2024年教师绩效考核合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年教师绩效考核合同本合同目录一览1.1教师绩效考核的目的与原则1.2教师绩效考核的对象与范围1.3教师绩效考核的指标与权重2.1教师绩效考核的周期与时间2.2教师绩效考核的流程与步骤2.3教师绩效考核的结果公布与反馈3.1教师绩效考核的评分标准与方法3.2教师绩效考核的评分细则与要求3.3教师绩效考核的评分主体与责任4.1教师绩效考核结果的运用与奖惩4.2教师绩效考核结果的调整与申诉4.3教师绩效考核结果的保密与信息安全5.1教师绩效考核的监督与检查5.2教师绩效考核的违规与处理5.3教师绩效考核的争议解决与法律责任6.1教师绩效考核的合同签订与生效6.2教师绩效考核的合同变更与解除6.3教师绩效考核的合同终止与违约责任7.1教师绩效考核的权益保障与福利7.2教师绩效考核的培训与发展机会7.3教师绩效考核的退休与离岗规定8.1教师绩效考核的甲方（学校）责任与义务8.2教师绩效考核的乙方（教师）责任与义务8.3教师绩效考核的双方合作与沟通机制9.1教师绩效考核的甲方（学校）权益与利益9.2教师绩效考核的乙方（教师）权益与利益9.3教师绩效考核的双方权益的平衡与保护10.1教师绩效考核的合同争议解决方式10.2教师绩效考核的合同违约责任与赔偿10.3教师绩效考核的合同解除与终止后果11.1教师绩效考核的合同签订地与法律适用11.2教师绩效考核的合同效力与生效条件11.3教师绩效考核的合同续签与更新12.1教师绩效考核的甲方（学校）信息与联系方式12.2教师绩效考核的乙方（教师）信息与联系方式12.3教师绩效考核的双方联系与信息变更13.1教师绩效考核的合同附件与补充协议13.2教师绩效考核的合同修改与补充方式13.3教师绩效考核的合同解除与终止协议14.1教师绩效考核的合同签署日期与签字盖章14.2教师绩效考核的合同甲方（学校）代表签字14.3教师绩效考核的合同乙方（教师）代表签字本合同目录一览第一条：合同主体及范围1.1：甲方（学校）名称及地址1.2：乙方（教师）姓名及地址1.3：合同适用的时间范围第二条：绩效考核目标2.1：教学任务完成情况2.2：教学质量与效果2.3：学生满意度2.4：科研成果与学术贡献2.5：师德师风建设第三条：绩效考核指标及权重3.1：教学任务完成情况（20%）3.2：教学质量与效果（30%）3.3：学生满意度（10%）3.4：科研成果与学术贡献（20%）3.5：师德师风建设（10%）第四条：绩效考核方法与流程4.1：绩效考核周期4.2：绩效考核依据与标准4.3：绩效考核实施步骤4.4：绩效考核结果的公示与反馈第五条：绩效考核结果的应用5.1：绩效奖金的发放5.2：职称评定与晋升5.3：岗位调整与培训5.4：其他福利待遇第六条：合同的变更与解除6.1：合同变更的条件与程序6.2：合同解除的条件与程序第七条：合同争议的解决7.1：双方协商解决7.2：调解组织调解7.3：向人民法院提起诉讼第八条：保密条款8.1：双方对合同内容保密8.2：乙方对学校教学及科研成果保密第九条：法律适用与争议解决9.1：本合同适用中华人民共和国法律9.2：合同履行过程中发生的争议，按照本合同第七条解决第十条：合同的生效、修改与终止10.1：合同的生效条件10.2：合同的修改程序10.3：合同的终止条件第十一条：其他约定11.1：双方认为需要约定的其他事项第十二条：甲方权利与义务12.1：提供乙方工作条件与资源12.2：对乙方进行绩效考核与评价12.3：保障乙方的合法权益第十三条：乙方权利与义务13.1：完成教学与科研任务13.2：遵守学校规章制度13.3：维护学校声誉与利益第十四条：违约责任14.1：双方违反合同约定的责任14.2：因不可抗力导致合同不能履行时的责任免除第一部分：合同如下：第一条教师绩效考核的目的与原则1.1本合同旨在明确学校与教师在绩效考核过程中的权利与义务，确保绩效考核的公平、公正、公开，促进教师教育教学水平的提高和学校教育质量的发展。1.2绩效考核应遵循客观、公正、激励与发展相结合的原则，充分体现教师的工作特点和业绩贡献。第二条教师绩效考核的对象与范围2.1本合同适用于学校所有在编在岗教师。2.2绩效考核范围包括教师的教学工作、科研工作、社会服务、师德师风等方面。第三条教师绩效考核的指标与权重3.1绩效考核指标分为五个方面：教学指标、科研指标、社会服务指标、师德师风指标和综合评价。3.2各指标权重分别为：教学指标40%，科研指标30%，社会服务指标10%，师德师风指标10%，综合评价10%。第四条教师绩效考核的周期与时间4.1绩效考核周期为一年，每年9月1日至次年8月31日。4.2绩效考核时间安排如下：4.2.19月份：制定绩效考核方案，公布考核指标和权重。4.2.210月份：教师自查自评，提交自评报告。4.2.311月份：学校组织专家评审小组进行评审。4.2.412月份：公布绩效考核结果，进行反馈。第五条教师绩效考核的流程与步骤5.1教师根据考核指标和要求，对自己的工作进行自评。5.2教师提交自评报告，部门领导进行初审。5.3学校组织专家评审小组对初审通过的教师进行评审。5.4专家评审小组根据评审结果，提出绩效考核等级及建议。5.5学校领导审批绩效考核结果，并进行反馈。第六条教师绩效考核的结果公布与反馈6.1绩效考核结果分为四个等级：优秀、合格、基本合格、不合格。6.2绩效考核结果在考核结束后的1个月内公布。6.3学校对教师绩效考核结果进行反馈，对考核结果有异议的教师，可在接到反馈后的1个月内提出申诉。6.4学校对申诉情况进行调查核实，并在核实后的1个月内给予答复。第七条教师绩效考核的评分标准与方法7.1教学指标评分标准：7.1.1教学质量：根据学生评教、同行评教、教学检查等结果进行评分。7.1.2教学成果：根据教师教学成果奖、教学竞赛奖等成果进行评分。7.2科研指标评分标准：7.2.1科研项目：根据教师承担的国家、省、市科研项目进行评分。7.2.2科研成果：根据教师发表的论文、著作、专利等成果进行评分。7.3社会服务指标评分标准：7.3.1社会服务成果：根据教师参与的社会服务项目、产学研合作项目等成果进行评分。7.3.2社会服务评价：根据社会对教师服务成果的评价进行评分。7.4师德师风指标评分标准：7.4.1师德师风表现：根据教师的师德师风表现进行评分。7.4.2师德师风评价：根据学生、同行、领导对教师师德师风的评价进行评分。7.5综合评价：根据学校领导、专家评审小组对教师综合表现的评价进行评分。第八条教师绩效考核的评分细则与要求8.1各指标评分细则详见附件《教师绩效考核评分细则》。8.2教师应按照要求提交相关材料，确保材料的真实性、完整性。8.3评分过程中，专家评审小组应遵循客观、公正、公平的原则，严格按照评分标准和细则进行评分。第九条教师绩效考核的评分主体与责任9.1专家评审小组负责对教师绩效考核进行评分。9.2学校领导负责对专家评审小组的评分进行审批。9.3教师应认真参加绩效考核，如实提交自评报告和相关材料。9.4各部门负责人负责对本部门教师绩效考核工作进行初审。9.5学校教务处、人事处负责对教师绩效考核工作进行协调和监督。第十条教师绩效考核结果的运用与奖第一部分：合同如下：第一条：合同主体及范围1.1：甲方（学校）名称及地址甲方为X大学，地址为X市X区X路X号。1.2：乙方（教师）姓名及地址乙方为X，地址为X市X区X路X号。1.3：合同适用的时间范围本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，期间甲乙双方应严格履行合同约定。第二条：绩效考核目标2.1：教学任务完成情况乙方应按照甲方制定的教学计划和要求，完成教学任务，包括但不限于备课、授课、辅导、实验、实习等。2.2：教学质量与效果乙方应致力于提高教学质量和效果，包括但不限于教学方法的创新与运用、学生的学习成果、教学评估结果等。2.3：学生满意度乙方应关注学生的满意度，通过加强与学生的沟通与交流，提高学生对教学的满意度。2.4：科研成果与学术贡献乙方应积极开展科学研究工作，争取在学术领域取得一定的成果和贡献，包括但不限于论文发表、项目申请、学术交流等。2.5：师德师风建设第三条：绩效考核指标及权重3.1：教学任务完成情况（20%）乙方按教学计划完成教学任务的情况，包括授课质量、教学内容完整性、教学资源利用等。3.2：教学质量与效果（30%）乙方教学质量和效果，包括学生学习成绩、教学评估得分、学生反馈等。3.3：学生满意度（10%）学生对乙方教学的满意度，通过学生评教、问卷调查等方式获取。3.4：科研成果与学术贡献（20%）乙方在科研领域的成果和贡献，包括论文发表数量、质量、项目数量等。3.5：师德师风建设（10%）乙方遵守职业道德规范，包括但不限于教学态度、师生关系、职业道德评价等。第四条：绩效考核方法与流程4.1：绩效考核周期绩效考核周期为一个教学年度。4.2：绩效考核依据与标准绩效考核依据国家教育法规、学校教学要求和乙方实际工作表现进行。4.3：绩效考核实施步骤（1）甲方制定绩效考核方案，乙方了解并做好准备；（2）乙方按照要求提交绩效自评报告；（3）甲方组织专家进行评审；（4）甲方公布绩效考核结果。4.4：绩效考核结果的公示与反馈绩效考核结果将在甲方官方网站公示，乙方有权提出异议，甲方将在收到异议后15个工作日内给予答复。第五条：绩效考核结果的应用5.1：绩效奖金的发放根据绩效考核结果，甲方将给予乙方绩效奖金，具体金额按照学校相关规定执行。5.2：职称评定与晋升乙方在绩效考核中获得优秀等级的，将在职称评定与晋升时予以优先考虑。5.3：岗位调整与培训乙方在绩效考核中发现问题的，甲方有权根据实际情况对乙方进行岗位调整或组织培训。5.4：其他福利待遇乙方在绩效考核中获得优秀等级的，将在其他福利待遇方面予以适当倾斜。第六条：合同的变更与解除6.1：合同变更的条件与程序合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2：合同解除的条件与程序（1）甲方因乙方严重违反国家法律法规、学校规章制度或本合同约定，要求解除合同的，应提前30日书面通知乙方；（2）乙方因个人原因要求解除合同的，应提前30日书面通知甲方；（3）合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，不得损害甲方利益。第七条：合同争议的解决7.1：双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2：因不可抗力导致合同不能履行时，双方应协商解决。如协商不成，甲方有权解除合同，且不承担违约责任。7.3：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条教师绩效考核结果的运用与奖励8.1绩效考核结果作为教师年度考核的重要依据，与教师职称评定、职务晋升、评优评先等密切相关。8.2绩效考核结果优秀的教师，学校将给予表彰和奖励，并在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。8.3绩效考核结果不合格的教师，学校将给予警告或诫勉，并视情况采取调离教学岗位、降低职称等级等措施。第九条教师绩效考核结果的调整与申诉9.1教师如对绩效考核结果有异议，可在接到考核结果后的1个月内提出申诉。9.2申诉由学校教务处、人事处负责受理，并组织专家评审小组进行调查核实。9.3专家评审小组在核实事实后，应在1个月内提出处理意见，并将处理结果通知申诉教师。9.4教师对申诉处理结果仍不服的，可向学校上级主管部门申请复核。第十条教师绩效考核结果的保密与信息安全10.1教师绩效考核结果属于教师个人隐私信息，学校应予以保密。10.2涉及绩效考核结果的资料和信息，仅限于学校内部使用，不得泄露给无关人员。10.3学校应采取措施，确保绩效考核过程中涉及的信息安全，防止信息泄露、篡改或丢失。第十一条教师绩效考核的监督与检查11.1学校教务处、人事处负责对教师绩效考核工作进行监督和检查。11.2学校成立绩效考核监督小组，对绩效考核过程进行全程监督。11.3教师有权对绩效考核工作中的违规行为进行举报和投诉。第十二条教师绩效考核的违规与处理12.1教师在绩效考核过程中如有违规行为，一经查实，将按相关规定予以处理。12.2专家评审小组成员如有违规行为，一经查实，将取消其评审资格，并按相关规定予以处理。12.3学校工作人员在绩效考核工作中如有违规行为，一经查实，将按相关规定予以处理。第十三条教师绩效考核的争议解决与法律责任13.1教师与学校在绩效考核过程中发生的争议，应通过协商解决。13.2协商不成的，可向学校上级主管部门申请调解或仲裁。13.3教师对学校绩效考核结果不服，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。第十四条教师绩效考核的合同签订与生效14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。14.3本合同期满后，如双方无异议，自动续签。14.4本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.5本合同签订地为学校所在地。14.6本合同适用中华人民共和国法律，如有争议，适用中华人民共和国法院管辖。652578第八条：保密条款8.1：双方对合同内容保密双方应对本合同的内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。8.2：乙方对学校教学及科研成果保密乙方应对学校的教学方法、教学内容、科研成果及学术贡献等保密，不得以任何形式泄露给第三方。第九条：法律适用与争议解决9.1：本合同适用中华人民共和国法律本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。9.2：合同履行过程中发生的争议，按照本合同第七条解决双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、修改与终止10.1：合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2：合同的修改程序合同的修改需双方协商一致，并签订书面修改协议。10.3：合同的终止条件第十一条：其他约定11.1：双方认为需要约定的其他事项双方可以对本合同未尽事宜进行补充约定，补充约定的内容与本合同具有同等法律效力。第十二条：甲方权利与义务12.1：提供乙方工作条件与资源12.2：对乙方进行绩效考核与评价甲方有权利对乙方进行定期的绩效考核与评价，以保证教学质量与效果。12.3：保障乙方的合法权益甲方应保障乙方享有国家法律法规规定的合法权益，包括但不限于劳动保护、福利待遇等。第十三条：乙方权利与义务13.1：完成教学与科研任务乙方应按时完成甲方布置的教学与科研任务，并保证任务的质量。13.2：遵守学校规章制度乙方应严格遵守学校的各项规章制度，维护学校的合法权益。13.3：维护学校声誉与利益乙方在教学、科研及社会活动中，应积极维护学校的声誉与利益。第十四条：违约责任14.1：双方违反合同约定的责任双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。14.2：因不可抗力导致合同不能履行时的责任免除双方因不可抗力导致本合同不能履行时，不承担违约责任。但对方要求解除合同的，应按照本合同第六条的规定办理。652578第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的概念与范围15.1：第三方介入的定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与并提供协助的其他个人或实体。15.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：中介机构、评估机构、咨询专家、学生及家长等。第十六条：第三方的权利与义务16.1：第三方的权利第三方根据本合同的约定，有权获得甲方支付的合理报酬。16.2：第三方的义务第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务，并保守合同秘密。第十七条：第三方责任限额17.1：第三方责任的限制第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，除非第三方故意或重大过失。17.2：第三方责任的免除第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致损失的，不承担责任。第十八条：第三方与甲乙方的关系18.1：第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系仅为合同合作关系，不影响甲乙双方的权利义务。18.2：第三方与甲乙方的沟通与协调第十九条：第三方介入的额外条款19.1：第三方介入的程序与条件第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面补充协议。19.2：第三方介入的报酬支付甲乙双方应在补充协议中明确第三方介入的报酬支付标准与方式。第二十十条：第三方违约责任20.1：第三方违约的处理第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙方的损失。20.2：第三方违约的索赔程序甲乙双方均有权向第三方提出违约索赔，第三方应在规定时间内予以答复。第二十一条：合同的变更与解除21.1：合同变更与解除的条件与程序合同变更与解除的条件与程序，按照本合同第十条的规定执行。第二十二条：争议解决22.1：第三方与甲乙方的争议解决第三方与甲乙方的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二十三条：本合同的生效、修改与终止本合同的生效、修改与终止，按照本合同第十条的规定执行。第二十四条：其他约定甲乙双方可以对本合同未尽事宜进行补充约定，补充约定的内容与本合同具有同等法律效力。第二十五条：合同的违约责任违约责任按照本合同第十四条的规定执行。第二十六条：不可抗力不可抗力的认定与处理，按照本合同第九条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1本合同所称第三方，是指在教师绩效考核过程中，除甲乙双方外，参与绩效考核工作的专家评审小组、监督小组以及涉及到的相关部门和人员。1.2第三方包括但不限于学校教务处、人事处、相关部门负责人、专家评审成员、监督小组成员等。第二条第三方介入的目的与原则2.1第三方介入旨在确保教师绩效考核的客观性、公正性和公平性，保障甲乙双方的合法权益。2.2第三方介入应遵循独立、客观、公正、保密的原则。第三条第三方介入的职责与权利3.1专家评审小组的职责与权利：3.1.1负责对教师绩效考核进行评分。3.1.2按照评分标准和细则，对教师进行公正、公平的评分。3.1.3对教师提出的申诉进行调查核实，并提出处理意见。3.2监督小组的职责与权利：3.2.1负责对教师绩效考核过程进行全程监督。3.2.2监督第三方是否存在违规行为，并对违规行为进行处理。3.2.3接受甲乙双方的举报和投诉，并对投诉进行调查核实。第四条第三方介入的义务与责任4.1第三方应严格遵守国家法律法规和学校相关规定，认真履行评审和监督职责。4.2第三方应确保绩效考核过程的公正、公平和透明，不得泄露考核信息。4.3第三方在绩效考核过程中如有违规行为，应承担相应法律责任。第五条第三方介入的争议解决与法律责任5.1第三方与甲乙双方在绩效考核过程中发生的争议，应通过协商解决。5.2协商不成的，可向学校上级主管部门申请调解或仲裁。5.3第三方与甲乙双方之间的争议，适用中华人民共和国法律，如有争议，适用中华人民共和国法院管辖。第六条第三方介入的额外条款与说明6.1甲乙双方应积极配合第三方的评审和监督工作，提供相关材料和信息。6.2甲乙双方对第三方介入的结果有异议的，可以按照本合同第十条的规定提出申诉。6.3甲乙双方应尊重第三方的评审和监督结果，不得擅自干预或改变第三方的工作。6.4第三方在绩效考核过程中，如需聘请中介机构或专业人员提供技术支持，应提前征得甲乙双方同意，并签订保密协议。6.5第三方在绩效考核过程中，应遵守职业道德和保密原则，不得利用职务之便谋取私利。6.6甲乙双方应监督第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行评审和监督职责。第七条第三方责任限额的明确7.1第三方在履行评审和监督职责过程中，因故意或过失造成甲乙双方损失的，应承担相应赔偿责任。7.2第三方如未履行保密义务，泄露甲乙双方个人信息或商业秘密的，应承担违约责任。7.3第三方如未按照约定履行评审和监督职责，导致甲乙双方权益受损的，应承担相应责任。7.4甲乙双方如发现第三方存在违规行为，有权要求第三方改正，并有权解除合同。7.5第三方在任何情况下，对其评审和监督结果不承担超出合同约定的责任。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教师绩效考核标准详细列出教师绩效考核的各项标准，包括教学任务完成情况、教学质量与效果、学生满意度、科研成果与学术贡献、师德师风建设等方面的具体要求。附件二：科研成果与学术贡献的评估办法详细说明科研成果与学术贡献的评估办法，包括评估的标准、程序和激励措施等。附件三：教师师德师风评价办法详细列出教师师德师风的评价标准和方法，以及评价程序和结果的处理方式。附件四：绩效奖金发放办法详细说明绩效奖金的发放标准、发放程序和发放时间等。附件五：职称评定与晋升办法详细列出职称评定与晋升的条件、程序和时间表等。附件六：岗位调整与培训办法详细说明岗位调整的条件、程序和培训的内容、方式等。附件七：学生满意度调查问卷提供学生满意度调查问卷的样本，包括问卷的设计、填写和回收等要求。附件八：绩效考核结果公示与反馈办法详细说明绩效考核结果公示的时间、地点和反馈的方式等。附件九：合同变更与解除的申请表格提供合同变更与解除的申请表格，包括申请人的信息、申请事项和理由等。附件十：违约行为及责任认定申请表提供违约行为及责任认定申请表的样本，包括申请人的信息、违约行为的描述和责任认定的标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定完成教学与科研任务。2.乙方违反学校的规章制度，损害学校声誉与利益。3.乙方未遵守职业道德规范，出现师德师风问题。4.甲方未按合同约定提供乙方工作条件与资源。5.甲方未按约定时间支付乙方报酬。违约责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.双方违约行为导致损失的，双方应根据违约程度分担赔偿责任。示例说明：如果乙方未按照合同约定完成教学任务，导致学生投诉并影响学校声誉，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约行为：指违反合同约定的一方行为。3.违约责任：指违约方因违约行为应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。4.绩效考核：指对乙方在一定周期内的教学工作质量、科研成果与学术贡献、师德师风建设等方面进行评估的过程。5.科研成果与学术贡献：指乙方在科研领域取得的研究成果，包括论文发表、项目申请、学术交流等。6.师德师风：指乙方在教学和科研工作中应遵守的道德规范和行为准则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《教师绩效考核评分细则》附件2：《教师绩效考核申诉流程》附件3：《教师绩效考核结果运用与奖惩办法》附件4：《教师绩效考核违规行为处理规定》附件5：《教师绩效考核第三方介入规定》附件6：《教师绩效考核保密协议》附件7：《教师绩效考核专家评审小组组建办法》附件8：《教师绩效考核监督小组组建办法》附件1详细要求：详细列出教师绩效考核的各项评分标准，包括教学指标、科研指标、社会服务指标、师德师风指标和综合评价等，以及各项指标的评分方法和权重。附件2详细要求：详细描述教师绩效考核申诉的流程，包括申诉的途径、申诉的期限、申诉的处理程序和申诉结果的反馈等