有效解职合同

有效解职合同合同编号：__________甲方（解职方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________联系人：__________________乙方（被解职方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________联系人：__________________鉴于：一、甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的员工；二、双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方解除劳动合同的事宜达成一致，特订立本合同。第一条解职原因1.1乙方因个人原因，主动向甲方提出解除劳动合同的申请；1.2乙方因过失性行为，严重违反甲方规章制度，甲方依据相关规定解除与乙方的劳动合同；1.3其他双方约定的解职原因。第二条解职生效时间2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.2乙方的解职日期为______年______月______日；2.3本合同生效后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、保密资料等。第三条经济补偿3.1甲方应按照我国《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿；3.2经济补偿的具体金额为人民币______元；3.3甲方应在乙方办理完相关手续后______个工作日内，一次性支付经济补偿。第四条保密协议4.1乙方同意在解职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息；4.2乙方不得以任何形式泄露或利用甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任；4.3本保密协议自本合同生效之日起至______年______月______日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；5.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年______月______日。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方的工作证明文件2.乙方的保密协议3.乙方的过失性行为记录4.甲方的规章制度5.我国《劳动合同法》的相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未履行保密协议约定的义务，泄露或利用甲方的保密信息；2.乙方未按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于未交还工作证、办公设备、保密资料等；3.甲方未按照本合同约定支付经济补偿；4.甲方未按照本合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿；3.保密信息：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的信息；4.过失性行为：乙方在工作中存在的违反规章制度、严重失职的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解职申请，但未说明解职原因，甲方可以要求乙方说明原因，并在必要时提供相关证据；2.乙方未按照约定办理相关手续，甲方可以要求乙方履行合同约定，必要时可以暂停支付经济补偿；3.甲方未按照约定支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付，必要时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.双方在履行合同过程中发生争议，可以尝试友好协商