2024年劳动合同书办理流程3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同书办理流程本合同目录一览1.劳动合同签订前准备工作1.1确定劳动合同签订时间1.2确认双方基本信息1.3审核双方资质2.劳动合同签订流程2.1双方会面协商2.2确定合同条款2.3签订合同3.劳动合同内容审核3.1审核合同主体信息3.2审核合同期限3.3审核工作内容3.4审核劳动条件4.劳动合同履行4.1劳动者履行合同义务4.2用人单位履行合同义务5.劳动合同变更5.1变更合同内容5.2变更合同期限5.3变更工作内容6.劳动合同解除6.1劳动合同解除条件6.2劳动合同解除程序6.3劳动合同解除后事宜处理7.劳动合同终止7.1劳动合同终止条件7.2劳动合同终止程序7.3劳动合同终止后事宜处理8.劳动合同争议处理8.1争议解决途径8.2争议处理机构8.3争议处理程序9.劳动合同保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.劳动合同附件10.1附件一：劳动合同10.2附件二：工作职责10.3附件三：工资支付标准11.劳动合同生效条件11.1合同签署11.2合同生效时间11.3合同生效地点12.劳动合同解除或终止后的补偿12.1补偿标准12.2补偿计算12.3补偿发放13.劳动合同解除或终止后的社会保险13.1社会保险转移13.2社会保险待遇13.3社会保险关系解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.劳动合同签订前准备工作1.1确定劳动合同签订时间双方应于2004年4月1日前确定劳动合同签订的具体时间，并通知对方。1.2确认双方基本信息用人单位应提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证明文件，并确认劳动者身份证明、学历证书、职业技能证书等。1.3审核双方资质用人单位对劳动者提供的资质证明进行审核，确保其符合岗位要求。2.劳动合同签订流程2.1双方会面协商双方应于合同签订前进行会面协商，就合同条款进行充分沟通。2.2确定合同条款协商内容包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。2.3签订合同双方在协商一致的基础上，签署书面劳动合同。3.劳动合同内容审核3.1审核合同主体信息审核合同双方名称、法定代表人、住所地等基本信息是否准确。3.2审核合同期限审核合同期限是否符合法律法规规定，如无特殊约定，合同期限为固定期限。3.3审核工作内容审核工作内容是否具体、明确，是否与劳动者能力相匹配。3.4审核劳动条件审核劳动条件是否符合国家规定，如工作环境、劳动保护等。4.劳动合同履行4.1劳动者履行合同义务劳动者应按照合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。4.2用人单位履行合同义务用人单位应按照合同约定，支付劳动报酬，提供必要的劳动条件。5.劳动合同变更5.1变更合同内容双方协商一致，可对合同内容进行变更。5.2变更合同期限变更合同期限应遵守法律法规，并提前通知对方。5.3变更工作内容变更工作内容应符合双方利益，并提前通知对方。6.劳动合同解除6.1劳动合同解除条件合同解除条件包括劳动者违约、用人单位违约、双方协商一致等。6.2劳动合同解除程序双方协商一致解除合同，应签署解除协议；因违约解除合同，应按照法律规定程序进行。6.3劳动合同解除后事宜处理解除合同后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。7.劳动合同终止7.1劳动合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致、劳动者退休、死亡等。7.2劳动合同终止程序合同终止前，双方应提前通知对方，并妥善处理相关事宜。7.3劳动合同终止后事宜处理终止合同后，双方应按照法律法规规定，妥善处理工资结算、社会保险转移等事宜。8.劳动合同争议处理8.1争议解决途径双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会为双方争议处理的法定机构。8.3争议处理程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交相关材料，并参加仲裁程序。9.劳动合同保密条款9.1保密内容双方应就用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。9.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于三年。9.3保密责任双方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.劳动合同附件10.1附件一：劳动合同本合同及附件一构成劳动合同的全部内容。10.2附件二：工作职责详细列出劳动者应承担的工作职责和任务。10.3附件三：工资支付标准明确规定劳动者的工资构成、支付方式、支付时间等。11.劳动合同生效条件11.1合同签署双方签署本合同，并加盖公章或合同专用章。11.2合同生效时间合同自双方签字或盖章之日起生效。11.3合同生效地点合同生效地点为用人单位所在地。12.劳动合同解除或终止后的补偿12.1补偿标准解除或终止劳动合同时，用人单位应按照法律法规及合同约定支付经济补偿。12.2补偿计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。12.3补偿发放经济补偿应一次性支付给劳动者。13.劳动合同解除或终止后的社会保险13.1社会保险转移劳动合同解除或终止后，双方应按照相关规定办理社会保险转移手续。13.2社会保险待遇劳动合同解除或终止后，劳动者应继续享受社会保险待遇。13.3社会保险关系解除劳动合同解除或终止后，双方应解除社会保险关系。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方、争议解决机构等。15.2第三方的介入条件甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。15.3第三方的选择与授权甲方或乙方有权自主选择第三方，并与第三方签订相关协议。第三方介入前，甲方或乙方应授权第三方代表其参与合同相关事宜。15.4第三方的责权利第三方在合同中的责权利如下：1.责任：第三方应遵守法律法规，履行其合同义务，对因其原因导致的合同履行障碍或损失承担相应责任。2.权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。3.利益：第三方有权获得甲方或乙方提供的必要资料和信息，以协助合同履行。15.5第三方与其他各方的划分说明第三方与甲方、乙方之间的关系为独立服务关系，第三方不参与甲方与乙方之间的合同履行过程，不承担甲方与乙方之间的直接责任。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1通知义务甲方或乙方在第三方介入前，应书面通知对方，并提供第三方的相关资质证明。16.2第三方介入后的沟通协调甲方与乙方应就第三方介入后的工作安排进行沟通协调，确保第三方能有效地协助合同履行。16.3第三方介入的费用承担第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费等，由甲方或乙方承担。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，指第三方因履行合同义务而产生的直接损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定第三方的责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按法律法规规定执行。17.3责任限额的调整第三方的责任限额可根据实际情况进行调整，但调整应书面通知甲方或乙方，并取得对方同意。17.4责任限额的执行第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致损失，应在其责任限额内承担赔偿责任。18.第三方的保密义务18.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等。18.2保密期限第三方的保密义务自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。18.3违约责任第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险、保密条款、争议处理等条款。说明：本附件为劳动合同的正式文本，双方签字或盖章后生效。2.附件二：工作职责详细要求：详细列出劳动者的工作职责、任务、工作标准和考核方法。说明：本附件为劳动者工作职责的详细说明，作为劳动合同的补充。3.附件三：工资支付标准详细要求：明确工资构成、支付方式、支付时间、支付条件等。说明：本附件为工资支付的具体标准，作为劳动合同的补充。4.附件四：保密协议详细要求：规定保密内容、保密期限、保密责任等。说明：本附件为保密协议的正式文本，双方签字或盖章后生效。5.附件五：社会保险转移协议详细要求：规定社会保险转移的具体操作流程、责任主体等。说明：本附件为社会保险转移的协议文本，双方签字或盖章后生效。6.附件六：争议解决协议详细要求：规定争议解决的途径、程序、机构等。说明：本附件为争议解决协议的正式文本，双方签字或盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责，或违反保密义务。责任认定：劳动者应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：劳动者未经授权泄露公司商业秘密，应赔偿公司因此遭受的损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、提供劳动条件，或违反保密义务。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付相应的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定履行服务义务，或泄露保密信息。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露合同信息，应赔偿合同双方因此遭受的损失。全文完。2024年劳动合同书办理流程1本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.劳动合同内容2.1工作岗位及职责2.2工作时间及休息休假2.3工资及福利待遇2.4社会保险及住房公积金3.劳动合同变更3.1变更条件及程序3.2变更内容3.3变更生效时间4.劳动合同解除4.1解除条件4.2解除程序4.3解除补偿5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.其他约定8.1不可抗力8.2法律适用8.3合同附件9.合同签订双方签字盖章9.1劳动者签字盖章9.2用人单位签字盖章10.合同附件10.1个人基本信息表10.2工资待遇明细表10.3社会保险及住房公积金明细表11.合同附件11.1职业资格证书复印件11.2教育背景证明材料12.合同附件12.1职业健康检查报告12.2其他相关证明材料13.合同备案13.1备案机构13.2备案时间14.合同终止及后续处理14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息1.1.1劳动者姓名：________1.1.2劳动者身份证号码：________1.1.3用人单位名称：________1.1.4用人单位统一社会信用代码：________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：____年__月__日1.2.2签订地点：________1.3合同生效时间1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.劳动合同内容2.1工作岗位及职责2.1.1劳动者工作岗位：________2.1.2劳动者职责：________2.2工作时间及休息休假2.2.1工作时间：________2.2.2休息休假：________2.3工资及福利待遇2.3.1基本工资：________2.3.2绩效奖金：________2.3.3福利待遇：________2.4社会保险及住房公积金2.4.1社会保险：________2.4.2住房公积金：________3.劳动合同变更3.1变更条件及程序3.1.1变更条件：________3.1.2变更程序：________3.2变更内容3.2.1变更内容：________3.3变更生效时间3.3.1变更生效时间：________4.劳动合同解除4.1解除条件4.1.1劳动者解除条件：________4.1.2用人单位解除条件：________4.2解除程序4.2.1劳动者解除程序：________4.2.2用人单位解除程序：________4.3解除补偿4.3.1解除补偿：________5.违约责任5.1违约情形5.1.1劳动者违约情形：________5.1.2用人单位违约情形：________5.2违约责任承担5.2.1违约责任承担：________6.保密条款6.1保密范围6.1.1保密范围：________6.2保密义务6.2.1保密义务：________6.3违约责任6.3.1违约责任：________7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1争议解决方式：________7.2争议解决机构7.2.1争议解决机构：________8.其他约定8.1不可抗力8.1.1定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。8.1.2处理：因不可抗力导致本合同无法履行的，双方应协商解决；如协商不成，任何一方均有权解除本合同，并无需承担违约责任。8.2法律适用8.2.1本合同适用中华人民共和国法律。8.3合同附件个人基本信息表工资待遇明细表社会保险及住房公积金明细表9.合同签订双方签字盖章9.1劳动者签字盖章9.1.1劳动者签字：________9.1.2劳动者盖章：________9.2用人单位签字盖章9.2.1用人单位签字：________9.2.2用人单位盖章：________10.合同附件10.1个人基本信息表10.1.1姓名：________10.1.2性别：________10.1.3出生日期：____年__月__日10.1.4身份证号码：________10.1.5联系电话：________10.1.6电子邮箱：________10.2工资待遇明细表10.2.1基本工资：________10.2.2绩效奖金：________10.2.3福利待遇：________10.2.4社会保险及住房公积金：________10.3社会保险及住房公积金明细表10.3.1社会保险缴纳情况：________10.3.2住房公积金缴纳情况：________11.合同附件11.1职业资格证书复印件11.1.1职业资格证书名称：________11.1.2发证机构：________11.1.3发证日期：____年__月__日11.2教育背景证明材料11.2.1学历：________11.2.2毕业院校：________11.2.3毕业日期：____年__月__日12.合同附件12.1职业健康检查报告12.1.1检查日期：____年__月__日12.1.2检查结果：________12.2其他相关证明材料12.2.1其他相关证明材料：________13.合同备案13.1备案机构13.1.1备案机构：________13.2备案时间13.2.1备案时间：____年__月__日14.合同终止及后续处理14.1合同终止条件14.1.1合同终止条件：________14.2合同终止程序14.2.1合同终止程序：________14.3合同终止后的处理14.3.1合同终止后的处理：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或认可的，为协助合同履行、提供专业服务或进行中介活动的外部机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如需引入第三方，甲乙双方应协商一致，并书面约定第三方的介入方式、职责和权利。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应书面通知第三方介入本合同，并明确第三方的职责范围和权限。15.4第三方职责a)提供专业咨询或技术服务；b)协助甲乙双方解决合同履行中的问题；c)监督合同履行情况；d)在必要时，代表甲乙双方进行协商或调解。15.5第三方权利a)收取甲乙双方约定的服务费用；b)要求甲乙双方提供必要的信息和资料；c)在履行职责过程中，有权向甲乙双方提出建议或意见。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。16.2责任承担16.2.1如第三方因自身原因导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任，但不超过合同约定的责任限额。16.3第三方责任免除a)因不可抗力导致的损失；b)因甲乙双方未履行合同义务导致的损失；c)因甲乙双方提供的信息或资料不真实、不准确导致的损失。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供专业服务或中介活动，甲方为第三方支付服务费用。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供专业服务或中介活动，乙方为第三方支付服务费用。17.3第三方与合同履行的划分17.3.1第三方在合同履行过程中的作用：第三方协助甲乙双方履行合同，但不参与合同主体权益的分配。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更18.1.1当第三方介入合同履行后，如需对合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意后方可变更。18.2变更通知18.2.1甲乙双方应在合同变更后及时通知第三方，并确保第三方知晓变更内容。18.3变更生效18.3.1合同变更自甲乙双方签字盖章之日起生效，第三方应遵守变更后的合同约定。19.第三方介入后的合同解除19.1合同解除19.1.1当第三方介入合同履行后，如甲乙双方协商一致解除合同，应书面通知第三方。19.2解除通知19.2.1甲乙双方应在合同解除后及时通知第三方，并确保第三方知晓解除原因。19.3解除生效19.3.1合同解除自甲乙双方签字盖章之日起生效，第三方应遵守解除后的合同约定。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决20.1.1第三方介入合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决。20.2协商解决20.2.1甲乙双方在协商解决争议时，可邀请第三方参与。20.3争议解决机构20.3.1如协商不成，甲乙双方可向合同约定的争议解决机构申请解决。20.4争议解决费用20.4.1第三方介入合同履行过程中产生的争议解决费用，由责任方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人基本信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录劳动者的基本信息，以便用人单位进行管理和联系。2.工资待遇明细表要求：详细列出工资构成、奖金发放标准、福利待遇等。说明：用于明确劳动者的工资待遇，确保双方权益。3.社会保险及住房公积金明细表要求：明确社会保险和住房公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴费时间等。说明：用于记录劳动者享受的社会保障待遇，确保双方权益。4.职业资格证书复印件要求：提供有效的职业资格证书复印件。说明：用于证明劳动者具备相应的职业技能。5.教育背景证明材料要求：提供学历证明、毕业证书等。说明：用于证明劳动者的教育背景。6.职业健康检查报告要求：提供近期的职业健康检查报告。说明：用于证明劳动者符合从事本工作的健康要求。7.其他相关证明材料要求：根据合同需要提供的相关证明材料。说明：用于证明劳动者具备从事本工作的资格和能力。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1.1违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责。责任认定：劳动者应承担违约责任，用人单位可要求赔偿损失。1.1.2违约行为：劳动者违反保密协议，泄露公司机密。责任认定：劳动者应承担违约责任，用人单位可要求赔偿损失。示例：劳动者将公司商业机密泄露给竞争对手。2.用人单位违约行为及责任认定2.1.1违约行为：用人单位未按合同约定支付工资。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付劳动者工资及违约金。示例：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可要求支付工资及违约金。2.1.2违约行为：用人单位未按合同约定提供社会保险及住房公积金。责任认定：用人单位应承担违约责任，为劳动者补缴社会保险及住房公积金。示例：用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求补缴。3.第三方违约行为及责任认定3.1.1违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，甲乙双方可要求赔偿损失。示例：第三方未能按期完成项目，造成甲乙双方经济损失。3.1.2违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，甲乙双方可要求赔偿损失。示例：第三方将甲乙双方商业秘密泄露给竞争对手。全文完。2024年劳动合同书办理流程2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表人姓名及身份证号码1.3联系电话、电子邮箱、通讯地址2.合同签订背景2.1劳动合同签订原因2.2相关法律法规依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及流程4.劳动岗位4.1岗位名称及性质4.2岗位职责及工作内容5.工作地点及时间5.1工作地点5.2工作时间及班次5.3考勤制度及请假规定6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及公积金7.1社会保险种类及缴纳比例7.2公积金缴纳比例及提取规定8.休假制度8.1年假制度8.2病假、事假、产假等假期制度9.试用期9.1试用期限9.2试用期工资及考核标准10.劳动合同解除与终止10.1解除劳动合同的条件10.2解除劳动合同的程序10.3终止劳动合同的条件11.违约责任11.1违约责任的承担11.2违约金的计算及支付12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1双方约定的其他事项13.2保密条款14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同份数及保管14.3合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称（1）甲方：公司名称全称（2）乙方：员工姓名全称1.2法定代表人或授权代表人姓名及身份证号码（1）甲方：法定代表人姓名，身份证号码（2）乙方：授权代表人姓名，身份证号码1.3联系电话、电子邮箱、通讯地址（1）甲方：联系电话，电子邮箱，通讯地址（2）乙方：联系电话，电子邮箱，通讯地址2.合同签订背景2.1劳动合同签订原因甲方根据工作需要，决定与乙方签订劳动合同，建立劳动关系。2.2相关法律法规依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.合同期限3.1合同起始日期合同自____年__月__日起生效。3.2合同终止日期合同期限为____年，自合同生效之日起计算。3.3合同续签条件及流程合同期满前一个月，如双方无异议，可按照原合同条件续签。4.劳动岗位4.1岗位名称及性质乙方担任的岗位名称为：____岗位，性质为：____性质。4.2岗位职责及工作内容1.负责____工作；2.负责____工作；3.负责____工作。5.工作地点及时间5.1工作地点乙方的工作地点为：____地点。5.2工作时间及班次乙方的工作时间为：____时间，班次为：____班次。5.3考勤制度及请假规定乙方应遵守甲方的考勤制度，如有请假，需按照甲方规定的程序和时限办理。6.劳动报酬6.1基本工资乙方的基本工资为：____元/月。6.2奖金及津贴乙方将根据工作表现和公司规定获得相应的奖金及津贴。6.3工资支付方式及时间乙方的工资每月支付一次，于每月____日前以银行转账方式支付到乙方指定账户。7.社会保险及公积金7.1社会保险种类及缴纳比例1.养老保险：____%2.医疗保险：____%3.失业保险：____%4.工伤保险：____%5.生育保险：____%7.2公积金缴纳比例及提取规定1.住房公积金：____%乙方可根据相关规定提取住房公积金。8.休假制度8.1年假制度乙方符合国家规定的带薪年休假条件，每年享有____天带薪年休假。乙方应提前____天向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。8.2病假、事假、产假等假期制度乙方因病或非因工负伤，经甲方批准，可享受病假。病假期间，甲方按照国家规定和公司规定支付乙方病假工资。事假、产假等假期根据国家法律法规和公司相关政策执行。9.试用期9.1试用期限本合同约定试用期为____个月。9.2试用期工资及考核标准乙方在试用期间，每月工资为____元。试用期满后，甲方将对乙方进行考核，考核合格的乙方转为正式员工。10.劳动合同解除与终止10.1解除劳动合同的条件1.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；4.乙方被依法追究刑事责任。10.2解除劳动合同的程序1.甲方应提前____天书面通知乙方解除劳动合同；2.乙方应在接到解除劳动合同通知后____天内办理离职手续。10.3终止劳动合同的条件1.合同期满，双方无续签意愿；2.甲方因经营状况等原因，经与乙方协商一致，解除劳动合同。11.违约责任11.1违约责任的承担1.甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；2.乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约金的计算及支付1.违约金的计算标准根据相关法律法规和公司规定执行；2.违约金应一次性支付。12.合同争议解决12.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同争议；2.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1.争议解决机构为合同签订地的人民法院。13.其他约定事项13.1双方约定的其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；2.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度。13.2保密条款1.乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务；2.保密期限自合同终止之日起____年。14.合同生效及其他14.1合同生效条件1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同份数及保管1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.双方应妥善保管合同文本。14.3合同附件及补充协议1.本合同附件包括但不限于：岗位说明书、员工手册等；2.合同生效后，如需对本合同进行修改，应签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介服务、咨询、技术服务、培训、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围1.人才招聘中介服务；2.财务、法律、人力资源等咨询服务；3.技术服务、设备维护、培训等服务；4.担保、保险、信用评估等服务。16.第三方介入的流程及条件16.1第三方介入的流程1.甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；2.甲乙双方共同选择符合条件的中介机构或个人；3.甲乙双方与第三方签订相关服务协议；4.第三方按照服务协议履行职责。16.2第三方介入的条件1.第三方应具备相应的资质和条件；2.第三方应遵守国家法律法规和行业规范；3.第三方应保证提供的服务质量。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定1.第三方责任限额应根据第三方服务协议及甲乙双方协商确定；2.责任限额应明确具体，包括但不限于违约金、赔偿金等。17.2责任限额的执行1.第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的责任；2.第三方责任限额在服务协议中明确，超出部分由甲乙双方自行承担。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方1.第三方应按照服务协议履行职责，不得损害甲方的合法权益；2.甲方有权监督第三方的工作，并要求第三方及时整改；3.第三方应向甲方提供必要的工作报告和反馈。18.2第三方与乙方1.第三方应尊重乙方的合法权益，不得泄露乙方个人信息；2.乙方应配合第三方的工作，如实提供相关信息；3.第三方应按照服务协议向乙方提供服务，乙方有权对服务质量提出意见和建议。1