2024年实习与就业：劳动合同在实习期的角色3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习与就业：劳动合同在实习期的角色本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4实习生家庭住址2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系人2.4实习单位联系方式3.实习期限与工作时间3.1实习期限3.2工作时间3.3休息时间4.实习岗位与工作内容4.1实习岗位名称4.2工作内容4.3工作目标5.实习待遇5.1工资待遇5.2社会保险及住房公积金5.3其他福利待遇6.实习生责任与义务6.1遵守实习单位规章制度6.2完成实习任务6.3维护实习单位形象6.4遵守国家法律法规7.实习单位责任与义务7.1为实习生提供必要的劳动保护与条件7.2指导实习生完成实习任务7.3对实习生进行职业道德教育7.4保障实习生的合法权益8.实习考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果9.实习期间违约责任9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任10.实习合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同附件13.1实习生个人简历13.2实习单位规章制度13.3实习生考核评价表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：056781.4实习生家庭住址：省市区路号2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：省市区路号2.3实习单位联系人：3.实习期限与工作时间3.1实习期限：自2024年7月1日起至2024年9月30日止，共计3个月。3.2工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。3.3休息时间：每周六、日及国家法定节假日。4.实习岗位与工作内容4.1实习岗位名称：软件开发实习生4.2工作内容：4.2.1参与软件项目的需求分析、设计、开发和测试；4.2.2协助工程师完成项目文档编写；4.2.3学习并掌握公司使用的编程语言和技术框架；4.2.4完成导师布置的其他任务。5.实习待遇5.1工资待遇：实习期间每月工资人民币2000元整，每月支付一次。5.2社会保险及住房公积金：实习期间不缴纳社会保险及住房公积金。5.3其他福利待遇：5.3.1提供免费工作餐；5.3.2提供实习期间的工作服；5.3.3每月提供一次员工活动。6.实习生责任与义务6.1遵守实习单位规章制度，服从实习单位管理；6.2认真完成实习任务，积极参加实习单位组织的各项活动；6.3保守实习单位商业秘密，不得泄露公司信息；6.4在实习期间不得兼职，不得参与任何与实习无关的活动；6.5遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。7.实习单位责任与义务7.1为实习生提供必要的工作条件和劳动保护；7.2指派经验丰富的工程师担任实习导师，指导实习生完成实习任务；7.3定期对实习生进行职业道德教育，提高其职业素养；7.4保障实习生的合法权益，不得侵犯实习生的人身安全和合法权益；7.5对实习生在实习期间的表现进行考核和评价。8.实习考核与评价8.1考核方式：8.1.1实习生每月进行一次月度考核，由实习导师负责；8.1.2实习生实习期满时进行一次综合考核，由实习单位人力资源部门负责；8.2评价标准：8.2.1工作态度：包括责任心、团队合作精神、沟通能力等；8.2.2工作能力：包括专业技能掌握程度、问题解决能力等；8.2.3工作成果：包括完成任务的效率和质量等；8.3考核结果：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.3.2优秀实习生将获得实习单位推荐就业的机会。9.实习期间违约责任9.1实习生违约责任：9.1.1未按约定完成实习任务的，实习单位有权扣除相应工资；9.1.2未经实习单位同意擅自离职的，实习单位有权扣除相当于一个月工资的违约金；9.2实习单位违约责任：9.2.1未按约定支付工资的，实习生有权要求赔偿；9.2.2未按约定提供实习岗位或工作条件的，实习生有权要求实习单位改正或解除合同。10.实习合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1实习生因个人原因提出解除合同的，需提前一个月书面通知实习单位；10.1.2实习单位因实习生严重违反实习规定或实习合同约定，有权立即解除合同；10.2合同终止条件：10.2.1实习期满，实习合同自然终止；10.2.2双方协商一致，可以终止合同；10.3解除与终止程序：10.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止的事宜；10.3.2双方应按照合同约定办理相关手续。11.争议解决方式11.1争议解决途径：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可以向实习单位所在地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构：11.2.1可选择仲裁机构进行仲裁；11.2.2也可直接向人民法院提起诉讼；11.3争议解决期限：11.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决；11.3.2协商不成，应在60日内选择争议解决方式。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后生效；12.1.2实习单位出具接收证明；12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致，可对合同进行变更；12.2.2变更内容应以书面形式确定；12.3合同变更内容：12.3.1实习期限、工作内容、工资待遇等；12.3.2其他双方认为需要变更的内容。13.合同附件13.1实习生个人简历13.2实习单位规章制度13.3实习生考核评价表14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供协助或服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、家庭成员或合同履行过程中产生的关联方。15.2第三方的责权利：15.2.1责任：第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的协助或服务义务，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。15.2.2权利：第三方有权获得甲乙双方约定的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.2.3利益：第三方在合同履行过程中获得的利益，包括但不限于报酬、提成等。16.第三方介入程序16.1第三方的选定：16.1.1甲乙双方共同决定第三方的选定，并签订书面合作协议。16.1.2第三方合作协议应包括服务内容、服务期限、报酬支付、违约责任等条款。16.2第三方的介入：16.2.1第三方应在合同约定的期限内，开始履行协助或服务义务。16.2.2第三方在介入合同履行过程中，应遵循甲乙双方的指导和要求。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务：17.1.1权利：甲方有权要求第三方按照约定履行义务，并有权要求第三方承担违约责任。17.1.2义务：甲方应按照合同约定支付第三方报酬，并为第三方提供必要的协助和支持。17.2乙方的权利与义务：17.2.1权利：乙方有权要求第三方按照约定履行义务，并有权要求第三方承担违约责任。17.2.2义务：乙方应按照合同约定支付第三方报酬，并为第三方提供必要的协助和支持。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方对本合同履行过程中因自身原因造成的损失，其赔偿责任不得超过合同约定或合作协议约定的赔偿限额。18.1.2第三方的赔偿责任包括直接损失和间接损失。18.1.3甲方和乙方应在本合同中明确约定第三方的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方与甲方之间是独立的合同关系，第三方对甲方的赔偿责任仅限于合同约定或合作协议约定的范围内。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方与乙方之间是独立的合同关系，第三方对乙方的赔偿责任仅限于合同约定或合作协议约定的范围内。19.3第三方与实习生的关系：19.3.1第三方对实习生的赔偿责任仅限于因第三方原因直接导致实习生权益受损的情形。20.第三方变更与退出20.1第三方变更：20.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。20.2第三方退出：20.2.1第三方退出合同履行，需提前书面通知甲乙双方，并按照合同约定或合作协议约定办理相关手续。21.争议解决21.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历详细要求：简历应包括个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于甲方了解实习生的基本情况。2.实习单位规章制度详细要求：规章制度应包括工作纪律、请假制度、保密协议等。说明：用于实习生了解实习单位的基本规定。3.实习生考核评价表详细要求：评价表应包括考核项目、评价标准、考核结果等。说明：用于实习结束后对实习生的综合评价。4.第三方合作协议详细要求：协议应包括服务内容、服务期限、报酬支付、违约责任等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。5.第三方变更协议详细要求：协议应包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于明确第三方变更后的权利和义务。6.第三方退出协议详细要求：协议应包括退出原因、退出日期、退出手续等。说明：用于明确第三方退出后的权利和义务。7.违约赔偿协议详细要求：协议应包括违约行为、赔偿金额、赔偿方式等。说明：用于明确违约行为的赔偿标准和方式。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：未按约定完成实习任务：责任认定：扣除相应工资，并承担违约金。未经实习单位同意擅自离职：责任认定：扣除相当于一个月工资的违约金。遗留安全事故：责任认定：承担相应赔偿责任。2.实习单位违约行为：未按约定支付工资：责任认定：支付赔偿金，并承担违约金。未按约定提供实习岗位或工作条件：责任认定：改正或解除合同，并承担违约金。3.第三方违约行为：未按约定履行义务：责任认定：承担违约金，并赔偿因违约造成的损失。泄露商业秘密：责任认定：承担赔偿责任，并可能被追究法律责任。示例说明：实习单位未按约定提供实习岗位，实习生提出解除合同，实习单位支付赔偿金2000元，并承担违约金1000元。第三方在提供咨询服务时泄露了甲方商业秘密，承担赔偿责任5000元，并可能被追究法律责任。全文完。2024年实习与就业：劳动合同在实习期的角色1本合同目录一览1.定义与解释1.1实习的定义1.2实习的目的1.3实习生的资格1.4雇主的定义1.5雇主的职责1.6实习合同的有效期1.7实习合同的内容1.8实习合同的语言1.9实习合同的修改与补充2.实习生的权利与义务2.1实习生的权利2.1.1实习期间的工资待遇2.1.2实习期间的福利待遇2.1.3实习期间的培训与发展机会2.1.4实习期间的休息与休假2.1.5实习期间的劳动保护2.1.6实习期间的保密义务2.2实习生的义务2.2.1遵守实习单位的规章制度2.2.2完成实习单位分配的任务2.2.3维护实习单位的形象与声誉2.2.4遵守国家法律法规2.2.5保守商业秘密3.实习期间的工资待遇3.1实习期间的工资标准3.2工资发放时间与方式3.3工资调整与支付3.4工资扣除与赔偿4.实习期间的福利待遇4.1社会保险与住房公积金4.2休息与休假4.3培训与发展机会4.4奖金与补贴5.实习期间的培训与发展机会5.1实习生培训计划5.2实习生发展计划5.3培训与发展的实施5.4培训与发展的评估6.实习期间的休息与休假6.1休息日的安排6.2休假的类型与天数6.3休假的申请与批准6.4休假的工资与补偿7.实习期间的劳动保护7.1工作环境与条件7.2安全生产与劳动保护7.3健康检查与职业病防治7.4工伤事故处理8.实习期间的保密义务8.1保密信息的范围8.2保密信息的保护措施8.3违反保密义务的责任9.实习合同的解除与终止9.1实习合同解除的情形9.2实习合同终止的情形9.3实习合同解除与终止的程序9.4实习合同解除与终止的补偿10.实习期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限10.4争议解决费用的承担11.实习合同的法律适用11.1合同适用的法律11.2法律变更的适用11.3违反法律的后果12.实习合同的其他条款12.1通知与送达12.2合同的附件12.3合同的生效与解除12.4合同的争议解决12.5合同的修改与补充13.合同的签字与生效13.1合同的签字13.2合同的生效13.3合同的备案14.合同的附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习的定义本合同所称实习，是指实习生在雇主单位进行的、以学习职业知识和技能为目的的实践活动。1.2实习的目的实习的目的在于帮助实习生了解和掌握实际工作流程，提高实习生的实际操作能力和综合素质。1.3实习生的资格1.4雇主的定义本合同所称雇主，是指提供实习岗位并负责对实习生进行管理和指导的单位。1.5雇主的职责雇主应提供符合实习要求的岗位和工作环境，对实习生进行必要的培训和指导，保障实习生的合法权益。1.6实习合同的有效期实习合同的有效期为自双方签订之日起至约定的实习期满之日止。1.7实习合同的内容实习合同应包括实习岗位、实习期限、实习内容、工资待遇、福利待遇、培训与发展机会、休息与休假、劳动保护、保密义务、合同解除与终止、争议解决、法律适用等条款。1.8实习合同的语言实习合同应以中文书面形式签订，双方应确保合同内容的准确性和一致性。1.9实习合同的修改与补充对实习合同的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.实习生的权利与义务2.1实习生的权利2.1.1实习期间的工资待遇实习生应按照约定获得实习期间的工资待遇，具体标准由双方协商确定。2.1.2实习期间的福利待遇实习生应享有实习期间的国家法定福利待遇，包括社会保险和住房公积金。2.1.3实习期间的培训与发展机会雇主应提供必要的培训机会，帮助实习生提升职业技能和综合素质。2.1.4实习期间的休息与休假实习生应享有国家法定休息日、节假日和年休假。2.1.5实习期间的劳动保护雇主应确保实习生在实习期间的劳动安全与健康。2.1.6实习期间的保密义务实习生应遵守保密协议，对实习期间知悉的商业秘密负有保密义务。2.2实习生的义务2.2.1遵守实习单位的规章制度实习生应遵守实习单位的规章制度，服从管理。2.2.2完成实习单位分配的任务实习生应按照要求完成实习单位分配的任务。2.2.3维护实习单位的形象与声誉实习生应维护实习单位的形象与声誉，不得有损单位利益。2.2.4遵守国家法律法规实习生应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.2.5保守商业秘密实习生应保守实习期间知悉的商业秘密。3.实习期间的工资待遇3.1实习期间的工资标准实习生的工资标准应根据实习岗位、实习期限等因素由双方协商确定。3.2工资发放时间与方式实习生的工资应按月发放，具体发放时间为每月的固定日期。3.3工资调整与支付工资调整按照国家相关政策执行，支付方式为银行转账。3.4工资扣除与赔偿实习生如有违纪行为，雇主有权扣除相应工资，并要求实习生赔偿经济损失。4.实习期间的福利待遇4.1社会保险与住房公积金实习生应依法参加社会保险和住房公积金，由雇主代扣代缴。4.2休息与休假实习生应享有国家法定休息日、节假日和年休假。4.3培训与发展机会雇主应提供必要的培训机会，帮助实习生提升职业技能和综合素质。4.4奖金与补贴实习生在实习期间表现优秀，雇主可给予奖金或补贴。5.实习期间的培训与发展机会5.1实习生培训计划雇主应制定实习生培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。5.2实习生发展计划雇主应制定实习生发展计划，明确实习生在实习期间的成长路径。5.3培训与发展的实施雇主应根据培训计划和发展计划，对实习生进行培训和指导。5.4培训与发展的评估雇主应定期对实习生的培训与发展进行评估，确保实习生在实习期间取得实际进步。8.实习期间的保密义务8.1保密信息的范围保密信息包括但不限于公司机密、客户信息、商业计划、技术秘密等。8.2保密信息的保护措施实习生应采取合理的措施保护保密信息，不得泄露给任何第三方。8.3违反保密义务的责任如实习生违反保密义务，导致保密信息泄露，应立即通知雇主，并承担相应的法律责任。9.实习合同的解除与终止9.1实习合同解除的情形下列情况下，雇主或实习生可单方面解除实习合同：1.实习生未履行合同约定的义务，经警告后仍不改正；2.雇主因经营困难，需要提前解除实习合同；3.实习生因个人原因无法继续实习；4.双方协商一致解除实习合同。9.2实习合同终止的情形1.实习期满；2.雇主或实习生单方面解除合同后，合同自行终止；3.因不可抗力导致合同无法履行。9.3实习合同解除与终止的程序任何一方解除或终止实习合同，应提前通知对方，并书面确认。9.4实习合同解除与终止的补偿实习合同解除或终止时，雇主应根据实习生的实际工作时间和表现，给予合理的经济补偿。10.实习期间的争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决期限仲裁申请应在争议发生之日起六十日内提出。10.4争议解决费用的承担仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.实习合同的法律适用11.1合同适用的法律本实习合同适用中华人民共和国法律。11.2法律变更的适用如中华人民共和国法律发生变更，本合同条款仍适用原法律规定。11.3违反法律的后果任何违反法律的行为，双方均应承担相应的法律责任。12.实习合同的其他条款12.1通知与送达双方的通知和送达应按照本合同约定或双方另行约定的方式进行。12.2合同的附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同的生效与解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.4合同的争议解决本合同的争议解决方式按照第十条的规定执行。13.合同的签字与生效13.1合同的签字本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同的附件本合同的附件包括但不限于：1.实习生个人信息表；2.实习生培训计划；3.实习生发展计划；4.保密协议；5.其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定义与介入条件15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指根据本合同约定，提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入条件1.双方同意第三方介入本合同；2.第三方具备提供相应服务的资质和能力；3.第三方同意遵守本合同的相关规定。16.第三方的职责与权利16.1第三方的职责1.第三方应按照合同约定提供相应的服务；2.第三方应确保其提供的服务符合行业标准；3.第三方应保守本合同的商业秘密。16.2第三方的权利1.第三方有权要求甲方或乙方支付相应的服务费用；2.第三方有权根据合同约定，获取甲方或乙方提供的相关资料和信息；3.第三方有权在合同约定范围内，对甲方或乙方进行监督和指导。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款1.甲方应向第三方支付约定的服务费用；2.甲方应配合第三方提供必要的信息和资料；3.甲方应对第三方提供的服务质量进行监督。17.2乙方的额外条款1.乙方应向第三方支付约定的服务费用；2.乙方应配合第三方提供必要的信息和资料；3.乙方应对第三方提供的服务质量进行监督。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方因提供服务过程中产生的违约行为，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定1.第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度和服务费用等因素确定；2.第三方责任限额应在合同中明确约定。18.3责任限额的执行1.第三方在提供服务的整个过程中，应遵守合同约定的责任限额；2.如第三方违反合同约定，造成甲方或乙方损失的，应承担不超过责任限额的赔偿责任；3.超出责任限额的部分，由甲方或乙方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间的权利义务，由双方另行签订的协议约定；2.第三方在提供服务过程中，如造成甲方损失，甲方应向第三方主张权利。19.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间的权利义务，由双方另行签订的协议约定；2.第三方在提供服务过程中，如造成乙方损失，乙方应向第三方主张权利。19.3第三方与其他各方的划分1.第三方与其他各方（如甲乙双方的员工）之间的权利义务，由各自签订的劳动合同或协议约定；2.第三方在提供服务过程中，如与其他各方发生纠纷，应分别处理。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的条件如第三方介入导致本合同内容需要变更，双方应协商一致，并签订补充协议。20.2合同变更的生效补充协议与本合同具有同等法律效力，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、专业技能等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于管理和沟通。2.实习生培训计划要求：明确培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：用于指导实习生在实习期间的培训与发展。3.实习生发展计划要求：制定实习生的职业发展规划，包括短期和长期目标。说明：用于帮助实习生明确职业发展方向。4.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密。5.实习合同补充协议要求：针对本合同未尽事宜或特殊情况进行补充。说明：用于完善合同内容，确保合同条款的完整性。6.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、费用、责任等。说明：用于规范第三方在合同中的权利和义务。7.劳动争议仲裁申请书要求：明确争议内容、仲裁请求、证据材料等。说明：用于在发生劳动争议时，向仲裁委员会提出申请。8.实习证明要求：证明实习生的实习经历和表现。说明：用于实习生在求职或升学时的证明材料。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定未履行实习合同约定的义务：实习生应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。泄露雇主商业秘密：实习生应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。严重违反实习单位规章制度：实习生应承担违约责任，雇主有权解除实习合同。2.雇主违约行为及责任认定未按时支付工资：雇主应承担违约责任，支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。未提供约定的培训机会：雇主应承担违约责任，为实习生提供相应的培训机会。严重违反实习合同约定：雇主应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定未履行服务协议约定的义务：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。泄露保密信息：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。严重违反服务协议约定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例说明：实习生未按时完成工作任务，导致项目进度延误，雇主有权解除实习合同，并要求实习生赔偿因此造成的损失。雇主未按时支付工资，实习生可要求雇主支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。第三方未按约定提供培训服务，甲方或乙方有权解除服务协议，并要求第三方赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年实习与就业：劳动合同在实习期的角色2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名及身份证号1.2用人单位名称及统一社会信用代码1.3实习生联系方式1.4用人单位联系方式2.实习岗位与内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位工作内容2.3实习岗位工作地点3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习期限变更及通知4.实习生权益保障4.1实习生工资及福利待遇4.2实习生工作时间与休息休假4.3实习生社会保险及公积金缴纳4.4实习生劳动保护与职业健康5.用人单位责任与义务5.1提供实习岗位及相关工作条件5.2指导实习生完成实习任务5.3保护实习生合法权益5.4指定实习导师及联系方式6.实习生责任与义务6.1遵守实习单位规章制度6.2认真完成实习任务6.3服从实习导师安排6.4维护实习单位形象7.实习考核与评价7.1实习考核方式7.2实习评价标准7.3实习考核结果反馈8.实习期转正8.1实习期转正条件8.2实习期转正流程8.3实习期转正结果9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1实习生简历12.2实习生实习计划12.3实习单位规章制度13.合同签署13.1双方签署日期13.2双方签署地点14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号：56199001011.3用人单位名称：ABC科技有限公司1.4用人单位统一社会信用代码：91350100MA1K1.5实习生联系方式：138xxxx56781.6用人单位联系方式：01056782.实习岗位与内容2.1实习岗位名称：软件开发实习生2.2实习岗位工作内容：参与软件开发项目的需求分析；协助编写代码，进行单元测试；跟进项目进度，完成分配的任务；学习并了解软件开发流程及规范；2.3实习岗位工作地点：北京市朝阳区ABC科技有限公司总部3.实习期限3.1实习开始时间：2024年3月1日3.2实习结束时间：2024年7月31日3.3实习期限变更及通知：如需变更实习期限，双方应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后生效。4.实习生权益保障4.1实习生工资及福利待遇：实习生每月工资为人民币3000元，按月支付；提供免费午餐；提供实习生宿舍；4.2实习生工作时间与休息休假：工作时间为每周一至周五，每天9:00至18:00，午休1小时；每周休息一天，休息日为周六；按国家规定享受法定节假日及年假；4.3实习生社会保险及公积金缴纳：用人单位按规定为实习生缴纳社会保险及住房公积金；4.4实习生劳动保护与职业健康：用人单位为实习生提供符合国家规定的劳动保护用品；定期组织体检，保障实习生身体健康。5.用人单位责任与义务5.1提供实习岗位及相关工作条件：为实习生提供符合国家规定的实习岗位及工作环境；提供必要的办公设备、软件及资料；5.2指导实习生完成实习任务：指定实习导师，负责实习生的实习指导及考核；定期组织实习生参加培训，提高实习生的专业技能；5.3保护实习生合法权益：保障实习生的人身安全和合法权益；对实习生进行保密教育，防止商业秘密泄露；5.4指定实习导师及联系方式：实习导师姓名：实习导师联系方式：139xxxx56786.实习生责任与义务6.1遵守实习单位规章制度：遵守国家法律法规及实习单位规章制度；服从实习导师安排，按时完成实习任务；6.2认真完成实习任务：认真学习专业知识，提高自己的专业技能；积极参与项目，与团队成员协作完成工作任务；6.3服从实习导师安排：按照实习导师的要求，完成实习任务；参加实习导师安排的各类活动；6.4维护实习单位形象：在实习期间，维护实习单位的形象和声誉；不参与任何有损实习单位利益的活动。7.实习考核与评价7.1实习考核方式：实习导师根据实习生在实习期间的表现，进行综合评价；考核内容包括实习态度、工作能力、团队合作、创新能力等；7.2实习评价标准：优秀：实习态度端正，工作能力强，团队合作出色，创新能力突出；良好：实习态度较好，工作能力一般，团队合作尚可，创新能力一般；合格：实习态度一般，工作能力尚可，团队合作一般，创新能力一般；不合格：实习态度不端正，工作能力差，团队合作差，创新能力差；7.3实习考核结果反馈：实习结束后，实习导师向实习生反馈考核结果；实习生对考核结果有异议，可在收到考核结果后一周内向实习导师提出，实习导师应在接到异议后一周内给予答复。8.实习期转正8.1实习期转正条件：实习生在实习期间表现良好，无违纪行为；实习生能够胜任所分配的工作岗位；实习生完成实习计划规定的各项任务；8.2实习期转正流程：实习生在实习期结束前一个月向实习导师提出转正申请；实习导师对实习生的实习表现进行评估；实习导师向用人单位提出转正建议；用人单位审批实习生的转正申请；8.3实习期转正结果：用人单位应在收到实习生转正申请后两周内给予答复；如同意转正，用人单位与实习生签订正式劳动合同；如不同意转正，用人单位应说明原因，并给予实习生相应的反馈。9.违约责任9.1实习生违约责任：实习生未履行合同约定的实习义务，用人单位有权解除合同，并要求实习生赔偿因此造成的损失；实习生擅自离职，应赔偿用人单位因提前终止合同而产生的损失；9.2用人单位违约责任：用人单位未履行合同约定的实习条件，实习生有权要求用人单位改正，并赔偿因此造成的损失；用人单位无正当理由解除合同，应赔偿实习生因此造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；如协商不成，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2争议解决机构：争议解决机构为北京市劳动争议仲裁委员会。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；11.2合同终止条件：实习期限届满；双方协商一致解除合同；实习生或用人单位违约，另一方根据合同约定解除合同。12.合同附件12.1实习生简历12.2实习生实习计划12.3实习单位规章制度13.合同签署13.1双方签署日期：2024年2月28日13.2双方签署地点：ABC科技有限公司总部会议室14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份；14.3合同解释权：本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、技术支持、人力资源服务等非直接参与劳动合同履行义务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；2.2第三方介入应在合同履行过程中，且不影响合同约定的主要权利义务。3.第三方责任3.1第三方根据其提供的服务的性质和内容，承担相应的责任；3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，保证服务的质量；3.3第三方违反本合同约定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在本合同中予以明确；4.2第三方的责任限额不得低于其提供服务所收取的费用；4.3如第三方责任限额不足以弥补损失的，甲乙双方可根据实际情况协商调整。5.第三方权利5.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务义务；5.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出合理化建议。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方的划分：第三方与