2024年服务员雇佣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年服务员雇佣协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方身份2.1雇主信息2.2员工信息3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣结束日期4.工作内容4.1工作职责4.2工作地点4.3工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2加班工资5.3试用期工资6.社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇7.工作条件7.1工作环境7.2工作装备8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限10.违约责任10.1雇主违约责任10.2员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1雇主单方面解除合同12.2员工单方面解除合同12.3双方协商解除合同13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.其他条款14.1合同附件14.2合同修改14.3合同解除通知14.4合同附件效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义a)本合同中，“雇主”指雇佣服务员的一方，即[雇主名称]。b)本合同中，“员工”指被雇主雇佣的服务员，即[员工姓名]。c)本合同中，“服务”指员工按照雇主的要求提供的服务工作。d)本合同中，“工资”指雇主支付给员工的报酬。e)本合同中，“社会保险”指员工依法应参加的社会保险。1.2解释a)本合同中的条款如有歧义，应按照有利于员工的原则进行解释。b)本合同未尽事宜，双方应协商解决。2.双方身份2.1雇主信息a)名称：[雇主名称]b)地址：[雇主地址]c)联系人：[联系人姓名]d)联系电话：[联系电话]2.2员工信息a)姓名：[员工姓名]b)性别：[性别]c)出生日期：[出生日期]d)身份证号码：[身份证号码]e)联系电话：[联系电话]f)地址：[员工地址]3.雇佣期限3.1雇佣起始日期：[起始日期]3.2雇佣结束日期：[结束日期]，或者“自雇佣之日起，至双方协商一致解除合同之日止”。4.工作内容4.1工作职责a)在指定的场所提供优质的服务。b)遵守雇主规定的各项规章制度。c)配合雇主进行其他相关工作。4.2工作地点：[工作地点]4.3工作时间a)每周工作[工作天数]天。b)每天工作时间：[开始时间]至[结束时间]。c)休息日：[休息日安排]5.工资待遇5.1基本工资a)基本工资：[基本工资数额]元/月。5.2加班工资a)法定节假日加班：[加班工资数额]元/小时。b)公休日加班：[加班工资数额]元/小时。c)周末加班：[加班工资数额]元/小时。5.3试用期工资a)试用期工资：[试用期工资数额]元/月。6.社会保险和福利6.1社会保险a)雇主依法为员工缴纳社会保险。6.2福利待遇a)员工享有国家法定假日、年假、产假、病假等福利待遇。b)雇主根据实际情况为员工提供必要的福利。7.工作条件7.1工作环境a)雇主应确保工作场所的安全、卫生和舒适。7.2工作装备a)雇主为员工提供必要的工作装备和制服。b)员工应妥善保管和合理使用雇主提供的装备和制服。8.保密条款8.1保密内容a)雇主的企业秘密、商业秘密、技术秘密等。b)员工在雇佣期间知悉的雇主商业秘密、客户信息、竞争对手信息等。8.2保密期限a)保密期限自本合同签订之日起至[保密期限]年。b)在保密期限结束后，员工仍应遵守本条款的保密义务。9.竞业限制9.1竞业限制范围a)员工在离职后一年内，不得在[地域范围]内，从事与雇主业务相竞争的业务。9.2竞业限制期限a)竞业限制期限为[限制期限]个月。b)竞业限制期间，雇主应支付员工[竞业限制补偿金]。10.违约责任10.1雇主违约责任a)雇主未按时支付工资，应向员工支付[违约金数额]作为违约金。b)雇主未按照合同约定提供工作条件或福利待遇，应承担相应的赔偿责任。10.2员工违约责任a)员工违反保密义务，泄露雇主商业秘密，应承担相应的法律责任。b)员工违反竞业限制义务，应向雇主支付[违约金数额]作为违约金。11.争议解决11.1争议解决方式a)双方应友好协商解决合同履行中的争议。b)若协商不成，任何一方均有权将争议提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2争议解决机构a)争议解决机构：[仲裁委员会名称]。12.合同解除12.1雇主单方面解除合同1.员工严重违反工作纪律或规章制度。2.员工严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损失。3.员工被依法追究刑事责任。b)雇主在解除合同前应提前[通知期限]天书面通知员工。12.2员工单方面解除合同1.雇主未按时支付工资或低于合同约定支付工资。2.雇主未按照合同约定提供工作条件或福利待遇。3.雇主强迫员工从事违反法律、法规的工作。b)员工在解除合同前应提前[通知期限]天书面通知雇主。12.3双方协商解除合同a)双方经协商一致，可以解除本合同。13.合同生效13.1合同生效日期a)本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效条件a)双方签字盖章。b)合同内容符合法律法规的规定。14.其他条款14.1合同附件a)本合同附件作为合同不可分割的一部分。14.2合同修改a)本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.3合同解除通知a)合同解除通知应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.4合同附件效力a)本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了协助甲乙双方实现合同目的而介入的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、监理方、审计方等。2.第三方责任限额2.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供服务的内容、性质和风险程度确定。2.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。2.3第三方的责任限额不得超过其提供服务所收取的费用。3.第三方介入程序3.1甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入本合同。3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的目的、范围、责任和权利。3.3第三方介入协议应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。4.第三方权利和义务4.1第三方在本合同项下的权利：a)获取甲乙双方提供的必要信息和资料。b)根据本合同约定，独立行使职责，提出建议或报告。c)要求甲乙双方按照约定支付服务费用。4.2第三方在本合同项下的义务：a)遵守法律法规和合同约定，公正、客观地履行职责。b)对甲乙双方提供的商业秘密和保密信息负有保密义务。c)在其能力范围内，确保提供的服务符合合同要求。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方介入后，其与甲乙双方的责任划分如下：a)第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供服务的内容，不承担甲乙双方之间的合同责任。b)甲乙双方应各自承担因其自身原因导致的合同违约责任。c)若第三方因故意或重大过失导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。6.第三方介入协议的内容a)第三方的名称、地址、法定代表人或负责人。b)第三方提供服务的具体内容、范围和期限。c)第三方的权利和义务。d)第三方的责任限额。e)服务费用及其支付方式。f)合同解除条件及程序。g)争议解决方式。h)其他需要约定的条款。7.第三方介入协议的生效7.1第三方介入协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。7.2第三方介入协议的生效不影响本合同的效力。8.第三方介入的变更和终止8.1第三方介入协议的变更或终止，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。8.2第三方介入协议的变更或终止，不影响本合同的有效性和甲乙双方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议a)详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、权利义务、责任限额、费用支付等。b)附件说明：本协议是合同履行过程中第三方介入的依据，具有同等法律效力。2.雇主规章制度a)详细要求：包括工作纪律、作息时间、安全规定、奖惩制度等。b)附件说明：本规章制度是员工履行工作职责的行为准则。3.员工手册a)详细要求：包括员工入职、培训、考核、晋升、离职等流程。b)附件说明：本手册是员工了解公司文化和工作流程的重要资料。4.社会保险缴纳凭证a)详细要求：包括员工社会保险缴纳明细、缴纳凭证等。b)附件说明：本凭证是证明雇主依法为员工缴纳社会保险的依据。5.工资支付凭证a)详细要求：包括工资发放明细、支付凭证等。b)附件说明：本凭证是证明雇主按时足额支付员工工资的依据。6.合同解除通知书a)详细要求：包括解除合同的原因、日期、双方签字盖章等。b)附件说明：本通知书是合同解除的正式文件。7.争议解决协议a)详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。b)附件说明：本协议是双方解决合同履行过程中争议的依据。8.其他相关文件a)详细要求：根据合同履行过程中产生的新情况，增加的其他相关文件。b)附件说明：本文件是合同履行过程中的补充文件。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定a)违约行为：未按时支付工资。b)责任认定：雇主应向员工支付[违约金数额]作为违约金。c)示例：雇主未在规定日期支付员工工资，应支付员工[违约金数额]。2.员工违约行为及责任认定a)违约行为：违反保密义务，泄露雇主商业秘密。b)责任认定：员工应承担相应的法律责任，并支付[违约金数额]作为违约金。c)示例：员工泄露雇主商业秘密，应承担法律责任，并支付[违约金数额]。3.第三方违约行为及责任认定a)违约行为：第三方因故意或重大过失导致合同无法履行。b)责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。c)示例：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致合同无法履行，应承担赔偿责任。4.其他违约行为及责任认定a)违约行为：违反合同约定的其他义务。b)责任认定：根据违约行为的性质和程度，确定相应的违约责任。c)示例：一方违反合同约定，导致另一方遭受经济损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年服务员雇佣协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.双方当事人2.1雇主信息2.2服务员信息3.雇佣条款3.1雇佣期限3.2工作时间3.3工作地点4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围5.工资与福利5.1工资结构5.2工资支付5.3福利待遇6.工作环境与安全6.1工作环境6.2安全规定7.津贴与加班费7.1津贴政策7.2加班费计算8.培训与发展8.1培训内容8.2发展机会9.保密协议9.1保密内容9.2违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2违约责任11.解雇与辞职11.1解雇条件11.2辞职程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1"本合同"指双方就2024年服务员雇佣事宜所签订的协议。1.1.2"雇主"指在本合同中提供工作机会和支付工资的一方。1.1.3"服务员"指在本合同中接受雇佣，提供劳动服务的一方。1.1.4"工作内容"指服务员在雇主处从事的各项工作任务。1.1.5"工资"指雇主按照本合同约定支付给服务员的报酬。1.2解释原则1.2.1本合同的解释应遵循公平、合理原则，对合同条款的争议，应根据合同条款的字面意思进行解释。2.双方当事人2.1雇主信息2.1.1雇主名称：________2.1.2雇主地址：________2.1.3联系人：________2.1.4联系电话：________2.2服务员信息2.2.1服务员姓名：________2.2.2服务员身份证号码：________2.2.3服务员地址：________2.2.4联系电话：________3.雇佣条款3.1雇佣期限3.1.1雇佣期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。3.1.2雇佣期限届满前，双方可协商续签本合同。3.2工作时间3.2.1服务员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2.2工作时间具体安排由雇主根据工作需要和服务员的实际情况确定。3.3工作地点3.3.1服务员应在雇主指定的地点工作。3.3.2工作地点如有变动，雇主应提前通知服务员。4.工作内容与职责4.1工作内容4.1.1服务员应在雇主处从事餐厅服务员工作，包括但不限于迎宾、点餐、上菜、清洁等工作。4.1.2服务员应遵守餐厅的规章制度，确保工作质量和服务水平。4.2职责范围4.2.1服务员应负责餐厅的日常服务工作，确保顾客满意度。4.2.2服务员应协助厨房人员完成菜品制作和装盘工作。5.工资与福利5.1工资结构5.1.1服务员的工资由基本工资和奖金组成。5.1.2基本工资按月支付，每月金额为人民币________元。5.2工资支付5.2.1雇主应于每月的____日支付服务员的工资。5.2.2工资支付方式为银行转账。5.3福利待遇5.3.1服务员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。5.3.2雇主提供相应的社会保险和住房公积金。6.工作环境与安全6.1工作环境6.1.1雇主应确保工作场所安全、卫生，符合国家相关标准。6.1.2雇主应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。6.2安全规定6.2.1服务员应遵守雇主制定的安全操作规程。6.2.2服务员在工作中应注重个人安全，避免发生意外事故。7.津贴与加班费7.1津贴政策7.1.1雇主根据国家规定和实际情况，对服务员提供交通补贴、餐费补贴等。7.2加班费计算7.2.1服务员加班费按国家规定的加班费标准计算。7.2.2加班费在次月工资中支付。8.培训与发展8.1培训内容8.1.1雇主将为服务员提供必要的岗前培训，包括餐厅服务流程、礼仪规范、食品安全等。8.1.2雇主还将提供在职培训，包括服务技能提升、新菜品介绍等。8.2发展机会8.2.1服务员有权利参加雇主举办的内部培训和发展活动。8.2.2雇主将根据服务员的绩效和潜力，提供晋升和发展的机会。9.保密协议9.1保密内容9.1.1服务员应保守雇主的商业秘密，包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略等。9.1.2服务员不得泄露任何属于雇主的机密信息给第三方。9.2违约责任9.2.1如服务员违反保密协议，应立即停止违约行为。9.2.2服务员对违反保密协议造成的损失承担赔偿责任。10.竞业限制10.1竞业限制范围10.1.1服务员在合同终止后的一定期限内，不得在同一地区从事与雇主业务相竞争的工作。10.1.2竞业限制的范围和期限将在合同中具体约定。10.2违约责任10.2.1如服务员违反竞业限制条款，应支付违约金。10.2.2违约金的数额和支付方式将在合同中明确规定。11.解雇与辞职11.1解雇条件11.1.1雇主可因服务员严重违反工作规定、工作能力不足或其他合理理由解雇服务员。11.1.2服务员在试用期内可以随时解除劳动合同。11.2辞职程序11.2.1服务员如需辞职，应提前30日以书面形式通知雇主。11.2.2服务员在合同期内辞职，应完成手头的工作并按照合同约定交接工作。12.违约责任12.1违约情形12.1.1任何一方违反本合同约定，均构成违约。12.1.2违约方应承担相应的违约责任。12.2违约责任12.2.1违约方应立即采取补救措施，消除违约影响。12.2.2若违约给对方造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。13.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起30日内协商解决。13.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同终止条件14.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。14.2.2出现合同约定的解除条件时，合同自动终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1"第三方"指在本合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或授权介入合同执行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、监理单位等。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本合同时，应遵守国家相关法律法规和本合同的约定。15.2.2第三方对本合同项下的责任，仅限于其在合同中明确约定的范围内。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，获取必要的信息和数据，以完成其工作职责。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和协助。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，不改变甲方、乙方在合同中的权利和义务。15.4.2第三方不得以甲方或乙方的名义对外进行任何承诺或保证。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力。16.1.2甲方应与第三方签订单独的协议，明确双方的权利和义务。16.1.3甲方应将第三方的介入情况及时通知乙方。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合甲方引入的第三方进行工作，并提供必要的信息和协助。16.2.2乙方有权要求甲方对第三方的行为进行监督，确保其符合合同要求。16.2.3乙方在第三方介入期间，如发现第三方的行为违反合同约定，有权要求甲方采取措施。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1"责任限额"指第三方因违反本合同约定而应承担的最高赔偿额。17.2责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲方和乙方在引入第三方时协商确定，并在单独的协议中明确。17.2.2责任限额的确定应考虑第三方的资质、能力、行业标准和市场惯例。17.3责任限额的适用17.3.1第三方责任限额适用于第三方因违反本合同约定而给甲方或乙方造成的直接损失。17.3.2第三方责任限额不适用于间接损失、罚款、罚金或第三方自身的损失。17.4责任限额的调整17.4.1在合同履行过程中，如双方认为有必要调整第三方责任限额，应书面协商一致，并在单独的协议中予以更新。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务员个人信息表详细要求和说明：包括服务员的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经验等个人信息，以及紧急联系人信息。2.附件二：工作职责说明书详细要求和说明：详细列出服务员的工作职责、工作流程、工作标准以及相关培训内容。3.附件三：工资支付记录详细要求和说明：记录每月工资支付情况，包括工资构成、实发工资、扣款原因等。4.附件四：福利待遇明细详细要求和说明：列出服务员享有的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、节假日安排等。5.附件五：工作环境与安全记录详细要求和说明：记录工作场所的安全检查结果、事故报告、整改措施等。6.附件六：培训与发展记录详细要求和说明：记录服务员参加的培训课程、培训效果评估、职业发展规划等。7.附件七：保密协议详细要求和说明：保密协议的具体内容，包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。8.附件八：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议的具体内容，包括竞业限制的范围、期限、违约责任等。9.附件九：合同解除通知书详细要求和说明：合同解除通知书的标准格式，包括解除原因、解除日期、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务员未按时到岗或擅自离岗。责任认定标准：根据合同约定，服务员需提前30日以书面形式通知雇主辞职或请假。示例说明：服务员未提前通知雇主，擅自离岗一天，雇主有权扣除当天工资。2.违约行为：服务员违反工作规定，造成顾客投诉。责任认定标准：服务员需遵守餐厅规章制度，确保服务质量。示例说明：服务员因服务态度不佳导致顾客投诉，雇主有权进行处罚，如警告或解除合同。3.违约行为：服务员泄露雇主商业秘密。责任认定标准：服务员需遵守保密协议，不得泄露雇主商业秘密。示例说明：服务员将顾客信息泄露给第三方，雇主有权要求其承担违约责任，如支付违约金。4.违约行为：雇主未按时支付工资。责任认定标准：雇主需按照合同约定按时支付工资。示例说明：雇主未按时支付服务员工资，服务员有权要求雇主支付滞纳金。5.违约行为：雇主未提供安全的工作环境。责任认定标准：雇主需确保工作场所安全、卫生。示例说明：雇主未及时处理工作场所的安全隐患，导致服务员受伤，雇主需承担赔偿责任。全文完。2024年服务员雇佣协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址1.4联系方式2.雇佣关系及岗位2.1雇佣岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容3.薪酬待遇3.1基本工资3.2工资支付方式3.3奖金及补贴3.4工资调整4.工作条件4.1工作环境4.2劳动保护4.3工作设备4.4工作制服5.工作考核与评价5.1考核制度5.2评价标准5.3考核结果应用6.休假及福利6.1休息休假6.2法定节假日6.3婚假、产假、丧假等6.4福利待遇7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.保密信息处理8.1信息收集8.2信息使用8.3信息保护9.离职及终止协议9.1离职条件9.2离职手续9.3离职补偿9.4协议终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同生效及变更12.1生效条件12.2变更程序13.其他约定13.1不可抗力13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1双方名称甲方：__________餐饮管理有限公司乙方：__________先生/女士1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：__________乙方：__________先生/女士1.3注册地址甲方：__________市__________区__________路__________号乙方：__________市__________区__________路__________号1.4联系方式甲方联系人：__________联系电话：__________乙方联系人：__________联系电话：__________第二条雇佣关系及岗位2.1雇佣岗位乙方同意受雇于甲方担任__________岗位。2.2工作地点乙方在甲方指定的__________地点工作。2.3工作时间乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。2.4工作内容乙方应按照甲方的工作要求，认真履行__________岗位职责。第三条薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币__________元/月。3.2工资支付方式甲方每月__________日支付乙方工资，以银行转账方式直接转入乙方指定的账户。3.3奖金及补贴乙方符合甲方规定的条件，可获得__________奖金及补贴。3.4工资调整甲方可根据乙方的工作表现和公司经营状况，对乙方的工资进行适当调整。第四条工作条件4.1工作环境甲方保证乙方工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准。4.2劳动保护甲方为乙方提供必要的安全防护用品，并定期进行安全教育和培训。4.3工作设备甲方为乙方提供必要的工作设备，保证乙方正常履行工作职责。4.4工作制服甲方为乙方提供统一的工作制服，乙方应按照要求穿着。第五条工作考核与评价5.1考核制度甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方晋升和奖金发放的依据。5.2评价标准考核评价标准包括__________等方面。5.3考核结果应用考核结果将直接影响乙方的晋升、奖金发放和工资调整。第六条休假及福利6.1休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年假等。6.2法定节假日乙方在法定节假日享有休息权利，并按照国家规定发放加班费。6.3婚假、产假、丧假等乙方在符合国家规定的情况下，享有婚假、产假、丧假等休假权利。6.4福利待遇甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括__________等。第七条保密条款7.1保密范围乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等进行保密。7.2保密期限乙方对甲方的保密义务自本合同签订之日起至离职后__________年内有效。7.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第八条保密信息处理8.1信息收集乙方在履行职责过程中，收集到的任何保密信息均归甲方所有。8.2信息使用乙方应仅限于工作需要使用保密信息，不得泄露给任何第三方。8.3信息保护乙方应采取合理措施保护保密信息的安全，防止信息泄露、篡改或损坏。第九条离职及终止协议9.1离职条件乙方提出离职申请，需提前__________天书面通知甲方。9.2离职手续乙方离职时，应完成工作交接，并归还甲方提供的所有物品。9.3离职补偿乙方正常离职，甲方应支付乙方相应工资和福利待遇。9.4协议终止在任何一方违约的情况下，另一方有权立即终止本合同。第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及变更12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2变更程序任何一方对本合同的变更，需以书面形式提出，经双方协商一致并签署书面协议后生效。第十三条其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并协商解决。13.2合同份数本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，具有同等法律效力。13.3合同附件本合同附件包括：__________。第十四条合同签署日期及地点本合同于__________年__________月__________日签署，地点为__________。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立实体或个人。1.2第三方不包括甲方和乙方的员工、代理人或任何与合同履行有直接利益关系的人员。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订专门的第三方合作协议。2.2第三方介入应有助于合同目的的实现，提高合同履行的效率。第三条第三方责任3.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的赔偿责任不超过其接受委托时所收取的费用。第四条第三方权利4.1第三方有权根据协议约定，获取其履行职责所必需的信息和资料。4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，包括但不限于提供工作场所、设备等。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲方或乙方的合同责任。5.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。5.3第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密和个人信息。第六条第三方责任限额6.1第三方在本合同履行过程中，对甲方或乙方的赔偿责任不得超过人民币__________万元。6.2第三方责任限额可根据实际情况，经甲乙双方协商一致后