薪酬激励与员工职业发展支持

薪酬激励与员工职业发展支持合同编号：__________薪酬激励与员工职业发展支持合同甲方（Employer）：地址：联系人：联系电话：乙方（Employee）：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲方愿意为乙方提供薪酬激励与职业发展支持，乙方愿意接受甲方的薪酬激励与职业发展支持，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬激励1.1甲方应按照乙方的职务、工作能力、工作业绩和公司薪酬政策，向乙方支付工资、奖金等薪酬。1.2甲方应设立绩效考核机制，根据乙方的绩效表现，给予乙方相应的薪酬激励。1.3甲方应定期调整乙方的薪酬，以保持乙方的薪酬在市场竞争力水平。第二条职业发展支持2.1甲方应为乙方提供职业发展机会，包括培训、晋升等。2.2甲方应定期为乙方提供专业培训，以提高乙方的业务能力和职业素养。2.3甲方应为乙方提供职业规划指导，帮助乙方明确职业发展目标。第三条保密协议3.1乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。第四条合同解除和终止4.1在合同期内，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。4.2在合同期内，如甲方因业务调整，乙方岗位被撤销，甲方有权终止本合同。4.3合同期满，双方未续签，本合同自动终止。第五条违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条争议解决6.1本合同的解释权归甲方所有。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方公司规章制度4.甲方商业秘密、技术秘密等相关保密资料5.乙方绩效考核结果6.乙方职业发展规划二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，经确认属实的，构成违约。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬，或未提供职业发展支持的，构成违约。4.甲方未按照本合同约定提供培训、晋升机会，或未提供职业规划指导的，构成违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。3.绩效考核：指甲方根据乙方的工作表现、业务能力等因素，对乙方进行定期评估的过程。4.职业发展规划：指甲方为乙方制定的长期和短期的职业发展计划。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并按照合同约定承担违约责任。2.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬。解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬，并向乙方道歉，若屡次发生，乙方有权解除合同。3.问题：甲方未提供职业发展支持。解决办法：甲方应按照合同约定，为乙方提供培训、晋升机会和职业规划指导。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行处理，严重者有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供薪酬激励与职业发展支持。2.乙方在甲方任职期间，接受甲方提供的薪酬激励与职业发展支持。3.甲方对乙方进行绩效考核，根据乙方绩效给予相应的薪酬激励。4.甲方