2024年版试用期间劳动协议签订要点剖析版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版试用期间劳动协议签订要点剖析版本合同目录一览第一条：试用期的定义与范围1.1试用期的起始日期和结束日期1.2试用期间的劳动合同期限第二条：试用期间的权利与义务2.1劳动者在试用期的权利2.2用人单位在试用期的权利2.3试用期间劳动者的义务第三条：试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定3.2试用期工资的支付时间与方式第四条：试用期的考核标准4.1试用期考核的内容与方法4.2试用期考核的结果及其应用第五条：试用期的解除与终止5.1试用期内劳动合同的解除条件5.2试用期内劳动合同的终止条件第六条：试用期的续签6.1试用期续签的条件6.2试用期续签的程序第七条：试用期的培训7.1试用期内培训的内容与方式7.2试用期培训的费用承担第八条：试用期的社会保险8.1试用期内的社会保险缴纳8.2试用期社会保险的转移与续接第九条：试用期的劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议解决的程序与时间限制第十条：试用期的保密协议10.1保密信息的范围与内容10.2保密协议的违约责任第十一条：试用期的竞业限制11.1竞业限制的范围与内容11.2竞业限制的期限与解除条件第十二条：试用期的权益保障12.1劳动者权益的保障措施12.2用人单位权益的保障措施第十三条：试用期的法律适用13.1本协议适用的法律法规13.2法律法规的变化对协议的影响第十四条：试用期的其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2双方对试用期的特殊约定第一部分：合同如下：第一条：试用期的定义与范围1.1试用期的起始日期和结束日期本合同自双方签订之日起生效，试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期结束日期为____年__月__日。1.2试用期间的劳动合同期限双方同意，在试用期内，本劳动合同期限为____个月。试用期内，双方有权对彼此是否符合招聘要求进行考察。第二条：试用期间的权利与义务2.1劳动者在试用期的权利劳动者在试用期内享有本合同约定的工资、福利等待遇，并有权在试用期内提前终止劳动合同。2.2用人单位在试用期的权利用人单位在试用期内有权对劳动者的工作能力、工作态度、综合素质进行考察，并根据考察结果决定是否正式录用。2.3试用期间劳动者的义务劳动者在试用期内应遵守国家的法律法规、用人单位的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条：试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定劳动者在试用期的工资为____元/月。试用期工资不得低于当地最低工资标准。3.2试用期工资的支付时间与方式试用期工资按月支付，支付时间为每月____日前。用人单位应按时、足额支付工资，不得拖欠。第四条：试用期的考核标准4.1试用期考核的内容与方法试用期考核主要包括劳动者的工作能力、工作态度、综合素质等方面。考核方法包括工作表现、业务能力测试、绩效考核等。4.2试用期考核的结果及其应用试用期考核结果分为合格、不合格。考核合格的劳动者，用人单位应继续履行劳动合同；考核不合格的劳动者，用人单位有权提前终止劳动合同，并无需支付经济补偿。第五条：试用期的解除与终止5.1试用期内劳动合同的解除条件双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前终止劳动合同的，应提前__天通知对方。5.2试用期内劳动合同的终止条件（1）严重违反国家法律法规、用人单位规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。第六条：试用期的续签6.1试用期续签的条件双方同意，试用期满后，如劳动者符合用人单位的招聘要求，愿意继续履行劳动合同的，可以续签劳动合同。6.2试用期续签的程序试用期满前，用人单位应提前__天通知劳动者是否同意续签劳动合同。双方同意续签的，应签署新的劳动合同，并按照约定时间开始履行。第七条：试用期的培训7.1试用期内培训的内容与方式用人单位应根据实际需要，对劳动者进行业务技能、职业道德、法律法规等方面的培训。培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。7.2试用期培训的费用承担用人单位承担劳动者试用期内培训的费用。如劳动者在试用期内提前终止劳动合同，应按照约定承担相应的培训费用。第八条：试用期的社会保险8.1试用期内的社会保险缴纳用人单位应按照国家和地方法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2试用期社会保险的转移与续接劳动者在试用期内跨统筹地区流动的，社会保险关系随本人转移。劳动者在试用期内社会保险中断的，用人单位应协助劳动者办理社会保险续接手续。第九条：试用期的劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式双方同意，如在试用期内发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议解决的程序与时间限制劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁程序和诉讼程序应按照相关法律法规的规定执行，双方都有义务履行仲裁裁决或判决。第十条：试用期的保密协议10.1保密信息的范围与内容保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资源等。劳动者在试用期内，应遵守用人单位的保密制度，不得泄露保密信息。10.2保密协议的违约责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。损失赔偿额可以根据用人单位的实际损失、劳动者的过错程度等因素确定。第十一条：试用期的竞业限制11.1竞业限制的范围与内容竞业限制适用于劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。竞业限制的行业范围、地域范围、期限等应由双方在劳动合同中约定。11.2竞业限制的期限与解除条件竞业限制的期限不得超过____年。双方同意，如劳动者在竞业限制期限内因特殊情况需要解除竞业限制的，可以协商一致解除。第十二条：试用期的权益保障12.1劳动者权益的保障措施用人单位应尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的休息权、获得劳动报酬权、获得社会保险和福利权等。12.2用人单位权益的保障措施劳动者在试用期内应遵守用人单位的规章制度，不得损害用人单位的合法权益。劳动者违反法律法规和劳动合同的，用人单位有权采取相应的措施保护自身权益。第十三条：试用期的法律适用13.1本协议适用的法律法规本协议的签订、履行、变更、解除和终止，以及双方的权利义务，均适用中华人民共和国劳动法律法规。13.2法律法规的变化对协议的影响如法律法规发生变化，影响本协议的效力，双方应协商一致，按照变化后的法律法规进行调整。第十四条：试用期的其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项双方可以在本协议中约定其他事项，以补充本协议的不足。14.2双方对试用期的特殊约定双方可以就试用期内的特殊事项进行约定，以明确双方的权利和义务。如双方对试用期的培训、考核、工资待遇等有特殊约定的，按照约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：试用期考核标准详细列出试用期考核的各项指标，包括但不限于工作能力、工作态度、综合素质等。附件二：保密协议范本包含保密信息的范围、保密协议的违约责任等内容。附件三：竞业限制协议范本包含竞业限制的范围、期限、解除条件等内容。附件四：试用期工资条详细列出试用期工资的构成、支付时间与方式等信息。附件五：社会保险缴纳证明证明用人单位为劳动者缴纳的社会保险情况。附件六：培训计划表详细列出试用期内培训的内容、时间、方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者提前终止劳动合同，未提前通知对方；2.用人单位未按时、足额支付工资；3.用人单位未为劳动者缴纳社会保险；4.劳动者泄露保密信息；5.劳动者违反竞业限制协议；6.用人单位未按照约定提供培训；7.用人单位未按照约定提供劳动条件；8.劳动者未按照约定完成工作任务；9.劳动者严重违反国家法律法规、用人单位规章制度；10.用人单位未按照约定解除劳动合同。责任认定：1.劳动者违反保密协议或竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，需赔偿公司损失。2.用人单位未按时、足额支付工资的，应支付劳动者迟延支付工资的违约金。示例：用人单位未按时支付工资，需支付劳动者迟延支付工资的违约金。3.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应补缴社会保险，并支付相应的违约金。示例：用人单位未为劳动者缴纳养老保险，需补缴养老保险，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为考察劳动者是否符合招聘要求而设置的一定期限。2.保密信息：指与用人单位经营活动相关的，不为公众所知悉的