2024年度文化旅游产业人才就业保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化旅游产业人才就业保障合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同当事人1.2合同标的1.3合同期限1.4合同范围1.5术语解释2.人才招聘与录用2.1招聘条件2.2录用程序2.3录用通知书2.4试用期2.5职位与职责3.工作内容与要求3.1工作任务3.2工作标准3.3工作时间3.4工作地点3.5工作环境4.工资与福利待遇4.1工资标准4.2奖金与提成4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利5.培训与职业发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训费用5.4职业发展规划6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密义务6.3保密措施6.4违约责任7.假期与休息7.1法定假期7.2事假与病假7.3休息日与调休7.4假期工资8.解除与终止合同8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同程序8.4合同解除后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同生效与解除程序13.合同附件13.1附件一：人才招聘需求表13.2附件二：试用期考核标准13.3附件三：劳动合同14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同当事人本合同当事人包括甲方（文化旅游产业企业）和乙方（就业人才）。1.2合同标的本合同标的为乙方在甲方担任文化旅游产业相关职位的工作。1.3合同期限本合同期限为2024年度，自双方签订之日起至2024年12月31日止。1.4合同范围本合同范围包括乙方在甲方工作期间的所有工作内容、工作要求及福利待遇等。1.5术语解释（1）甲方：指文化旅游产业企业；（2）乙方：指就业人才；（3）工作内容：指乙方在甲方担任的职位所涉及的具体工作任务；（4）工作要求：指乙方完成工作内容所应达到的标准；（5）福利待遇：指甲方提供给乙方的工资、奖金、社会保险、住房公积金等。第二条人才招聘与录用2.1招聘条件乙方需具备相关文化旅游产业专业背景，持有相关资格证书，年龄在18至45周岁之间。2.2录用程序甲方根据招聘条件对乙方进行面试，合格者将被录用。2.3录用通知书甲方在录用乙方后，应向乙方发放录用通知书，明确乙方的工作岗位、工资待遇等。2.4试用期乙方入职后，试用期为期3个月。2.5职位与职责乙方在甲方担任的职位及其职责如下：（1）职位：文化旅游产业项目管理人员；（2）职责：负责文化旅游项目的策划、实施、运营等工作。第三条工作内容与要求3.1工作任务（1）参与文化旅游项目的策划与设计；（2）负责文化旅游项目的实施与运营；（3）收集并整理文化旅游产业相关市场信息；（4）完成甲方交办的其他工作任务。3.2工作标准（1）按时、按质、按量完成工作任务；（2）确保项目实施过程中无重大安全事故；3.3工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.4工作地点乙方工作地点为甲方指定的工作场所。3.5工作环境甲方应确保乙方工作环境安全、卫生、舒适。第四条工资与福利待遇4.1工资标准乙方工资标准如下：（1）试用期工资：每月人民币元；（2）正式工资：每月人民币元。4.2奖金与提成乙方完成工作业绩达到甲方要求，可获得相应奖金及提成。4.3社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。4.4住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。4.5其他福利（1）带薪年假；（2）节假日加班费；（3）定期体检。第五条培训与职业发展5.1培训内容（1）文化旅游产业相关政策法规；（2）项目策划与实施技巧；（3）团队协作与沟通能力培训。5.2培训方式甲方通过内部培训、外部培训、线上培训等方式为乙方提供培训。5.3培训费用甲方承担乙方培训费用。5.4职业发展规划甲方为乙方提供职业发展规划，包括职位晋升、技能提升等。第六条工作纪律与保密6.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及工作纪律。6.2保密义务乙方对甲方商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。6.3保密措施乙方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。6.4违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第七条假期与休息7.1法定假期乙方享有国家规定的法定假期，包括法定节假日、年假、产假等。7.2事假与病假乙方因事或因病需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。7.3休息日与调休乙方每周享有2天休息日，休息日可根据甲方工作安排进行调整。7.4假期工资乙方在休假期间，按照国家规定享受假期工资。第八条解除与终止合同8.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，经警告无效后，可以解除合同；（3）乙方因健康原因无法继续履行合同，经甲方确认后，可以解除合同；（4）乙方因触犯法律法规被依法追究刑事责任，甲方可以解除合同；（5）合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方均未提出续签请求；（2）双方协商一致同意终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他终止条件。8.3解除与终止合同程序（1）任何一方提出解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知对方；（2）双方应就合同解除或终止事宜进行协商，达成一致后签订解除或终止协议；（3）合同解除或终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。第九条违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定完成工作任务；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）甲方未按时足额支付乙方工资或福利待遇；（4）甲方未提供符合合同约定的工作环境；（5）合同约定的其他违约情形。9.2违约责任承担（1）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；（2）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等；（3）违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.3违约赔偿（1）乙方违约，赔偿金额根据违约情节及造成的损失确定；（2）甲方违约，赔偿金额根据违约情节及造成的损失确定。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提出书面协商请求；（2）协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决；（4）当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）合同约定的变更条件；（3）法律法规规定的变更条件。11.2合同解除条件同第八条合同解除条件。11.3合同变更与解除程序（1）任何一方提出合同变更或解除，应提前30日以书面形式通知对方；（2）双方应就合同变更或解除事宜进行协商，达成一致后签订变更或解除协议；（3）合同变更或解除后，双方应按照协议约定办理相关手续。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件（1）双方签订本合同；（2）本合同经双方签字盖章后生效；（3）本合同符合法律法规规定。12.2合同解除条件同第八条合同解除条件。12.3合同生效与解除程序（1）合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自义务；（2）合同解除程序同第八条。第十三条合同附件13.1附件一：人才招聘需求表13.2附件二：试用期考核标准13.3附件三：劳动合同第十四条其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据合同约定或甲乙双方协商一致，介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。第二条第三方责任限额2.1第三方在介入本合同后，其责任限额如下：（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或无法履行的，应承担相应的责任，赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失；（2）第三方在提供中介、咨询、技术支持等服务时，因疏忽或过失导致合同履行受阻或无法履行的，其赔偿金额不超过合同总金额的5%；（3）第三方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。第三条第三方责权利3.1第三方的责任：（1）按照合同约定，向甲乙双方提供真实、准确、完整的信息；（2）确保其提供的服务符合合同要求，不损害甲乙双方的合法权益；（3）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2第三方的权利：（1）根据合同约定，获取合理的报酬；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权、监督权；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方进行必要的服务指导和监督。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：（1）第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方对第三方的人事、工资、福利等不承担责任；（2）甲方对第三方提供的服务质量、进度、效果等负有监督责任。4.2第三方与乙方的划分：（1）第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方对第三方的人事、工资、福利等不承担责任；（2）乙方应按照合同约定，接受第三方的服务，并对第三方提供的服务质量、进度、效果等负有监督责任。第五条第三方介入时的额外条款（1）明确第三方的介入范围、服务内容和期限；（2）约定第三方在介入合同关系中的权利、义务和责任；（3）确定第三方在合同履行过程中的沟通方式和联系方式。（1）甲乙双方应将合同履行过程中出现的问题及时通报第三方；（2）第三方应在接到甲乙双方通报后，及时采取措施解决问题；（3）甲乙双方应定期对合同履行情况进行评估，并根据评估结果调整合同履行策略。第六条第三方介入时的合同变更6.1第三方介入后，甲乙双方可就合同相关条款进行协商变更，但不得违反法律法规和本合同的基本原则。第七条第三方介入时的争议解决7.1第三方介入后，若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；7.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，若发生合同解除情形，甲乙双方应按照合同约定或协商一致解除合同；8.2合同解除后，第三方应按照合同约定或协议约定，妥善处理合同解除后的善后事宜。第九条本合同修正本合同自第三方介入之日起，除本部分修正内容外，其他条款保持不变。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才招聘需求表要求：详细列出甲方所需的职位、招聘条件、岗位职责等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对人才招聘的具体要求。2.附件二：试用期考核标准要求：明确试用期内乙方的工作考核指标、考核方法及考核结果的处理。说明：本附件作为合同附件，用于规范试用期内乙方的考核流程。3.附件三：劳动合同要求：详细约定甲乙双方的劳动关系，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、休假制度等。说明：本附件作为合同附件，是双方确立劳动关系的正式文件。4.附件四：保密协议要求：明确双方对商业秘密的保护义务、保密措施及违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。5.附件五：培训计划要求：详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训方式、培训时间等。说明：本附件作为合同附件，用于规范甲方对乙方的培训工作。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方介入合同关系后的服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的责任和义务。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决程序、争议解决地点等。说明：本附件作为合同附件，用于规范双方在发生争议时的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务。示例说明：若乙方未按期完成项目策划任务，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方相应的经济损失。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因商业秘密泄露造成的经济损失。示例说明：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大经济损失，乙方应赔偿甲方经济损失。3.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，若未按时足额支付，应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。4.违约行为：甲方未提供符合合同约定的工作环境。责任认定标准：甲方应确保乙方工作环境安全、卫生、舒适，若未达到合同约定标准，应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未提供符合合同约定的工作环境，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：第三方未按合同约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应根据合同约定提供服务质量，若未达到合同约定标准，应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方在提供咨询服务时，未达到合同约定的服务质量，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度文化旅游产业人才就业保障合同1本合同目录一览1.合同订立的基本情况1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期和地点2.合同目的和原则2.1合同目的2.2合同基本原则3.人才招聘和选拔3.1招聘岗位及要求3.2招聘流程和时间安排3.3选拔标准和程序4.人才培训和培养4.1培训计划4.2培训内容和方式4.3培训效果评估5.人才就业保障措施5.1薪酬福利待遇5.2职业生涯规划5.3工作环境和条件6.人才合同期限和解除条件6.1合同期限6.2合同解除条件6.3合同解除程序7.保密和知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除程序11.其他约定事项11.1通知和送达11.2合同附件12.合同份数和效力12.1合同份数12.2合同效力13.合同签署13.1签署时间和地点13.2签署人员身份证明14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立的基本情况1.1合同双方基本信息甲方（招聘单位）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式乙方（应聘人员）：姓名、身份证号码、联系方式、居住地址1.2合同签订日期和地点签订日期：年月日签订地点：甲方单位或双方约定地点2.合同目的和原则2.1合同目的明确甲方招聘乙方担任文化旅游产业相关岗位，乙方承诺在甲方工作并接受甲方管理。2.2合同基本原则遵守国家法律法规，保障双方合法权益；坚持平等自愿、诚实信用的原则；保障乙方享有劳动权利，甲方履行劳动义务。3.人才招聘和选拔3.1招聘岗位及要求岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等详细信息。3.2招聘流程和时间安排招聘信息发布、简历筛选、面试、录用通知等具体流程和时间节点。3.3选拔标准和程序根据岗位要求，对乙方进行综合评估，包括笔试、面试、技能测试等。4.人才培训和培养4.1培训计划新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等计划安排。4.2培训内容和方式培训内容涉及文化旅游产业相关知识、工作技能、企业文化等，采用内部培训、外部培训、在线学习等方式。4.3培训效果评估通过考核、考核评估、反馈等方式，对培训效果进行评估。5.人才就业保障措施5.1薪酬福利待遇基本工资、绩效工资、奖金、五险一金等具体标准。5.2职业生涯规划乙方职业发展路径、晋升机会、培训支持等。5.3工作环境和条件工作地点、工作时间、休息休假、工作条件等。6.人才合同期限和解除条件6.1合同期限合同期限为年，自年月日起至年月日止。6.2合同解除条件双方协商一致解除合同；乙方因重大过失或严重违纪被甲方解除合同；甲方因经营不善或不可抗力因素解除合同。6.3合同解除程序双方提前通知对方解除合同，并办理相关手续。7.保密和知识产权7.1保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。7.2知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。8.违约责任8.1违约情形乙方未按合同约定履行工作职责；甲方未按合同约定支付工资或提供福利；任何一方违反保密条款；任何一方违反合同约定的其他义务。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；违约方应支付违约金，具体金额由双方协商确定；违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，提交所在地仲裁委员会仲裁；仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.2争议解决机构争议解决机构为所在地仲裁委员会，具体名称由双方协商确定。10.合同生效、变更和解除10.1合同生效条件双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。10.2合同变更程序合同变更需经双方书面同意，并签订变更协议。10.3合同解除程序合同解除需提前通知对方，并书面确认解除事宜。11.其他约定事项11.1通知和送达除非另有约定，所有通知和送达应以书面形式进行，通过挂号信、特快专递或双方约定的其他方式。11.2合同附件合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、保密协议、绩效考核标准等。12.合同份数和效力12.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。13.合同签署13.1签署时间和地点签署时间：年月日签署地点：甲方单位或双方约定地点13.2签署人员身份证明甲方签署人：姓名、职务、身份证号码乙方签署人：姓名、身份证号码14.合同附件清单附件1：岗位说明书附件2：培训计划附件3：保密协议附件4：绩效考核标准附件5：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方定义第三方是指在甲方与乙方签订的2024年度文化旅游产业人才就业保障合同中，非合同双方参与合同履行过程中的任何个人、机构或组织。1.2第三方介入范围第三方介入包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构、法律服务机构等。2.第三方介入的引入和责任2.1引入第三方的原因为了提高人才选拔和培训的专业性，优化就业保障措施，双方同意引入第三方提供相关服务。2.2第三方的责任第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。第三方应遵守国家法律法规和职业道德，保护甲乙双方的合法权益。3.第三方介入的具体条款3.1第三方服务内容第三方提供的服务内容应具体明确，包括但不限于人才招聘、培训、咨询等。3.2第三方服务费用第三方服务费用应事先协商确定，并由甲方承担。第三方服务费用支付方式、时间节点等应在合同中明确。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中出现过错或疏忽，导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。第三方责任限额不得低于第三方服务费用的总额。5.第三方与其他各方的权利和义务5.1第三方与甲方的权利和义务第三方应按照合同约定向甲方提供服务，并接受甲方监督。甲方有权要求第三方提供相关服务证明和报告。5.2第三方与乙方的权利和义务第三方应尊重乙方的合法权益，不得泄露乙方个人信息。第三方应按照合同约定对乙方提供培训和服务。5.3第三方与其他各方的权利和义务第三方与其他各方之间应遵守法律法规和合同约定，不得损害其他各方的合法权益。6.第三方介入的变更和解除6.1第三方介入的变更第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并通知乙方。6.2第三方介入的解除第三方介入的解除需经甲乙双方书面同意，并通知乙方。第三方介入解除后，乙方有权要求甲方承担相应的责任。7.第三方介入争议解决7.1争议解决方式第三方介入争议解决方式参照第九条“争议解决”条款执行。7.2争议解决机构第三方介入争议解决机构参照第九条“争议解决机构”条款执行。8.第三方介入合同附件附件1：第三方服务协议附件2：第三方责任限额协议附件3：第三方服务费用支付协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、薪资福利等。说明：岗位说明书是合同附件，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件2：培训计划要求：包括培训目标、内容、方式、时间安排、考核标准等。说明：培训计划是合同附件，用于规范乙方在甲方工作期间的培训内容和流程。3.附件3：保密协议要求：明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。4.附件4：绩效考核标准要求：包括考核指标、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：绩效考核标准是合同附件，用于评估乙方的工作表现。5.附件5：第三方服务协议要求：包括第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：第三方服务协议是合同附件，用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。6.附件6：第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额、赔偿范围、赔偿程序等。说明：第三方责任限额协议是合同附件，用于限制第三方在提供服务过程中可能造成的损失。7.附件7：第三方服务费用支付协议要求：包括支付方式、支付时间、支付金额等。说明：第三方服务费用支付协议是合同附件，用于规范第三方服务费用的支付。8.附件8：合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更程序等。说明：合同变更协议是合同附件，用于记录合同变更的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。甲方未按合同约定支付工资或提供福利。任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。任何一方违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，由双方协商解决，协商不成的，提交所在地仲裁委员会仲裁。违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。违约方应支付违约金，具体金额由双方协商确定。3.示例说明：示例1：乙方因个人原因，连续三次迟到，甲方根据合同约定，可以解除合同，并要求乙方承担违约责任。示例2：甲方未按合同约定支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金。示例3：第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方可以要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。全文完。2024年度文化旅游产业人才就业保障合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.人才招聘与选拔4.1招聘岗位4.2招聘条件4.3招聘程序4.4选拔标准5.人才培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训费用6.人才待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3住房公积金6.4其他福利待遇7.人才工作安排7.1工作内容7.2工作地点7.3工作时间7.4工作职责8.人才考核与评价8.1考核方式8.2考核标准8.3评价结果运用9.人才离职与解约9.1离职条件9.2解约条件9.3离职手续9.4解约手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件14.1附件一：招聘岗位要求14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准14.4附件四：合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方地址1.3.1甲方地址：[甲方详细地址]1.3.2乙方地址：[乙方详细地址]1.4合同双方联系方式1.4.1甲方联系人：[甲方联系人姓名]1.4.2甲方联系电话：[甲方联系电话]1.4.3乙方联系人：[乙方联系人姓名]1.4.4乙方联系电话：[乙方联系电话]2.合同目的2.1本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度文化旅游产业人才就业保障方面的权利和义务，保障乙方在甲方工作期间的基本权益，促进文化旅游产业的健康发展。3.合同期限3.1合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限，如一年]。4.人才招聘与选拔4.1招聘岗位4.2招聘条件4.2.1具备[列出具体条件，如学历、专业、工作经验等]4.3招聘程序4.3.1甲方将通过[列出招聘渠道，如网络招聘、校园招聘等]的方式发布招聘信息。4.3.2乙方应按照甲方要求提交个人简历及相关证明材料。4.3.3甲方将组织面试、笔试等选拔环节。4.4选拔标准4.4.1甲方将根据岗位要求、个人能力、综合素质等标准进行选拔。5.人才培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.2.1甲方将通过内部培训、外部培训、导师带徒等方式进行培训。5.3培训时间5.3.1培训时间将根据培训内容和工作需要确定。5.4培训费用5.4.1培训费用由甲方承担。6.人才待遇6.1工资待遇6.1.1乙方工资将根据岗位、能力、工作表现等因素确定，具体数额见附件。6.2社会保险6.2.1甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。6.3住房公积金6.3.1甲方将为乙方缴纳住房公积金。6.4其他福利待遇6.4.1甲方将为乙方提供带薪年假、节日福利等。7.人才工作安排7.1工作内容7.1.1乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，完成各项工作任务。7.2工作地点7.2.1乙方工作地点为[具体工作地点]。7.3工作时间7.3.1乙方工作时间按照国家规定执行，具体工作时间见附件。7.4工作职责7.4.1乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理，履行岗位职责。8.人才考核与评价8.1考核方式8.1.1甲方将采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行人才考核。8.2考核标准8.2.1考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。8.3评价结果运用8.3.1评价结果将作为乙方晋升、薪酬调整、培训计划等依据。9.人才离职与解约9.1离职条件9.1.1乙方提出离职，需提前[提前通知天数]书面通知甲方。9.2解约条件9.2.1.1乙方严重违反甲方规章制度；9.2.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；9.2.1.3乙方因健康状况无法履行工作职责。9.3离职手续9.3.1乙方离职时，应完成工作交接，并按照甲方要求办理相关手续。9.4解约手续9.4.1甲方解除合同时，应提前[提前通知天数]书面通知乙方。10.违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约金，违约金数额由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.2争议解决机构11.2.1如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1合同解除条件包括但不限于双方协商一致、法定解除条件等。12.2合同解除程序12.2.1合同解除程序应按照相关法律法规和本合同约定执行。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。14.合同附件14.1附件一：招聘岗位要求14.1.1详细列出各招聘岗位的具体要求。14.2附件二：培训计划14.2.1制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。14.3附件三：考核标准14.3.1制定详细的考核标准，明确考核指标和评分细则。14.4附件四：合同附件清单14.4.1列出所有合同附件的名称和顺序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1本合同中所称的第三方，是指合同双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、服务、担保或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2范围15.2.1.1人才招聘中介服务；15.2.1.2培训服务提供；15.2.1.3法律、财务咨询；15.2.1.4人力资源外包；15.2.1.5其他经双方同意的第三方服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式16.1.1第三方的引入由合同双方协商一致，并以书面形式确定。16.2引入程序16.2.1甲方或乙方有意引入第三方时，应向对方提出书面申请，说明引入第三方的原因、目的、预期效果等。16.2.2双方应共同评估第三方的资质和能力，确保其能够满足合同要求。16.2.3双方达成一致后，应与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利和义务。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应根据合作协议和本合同约定，履行相应的义务，承担相应的责任。