人力资源外委施工协议

人力资源外委施工协议合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有某项人力资源需求，且乙方具备相应的人力资源服务能力；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方人力资源外包项目达成一致，签订本协议，共同遵照执行。第一条协议范围1.1本协议范围内，甲方将部分或全部人力资源管理工作外包给乙方。1.2乙方根据甲方的要求，为甲方提供相应的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。第二条服务内容与标准2.1乙方应按照甲方的要求，提供合格的人力资源服务，确保服务质量和效果。2.2乙方应严格遵守国家相关法律法规，保障甲方的合法权益。2.3乙方应指派专门的项目管理团队，负责项目实施的监督和协调。2.4乙方应按照甲方的要求，定期向甲方报告服务进展和成果。第三条服务期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。3.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约__________年。3.3双方如需提前终止或解除本协议，应提前__________个月书面通知对方。第四条费用与支付4.1乙方提供的人力资源服务费用为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。4.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付服务费用。4.3双方可协商确定服务费用的调整方式。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或解除之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2双方应依法承担因履行本协议而产生的税收、费用等。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源外委施工协议2.甲方公司营业执照复印件3.乙方公司营业执照复印件4.双方公司资质证明文件5.双方公司税务登记证复印件6.乙方公司服务项目及人员资质证明文件7.双方公司签订的保密协议8.双方公司签订的知识产权保护协议9.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照约定提供服务，视为违约。3.乙方未保守甲方商业秘密，视为违约。4.甲方未提供必要的合作与配合，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外委施工协议：指甲方将部分或全部人力资源管理工作外包给乙方的协议。2.服务内容与标准：乙方根据甲方的要求，提供的人力资源服务包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。3.保密期限：自本协议签订之日起算，至协议终止或解除之日止。4.违约责任：任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付；必要时可依法采取措施，如暂停提供服务。2.乙方未按照约定提供服务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方改正；严重违约的可依法解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.乙方未保守甲方商业秘密：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方采取补救措施；必要时可依法采取措施，如索赔。4.甲方未提供必要的合作与配合：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供必要合作与配合；如甲方仍不配合，乙方有权依法解除合同，并要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为公司规模较大，但人力资源部门人员不足，需要将部分人力资源工作外包给乙方。2.甲方为公司发展迅速，需要大量招聘人才，但内部人力资源部门无法满足需求，因此将招聘工作外包给乙方。3.甲方为公司想要优化人力资源管理，提高管理效率，决定