餐饮类劳务合同范例

餐饮类劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（雇主）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方从事餐饮行业，需招聘乙方担任餐饮服务员一职，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.经双方协商一致，劳动合同期限可延长，延长期限不得超过____年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方要求，在甲方指定的餐厅内从事餐饮服务员工作。

2.乙方的工作内容包括但不限于：迎宾、点餐、上菜、收银、清洁、维护餐厅秩序等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.甲方根据工作需要，可安排乙方加班，加班工资按国家规定支付。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方根据国家规定和乙方工作表现，可给予乙方奖金、提成等。

3.甲方为乙方购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

五、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

2.甲方应采取必要措施，保障乙方的人身安全和健康。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定支付劳动报酬的；

（2）未提供符合国家规定的工作环境和劳动条件的；

（3）因甲方原因导致乙方无法继续履行劳动合同的。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

八、其他约定

1.乙方在合同期间，不得擅自离职，如需离职，应提前____天向甲方提出书面申请。

2.乙方离职后，应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

九、附件

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证明复印件；

3.乙方健康证明复印件；

4.乙方社会保险证明复印件；

5.乙方其他相关证书或证明材料。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（雇主）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（劳务派遣机构）：__________

鉴于甲方从事餐饮行业，需招聘乙方担任餐饮服务员一职，为保障甲方权益，提高劳动管理效率，甲方同意通过第三方劳务派遣机构（以下简称“派遣机构”）进行劳务派遣，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及基本约定

1.甲方为餐饮业经营主体，负责餐厅的经营管理。

2.乙方为餐饮服务员，由派遣机构负责招聘、派遣至甲方工作。

3.派遣机构负责乙方的招聘、培训、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。

二、派遣期限与工作内容

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.乙方在甲方工作期间，应按照甲方要求，在甲方指定的餐厅内从事餐饮服务员工作。

3.乙方的工作内容包括但不限于：迎宾、点餐、上菜、收银、清洁、维护餐厅秩序等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.甲方根据工作需要，可安排乙方加班，加班工资按国家规定支付。

四、劳动报酬与福利

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方根据国家规定和乙方工作表现，可给予乙方奖金、提成等。

3.甲方为乙方购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4.派遣机构应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

2.甲方有权根据经营需要，调整乙方的工作岗位和班次。

3.甲方有权要求乙方遵守甲方制定的各项规章制度。

4.甲方有权要求乙方接受必要的培训。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得自行离职或跳槽至其他餐厅工作。

3.乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

七、派遣机构责任

1.派遣机构负责乙方的招聘、培训、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。

2.派遣机构应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.派遣机构应确保乙方符合甲方的工作要求，并对乙方进行必要的培训和考核。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定支付劳动报酬的；

（2）甲方未提供符合国家规定的工作环境和劳动条件的；

（3）因甲方原因导致乙方无法继续履行劳动合同的。

十、第三方介入的意义和目的

1.甲方通过派遣机构进行劳务派遣，有利于提高劳动管理效率，降低招聘成本。

2.第三方介入有助于规范劳动关系，减少劳动争议，保障甲方的合法权益。

十一、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为餐饮业经营主体，有权对乙方的工作进行管理和考核，以确保餐厅的正常运营。

2.甲方通过增加权利条款和利益条款，有利于保障自身的经营利益，提高餐厅的竞争力。

十二、附件

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证明复印件；

3.乙方健康证明复印件；

4.乙方社会保险证明复印件；

5.乙方其他相关证书或证明材料。

十三、本合同一式两份，甲乙双方及派遣机构各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

派遣机构（盖章）：__________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（雇主）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（劳务派遣机构）：__________

鉴于甲方从事餐饮行业，需招聘乙方担任餐饮服务员一职，为保障乙方权益，优化劳动关系，甲方同意通过第三方劳务派遣机构（以下简称“派遣机构”）进行劳务派遣，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及基本约定

1.甲方为餐饮业经营主体，负责餐厅的经营管理。

2.乙方为餐饮服务员，由派遣机构负责招聘、派遣至甲方工作。

3.派遣机构负责乙方的招聘、培训、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。

二、派遣期限与工作内容

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.乙方在甲方工作期间，应按照甲方要求，在甲方指定的餐厅内从事餐饮服务员工作。

3.乙方的工作内容包括但不限于：迎宾、点餐、上菜、收银、清洁、维护餐厅秩序等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.甲方根据工作需要，可安排乙方加班，加班工资按国家规定支付。

四、劳动报酬与福利

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方根据国家规定和乙方工作表现，可给予乙方奖金、提成等。

3.甲方为乙方购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4.派遣机构应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

2.乙方有权参与甲方组织的培训和学习活动，提高自身技能。

3.乙方有权对甲方的工作安排提出意见和建议。

4.乙方有权在合同期内，根据自身情况向甲方提出调岗或离职申请。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照国家规定支付劳动报酬的；

（2）未提供符合国家规定的工作环境和劳动条件的；

（3）因甲方原因导致乙方无法继续履行劳动合同的。

2.甲方不得因乙方参与培训、学习或提出意见而降低乙方工资或福利待遇。

3.甲方不得限制乙方在合同期内离职或调岗的权利。

七、派遣机构责任

1.派遣机构负责乙方的招聘、培训、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。

2.派遣机构应确保乙方符合甲方的工作要求，并对乙方进行必要的培训和考核。

3.派遣机构应维护乙方的合法权益，协助乙方解决工作中遇到的问题。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）甲方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

（3）甲方被依法追究刑事责任的。

3.甲方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

十、乙方为主导的目的和意义

1.通过增加权利条款和利益条款，乙方能够更好地维护自身权益，提高工作满意度。

2.乙方在合同中拥有更多的自主权，有助于其个人发展和职业规划。

十一、弱化甲方为主导的意义和目的

1.本合同旨在弱化甲方的主导地位，使乙方在劳动关系中享