劳动合同纠纷调解与仲裁指南

劳动合同纠纷调解与仲裁指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：___________________第一条调解原则1.1双方应本着友好合作、相互尊重的精神，积极沟通，化解矛盾纠纷。1.2调解过程中，双方应如实陈述事实和理由，遵守法律法规，不得妨碍调解工作的进行。1.3调解结果应公平合理，符合双方的利益，不得损害国家、社会公共利益及他人的合法权益。第二条调解机构及程序2.1双方发生劳动争议，可以协商选择向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。2.2甲方收到调解申请后，应在五个工作日内决定是否接受调解。不接受调解的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3调解委员会应在收到调解申请之日起十个工作日内作出调解决定。调解期间，双方应履行调解协议，不得再行申请仲裁或提起诉讼。第三条调解协议的履行3.1双方在调解委员会调解下达成调解协议的，应按照协议约定的内容履行各自的权利和义务。3.2调解协议经双方签字或者盖章后生效，对双方具有法律约束力。3.3双方应当遵守调解协议的约定，如一方不履行调解协议，另一方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四条仲裁申请及程序4.1双方在调解不成的情况下，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2乙方应在中止调解协议效力的情况下，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。4.3劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起十个工作日内决定是否受理。不予受理的，应书面通知乙方并说明理由。第五条仲裁庭的组成及仲裁程序5.1劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应组成仲裁庭审理争议案件。5.2仲裁庭由三名仲裁员组成，其中甲方选定一名，乙方选定一名，第三名由双方共同选定。5.3仲裁庭应当公开开庭审理，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。5.4双方有权在仲裁过程中陈述事实和理由，提供证据，进行质证和辩论。5.5仲裁庭应在闭庭之日起十个工作日内作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。第六条仲裁裁决的执行6.1双方应按照仲裁裁决书的规定履行各自的权利和义务。6.2仲裁裁决书生效后，如一方不履行裁决书确定的义务，另一方有权向人民法院申请强制执行。第七条违约责任7.1双方违反本指南约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2双方在调解和仲裁过程中提供虚假陈述、伪造证据或者妨碍对方合法权益的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1本指南不影响双方依法享有的其他权利和救济途径。8.2双方在履行本指南过程中发生的其他争议，应友好协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。第九条附则9.1本指南自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本指南未尽事宜，双方应遵照国家法律法规的规定执行。9.3本指南的修改和解除，应经甲乙双方协商一致。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议调解与仲裁指南3.劳动争议仲裁申请书4.证据材料5.仲裁裁决书6.强制执行申请书二、违约行为及认定：1.未按照调解协议或仲裁裁决书的规定履行各自的权利和义务。2.提供虚假陈述、伪造证据或者妨碍对方合法权益。3.不遵守劳动法律法规，违反劳动合同的约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中发生的争议。3.调解委员会：依法设立的处理劳动争议的机构。4.仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的机构。5.仲裁裁决：仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律效力的裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.双方对调解协议的履行发生争议：双方可以重新协商，或向调解委员会申请调解，或向仲裁委员会申请仲裁。2.一方不履行调解协议或仲裁裁决书：另一方可以向人民法院申请强制执行。3.仲裁裁决书生效后，双方仍发生争议：可以向人民法院提起诉讼。4.遇到劳动法律法规的变化：及时调整合同内容，以确保符合最新的法律法规。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳