2024年度公立学校教师年度考核与绩效薪酬劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公立学校教师年度考核与绩效薪酬劳动合同本合同目录一览1.1考核对象与范围1.2考核组织与实施1.3考核内容与方法2.1考核指标与权重2.2考核结果评定与等级划分2.3考核结果反馈与申诉3.1绩效薪酬构成3.2绩效薪酬计算方法3.3绩效薪酬发放时间与方式4.1考核与绩效薪酬的关联4.2绩效薪酬调整与晋升4.3绩效薪酬的减免与扣除5.1合同期限与续签5.2合同解除与终止5.3合同违约责任6.1保密条款6.2争议解决6.3其他约定7.1教师工作职责与义务7.2教学工作质量要求7.3教学工作纪律与规范8.1教师培训与进修8.2教师工作评价与考核8.3教师工作激励与表彰9.1教师待遇与福利9.2教师工资标准与支付9.3教师社会保险与福利待遇10.1教师工作环境与条件10.2教师工作安全保障10.3教师心理健康与关爱11.1教师工作评价与反馈11.2教师工作改进与提升11.3教师工作创新与探索12.1教师队伍建设与培养12.2教师团队协作与沟通12.3教师团队建设与激励机制13.2教师工作规划与目标13.3教师工作成果与贡献14.1合同附件与补充条款第一部分：合同如下：1.1考核对象与范围1.1.1本合同适用于2024年度公立学校在编教师。1.1.2考核对象包括校长、副校长、中层管理人员及全体教师。1.2考核组织与实施1.2.1学校成立教师考核领导小组，负责制定考核方案、组织实施考核工作。1.2.2考核工作分为自评、互评、领导评价和综合评价四个阶段。1.3考核内容与方法1.3.1考核内容主要包括教师思想政治表现、职业道德、教育教学能力、工作实绩等方面。1.3.2考核方法采用定量与定性相结合的方式，包括学生评教、同行评议、领导评价等。2.1考核指标与权重2.1.1考核指标包括师德表现、教育教学水平、工作业绩、团队协作等方面。2.1.2各考核指标的权重分别为：师德表现30%，教育教学水平40%，工作业绩20%，团队协作10%。2.2考核结果评定与等级划分2.2.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.2.3良好：考核得分在80分至89分之间。2.2.4合格：考核得分在70分至79分之间。2.3考核结果反馈与申诉2.3.1学校应及时将考核结果反馈给教师本人，并对考核结果进行公示。2.3.2教师对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起5个工作日内向学校提出申诉。3.1绩效薪酬构成3.1.1绩效薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和年终奖组成。3.2绩效薪酬计算方法3.2.1基本工资按国家规定执行。3.2.2岗位工资根据教师所担任的职务和岗位确定。3.2.3绩效工资根据考核结果和学校绩效考核方案确定。3.2.4年终奖根据学校年度工作完成情况和教师个人贡献确定。3.3绩效薪酬发放时间与方式3.3.1绩效工资按月发放，年终奖在次年1月份发放。3.3.2绩效工资和年终奖通过银行转账方式发放到教师个人账户。4.1考核与绩效薪酬的关联4.1.1教师考核结果作为绩效薪酬发放的重要依据。4.1.2考核结果与绩效工资发放比例挂钩，优秀等级可获得更高比例的绩效工资。4.2绩效薪酬调整与晋升4.2.1绩效薪酬根据教师考核结果和学校绩效考核方案进行调整。4.2.2教师晋升与考核结果挂钩，考核优秀的教师优先晋升。4.3绩效薪酬的减免与扣除4.3.1教师如有违纪违规行为，根据情节轻重，可扣除相应绩效工资。4.3.2学校可根据国家相关规定和学校实际情况调整绩效薪酬构成。5.1合同期限与续签5.1.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.1.2合同期满后，双方可根据实际情况进行续签。5.2合同解除与终止5.2.1教师有下列情形之一的，学校可解除合同：（1）严重违反国家法律法规和学校规章制度；（2）严重失职，损害学校利益；（3）连续两年考核不合格；（4）其他依照法律法规应当解除合同的情形。5.2.2学校有下列情形之一的，教师可解除合同：（1）未按时足额支付工资；（2）未依法为教师缴纳社会保险；（3）其他违反劳动合同约定的情形。5.3合同违约责任5.3.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.1保密条款6.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2争议解决6.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3其他约定6.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.1教师工作职责与义务7.1.1教师应遵守国家法律法规、学校规章制度和教育教学规范。7.1.2教师应全面履行教育教学职责，保证教学质量。7.1.3教师应关心学生，尊重学生人格，维护学生权益。7.1.4教师应积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。8.1教师培训与进修8.1.1学校每年为教师提供不少于20学时的培训机会。8.1.2教师可根据个人发展需求，申请参加各类进修学习。8.1.3学校支持教师参加学术交流和教学研讨活动。8.2教师工作评价与考核8.2.1学校建立教师工作评价体系，定期对教师工作进行评价。8.2.2教师工作评价应客观、公正，注重过程与结果相结合。8.3教师工作激励与表彰8.3.1学校设立优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号，对表现突出的教师进行表彰。8.3.2表彰方式包括颁发证书、奖励奖金等。9.1教师待遇与福利9.1.1学校按国家规定为教师缴纳社会保险和住房公积金。9.1.2学校提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。9.1.3学校为教师提供必要的工作条件和生活保障。9.2教师工资标准与支付9.2.1教师工资标准按国家规定和学校实际情况执行。9.2.2教师工资每月通过银行转账方式发放。9.3教师社会保险与福利待遇9.3.1学校为教师办理社会保险手续，并按时足额缴纳保险费。9.3.2学校为教师提供相应的福利待遇，如医疗补助、子女教育补助等。10.1教师工作环境与条件10.1.1学校为教师提供安全、舒适的工作环境。10.1.2学校保障教师的教学设施、设备齐全，满足教育教学需要。10.2教师工作安全保障10.2.1学校建立健全安全管理制度，保障教师人身和财产安全。10.2.2学校定期进行安全检查，及时消除安全隐患。10.3教师心理健康与关爱10.3.1学校关注教师心理健康，提供心理咨询和疏导服务。10.3.2学校开展教师关爱活动，关心教师生活，营造温馨的工作氛围。11.1教师工作评价与反馈11.1.1学校定期对教师工作进行评价，并及时将评价结果反馈给教师。11.1.2教师对评价结果有异议的，可向学校提出反馈意见。11.2教师工作改进与提升11.2.1教师根据评价结果，制定个人发展规划，不断改进和提升教育教学水平。11.2.2学校为教师提供必要的支持和帮助，促进教师成长。11.3教师工作成果与贡献11.3.1教师应积极开展教育教学研究，提高教育教学质量。11.3.2教师应积极参与学校和社会的各项活动，为学校和社会作出贡献。12.1教师队伍建设与培养12.1.1学校注重教师队伍建设，加强师资培训，提高教师整体素质。12.1.2学校建立健全教师培养机制，为教师提供成长平台。12.2教师团队协作与沟通12.2.1学校鼓励教师之间的团队协作，共同提高教育教学质量。12.2.2学校建立有效的沟通机制，确保信息畅通，促进教师之间的交流与合作。12.3教师团队建设与激励机制12.3.1学校设立团队奖励，对在团队协作中表现突出的教师进行表彰。12.3.2学校建立健全激励机制，激发教师的工作积极性和创造性。13.1.2教师应积极开展反思，不断改进教育教学方法。13.2教师工作规划与目标13.2.1教师应根据个人发展需求和学校要求，制定工作规划和目标。13.2.2学校为教师提供指导和支持，帮助教师实现工作规划和目标。13.3教师工作成果与贡献13.3.1教师应积极发挥自身优势，为学校和社会做出贡献。13.3.2学校对教师的工作成果和贡献给予认可和奖励。14.1合同附件与补充条款14.1.1本合同附件包括但不限于：教师考核方案、绩效考核方案、教师培训计划等。14.1.2本合同如有未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介、担保等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的适用范围（1）教师考核与绩效薪酬的计算和评定需要第三方专业机构提供评估服务；（2）教师培训与进修需要第三方培训机构提供课程和服务；（3）教师社会保险与福利待遇的办理需要第三方保险公司提供保险产品和服务；（4）合同履行过程中，因特殊情况需要第三方提供专业咨询或中介服务。1.3第三方的责任限额1.3.1第三方介入本合同，应承担相应的责任。第三方责任限额如下：（1）因第三方原因导致教师考核与绩效薪酬计算错误，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）因第三方原因导致教师培训与进修质量不符合要求，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）因第三方原因导致教师社会保险与福利待遇无法正常享受，第三方应承担相应的赔偿责任；（4）因第三方原因导致合同履行过程中出现争议，第三方应承担相应的调解责任。1.4第三方的责权利1.4.1第三方权利：（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权、监督权。1.4.2第三方义务：（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）确保所提供服务符合国家法律法规和行业规范；（3）对所提供的服务承担相应的责任。1.5第三方与其他各方的划分说明1.5.1第三方与甲、乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲、乙双方的权利义务分配。1.5.2第三方在合同履行过程中的权利义务仅限于其提供的服务范围，不涉及甲、乙双方的合同内容。1.5.3第三方与其他各方（如教师、学生等）的关系为服务提供者与被服务者的关系，第三方应依法履行服务职责。2.1第三方介入时的额外条款2.1.1第三方介入本合同前，甲、乙双方应签订书面协议，明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等事项。2.1.2第三方介入本合同后，甲、乙双方应协同第三方共同履行合同，确保合同目的的实现。2.2第三方介入时的说明2.2.1第三方介入本合同，不影响甲、乙双方的权利义务，甲、乙双方仍应按照合同约定履行各自义务。2.2.2第三方介入本合同，不改变甲、乙双方之间的合同关系，甲、乙双方仍应承担相应的法律责任。2.2.3第三方介入本合同，如发生争议，甲、乙双方应先协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三方作为争议解决的一方，应积极配合甲、乙双方解决争议。2.3第三方介入时的责任承担2.3.1第三方介入本合同，如因第三方原因导致合同履行受阻，甲、乙双方应协商解决，第三方应承担相应的责任。2.3.2第三方介入本合同，如因第三方原因导致合同履行无法实现，甲、乙双方可解除合同，第三方应承担相应的赔偿责任。2.4第三方介入时的保密条款2.4.1第三方介入本合同，应遵守保密条款，不得泄露甲、乙双方的商业秘密和敏感信息。2.4.2第三方在合同履行过程中获取的甲、乙双方信息，仅用于合同履行，不得用于其他目的。2.5第三方介入时的争议解决2.5.1第三方介入本合同，如发生争议，甲、乙双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。2.5.2第三方作为争议解决的一方，应积极配合甲、乙双方解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师考核方案详细要求：包括考核指标、权重、评定标准、实施步骤等。说明：用于规范教师考核工作，确保考核的公正性和合理性。2.绩效考核方案详细要求：包括绩效工资计算方法、考核周期、考核结果应用等。说明：用于规范绩效工资的发放，激励教师提高工作绩效。3.教师培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于提升教师的专业素养和教育教学能力。4.教师社会保险与福利待遇明细详细要求：包括社会保险种类、缴费标准、福利待遇项目等。说明：用于明确教师社会保险和福利待遇的具体内容。5.教师工作评价标准详细要求：包括评价指标、评价方法、评价结果应用等。说明：用于规范教师工作评价工作，确保评价的科学性和客观性。6.教师团队协作方案详细要求：包括团队目标、团队构成、协作方式、激励机制等。说明：用于促进教师之间的团队协作，提高工作效率。7.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等。说明：用于明确第三方服务的内容和责任，确保服务质量。8.争议解决机制详细要求：包括争议解决程序、争议解决方式、争议解决期限等。说明：用于规范争议解决过程，确保争议得到及时、公正的解决。9.合同补充协议详细要求：包括合同未尽事宜、双方协商确定的条款等。说明：用于补充和完善合同内容，确保合同的完整性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为违约行为：教师未按照合同约定履行教育教学职责，严重影响教育教学质量。责任认定标准：根据情节轻重，给予警告、记过、降级、解聘等处理。示例：教师因长期病假，导致课程无法正常进行，严重影响教学进度。2.学校违约行为违约行为：学校未按时足额支付教师工资，或未按照合同约定提供工作条件。责任认定标准：根据情节轻重，给予警告、通报批评、赔偿损失等处理。示例：学校因资金周转困难，延迟发放教师工资，导致教师生活受到影响。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按照服务协议提供专业、高效的服务，或泄露合同信息。责任认定标准：根据情节轻重，要求第三方承担违约责任，赔偿损失。示例：第三方培训机构提供的教学质量不符合要求，导致教师和学生的权益受损。4.合同解除违约行为违约行为：任何一方未经对方同意，擅自解除合同。责任认定标准：根据情节轻重，要求违约方承担违约责任，赔偿损失。示例：教师未提前一个月通知学校，擅自离职，导致学校工作受到影响。全文完。2024年度公立学校教师年度考核与绩效薪酬劳动合同1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1教师姓名及身份证号码1.2学校名称及地址1.3合同签订日期第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及流程第三条教师岗位及职责3.1教师岗位名称3.2教学科目及班级3.3岗位职责及工作内容第四条教师考核制度4.1考核方式及内容4.2考核标准及权重4.3考核结果运用第五条教师绩效薪酬5.1薪酬结构5.2基本工资5.3绩效工资5.4奖金及津贴5.5薪酬调整第六条教师福利待遇6.1社会保险及住房公积金6.2休假制度6.3师资培训6.4其他福利待遇第七条教师工作纪律7.1工作时间7.2工作态度7.3工作保密7.4其他工作纪律第八条教师违约责任8.1教师辞职8.2教师旷工8.3教师违反工作纪律8.4其他违约责任第九条教师解除合同9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3解除合同的经济补偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一条合同生效与终止11.1合同生效日期11.2合同终止条件11.3合同终止程序第十二条合同附件12.1教师考核标准12.2教师绩效薪酬计算方法12.3其他相关附件第十三条合同签署13.1双方代表签字13.2双方盖章第十四条其他14.1合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行14.2合同解释权归学校所有第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2身份证号码：110101199001011.3学校名称：北京市区小学1.4学校地址：北京市区路号1.5合同签订日期：2024年3月1日第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2025年8月31日2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，如双方无异议，可签订下一学年度的合同2.4合同续签流程：教师提出续签意向，经学校同意后，双方协商确定续签条款第三条教师岗位及职责3.1教师岗位名称：语文教师3.2教学科目及班级：三年级一班3.3岗位职责：3.3.1严格遵守国家教育法律法规和学校规章制度3.3.2负责完成教学计划，保证教学质量3.3.3参加学校组织的教研活动，不断提高自身业务水平3.3.4负责班级管理，培养学生良好习惯3.3.5配合学校开展各项教育活动第四条教师考核制度4.1考核方式：年度考核，包括教学成绩、班级管理、教研活动等方面4.2考核内容：4.2.1教学成绩：学绩、教学进度、教学效果等4.2.2班级管理：班级纪律、学生思想品德、家校沟通等4.3考核标准及权重：4.3.1教学成绩（50%）4.3.2班级管理（30%）4.3.3教研活动（20%）4.4考核结果运用：考核结果作为绩效薪酬和评优评先的重要依据第五条教师绩效薪酬5.1薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金+津贴5.2基本工资：根据国家规定及学校工资标准执行5.3绩效工资：根据年度考核结果，按比例发放5.4奖金：包括年终奖、优秀教育工作者奖等5.5津贴：包括岗位津贴、住房补贴等第六条教师福利待遇6.1社会保险及住房公积金：按照国家规定及学校政策执行6.2休假制度：按照国家规定及学校制度执行，包括寒暑假、国家法定节假日等6.3师资培训：学校提供必要的师资培训机会6.4其他福利待遇：根据学校实际情况提供其他福利待遇第七条教师工作纪律7.1工作时间：按照国家规定及学校作息时间执行7.2工作态度：认真负责，积极主动7.3工作保密：保守学校及学生隐私7.4其他工作纪律：遵守国家法律法规、学校规章制度及教师职业道德规范第八条教师违约责任8.1教师辞职8.1.1教师提出辞职，需提前一个月向学校书面提出申请8.1.2学校审核通过后，教师应在合同终止前完成工作交接8.1.3教师辞职后，需按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金8.2教师旷工8.2.1教师未经批准擅自离岗或迟到早退，视为旷工8.2.2旷工一次，扣除当月工资的20%，连续旷工三次或累计旷工五天，视为自动离职8.3教师违反工作纪律8.3.1教师在工作中出现严重失职、违反师德规范等行为，学校有权解除合同8.3.2学校对违反工作纪律的教师进行警告、记过、降职等处理8.4其他违约责任8.4.1教师在合同期内，未经学校同意，不得兼职其他工作8.4.2教师违反合同约定，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任第九条教师解除合同9.1合同解除条件9.1.1教师因个人原因提出解除合同9.1.2学校因教师严重违反工作纪律或合同约定，单方面解除合同9.1.3教师达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作9.2合同解除程序9.2.1教师提出解除合同，需向学校书面提出申请9.2.2学校审核后，双方协商确定解除合同的具体事宜9.2.3学校在收到教师解除合同申请之日起，一个月内办理合同解除手续9.3解除合同的经济补偿9.3.1教师因个人原因解除合同，学校不予经济补偿9.3.2学校因教师严重违反工作纪律或合同约定解除合同，应按照国家规定支付经济补偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2向学校上级主管部门申请调解10.1.3向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1学校内部争议解决机构10.2.2学校上级主管部门10.2.3人民法院10.3争议解决费用10.3.1双方协商解决，费用由争议双方承担10.3.2向学校上级主管部门申请调解，费用由申请方承担10.3.3向人民法院提起诉讼，费用按照国家规定执行第十一条合同生效与终止11.1合同生效日期11.1.1双方签字盖章后生效11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3因不可抗力导致合同无法履行11.3合同终止程序11.3.1双方书面通知对方合同终止11.3.2学校办理合同终止手续第十二条合同附件12.1教师考核标准12.2教师绩效薪酬计算方法12.3其他相关附件第十三条合同签署13.1双方代表签字13.1.1学校代表：校长（或授权人）13.1.2教师代表：13.2双方盖章13.2.1学校公章13.2.2教师签字后的合同副本第十四条其他14.1合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行14.2合同解释权归学校所有14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的适用范围2.1.1甲乙双方在合同履行过程中需要专业咨询或技术服务2.1.2合同履行需要第三方进行中介或协调2.1.3合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：3.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的10%3.1.2第三方在履行合同过程中因不可抗力或意外事件造成甲乙双方损失的，免除其赔偿责任第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展专业服务或提供咨询意见4.1.2第三方有权在合同约定范围内，收取相应的服务费用4.2第三方的义务：4.2.1第三方应遵守国家法律法规，遵守合同约定4.2.2第三方应按照合同约定，提供专业、及时、准确的服务4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应直接向甲方提供服务或咨询，不得直接与乙方发生经济往来5.1.2第三方在履行合同过程中，应服从甲方的管理，配合甲方的工作安排5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应直接向乙方提供服务或咨询，不得直接与甲方发生经济往来5.2.2第三方在履行合同过程中，应服从乙方的管理，配合乙方的工作安排5.3第三方与甲乙双方的共同责任：5.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任5.3.2第三方在履行合同过程中，如因不可抗力或意外事件导致合同无法履行，甲乙双方应根据实际情况共同承担责任第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的具体程序，包括：6.1.1第三方的选择及确定6.1.2第三方介入的具体事项6.1.3第三方介入的时间及期限6.1.4第三方介入的费用及支付方式6.2甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见，并签订补充协议，作为本合同的一部分第七条第三方介入的终止7.1第三方介入结束后，甲乙双方应就第三方介入的结果进行评估，并按照合同约定支付相应费用7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应协商解决8.2协商不成的，甲乙双方可按照本合同第十条争议解决方式进行处理第九条本合同的其他条款9.1本合同的修正条款，经甲乙双方签字盖章后生效9.2本合同修正条款与本合同原有条款不一致的，以修正条款为准9.3本合同修正条款未尽事宜，按照本合同原有条款执行第三部分：