公司股权激励合同范例

公司股权激励合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“激励对象”）根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就公司股权激励事宜，达成如下协议：

一、股权激励目的

1.激励对象在公司任职期间，为公司创造价值，提高公司业绩；

2.通过股权激励，使激励对象与公司形成利益共同体，增强其归属感和责任感；

3.优化公司治理结构，提高公司核心竞争力。

二、股权激励方案

1.激励对象获得的公司股权为（以下列明股权类型、比例、数量等）；

2.激励对象获得的公司股权需在公司规定的持股期限内持有；

3.公司根据激励对象的绩效和公司业绩，对股权进行回购、转让或分红等处理。

三、股权激励条件

1.激励对象需符合公司规定的任职资格；

2.激励对象需在公司任职满一定年限；

3.激励对象需满足公司规定的绩效考核标准。

四、股权激励实施程序

1.公司制定股权激励方案，经董事会审议通过；

2.公司与激励对象签订股权激励合同；

3.激励对象按照合同约定履行相关义务；

4.公司按照合同约定向激励对象发放股权。

五、股权激励期限

1.股权激励期限为（以下列明期限）；

2.激励对象在股权激励期限届满前，不得擅自转让或处置其持有的公司股权。

六、股权激励终止

1.激励对象离职、退休、死亡等原因导致其不再符合股权激励条件的，股权激励合同终止；

2.公司因经营不善、重大违法违规等情形，有权终止股权激励合同。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额向激励对象发放股权的，应向激励对象支付违约金；

2.乙方违反本合同约定，未按照约定持有公司股权的，应向甲方支付违约金；

3.双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效及解除

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.双方协商一致，可解除本合同。

九、附件

1.公司股权激励方案；

2.激励对象绩效考核标准；

3.其他与本合同相关的文件。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“激励对象”）及丙方（以下简称“股权管理方”），根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就公司股权激励事宜，达成如下协议：

一、股权激励目的

1.激励对象在公司任职期间，为公司创造价值，提高公司业绩；

2.通过股权激励，使激励对象与公司形成利益共同体，增强其归属感和责任感；

3.优化公司治理结构，提高公司核心竞争力；

4.保障公司股权稳定，维护股东权益。

二、股权激励方案

1.激励对象获得的公司股权为（以下列明股权类型、比例、数量等）；

2.激励对象获得的公司股权需在公司规定的持股期限内持有；

3.股权管理方负责股权的登记、管理及信息披露；

4.公司根据激励对象的绩效和公司业绩，对股权进行回购、转让或分红等处理。

三、股权管理方责任

1.股权管理方负责股权的登记、管理及信息披露，确保股权激励方案的顺利实施；

2.股权管理方应遵守相关法律法规，保障公司及股东的合法权益；

3.股权管理方需对激励对象的资格进行审核，确保激励对象符合公司规定的要求。

四、激励对象责任

1.激励对象需遵守公司规章制度，履行岗位职责；

2.激励对象需按照股权激励合同约定持有公司股权，不得擅自转让或处置；

3.激励对象需配合股权管理方进行股权登记、管理及信息披露工作。

五、甲方权益

1.甲方有权要求股权管理方定期报告股权激励方案的执行情况；

2.甲方有权要求股权管理方对激励对象资格进行审核；

3.甲方有权对股权激励方案进行调整，以适应公司发展需要；

4.甲方有权要求股权管理方保障公司及股东的合法权益。

六、乙方权益

1.乙方有权获得公司股权激励方案中约定的股权；

2.乙方有权参与公司股权激励方案的决策；

3.乙方有权获得公司股权激励方案中约定的分红。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额向激励对象发放股权的，应向激励对象支付违约金；

2.乙方违反本合同约定，未按照约定持有公司股权的，应向甲方支付违约金；

3.股权管理方违反本合同约定，未履行股权管理责任的，应向甲方支付违约金；

4.双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、限制条款

1.乙方在股权激励期限内，不得离职、退休、死亡等原因导致其不再符合股权激励条件；

2.乙方在股权激励期限内，不得擅自转让或处置其持有的公司股权；

3.乙方在股权激励期限内，不得参与与公司利益冲突的业务。

九、合同解除

1.甲方有权因乙方违反本合同约定，解除本合同；

2.股权管理方有权因甲方违反本合同约定，解除本合同；

3.双方协商一致，可解除本合同。

十、第三方介入的意义和目的

1.引入股权管理方，有助于保障公司股权激励方案的顺利实施；

2.股权管理方作为专业机构，可提供专业的股权管理服务，降低公司管理成本；

3.股权管理方有助于维护公司及股东的合法权益。

十一、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为公司股东，有权对股权激励方案进行决策，以维护自身权益；

2.甲方通过股权激励，提高公司核心竞争力，实现公司长远发展；

3.甲方通过股权激励，优化公司治理结构，提升公司管理水平。

附件：

1.公司股权激励方案；

2.激励对象绩效考核标准；

3.股权管理方资质证明；

4.其他与本合同相关的文件。

本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：

丙方（盖章）：

法定代表人（签字）：

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“激励对象”）及丙方（以下简称“股权激励顾问”），根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就公司股权激励事宜，达成如下协议：

一、股权激励目的

1.通过股权激励，使激励对象与公司形成利益共同体，增强其归属感和责任感；

2.激励对象在公司任职期间，为公司创造价值，提高公司业绩；

3.优化公司治理结构，提高公司核心竞争力。

二、股权激励方案

1.激励对象获得的公司股权为（以下列明股权类型、比例、数量等）；

2.激励对象获得的公司股权需在公司规定的持股期限内持有；

3.股权激励顾问负责协助公司制定股权激励方案，并监督方案的执行。

三、股权激励顾问责任

1.股权激励顾问负责提供专业的股权激励咨询和建议，协助公司制定合理的股权激励方案；

2.股权激励顾问需定期向公司报告股权激励方案的执行情况及效果；

3.股权激励顾问应确保激励对象的权益得到充分保障。

四、激励对象权益

1.乙方有权获得公司股权激励方案中约定的股权；

2.乙方有权参与公司股权激励方案的决策；

3.乙方有权获得公司股权激励方案中约定的分红；

4.乙方有权要求公司根据股权激励方案履行相应的权利和义务。

五、甲方责任

1.甲方应按照股权激励合同约定，及时足额向乙方发放股权；

2.甲方应保障乙方的股权权益，不得擅自剥夺或限制；

3.甲方应积极配合股权激励顾问的工作，确保方案的有效实施。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额向乙方发放股权的，应向乙方支付违约金；

2.乙方违反本合同约定，未按照约定持有公司股权的，应向甲方支付违约金；

3.股权激励顾问违反本合同约定，未履行咨询和建议职责的，应向甲方支付违约金；

4.双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、限制条款

1.乙方在股权激励期限内，不得离职、退休、死亡等原因导致其不再符合股权激励条件；

2.乙方在股权激励期限内，不得擅自转让或处置其持有的公司股权；

3.乙方在股权激励期限内，不得参与与公司利益冲突的业务。

八、合同解除

1.甲方有权因乙方违反本合同约定，解除本合同；

2.股权激励顾问有权因甲方违反本合同约定，解除本合同；

3.双方协商一致，可解除本合同。

九、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为股权激励的直接受益人，有权主导股权激励方案的制定和执行，确保自身权益得到充分保障；

2.乙方通过股权激励，增强在公司中的话语权和参与感，有助于提升其工作积极性和忠诚度；

3.乙方通过股权激励，实现个人价值与企业价值的双赢。

十、弱化甲方为主导的意义和目的

1.甲方作为公司方，在股权激励中扮演辅助角色，有助于提高乙方在公司中的地位和话语权；

2.弱化甲方的主导作用，有助于减少公司内部权力斗争，促进和谐发展