旅游景区保洁员聘用合同

旅游景区保洁员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上，就乙方担任甲方旅游景区保洁员事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方旅游景区的保洁员，负责景区内的清洁工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行保洁职责，确保景区环境整洁。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为__________，具体按照甲方的实际工作需要调整。2.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向甲方请假。第三条劳动报酬3.2乙方享受__________个月的试用期，试用期间工资为人民币__________元。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条福利待遇4.1乙方享有国家法定节假日休息的权利。4.2乙方享有__________天的年假。4.3乙方的工作时间符合社会保险缴纳条件的，甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.4乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照相关法律法规的规定承担相应责任。第五条合同解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。5.3甲方依据法律法规的规定，可以解除本合同。5.4本合同期满，双方未续签的，自然终止。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、机密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.劳动合同续签申请表5.劳动合同解除/终止申请表6.保密协议7.工作时间安排表8.工资支付证明9.社会保险缴纳证明10.加班工资计算证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间上下班的，属于迟到/早退行为。3.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约保密行为。4.甲方未按时支付乙方工资的，属于工资支付违约行为。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，属于社会保险缴纳违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.法定节假日：国家法律规定的休息日。5.年假：劳动者在一定工作年限后，依法享有的带薪休假。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、意外伤害、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：及时就医，根据伤情情况申请工伤认定，按相关法律法规享受工伤待遇。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：书面催促甲方支付，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，必要时可通过法律途径追究其法律责任。4.问题：合同期满，甲方拒绝续签。解决办法：了解原因，如属合法原因可接受续签条件；如属非法原因可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的旅游景区招聘保洁员。2.甲方与乙方签订劳动合同