2024年新版：企业劳动合同书样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新版：企业劳动合同书样本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期和地点1.3合同生效日期2.劳动合同期限2.1劳动合同类型2.2劳动合同起始时间2.3劳动合同终止时间3.工作内容和工作地点3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间和休息休假4.1工作时间制度4.2工作时间安排4.3休息休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3加班工资计算5.4工资支付方式6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.劳动保护与职业危害防护7.1劳动保护措施7.2职业危害防护措施7.3健康检查8.劳动纪律和职业道德8.1劳动纪律要求8.2职业道德规范9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.劳动合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除和终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1合同附件一：岗位说明书12.2合同附件二：保密协议12.3合同附件三：竞业禁止协议13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他14.1合同份数14.2合同生效条件14.3合同文本的保存和送达第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息本合同双方当事人为：（1）用人单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________（2）劳动者姓名：____________________身份证号：____________________地址：____________________1.2合同签订日期和地点本合同于____年____月____日在____市____区____街道____号签订。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。2.劳动合同期限2.1合同类型本合同为固定期限劳动合同。2.2合同起始时间本合同自____年____月____日起生效。2.3合同终止时间本合同至____年____月____日止。3.工作内容和工作地点3.1工作岗位劳动者担任用人单位的____岗位。3.2工作内容劳动者的主要工作内容包括：a.执行公司规章制度；b.完成公司分配的任务；c.维护公司利益；3.3工作地点劳动者的工作地点为：____________________。4.工作时间和休息休假4.1工作时间制度本合同采用标准工作时间制度。4.2工作时间安排劳动者的工作时间自____年____月____日起至____年____月____日止，具体工作时间为每日____小时，每周工作____天。4.3休息休假制度劳动者享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。5.劳动报酬5.1基本工资劳动者的基本工资为每月____元。5.2奖金和津贴劳动者享有公司规定的各类奖金和津贴，具体标准另行约定。5.3加班工资计算劳动者加班工资按照国家规定计算。5.4工资支付方式劳动者的工资每月____日前支付，支付方式为银行转账。6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。6.2住房公积金缴纳用人单位按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇劳动者享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、产假、丧假等。7.劳动保护与职业危害防护7.1劳动保护措施用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。7.2职业危害防护措施用人单位应采取有效措施预防和控制职业危害。7.3健康检查用人单位应按照国家规定组织劳动者进行健康检查。8.劳动纪律和职业道德8.1劳动纪律要求劳动者应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，服从工作安排，按时完成工作任务。8.2职业道德规范9.违约责任9.1劳动者违约责任劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；b.患有传染病或职业病，影响工作或危害他人健康的；c.泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失的；9.2用人单位违约责任用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：a.未按照合同约定支付劳动报酬的；b.侵犯劳动者合法权益，造成劳动者人身、财产损害的；c.强迫劳动者劳动，违反劳动法律、法规的。10.劳动合同解除和终止10.1合同解除条件a.双方协商一致；b.劳动者提前30日书面通知用人单位；c.用人单位有法定解除情形；10.2合同终止条件a.劳动合同期限届满；b.劳动者达到法定退休年龄；c.劳动者死亡或者被宣告死亡；10.3解除和终止程序合同解除或终止前，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。12.合同附件12.1合同附件一：岗位说明书12.2合同附件二：保密协议12.3合同附件三：竞业禁止协议13.合同变更13.1合同变更条件合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.2合同变更程序a.双方协商；b.签订书面变更协议；c.协议生效。14.其他14.1合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同文本的保存和送达本合同文本由双方各自保存，并按需送达相关人员。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指本合同双方当事人之外的，为达成合同目的或履行合同义务而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、监管机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的在于协助双方当事人更好地履行合同，提高合同履行的效率，确保合同目的的实现。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在介入本合同时，其责任限额由双方当事人协商确定，并在合同中明确约定。如无特别约定，第三方责任限额为人民币____万元。15.3.2第三方责任范围第三方的责任范围限于其直接参与合同履行部分的责任，对于因第三方自身原因导致的损失，第三方应承担相应的责任。15.3.3第三方责任承担第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，由第三方自行承担；如第三方原因导致双方当事人损失，第三方应按照合同约定承担赔偿责任。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款a.甲方在第三方介入时，应确保第三方具备履行合同所需的资质和条件。b.甲方应监督第三方履行合同情况，确保第三方行为符合合同约定。c.甲方对第三方的不当行为承担连带责任。16.2乙方额外条款a.乙方在第三方介入时，应积极配合第三方工作，提供必要的协助和配合。b.乙方应监督第三方的工作质量，对第三方的不当行为向甲方提出。c.乙方对第三方的不当行为不承担连带责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为合同关系，甲方应按照合同约定向第三方支付费用，并监督第三方履行合同义务。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方应按照合同约定使用第三方的服务，并对第三方服务的结果负责。17.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为协助关系，第三方应协助甲乙双方履行合同义务，确保合同目的的实现。18.第三方变更及退出18.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。变更后的第三方应具备履行合同所需的资质和条件。18.2第三方退出第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行合同，应提前____日书面通知甲乙双方。甲乙双方应采取措施，确保合同目的的实现。19.第三方保密第三方在介入本合同时，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。20.法律适用和争议解决本合同及第三方介入事宜，适用中华人民共和国法律。因第三方介入引起的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：岗位说明书详细要求和说明：a.包含岗位名称、工作内容、工作职责、任职资格、工作条件等详细信息。b.由用人单位提供，劳动者签字确认。c.作为劳动合同的补充文件。2.合同附件二：保密协议详细要求和说明：a.明确双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密的范围。b.规定双方对商业秘密的保密义务和违约责任。c.由双方签字确认，作为劳动合同的补充文件。3.合同附件三：竞业禁止协议详细要求和说明：a.规定劳动者在合同解除或终止后的一定期限内不得从事与原工作相竞争的业务。b.明确竞业禁止的范围、期限和违约责任。c.由双方签字确认，作为劳动合同的补充文件。4.合同附件四：工作计划详细要求和说明：a.包含工作目标、工作内容、工作进度、工作方法等详细信息。b.由用人单位制定，劳动者签字确认。c.作为劳动合同的补充文件。5.合同附件五：绩效考核标准详细要求和说明：a.包含绩效考核的指标、标准、方法、周期等详细信息。b.由用人单位制定，劳动者签字确认。c.作为劳动合同的补充文件。6.合同附件六：培训计划详细要求和说明：a.包含培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等详细信息。b.由用人单位制定，劳动者签字确认。c.作为劳动合同的补充文件。7.合同附件七：社会保险和福利明细详细要求和说明：a.包含社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数等详细信息。b.包含福利待遇的种类、发放标准、发放时间等详细信息。c.由用人单位提供，劳动者签字确认。d.作为劳动合同的补充文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按时完成工作任务，造成公司损失的。责任认定：劳动者应承担相应的赔偿责任，具体金额根据损失情况确定。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按时支付劳动者工资的。责任认定：用人单位应支付劳动者工资及滞纳金，具体金额根据法律规定确定。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定履行义务，造成甲乙双方损失的。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，具体金额根据损失情况确定。4.保密违约行为及责任认定违约行为：任何一方泄露对方商业秘密的。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.竞业禁止违约行为及责任认定违约行为：劳动者在竞业禁止期限内从事与原工作相竞争的业务。责任认定：劳动者应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年新版：企业劳动合同书样本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1法律法规依据1.2合同订立目的2.劳动关系双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他补贴5.4工资支付方式5.5工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.劳动保护与职业健康7.1工作环境7.2安全生产7.3职业健康8.竞业限制与保密协议8.1竞业限制8.2保密协议9.劳动合同的变更、解除与终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效、解除与终止条件12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：劳动合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1法律法规依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立目的本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护正常的生产、工作秩序。2.劳动关系双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：_______法定代表人（或负责人）：_______单位地址：_______联系电话：_______2.2劳动者基本信息劳动者姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______民族：_______政治面貌：_______联系电话：_______家庭住址：_______3.工作内容与岗位3.1工作内容劳动者在用人单位从事_______岗位工作，具体工作内容为_______。3.2岗位职责劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真履行岗位职责，保证工作质量，按时完成工作任务。3.3工作地点劳动者工作地点为_______。4.工作时间与休息休假4.1工作时间劳动者每周工作_______天，每天工作_______小时，具体工作时间安排由用人单位根据生产、工作需要合理确定。4.2休息时间劳动者享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。4.3休假制度用人单位根据国家规定，结合本单位实际情况，制定休假制度，保障劳动者合法权益。5.工资待遇5.1基本工资劳动者基本工资为人民币_______元/月。5.2绩效奖金劳动者根据工作表现及公司业绩，享有相应的绩效奖金。5.3其他补贴劳动者享有国家规定的各项补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。5.4工资支付方式用人单位每月_______日前以银行转账方式向劳动者支付工资。5.5工资调整用人单位根据国家及地方政策、企业经济效益及劳动者工作表现，适时调整劳动者工资。6.社会保险与福利6.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。6.3其他福利用人单位根据国家及地方政策，为劳动者提供其他福利待遇，包括但不限于节日慰问、员工体检等。7.劳动保护与职业健康7.1工作环境用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的工作环境，保障劳动者身心健康。7.2安全生产用人单位加强安全生产管理，定期开展安全教育培训，预防事故发生。7.3职业健康用人单位关注劳动者职业健康，定期组织职业健康检查，确保劳动者身体健康。8.竞业限制与保密协议8.1竞业限制劳动者在劳动合同解除或终止后，不得在与原用人单位从事相同或类似业务的企业或机构担任任何职务，不得直接或间接参与与原用人单位有竞争关系的业务。竞业限制期限为_______年，自劳动合同解除或终止之日起计算。8.2保密协议劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露、传播或以其他方式使用。保密期限为_______年，自劳动合同解除或终止之日起计算。9.劳动合同的变更、解除与终止9.1合同变更劳动合同的变更，应当经双方协商一致，并书面签订变更协议。9.2合同解除9.2.1劳动者解除合同劳动者可以提前_______日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。9.2.2用人单位解除合同用人单位可以提前_______日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但应当给予劳动者相应的经济补偿。9.3合同终止1.劳动者退休、退职或达到法定退休年龄；2.劳动者死亡或被宣告死亡；3.用人单位依法宣告破产；4.劳动合同约定的终止条件成就。10.违约责任10.1劳动者违约责任劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。10.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，协商不成的，向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.合同生效、解除与终止条件12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件合同解除条件按照第九条约定执行。12.3合同终止条件合同终止条件按照第九条约定执行。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：劳动合同附件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自劳动合同解除或终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方类型1.中介机构：负责为甲乙双方提供信息匹配、沟通协调等中介服务。2.咨询机构：提供专业咨询、风险评估、项目管理等咨询服务。3.技术服务机构：提供技术支持、设备维护、研发设计等技术服务。4.其他第三方：根据合同需要，可能涉及的审计、评估、法律服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件1.双方书面同意；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方提供的服务符合合同要求。16.2程序第三方介入的程序如下：1.双方协商确定第三方介入的事宜；2.双方与第三方签订相关协议；3.第三方按照协议约定履行职责。17.第三方的责任与义务17.1责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.2义务1.第三方应遵守法律法规和合同约定；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应按照合同约定，按时、保质完成服务。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在签订相关协议时协商确定，并在协议中明确。18.2责任限额的调整如因不可抗力等因素导致第三方责任限额需要调整，甲乙双方应重新协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系，不承担甲乙双方的劳动合同责任。20.第三方介入的合同终止20.1终止条件1.第三方完成合同约定的服务内容；2.第三方因自身原因无法继续履行合同；3.双方协商一致解除合同。20.2终止程序第三方介入合同终止，甲乙双方应书面通知第三方，并协商确定合同终止后的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：详细描述劳动者岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书作为劳动合同的附件，用于明确劳动者工作职责和任职要求。2.附件二：劳动合同附件详细要求：包括但不限于双方协商一致