2024年双方劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年双方劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规依据1.2国家政策依据1.3行业规定依据2.合同主体2.1用人单位信息2.2员工信息2.3合同期限3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责描述3.3岗位权限4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3休假制度4.4节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3加班工资计算5.4工资支付方式5.5工资调整6.社会保险和福利6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3工作环境要求8.劳动纪律8.1劳动纪律规定8.2违纪行为处理9.劳动合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理机构11.3争议处理程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.其他约定事项13.1其他约定事项内容13.2其他约定事项效力14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：员工入职登记表14.3附件三：其他相关证明材料第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1法律法规依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规；1.1.2依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；1.1.3依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规；1.2国家政策依据1.2.1依据国家关于促进就业和劳动者权益保障的政策；1.2.2依据国家关于调整最低工资标准的政策；1.3行业规定依据1.3.1依据国家关于本行业的劳动标准和规定；1.3.2依据国家关于本行业工资支付和福利待遇的规定。第二条合同主体2.1用人单位信息2.1.1名称：公司2.1.2法定代表人：2.1.3注册地址：市区路号2.2员工信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份证号：XXXXX2.3合同期限2.3.1合同类型：固定期限劳动合同2.3.2合同起始日期：2024年1月1日2.3.3合同终止日期：2027年12月31日第三条岗位职责3.1岗位名称3.1.1岗位名称：市场营销经理3.2岗位职责描述3.2.1负责公司市场营销战略的制定与实施；3.2.2负责市场调研和竞争对手分析；3.2.3负责制定和优化产品营销方案；3.2.4负责市场推广和品牌建设；3.3岗位权限3.3.1享有对公司市场营销活动的决策权；3.3.2享有对公司市场营销团队的领导权；3.3.3享有对公司市场营销资源的调配权。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；4.1.2工作时间为：上午9:0012:00，下午13:0017:00；4.2休息时间规定4.2.1休息时间：每周休息两天，分别为周六和周日；4.3休假制度4.3.1带薪年休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假；4.3.2事假：员工因特殊原因需请假，需提前向公司申请；4.4节假日安排4.4.1节假日按照国家法定节假日安排执行。第五条工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：人民币15000元/月；5.2奖金与津贴5.2.1绩效奖金：根据公司年度业绩和员工个人绩效评定；5.2.2津贴：包括交通补贴、通讯补贴等；5.3加班工资计算5.3.1加班工资计算：按照国家规定，加班工资计算方式为：1.5倍、2倍、3倍工资；5.4工资支付方式5.4.1工资支付方式：每月10日支付上月工资；5.5工资调整5.5.1工资调整：根据公司年度业绩和员工个人绩效评定，每年进行一次工资调整。第六条社会保险和福利6.1社会保险种类6.1.1养老保险6.1.2失业保险6.1.3工伤保险6.1.4医疗保险6.1.5生育保险6.2社会保险缴纳比例6.2.1养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8%；6.2.2失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；6.2.3工伤保险：单位缴纳比例0.2%，个人不缴纳；6.2.4医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%；6.2.5生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴纳；6.3福利待遇6.3.1员工享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等福利；6.3.2员工享受公司提供的员工宿舍、食堂等福利设施；6.3.3员工享有公司组织的体检、培训等福利活动。第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.1.1用人单位应确保工作场所符合国家安全卫生标准；8.1.2提供必要的安全防护用品，并定期进行更换；8.1.3定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患；8.2职业健康检查8.2.1用人单位应定期对员工进行职业健康检查；8.2.2检查结果应如实告知员工，并采取相应措施改善工作环境；8.2.3对有职业病危害的岗位，应设置警示标志并采取预防措施；8.3工作环境要求8.3.1工作场所应保持清洁、卫生，通风良好；8.3.2不得安排员工从事禁忌劳动，如孕妇、未成年工等；8.3.3保障员工在高温、低温、有毒有害等特殊环境下的劳动保护。第九条劳动纪律9.1劳动纪律规定9.1.1员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；9.1.2员工应按时上下班，不得无故缺勤、迟到、早退；9.1.3员工应保守公司商业秘密，不得泄露；9.2违纪行为处理9.2.1对违反劳动纪律的员工，公司有权进行批评教育或给予警告；9.2.2严重违纪的，公司有权解除劳动合同；9.3违纪行为9.3.1迟到、早退、旷工；9.3.2擅自离岗、脱岗；9.3.3泄露公司秘密；9.3.4其他违反劳动纪律的行为。第十条劳动合同解除与终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同；10.1.2员工符合法定解除条件，如严重违纪、重大过失等；10.1.3用人单位符合法定解除条件，如经营困难、劳动合同无效等；10.2解除程序10.2.1双方应提前30日书面通知对方解除劳动合同；10.2.2用人单位应在解除劳动合同前为员工办理离职手续；10.3终止条件10.3.1合同期满，双方不再续签；10.3.2员工达到法定退休年龄；10.4终止程序10.4.1合同期满前，双方应协商是否续签合同；10.4.2员工达到退休年龄，办理退休手续。第十一节违约责任11.1违约行为11.1.1用人单位未按时足额支付工资；11.1.2用人单位未依法缴纳社会保险；11.1.3员工违反保密协议，泄露公司秘密；11.2违约责任承担11.2.1用人单位应依法承担违约责任，赔偿员工损失；11.2.2员工应承担违约责任，赔偿用人单位损失；11.3违约金计算11.3.1违约金的计算方式根据具体违约行为确定。第十二节争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过协商解决劳动争议；12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2争议处理机构12.2.1劳动争议仲裁委员会；12.3争议处理程序12.3.1双方提交仲裁申请书；12.3.2仲裁委员会受理并组织仲裁；12.3.3仲裁委员会作出仲裁裁决。第十三节合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同符合法律法规规定；13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致，签订变更协议；13.2.2变更协议与原合同具有同等法律效力；13.3合同解除条件13.3.1双方协商一致解除合同；13.3.2出现合同约定的解除条件。第十四节其他约定事项14.1其他约定事项内容14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份；14.2其他约定事项效力14.2.1本合同中的其他约定事项，经双方协商一致，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、中介服务或其他相关服务的个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。15.2.2第三方介入的具体事宜，应在合同中明确约定。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项。16.1.2甲乙双方共同选择或委托第三方提供服务。16.1.3第三方应与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.2第三方介入的条件16.2.1第三方介入应当符合法律法规的规定。16.2.2第三方介入应当有利于合同的履行和甲乙双方的合法权益。16.2.3第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，确保服务质量。17.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方在提供虚假信息或误导甲乙双方的情况下，应承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权按照服务协议的约定，收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.2.3第三方有权拒绝甲乙双方不合理的要求。18.第三方责任限额18.1明确第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据服务协议的约定确定。18.1.2若服务协议未约定责任限额，则第三方责任限额应参照相关法律法规的规定。18.2责任限额的调整18.2.1第三方的责任限额可以根据实际情况进行调整。18.2.2调整责任限额应当经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应与甲方签订服务协议，明确双方的权利和义务。19.1.2第三方在履行服务协议过程中，应遵守甲方的要求和规定。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应与乙方签订服务协议，明确双方的权利和义务。19.2.2第三方在履行服务协议过程中，应遵守乙方的要求和规定。19.3第三方与合同履行的关系19.3.1第三方的介入不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。19.3.2第三方应协助甲乙双方履行合同，确保合同目标的实现。20.第三方的保密义务20.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。21.第三方的退出机制21.1当第三方无法继续履行服务协议或违反保密义务时，甲乙双方有权要求第三方退出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细描述岗位职责、工作内容、工作要求等。包含岗位工作流程、工作指标、绩效考核标准等。2.附件二：员工入职登记表包含员工基本信息、教育背景、工作经历、家庭状况等。包含员工入职体检报告、身份证复印件等。3.附件三：员工培训计划包含员工入职培训、在职培训、晋升培训等内容。包含培训时间、培训方式、培训内容等。4.附件四：社会保险缴纳明细表包含员工及用人单位缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。5.附件五：福利待遇明细表包含员工享受的各类福利待遇，如年假、婚假、产假、丧假等。包含福利待遇的发放时间、发放标准等。6.附件六：劳动合同解除与终止协议包含劳动合同解除与终止的条件、程序、补偿标准等。7.附件七：争议解决协议包含争议解决的方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资；甲方未依法缴纳社会保险；乙方泄露公司商业秘密；乙方违反劳动纪律，严重扰乱工作秩序；第三方未按服务协议履行职责，造成甲方损失。2.责任认定：甲方未按时足额支付乙方工资的，每迟延一日，支付相当于工资总额的1%的违约金；甲方未依法缴纳社会保险的，每迟延一日，支付相当于应缴纳社会保险总额的1%的违约金；乙方泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失；乙方违反劳动纪律，严重扰乱工作秩序的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；第三方未按服务协议履行职责，造成甲方损失每万元，赔偿甲方5000元。全文完。2024年双方劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3休假制度5.工资与福利5.1工资构成5.2工资支付方式5.3福利待遇6.劳动合同期限6.1合同期限类型6.2合同期限起始与终止时间7.试用期7.1试用期限7.2试用期工资7.3试用期考核8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.劳动合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。第二条双方基本信息2.1用人单位名称：________________2.2用人单位住所：________________2.3法定代表人：________________2.4员工姓名：________________2.5员工身份证号码：________________2.6员工联系电话：________________第三条工作内容与岗位3.1员工在用人单位从事的岗位为：________________3.2工作内容具体包括但不限于：________________3.3用人单位可根据工作需要调整员工的工作岗位和内容，但应提前通知员工。第四条工作时间与休息休假4.1员工实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。4.3用人单位根据生产和工作需要，经与工会和员工协商一致，可实行综合计算工时制或不定时工时制。第五条工资与福利5.1员工工资按月支付，具体金额为：________________元/月。5.2工资支付方式为：________________（如银行转账、现金支付等）。第六条劳动合同期限6.1本合同期限为________________年，自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。6.2本合同期限届满前，经双方协商一致，可续签劳动合同。第七条试用期7.1本合同约定试用期为________________个月。7.2试用期内，员工的工资为________________元/月。7.3试用期内，用人单位对员工的工作表现进行考核，考核不合格的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。7.4试用期满，如员工考核合格，用人单位应正式与员工签订劳动合同。第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。第二条双方基本信息2.1用人单位名称：________________2.2用人单位住所：________________2.3法定代表人：________________2.4员工姓名：________________2.5员工身份证号码：________________2.6员工联系电话：________________第三条工作内容与岗位3.1员工在用人单位从事的岗位为：________________3.2工作内容具体包括但不限于：________________3.3用人单位可根据工作需要调整员工的工作岗位和内容，但应提前通知员工。第四条工作时间与休息休假4.1员工实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。4.3用人单位根据生产和工作需要，经与工会和员工协商一致，可实行综合计算工时制或不定时工时制。第五条工资与福利5.1员工工资按月支付，具体金额为：________________元/月。5.2工资支付方式为：________________（如银行转账、现金支付等）。第六条劳动合同期限6.1本合同期限为________________年，自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。6.2本合同期限届满前，经双方协商一致，可续签劳动合同。第七条试用期7.1本合同约定试用期为________________个月。7.2试用期内，员工的工资为：________________元/月。7.3试用期内，用人单位对员工的工作表现进行考核，考核不合格的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。7.4试用期满，如员工考核合格，用人单位应正式与员工签订劳动合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、担保机构等。1.2第三方介入本合同的目的，是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和安全性。2.第三方责任限额2.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供服务的性质、范围和预期效果等因素确定。2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务前由第三方书面确认。3.第三方责任承担3.1第三方在本合同中的责任，限于其提供的具体服务内容，不包括因甲乙双方违约或不可抗力因素导致的损失。3.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方权利义务4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以完成其服务任务。4.2第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方介入程序5.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。5.2第三方介入本合同，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在本合同中的角色是独立的，其责任仅限于其提供的服务内容，不涉及甲乙双方之间的权利义务关系。6.2第三方在履行服务过程中，应确保其行为符合甲乙双方的利益，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方与甲乙双方之间不存在任何直接的法律关系，其责任承担由第三方承担。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入本合同后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方书面同意。7.2第三方介入本合同后，甲乙双方应根据变更后的合同内容，调整各自的权利义务。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入本合同后，如发生争议，应由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。9.第三方介入后的保密义务9.1第三方在本合同中的保密义务，包括但不限于对本合同内容、甲乙双方商业秘密的保密。9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入本合同后，如甲乙双方或第三方违约，有权解除合同。10.2合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：填写完整，包含员工个人信息、教育背景、工作经历等。说明：本附件用于记录员工的入职信息，作为合同附件之一。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：本附件用于明确员工的工作职责和岗位要求。3.附件三：员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：本附件用于证明员工接受了相应的培训。4.附件四：工资支付凭证要求：包括工资条、银行转账记录等，证明工资已支付。说明：本附件用于证明用人单位已按时足额支付员工工资。5.附件五：休假申请及批准记录要求：记录员工的休假申请、休假批准及休假时间。说明：本附件用于证明员工已享受相应的休假权利。6.附件六：劳动合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更时间、双方签字等。说明：本附件用于证明劳动合同的变更情况。7.附件七：员工离职证明要求：包括离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：本附件用于证明员工已离职。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：根据岗位说明书和工作标准，评估员工的工作表现。示例说明：若员工连续两次未按时完成工作任务，用人单位有权进行警告或解除劳动合同。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密或违反保密协议。责任认定标准：根据保密协议和公司规定，评估员工的行为是否构成违约。示例说明：若员工在离职后将公司商业秘密泄露给竞争对手，用人单位有权追究其法律责任。3.违约行为：用人单位未按时支付工资或未依法缴纳社会保险。责任认定标准：根据劳动合同和法律法规，评估用人单位的行为是否构成违约。示例说明：若用人单位连续一个月未支付员工工资，员工有权要求用人单位支付工资及赔偿金。4.违约行为：用人单位擅自调整员工工作岗位，未提前通知。责任认定标准：根据劳动合同和法律规定，评估用人单位的行为是否构成违约。示例说明：若用人单位未经员工同意擅自调整其工作岗位，员工有权要求恢复原岗位或解除劳动合同。5.违约行为：用人单位未按照合同约定提供必要的劳动保护。责任认定标准：根据劳动合同和法律规定，评估用人单位的行为是否构成违约。示例说明：若用人单位未为员工提供符合国家规定的劳动保护设施，员工有权要求用人单位改正或赔偿损失。全文完。2024年双方劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.劳动合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签条件3.工作岗位及职责3.1乙方工作岗位3.2乙方工作职责3.3工作内容要求4.工作地点及工作环境4.1工作地点4.2工作环境要求4.3安全生产责任5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3年假、事假、病假等假期6.劳动报酬及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3住房补贴6.4社会保险及住房公积金6.5其他福利待遇7.劳动合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3经济补偿8.知识产权及保密条款8.1知识产权归属8.2保密条款9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1法律适用11.2合同附件12.附件一：工作职责说明书13.附件二：保密协议14.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：________________________1.1.2甲方地址：________________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方联系方式：_____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：________________________1.2.2乙方身份证号码：___________________1.2.3乙方住址：________________________1.2.4乙方联系方式：_____________________2.劳动合同期限2.1合同起始时间：____年____月____日至____年____月____日2.2合同终止时间：____年____月____日2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，双方协商一致，可续签合同，续签期限不超过____年。3.工作岗位及职责3.1乙方工作岗位：________________________3.2乙方工作职责：3.2.1负责本岗位的日常工作，确保工作质量；3.2.2参与部门及公司各项活动，服从领导安排；3.2.3完成领导交办的其他工作任务。4.工作地点及工作环境4.1工作地点：________________________4.2工作环境要求：4.2.1工作场所安全、卫生、舒适；4.2.2甲方应提供必要的工作设备和设施；4.2.3甲方应保障乙方的人身安全。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：5.1.1工作制度：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；5.1.2工作时间安排：________________________5.2休息休假制度：5.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、事假、病假等休假；5.2.2年假：根据国家规定及公司制度执行；5.2.3事假、病假：按公司规定及国家相关政策执行。6.劳动报酬及福利待遇6.1基本工资：____元/月6.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按一定比例发放；6.3住房补贴：____元/月；6.4社会保险及住房公积金：6.4.1甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险；6.4.2甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金；6.5其他福利待遇：________________________7.劳动合同变更与解除7.1合同变更：7.1.1任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议；7.1.2变更后的合同条款，自变更协议签订之日起生效。7.2合同解除：7.2.1合同到期自然解除；7.2.2乙方因个人原因解除合同，需提前一个月书面通知甲方；7.2.3甲方因乙方严重违反合同规定，有权解除合同，并按国家规定支付经济补偿。8.知识产权及保密条款8.1知识产权归属8.1.1乙方在工作中产生的属于职务作品或职务发明的知识产权，归甲方所有；8.1.2乙方在甲方提供的技术或信息基础上进行的创作，其知识产权归甲方所有。8.2保密条款8.2.1乙方应对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；8.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；9.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式及数额按合同约定执行。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同争议；9.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效；10.1.2本合同生效前，双方应完成必要的审批手续。10.2合同终止条件10.2.1合同到期自然终止；10.2.2发生合同约定的解除合同情形；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.其他约定事项11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律；11.1.2有关本合同的解释、履行、变更、解除及争议解决，均适用中华人民共和国法律。11.2合同附件11.2.1本合同附件一为工作职责说明书；11.2.2本合同附件二为保密协议；11.2.3本合同附件三为社会保险及住房公积金缴纳明细。12.附件一：工作职责说明书12.1乙方工作职责详细说明；12.2乙方工作目标及考核指标；12.3乙方工作权限及汇报关系。13.附件二：保密协议13.1保密信息范围；13.2保密义务；13.3保密期限；13.4违约责任。14.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细14.1社会保险缴纳比例及金额；14.2住房公积金缴纳比例及金额；14.3缴纳时间及方式。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1“第三方”是指本合同签订后，经甲方或乙方同意，介入本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括本合同签订前已与本合同签订方有业务往来的任何个人或实体。15.2第三方介入的情形a)甲方或乙方委托第三方提供中介服务；b)第三方作为担保人提供担保；c)第三方作为监管机构对合同履行进行监督；d)第三方作为技术支持或咨询服务提供者。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲方或乙方需向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。16.1.2对方应在收到申请后____个工作日内给予答复。16.2介入协议16.2.1双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。16.2.2协议内容应与本合同内容相一致或符合本合同精神。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限于其在介入协议中约定的责任范围；17.1.2第三方的责任限额由双方在介入协议中约定，但不得低