小型企业薪资福利设计

小型企业薪资福利设计合同编号：__________甲方：__________乙方：__________一、乙方的义务1.1乙方应根据甲方的实际情况，制定适合甲方的薪资福利方案，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等各个方面。1.2乙方应在合同约定的时间内完成薪资福利方案的制定，并提交给甲方。1.3乙方应对甲方提供的所有信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。二、甲方的义务2.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的甲方相关信息，包括但不限于公司规模、业务范围、员工状况等。2.2甲方应在乙方提交薪资福利方案后，及时给予反馈，并提供必要的修改意见。2.3甲方应按照双方约定的费用支付方式及时支付乙方服务费用。三、费用及支付方式3.1双方同意，乙方为甲方提供薪资福利设计服务，费用共计人民币__________元整（大写：_______________________元整）。（1）甲方应在合同签订后的3个工作日内，向乙方支付服务费用的50%作为预付款。（2）乙方完成薪资福利方案并提交给甲方后，甲方应在验收合格后的3个工作日内支付剩余的50%服务费用。四、合同的履行及验收4.1乙方应在合同约定的时间内完成薪资福利方案的制定，并提交给甲方。4.2甲方应在乙方提交薪资福利方案后7个工作日内进行验收，并将验收结果通知乙方。4.3如甲方对乙方提交的薪资福利方案不满意，甲方有权要求乙方在10个工作日内进行修改。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能在约定时间内完成薪资福利方案的制定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或成立文件2.乙方公司资质证明文件3.双方公司联系人及联系方式4.甲方公司员工名册5.乙方制定的薪资福利方案6.甲方反馈及修改意见7.双方签署的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未能在约定时间内完成薪资福利方案的制定，属于违约行为。2.甲方未能按照约定支付乙方服务费用，属于违约行为。3.甲方未能向乙方提供真实、准确、完整的甲方相关信息，属于违约行为。4.双方未能按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法设立的小型企业。2.乙方：指具备相关专业资质和经验的人力资源管理咨询公司。3.薪资福利方案：指乙方为甲方制定的关于员工薪资、奖金、福利等方面的具体方案。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.合同签订地：指双方签署合同的地点。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付服务费用。解决办法：甲方应按照合同约定的支付方式及时支付乙方服务费用，如有困难，应及时与乙方沟通协商，寻求延期支付的解决方案。2.问题：乙方未能在约定时间内完成薪资福利方案的制定。解决办法：乙方应合理安排人力资源，确保按时完成薪资福利方案的制定；如确有困难，应及时与甲方沟通，协商延长交付时间。3.问题：甲方对乙方提交的薪资福利方案不满意。解决办法：甲方应提供具体的修改意见，乙方根据甲方的意见进行修改；如双方无法达成一致，可协商寻求第三方专业机构进行评估和调解。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为一家小型企业，需要对员工薪资福利进行调整和优化。2.