通信行业总经理聘用合同模板

通信行业总经理聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________通信地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方担任甲方通信行业总经理一职，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方通信行业总经理，负责甲方通信业务的运营管理、市场拓展、技术研发、团队建设等工作。1.2乙方应全面履行总经理职责，确保甲方通信业务的正常运行，实现甲方确定的业务目标。1.3乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，勤勉尽责，维护甲方利益，不得利用职务之便谋取个人私利。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成。具体金额双方协商确定。3.2乙方按国家规定参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照国家法律法规及甲方规定执行。五、保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方损失。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明文件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬福利制度文件8.甲方保密制度文件9.劳动法律法规相关文件10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未全面履行总经理职责，导致甲方通信业务受损。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.甲方未按时支付乙方薪酬，或未为乙方缴纳社会保险费用。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件和发展机会。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。7.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.绩效奖金：根据员工工作绩效考核结果给予的奖金。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。2.乙方工作表现不佳：进行绩效考核，提供培训机会，如仍无法满足工作需求，按合同约定处理。3.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，采取法律手段保护公司权益。4.甲方未按时支付薪酬：确保公司财务状况良好，按时发放薪酬。5.甲方未提供休假待遇：完善公司规章制度，确保员工休假权益。6.合同争议：友好协商解决，如协商不成，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为通信行业企业，需要聘请专业总经理管理公司。2.乙方具备通信行业管理经验，寻求甲方提供的发展平台。3.双方在平等、自愿、公平、公正、诚实信用的原则基础上，