试用期满劳动合同管理办法

试用期满劳动合同管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在试用期满后与甲方建立劳动合同的事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同的期限为固定期限，自试用期满之日起计算，为期____年。1.2试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到约定的工作标准。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），按照甲方所在地的税率缴纳个人所得税。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，超过规定工作时间部分按照甲方制定的加班工资制度支付加班费。第四条试用期满考核4.1试用期满后，甲方对乙方的工作情况进行全面考核。4.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。第五条合同续签5.1在合同期满前____个月，甲乙双方可协商续签劳动合同。5.2甲方如有续签意向，应提前通知乙方。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错导致合同无法履行，甲方提出解除合同的。6.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，自动终止。第七条经济补偿7.1甲乙双方解除或终止合同时，甲方应按照相关法律法规规定支付乙方经济补偿。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间及解除或终止劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度证明文件5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照约定按时足额支付乙方工资。3.甲方未按照约定给乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照约定提供个人信息，或者提供虚假信息。5.乙方未按照约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。6.乙方违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同双方约定的确定终止时间的劳动合同。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。5.违约金：违反劳动合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按照约定按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照约定给乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人