2024年某事业单位全职编制人员聘用合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年某事业单位全职编制人员聘用合同一本合同目录一览1.合同主体及合同性质1.1聘用单位1.2聘用人员1.3合同期限1.4合同性质2.聘用条件2.1聘用人员的基本条件2.2聘用人员的年龄条件2.3聘用人员的学历条件2.4聘用人员的专业条件2.5聘用人员的职业资格条件3.聘用合同的签订3.1签订合同的时间3.2签订合同的地点3.3签订合同的双方代表3.4合同的编号3.5合同的生效日期4.聘用合同的内容4.1聘用人员的岗位职责4.2聘用人员的工资待遇4.3聘用人员的福利保障4.4聘用人员的培训与发展4.5聘用人员的考核与评价5.聘用合同的解除和终止5.1合同解除的情形5.2合同终止的情形5.3经济补偿的支付5.4合同解除或终止后的待遇6.聘用合同的违约责任6.1聘用人员的违约情形6.2聘用单位的违约情形6.3违约责任的具体处理方式7.聘用合同的争议解决7.1争议解决的途径7.2仲裁申请的时间限制7.3仲裁程序的进行8.聘用合同的变更8.1合同变更的条件8.2合同变更的内容8.3合同变更的程序9.聘用合同的续签9.1合同续签的条件9.2合同续签的程序9.3合同续签的时间10.聘用合同的附件10.1附件的内容10.2附件的效力11.聘用合同的生效、修改和废止11.1合同的生效条件11.2合同的修改程序11.3合同的废止情形12.聘用合同的保密条款12.1保密信息的范围12.2保密信息的保护期限12.3保密信息的违约责任13.聘用合同的其他条款13.1双方约定的其他事项13.2合同的修改和补充14.合同的签署14.1签署的时间14.2签署的地点14.3签署人的身份及授权情况14.4合同的盖章及复印件留存第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同性质1.3合同期限：本合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。1.4合同性质：本合同为全职编制人员聘用合同。第二条聘用条件（2）具备适应岗位要求的身体条件；（3）具备岗位所需的专业知识和技能。2.2乙方年龄应在22周岁至35周岁之间。2.4乙方应具备相应的职业资格证书。第三条聘用合同的签订3.1双方代表在2024年1月1日签订本合同，地点为聘用单位会议室。3.2签订合同时，双方代表需出示有效身份证件，并提供乙方学历、职业资格等相关证明材料。3.3合同编号为：YYZZ2024。3.4合同自双方代表签字盖章之日起生效。第四条聘用合同的内容4.1乙方岗位职责：根据单位工作需要，乙方担任X岗位，负责X工作。4.2乙方工资待遇：按照单位规定，乙方月工资为人民币元，享有岗位绩效、奖金等福利待遇。4.3乙方福利保障：按照单位规定，乙方享有五险一金、带薪年假、体检等福利保障。4.4乙方培训与发展：单位为乙方提供职业培训和晋升机会，支持乙方参加各类专业培训和考试。4.5乙方考核与评价：单位按照相关规定对乙方进行定期考核和评价，乙方应积极配合。第五条聘用合同的解除和终止5.1合同解除的情形：（1）乙方提出解除合同，并提前30日书面通知单位；（2）单位提出解除合同，符合国家法律法规和单位规章制度；（3）双方协商一致解除合同。5.2合同终止的情形：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他情形。5.3经济补偿的支付：按照国家和单位的相关规定，双方协商确定经济补偿金额。5.4合同解除或终止后的待遇：（1）乙方按照单位规定办理离职手续；（2）单位依法支付乙方解除或终止合同后的工资、奖金、福利等；（3）双方互不追究对方责任。第六条聘用合同的违约责任6.1乙方违反合同规定，有下列情形之一，单位有权解除合同：（1）严重违反国家法律法规和单位规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；（3）未经单位同意，乙方擅自出国（境）或在其他单位兼职。6.2单位违反合同规定，有下列情形之一，乙方有权解除合同：（1）未按照合同约定提供劳动条件；（2）未按照合同约定支付工资、奖金、福利等；（3）未按照合同约定提供培训和发展机会。6.3违约责任的具体处理方式：（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）双方协商解决违约争议；（3）必要时，双方可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条聘用合同的争议解决8.1争议解决的途径：双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁申请的时间限制：乙方应在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁程序的进行：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。第九条聘用合同的变更9.1合同变更的条件：（1）双方协商一致；（2）单位因改革、调整等原因需要变更合同内容。9.2合同变更的内容：包括但不限于乙方的工作岗位、工资待遇、福利保障等。9.3合同变更的程序：双方签订书面变更协议，经单位法定代表人签字盖章后生效。第十条聘用合同的续签10.1合同续签的条件：（1）乙方符合单位续签条件；（2）双方同意续签。10.2合同续签的程序：双方在合同到期前3个月协商续签事宜，签订书面续签协议。10.3合同续签的时间：合同到期之次日。第十一条聘用合同的附件11.1附件的内容：包括但不限于乙方的工作业绩、培训记录、考核结果等。11.2附件的效力：附件与本合同具有同等法律效力。第十二条聘用合同的生效、修改和废止12.1合同的生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2合同的修改程序：双方协商一致后，签订书面修改协议。12.3合同的废止情形：（1）双方协商一致废止合同；（2）依法应当废止合同的情形。第十三条聘用合同的保密条款13.1保密信息的范围：包括但不限于单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。13.2保密信息的保护期限：自乙方知悉该信息之日起算，直至该信息公开或者不再需要保密。13.3保密信息的违约责任：乙方违反保密义务，给单位造成损失的，应承担相应的违约责任。第十四条合同的签署14.1签署的时间：2024年1月1日。14.2签署的地点：聘用单位会议室。14.3签署人的身份及授权情况：双方代表均具有合法代表资格，有权签署本合同。14.4合同的盖章及复印件留存：双方代表签字盖章后，合同原件一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方学历、职业资格证书复印件附件二：乙方工作业绩证明附件三：乙方培训记录附件四：乙方考核结果报告附件五：保密信息清单附件六：单位规章制度附件七：工资待遇明细表附件八：福利保障政策附件九：岗位说明书附件十：劳动合同续签协议附件的详细要求和说明：1.附件一：乙方应提供学历、职业资格证书的复印件，以证明其符合聘用条件。2.附件二：乙方的工作业绩证明应包括工作表现、项目成果等，用以评估乙方的业务能力。3.附件三：乙方的培训记录应详细列出培训时间、培训内容、培训成果等，以证明乙方具备相关知识和技能。4.附件四：乙方的考核结果报告应包括定期考核和评价的结果，用以评估乙方的绩效和工作态度。5.附件五：保密信息清单应列明单位需要乙方保密的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。6.附件六：单位规章制度应包括劳动纪律、工作规程、奖惩办法等，用以规范乙方的工作行为。7.附件七：工资待遇明细表应详细列出乙方的月工资、奖金、补贴等收入项目和标准。8.附件八：福利保障政策应包括五险一金、带薪年假、体检等福利项目和标准。9.附件九：岗位说明书应详细描述乙方的工作岗位、岗位职责、工作条件等。10.附件十：劳动合同续签协议应包括续签的条件、程序、时间等条款。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未履行合同约定的岗位职责；2.乙方违反国家法律法规和单位规章制度；3.乙方未按照合同约定提供或者泄露保密信息；4.乙方未经单位同意，擅自出国（境）或在其他单位兼职；5.单位未按照合同约定支付工资、奖金、福利等；6.单位未提供合同约定的培训和发展机会；7.单位未按照合同约定提供劳动条件；8.其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，单位可要求乙方支付违约金，违约金数额双方协商确定。2.赔偿损失：乙方违约行为给单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。3.合同解除：单位有权解除合同，并依法支付乙方解除合同后的工资、奖金、福利等。4.声誉损害：乙方违约行为给单位声誉造成损害的，乙方应承担消除影响、恢复名誉等责任。示例说明：如果乙方未经单位同意，擅自出国（境）并在其他单位兼职，属于违反保密义务的违约行为。根据违约责任认定标准，单位有权解除合同，并要求乙方支付违约金，同时赔偿因乙方违约行为给单位造成的经济损失，并要求乙方承担消除影响、恢复名誉等责任。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以营利为目的的独立法人。2.全职编制人员：指在事业单位工作，占用事业单位编制，享受国家规定的工资福利待遇的人员。3.固定期限：指合同双方约定的合同有效期限，自合同生效之日起至合同终止日止。4.试用期：指用人单位与劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的期限。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.带薪年假：指员工在工作满一定年限后，依法享受的一年中连续休假。7.保密信息：指单位经营活动中涉及到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等不宜公开的信息。8.违约金：指违约方按照合同约