物业维修卫生室保健员聘用

物业维修卫生室保健员聘用合同编号：__________甲方（物业公司）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（卫生室）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________第一条聘用岗位和职责1.2保健员应当具备国家规定的卫生保健人员资格，并持有相关证件。1.3保健员的主要职责包括但不限于：（1）负责物业管理区域的卫生保健工作；（2）定期进行健康检查，确保居民的健康状况；（3）提供卫生保健咨询和服务；（4）参与突发事件的应急处理；（5）协助甲方开展健康教育活动。第二条聘用期限2.1本合同有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的要求，按时足额支付保健员工资、社会保险和公积金等。3.2甲方应根据国家法律法规和甲方制定的薪酬制度，为保健员提供合理的劳动报酬。第四条工作地点和时间4.1保健员的工作地点为甲方物业管理区域。4.2保健员的工作时间为____小时/天，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。第五条劳动保护和福利5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为保健员提供必要的劳动保护措施。5.2甲方应为保健员缴纳社会保险和公积金，并依法享有带薪年假、节假日福利等。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。6.2在合同有效期内，如一方违反本合同，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方卫生室资质证明文件2.保健员资格证书3.甲方物业管理区域规划图4.甲方薪酬制度说明5.社会保险和公积金缴纳证明6.劳动保护措施实施方案7.甲方工作时间表8.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付保健员工资、社会保险和公积金2.甲方未为保健员提供必要的劳动保护措施3.甲方未依法为保健员缴纳社会保险和公积金4.甲方未按约定提供带薪年假、节假日福利等5.乙方未按照甲方要求提供卫生保健服务6.保健员未持证上岗或未履行职责7.双方未按照约定解除或终止合同8.任何一方违反本合同其他条款的行为三、法律名词及解释：1.物业管理：指物业公司对物业进行维修、保养、安全保卫和环境卫生等工作，以维护物业的使用功能和价值，保证业主的正常使用。2.卫生保健：指对人们进行的疾病预防、诊断、治疗和康复等服务。3.聘用期限：指双方签订的合同的有效期。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴和福利等。5.社会保险：指为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.公积金：指为员工缴纳的住房公积金。7.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.保健员资格证书未通过审查解决办法：乙方应确保保健员资格证书真实、有效，必要时重新安排合格保健员。2.甲方未按时支付工资和福利解决办法：甲方应及时支付保健员工资和福利，如有疑问，乙方可与甲方沟通协商。3.工作时间和地点变更解决办法：甲方应提前通知乙方，双方协商一致后进行调整。4.劳动纠纷解决办法：双方应遵守国家法律法规，如发生劳动纠纷，可先尝试协商解决，协商不成时可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.甲方为物业管理公司，乙方为专业卫生室2.甲方需要乙方提供卫生保健服务3.