2024年机关单位工作人员聘用合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年机关单位工作人员聘用合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息1.2聘用人员基本信息2.聘用目的和岗位2.1聘用目的2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资和福利待遇5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3社会保险和住房公积金6.职业培训和继续教育6.1职业培训6.2继续教育7.工作条件和环境7.1工作条件7.2工作环境8.合同解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更和补充13.1合同变更条件13.2合同补充内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息名称：________________________法定代表人：_________________地址：________________________联系电话：_________________1.2聘用人员基本信息姓名：________________________性别：_____________________出生日期：_________________身份证号码：_________________联系方式：_________________第二条聘用目的和岗位2.1聘用目的本合同旨在明确聘用单位与聘用人员之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。2.2岗位职责聘用人员应按照聘用单位的要求，认真履行岗位职责，确保完成各项工作任务。第三条聘用期限3.1聘用起始日期________________________3.2聘用终止日期________________________第四条工作时间和休息休假4.1工作时间聘用人员应按照聘用单位规定的工作时间上班，具体工作时间如下：工作日：________________________休息日：________________________4.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、事假等。第五条工资和福利待遇5.1基本工资聘用人员的基本工资为：________________________元/月。5.2奖金和津贴聘用人员享有聘用单位规定的奖金和津贴，具体金额和发放条件如下：________________________5.3社会保险和住房公积金聘用人员按照国家规定参加社会保险和缴纳住房公积金，具体缴费比例和标准如下：________________________第六条职业培训和继续教育6.1职业培训聘用单位为聘用人员提供必要的职业培训，包括岗前培训和在职培训。6.2继续教育聘用人员应积极参加继续教育，提高自身业务能力和综合素质。第七条工作条件和环境7.1工作条件聘用单位为聘用人员提供符合国家规定和行业标准的劳动保护条件。7.2工作环境第八条合同解除和终止8.1合同解除的条件8.1.1聘用人员解除合同的条件：（1）聘用人员因个人原因提出解除合同的，应当提前一个月书面通知聘用单位；（2）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；（3）聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）聘用人员严重违反聘用单位的规章制度，损害聘用单位利益的；（5）聘用人员被依法追究刑事责任的。8.1.2聘用单位解除合同的条件：（1）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；（2）聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用人员严重违反聘用单位的规章制度，损害聘用单位利益的；（4）聘用人员被依法追究刑事责任的；（5）聘用单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。8.2合同终止的条件8.2.1聘用期限届满，双方均未提出续聘的；8.2.2聘用人员达到法定退休年龄或者因其他原因依法享受养老保险待遇的；8.2.3聘用单位依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产的。第九条违约责任9.1聘用单位违约责任（2）未提供劳动保护或者劳动条件的，应当支付相应的赔偿金；（3）未依法缴纳社会保险费的，应当补缴并支付滞纳金。9.2聘用人员违约责任（1）未履行合同约定的义务，给聘用单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（2）泄露聘用单位商业秘密的，应当承担相应的法律责任。第十条保密条款10.1保密内容聘用人员在聘用期间和解除或者终止合同后，对聘用单位的商业秘密负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至聘用人员离职后三年止。第十一项争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，争议双方可向________________________（争议解决机构名称）申请仲裁。第十二项合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期________________________第十三项合同变更和补充13.1合同变更条件本合同如有变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出变更。13.2合同补充内容本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四项其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，为提供中介服务、技术支持、咨询服务、评估鉴定等目的，经甲乙双方同意介入合同关系之外的独立法人或其他组织。1.2第三方的介入应当符合法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。2.第三方介入的审批2.1甲乙双方同意第三方介入时，需签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。2.2第三方介入协议需经甲乙双方共同签署，并报相关政府部门备案。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务内容和风险程度确定，并在第三方介入协议中明确。3.2第三方责任限额不得超过其自身资产或者保证金的金额。3.3如第三方责任超出其责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。4.第三方权利和义务4.1第三方有权根据合同约定，独立开展其提供的服务，并收取相应的服务费用。4.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的商业秘密。4.3第三方应按照合同约定，保证其提供的服务质量，如因第三方原因导致服务质量不符合要求，第三方应承担相应的责任。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方之间为服务提供与接受关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务分配。5.2第三方与其他相关方的划分：（1）第三方与甲乙双方：服务提供与接受关系；（2）第三方与甲乙双方的其他合作方：无直接权利义务关系；（3）第三方与甲乙双方的员工：无直接劳动关系。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，应经甲乙双方和第三方共同协商一致。6.2第三方介入后的合同变更，应以书面形式作出，并报相关政府部门备案。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入期间，如甲乙双方或第三方提出解除合同，应按照合同约定进行。7.2第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照合同约定，结算第三方提供的服务费用。8.第三方介入的风险控制8.1第三方介入过程中，甲乙双方应共同制定风险控制措施，确保合同履行过程中的安全。8.2第三方介入后，如发生意外事件，甲乙双方应共同承担责任，并根据合同约定进行处理。8.3第三方介入期间，如发生纠纷，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的合同终止10.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，结算第三方提供的服务费用。10.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应相互确认合同终止日期，并报相关政府部门备案。10.3第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理与第三方相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用单位基本情况表要求：详细列出聘用单位的基本信息，包括但不限于单位名称、法定代表人、地址、联系电话等。2.附件二：聘用人员基本情况表要求：详细列出聘用人员的个人信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。3.附件三：岗位职责说明书要求：详细描述聘用人员的岗位职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。4.附件四：工作时间和休息休假安排表要求：明确聘用人员的工作时间安排、休息日安排和休假规定。5.附件五：工资和福利待遇明细表要求：详细列出聘用人员的工资构成、奖金和津贴标准、社会保险和住房公积金缴纳明细。6.附件六：职业培训和继续教育计划要求：明确聘用人员的职业培训计划和继续教育要求。7.附件七：工作条件和环境描述要求：详细描述聘用人员的工作条件和环境，包括但不限于工作场所、设施、安全措施等。8.附件八：合同解除和终止通知书要求：明确合同解除和终止的通知方式、程序和时限。9.附件九：违约责任认定书要求：详细列出违约行为的种类、认定标准和相应的责任。10.附件十：保密协议要求：明确聘用人员的保密义务和违反保密义务的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资；未提供劳动保护或劳动条件；聘用人员严重违反规章制度；聘用单位未依法缴纳社会保险费；聘用人员泄露商业秘密；第三方未按约定提供服务质量。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担相应责任；违约行为对甲方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；违约行为对第三方造成损失的，第三方应承担相应责任。3.示例说明：示例二：聘用人员泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。示例三：第三方未按约定提供服务质量，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年机关单位工作人员聘用合同样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订依据2.1法律法规2.2政策文件2.3单位规定3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签4.3合同解除5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3福利待遇7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金7.3社会保险及公积金缴纳比例8.考核与奖惩8.1考核制度8.2奖励措施8.3惩戒措施9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.解除合同的条件及程序10.1双方解除合同的条件10.2单方解除合同的条件10.3解除合同的通知期限11.合同争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同解除后的处理13.1劳动关系终止13.2工资及福利待遇13.3社会保险及公积金14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：机关单位乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138乙方联系人：乙方联系电话：1395678第二条合同签订依据2.1法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.2政策文件依据《机关单位工作人员聘用管理办法》。2.3单位规定依据机关单位内部相关规章制度。第三条聘用岗位及职责3.1岗位名称乙方被聘用为机关单位部门岗位工作人员。3.2岗位职责乙方主要职责包括但不限于：1.负责部门日常工作；2.参与部门项目策划与实施；3.负责部门内部协调与沟通；4.完成上级领导交办的其他工作。3.3岗位要求2.具备相关岗位所需的专业知识和技能；第四条聘用期限4.1起止时间本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。4.2合同续签在合同期满前，如双方同意续签，可另行签订续聘合同。4.3合同解除任何一方在合同期内，如因不可抗力或其他原因需要解除合同，应提前30日书面通知对方。第五条工作时间及休假5.1工作时间乙方每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息时间乙方每周休息2天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。5.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第六条工资及福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。6.2绩效工资乙方根据年度考核结果，可获得一定比例的绩效工资。6.3福利待遇1.享受国家规定的各项社会保险；2.享受单位提供的住房补贴；3.享受单位组织的各项文化活动。第七条社会保险及公积金7.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.3社会保险及公积金缴纳比例社会保险及公积金的缴纳比例为：养老保险：甲方缴纳12%，乙方缴纳8%；医疗保险：甲方缴纳8%，乙方缴纳2%；失业保险：甲方缴纳0.2%，乙方缴纳0.1%；工伤保险：甲方缴纳0.1%，乙方无需缴纳；生育保险：甲方缴纳0.7%，乙方无需缴纳；住房公积金：甲方缴纳5%，乙方缴纳5%。第八条考核与奖惩8.1考核制度甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。8.2奖励措施乙方在考核中表现优秀或完成重大工作任务，甲方将给予奖励，包括但不限于现金奖励、晋升机会等。8.3惩戒措施乙方在工作中有违规行为或严重失职，甲方将根据情况采取相应的惩戒措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。第九条保密条款9.1保密范围乙方在履行职责过程中，对涉及国家秘密、商业秘密、技术秘密等内容负有保密义务。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于2年。9.3违约责任如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。第十条解除合同的条件及程序10.1双方解除合同的条件1.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；2.乙方因个人原因无法履行合同，甲方有权解除合同；3.甲方因工作需要调整岗位，乙方不能胜任，甲方有权解除合同；4.甲方因经营困难，经双方协商一致，可以解除合同。10.2单方解除合同的条件1.乙方连续旷工超过3天或累计旷工超过5天；2.乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；3.乙方被依法追究刑事责任。10.3解除合同的通知期限1.甲方解除合同，应提前30日书面通知乙方；2.乙方解除合同，应提前30日书面通知甲方。第十一条合同争议解决方式11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。第十二条合同生效及其他12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.乙方个人简历；2.乙方学历证书复印件；3.乙方身份证复印件。12.3其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十三条合同解除后的处理13.1劳动关系终止合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。13.2工资及福利待遇合同解除后，甲方应支付乙方合同解除前的工资及福利待遇。13.3社会保险及公积金合同解除后，甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金的转移手续。第十四条合同附件清单1.乙方个人简历；2.乙方学历证书复印件；3.乙方身份证复印件；4.甲方提供的岗位说明书；5.甲方提供的部门规章制度。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的定义第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、审计方等。第十六条第三方的职责与权利16.1第三方的职责第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并保证服务的质量。16.2第三方的权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；2.第三方有权根据甲乙双方的要求调整服务内容和方式；3.第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。第十七条第三方介入的程序17.1第三方介入的申请甲乙双方同意第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。17.2第三方介入的同意甲乙双方应在收到第三方介入申请后的15个工作日内，书面同意或拒绝第三方介入。17.3第三方介入的协议甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。第十八条第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、风险程度和合同约定的服务费用等因素确定。18.2责任限额的约定1.第三方责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方协议中予以确认；2.如第三方责任限额不足以赔偿因第三方责任造成的损失，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。第十九条第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分的原则第三方责任与其他各方责任划分应遵循公平、合理、透明的原则。19.2责任划分的具体规定1.第三方因自身原因造成损失的，由第三方承担全部责任；2.第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方的行为导致损失的，甲方或乙方应承担相应责任；3.第三方在履行职责过程中，因不可抗力造成损失的，甲乙双方根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第二十条第三方介入的监督与评估20.1监督与评估的主体第三方介入的监督与评估由甲乙双方共同负责。20.2监督与评估的内容1.第三方是否按照合同约定履行职责；2.第三方提供的服务是否达到约定的质量标准；3.第三方是否存在违反合同约定的行为。20.3监督与评估的方式甲乙双方应定期对第三方的工作进行监督与评估，并形成书面报告。第二十一条第三方介入的变更与解除21.1变更与解除的条件1.第三方无法继续履行职责；2.第三方存在重大违约行为；3.甲乙双方经协商一致决定变更或解除第三方介入。21.2变更与解除的程序1.甲乙双方应书面通知第三方变更或解除第三方介入；2.第三方应在收到通知后的15个工作日内，按照甲乙双方的要求办理相关手续。第二十二条第三方介入的争议解决22.1争议解决的方式第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.2争议解决的地域管辖第三方介入争议的地域管辖，按照合同签订地人民法院的管辖规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、技能证书等个人信息。2.乙方学历证书复印件要