集体合同劳务合同范例

集体合同劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：____________________

乙方（劳动者名称）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方同意续签，应当提前__________日书面提出续签申请，并签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事__________工作，具体工作内容包括但不限于：____________________。

2.甲方应提供必要的工作条件，确保乙方能够按照合同约定完成工作任务。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假等休息休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币__________元，支付方式为__________。

2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。

3.甲方应按照国家规定，支付乙方加班工资、津贴等。

五、劳动保护与职业培训

1.甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的安全防护设施。

2.甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方在以下情况下可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方在以下情况下可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资或未缴纳社会保险；

（2）甲方未提供必要的工作条件，影响乙方正常工作；

（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方提供的劳动保护用品清单；

（3）甲方提供的职业培训计划；

（4）乙方提供的身份证明材料；

（5）其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：____________________

乙方（劳动者名称）：____________________

丙方（第三方劳务派遣公司名称）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，丙方作为劳务派遣单位，三方就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方同意续签，应当提前__________日书面提出续签申请，并签订新的劳动合同。

二、工作内容与第三方责任

1.乙方同意在甲方处从事__________工作，具体工作内容包括但不限于：____________________。

2.丙方作为乙方劳务派遣单位，负责乙方的招聘、培训、管理、工资支付、社会保险缴纳等事务。

3.丙方应确保乙方具备履行合同所必需的资格和能力，并对乙方的工作表现、服务质量承担主要责任。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假等休息休假待遇。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间，丙方应予以配合。

四、劳动报酬与第三方支付

1.乙方每月工资为人民币__________元，支付方式为__________。

2.丙方负责支付乙方工资，并按国家规定缴纳社会保险费用。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和业绩进行绩效奖金分配。

五、劳动保护与职业培训

1.甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的安全防护设施。

2.甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训。

3.丙方应协助甲方进行职业培训，并确保乙方按时参加。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方在以下情况下可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.丙方在以下情况下可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资或未缴纳社会保险；

（2）甲方未提供必要的工作条件，影响乙方正常工作；

（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。

4.乙方在以下情况下可以解除本合同：

（1）丙方未按照合同约定支付工资或未缴纳社会保险；

（2）丙方未提供必要的工作条件，影响乙方正常工作；

（3）丙方违反法律法规，侵害乙方合法权益。

七、违约责任与限制条款

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与甲方同行业的其他单位或个人签订劳动合同。

4.乙方在合同期内，不得自行离职，否则应向甲方支付违约金。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对三方具有约束力。

九、附件

1.甲方提供的岗位说明书；

2.甲方提供的劳动保护用品清单；

3.甲方提供的职业培训计划；

4.乙方提供的身份证明材料；

5.丙方提供的劳务派遣协议；

6.其他与本合同相关的文件。

十、总结

第三方介入的意义和目的：

1.甲方通过劳务派遣，可以降低人力资源管理成本，提高工作效率。

2.甲方可以专注于核心业务，丙方负责非核心业务的管理，实现资源优化配置。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为劳务派遣的实际用工单位，对乙方的管理具有主导权，有利于保障甲方权益。

2.甲方通过加强对丙方的监督，确保乙方的工作质量和服务质量。

3.甲方可以根据自身需求调整乙方的工作内容和时间，提高工作灵活性。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（项目委托方名称）：____________________

乙方（劳务承包方名称）：____________________

丙方（第三方劳务派遣公司名称）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，丙方作为劳务派遣单位，三方就乙方通过丙方派遣劳动力至甲方项目地从事劳务工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方同意续签，应当提前__________日书面提出续签申请，并签订新的劳动合同。

二、工作内容与丙方责任

1.乙方同意通过丙方派遣劳动力至甲方项目地从事__________工作，具体工作内容包括但不限于：____________________。

2.丙方作为乙方劳务派遣单位，负责派遣劳动力的招聘、培训、管理、工资支付、社会保险缴纳等事务。

3.丙方应确保派遣劳动力的工作能力、健康状况符合甲方项目要求，并对派遣劳动力的工作表现、服务质量承担主要责任。

三、工作时间与休息休假

1.派遣劳动力的工作时间应遵守国家法定工时制度，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.派遣劳动力享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假等休息休假待遇。

3.甲方应提供合理的休息时间和工作环境，保障派遣劳动力的身心健康。

四、劳动报酬与丙方支付

1.派遣劳动力每月工资为人民币__________元，支付方式为__________。

2.丙方负责支付派遣劳动力的工资，并按国家规定缴纳社会保险费用。

3.甲方有权根据项目进度和派遣劳动力的工作表现，提供绩效奖金或补贴。

五、劳动保护与职业培训

1.甲方应提供必要的安全防护设施，确保派遣劳动力在工作过程中的安全。

2.甲方应根据派遣劳动力的工作需要，提供相应的职业培训。

3.丙方应协助甲方进行职业培训，并确保派遣劳动力按时参加。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方在以下情况下可以解除本合同：

（1）派遣劳动力严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）派遣劳动力因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）派遣劳动力被依法追究刑事责任。

3.丙方在以下情况下可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资或未缴纳社会保险；

（2）甲方未提供必要的工作条件，影响派遣劳动力正常工作；

（3）甲方违反法律法规，侵害派遣劳动力合法权益。

4.乙方在以下情况下可以解除本合同：

（1）丙方未按照合同约定支付工资或未缴纳社会保险；

（2）丙方未提供必要的工作条件，影响派遣劳动力正常工作；

（3）丙方违反法律法规，侵害派遣劳动力合法权益。

七、违约责任与甲方限制条款

1.甲方违反本合同约定，给派遣劳动力造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方不得要求派遣劳动力从事超出合同规定的工作内容，不得非法克扣工资。

3.甲方不得因乙方原因对派遣劳动力进行不公平对待。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对三方具有约束力。

九、附件

1.甲方提供的项目工作说明书；

2.甲方提供的劳动保护用品清单；

3.丙方提供的劳务派遣协议；

4.其他与本合同相关的文件。

十、总结

乙方为主导的目的和意义：

1.乙方通过丙方派遣劳动力，可以降低项目的人力成本，提高管理效率。

2.乙方可以专注于核心业务的管理，丙方负责劳