作的作品，包括但不限于技术成果、发明创造、计算机软件、文学作品等，其知识产权归公司所有。2.2员工非职务作品：员工在合同有效期内所创作的与职务无关的作品，如需使用公司名义发表或使用，应事先征得公司同意。2.3知识产权归属：员工在合同期内所创造的知识产权，除非职务作品外，均归公司所有。员工对公司的知识产权享有署名权，但不得以任何方式损害公司的权益。第三条保密义务3.1保密内容：员工应对其在公司期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密信息予以保密。3.2保密期限：本合同项下的保密义务自员工入职之日起生效，至合同终止或解除之日起五年内有效。3.3保密地域：保密义务适用于全球范围内，无论员工是否在公司所在地工作。第四条保密协议的解除4.1解除条件：除法律、法规另有规定或双方协商一致外，本保密协议不得任意解除。4.2解除程序：如因特殊情况需解除保密协议，员工应提前三十天书面通知公司，并经公司同意。第五条违约责任5.1违约行为：员工违反本合同的任何条款，均视为违约。5.2违约责任承担：员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。第六条争议解决6.1争议解决方式：如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。6.2管辖法院：本合同争议的管辖法院为公司所在地人民法院。第八条员工义务8.1遵守法律法规：员工应遵守中华人民共和国法律、法规以及公司规章制度。8.2遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。第九条员工权益保障9.1权益保障措施：公司为员工提供社会保险、福利待遇等合法权益保障。9.2权益保障机构：员工的权益保障机构为公司的人力资源部门。第十条合同的解释和修订10.1合同解释权：本合同的解释权归公司所有。10.2合同修订：如因法律法规变化或公司规章制度调整，需要对本合同进行修订时，公司有权进行修订，并将修订内容通知员工。第十一条附加条款11.1附加条款内容：本合同附件为附加条款，包括但不限于员工手册、公司规章制度等。11.2附加条款的生效：附加条款自员工签署本合同之日起生效。第十二条合同的签署和份数12.1签署日期：本合同签署日期为2024年1月1日。12.2签署地点：本合同签署地点为公司总部。12.3合同份数：本合同一式两份，员工和公司各执一份。第十三条双方声明13.1员工声明：员工确认已阅读并理解本合同的全部内容，自愿签署并遵守本合同各项条款。13.2公司声明：公司确认本合同的条款合法、合规，保证按照本合同的约定履行义务。第十四条合同的生效、变更和终止14.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同变更：如双方同意变更本合同的任何条款，应以书面形式签订变更协议。14.3.1合同期限届满，双方未续签；14.3.2员工因离职、解雇、退休等原因与公司终止劳动关系；14.3.3双方协商一致解除合同；14.3.4法律、法规规定的其他终止情形。本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册详细要求：员工手册应包含公司的各项规章制度、员工福利、职业发展等内容。说明：员工手册用于指导和告知员工在公司的工作要求和福利待遇，员工应认真阅读并遵守手册中的规定。附件二：公司规章制度详细要求：公司规章制度应包括考勤制度、薪酬制度、晋升制度等内容。说明：公司规章制度是为了维护公司的正常运营秩序，保障员工和公司的权益，员工需遵守各项规定。附件三：社会保险及福利待遇说明详细要求：详细说明公司为员工提供的社会保险、公积金、年假等内容。说明：员工应了解公司提供的社会保险及福利待遇，确保自身权益的实现。附件四：保密协议实施细则详细要求：保密协议实施细则应包括保密信息的范围、保密措施、保密义务的履行等内容。说明：保密协议实施细则旨在明确员工在保密义务方面的具体要求和责任，保护公司的商业秘密。附件五：知识产权归属协议详细要求：明确员工职务作品和非职务作品的知识产权归属问题。说明：知识产权归属协议旨在保护公司和员工的知识产权权益，避免因作品归属问题产生的纠纷。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反保密义务，泄露公司商业秘密、技术秘密等保密信息。2.未按约定履行职务作品和非职务作品的知识产权归属。3.违反公司规章制度，如迟到、早退、请假未批准等。4.损害公司利益，如利用公司资源进行个人盈利活动等。责任认定标准：1.违约行为导致公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。2.违约行为涉及知识产权归属的，按照知识产权归属协议处理。3.违约行为涉及公司规章制度的，根据公司规章制度进行相应的处罚。示例说明：1.若员工泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，员工需按照保密协议承担赔偿责任。2.员工创作的职务作品未经公司同意，自行发表或使用，违反了知识产权归属协议，应将作品的所有权转移给公司。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。3.职务作品：指员工在履行职务过程中创作的作品。4.非职务作品：指员工在业余时间创作的作品，与职务无关。5.保密义务：指员工对公司在合同有效期内所提供的保密信息承担保密责任。6.违约金：指员工因违约行为需支付给公司的赔偿金。1.商业秘密：本合同