珠宝店前台聘用合同

珠宝店前台聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方担任甲方珠宝店前台接待工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作实际情况享受年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。3.乙方工资构成包括基本工资、奖金、提成等，具体待遇按照甲方的薪酬制度执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家和甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工关怀、培训学习等。六、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。5.劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。八、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此产生的经济损失。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止以及违约责任等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）企业法人营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.珠宝店前台岗位职责说明4.劳动合同期限协议书5.工作时间和休息休假制度6.工资支付证明7.社会保险缴纳证明8.保密协议9.健康检查报告10.培训协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同的，视为违约。2.乙方在工作期间违反甲方规章制度，造成甲方损失的，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、提成的，视为违约。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：甲乙双方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.违约：合同一方或双方不履行合同义务或履行义务不符合约定的行为。3.保密协议：乙方在职期间和离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.若乙方未按约定时间到岗，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.若乙方在工作期间违反甲方规章制度，甲方有权给予警告、罚款、降职等处分，直至解除劳动合同。3.若甲方未按时支付乙方工资、奖金、提成，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。4.若甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.珠宝店前台接待人员招聘2.珠宝店前台接待人员在职培训3.珠宝店前台接待人员工资、奖金、提