2024年度国际贸易公司员工停薪留职合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国际贸易公司员工停薪留职合作协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2通用定义2.双方信息2.1公司名称与地址2.2联系人信息3.停薪留职协议概述3.1停薪留职的定义3.2停薪留职的目的4.停薪留职期限4.1停薪留职的开始日期4.2停薪留职的结束日期5.员工权益5.1工资待遇5.2社会保险与公积金5.3假期与福利6.公司义务6.1提供停薪留职期间的工作机会6.2保留员工职位7.停薪留职期间的工作安排7.1工作内容7.2工作时间与地点8.停薪留职期间的沟通与协调8.1沟通方式8.2协调机制9.停薪留职期间的费用承担9.1员工费用承担9.2公司费用承担10.停薪留职期间的风险与责任10.1员工风险与责任10.2公司风险与责任11.停薪留职的终止11.1终止条件11.2终止程序12.违约责任12.1员工违约责任12.2公司违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他条款14.1合同生效与终止14.2合同变更与补充14.3合同附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语1.1.1“公司”指本合同中指定的国际贸易公司。1.1.2“员工”指本合同中指定的国际贸易公司员工。1.1.3“停薪留职”指员工在特定条件下，暂时停止领取工资，但保留其职位和未来复职权利的状态。1.2通用定义1.2.1“合同”指本《2024年度国际贸易公司员工停薪留职合作协议》。1.2.2“协议”指本合同及其所有附件和补充协议。1.2.3“工作日”指公司正常工作日，不包括法定节假日和公休日。第二条双方信息2.1公司名称与地址2.1.1公司名称：国际贸易公司2.1.2地址：[公司详细地址]2.2联系人信息2.2.1联系人姓名：[联系人姓名]2.2.2联系电话：[联系电话]2.2.3电子邮件：[电子邮箱]第三条停薪留职协议概述3.1停薪留职的定义3.1.1停薪留职是指员工在特定条件下，暂时停止领取工资，但保留其职位和未来复职权利的状态。3.2停薪留职的目的3.2.1帮助员工应对个人原因或公司业务需要，暂时离开工作岗位。3.2.2保障员工的职业发展和公司的人力资源稳定。第四条停薪留职期限4.1停薪留职的开始日期4.1.1停薪留职的开始日期为[开始日期]。4.2停薪留职的结束日期4.2.1停薪留职的结束日期为[结束日期]，或根据实际情况提前或延后。第五条员工权益5.1工资待遇5.1.1员工在停薪留职期间，公司将保留其原有工资等级和职位。5.2社会保险与公积金5.2.1员工在停薪留职期间，公司将按照国家规定继续缴纳社会保险和住房公积金。5.3假期与福利5.3.1员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日和年休假的权益。5.3.2公司将根据员工在停薪留职期间的表现，给予一定的福利待遇。第六条公司义务6.1提供停薪留职期间的工作机会6.1.1公司将在停薪留职期间为员工提供复职机会。6.1.2公司将根据员工的能力和意愿，优先安排复职工作。6.2保留员工职位6.2.1公司将保留员工在停薪留职期间的职位，确保员工在复职时能够恢复原职。第七条停薪留职期间的工作安排7.1工作内容7.1.1员工在停薪留职期间，应保持与公司的联系，了解公司业务动态。7.1.2员工可根据自身情况，参与公司组织的培训和学习活动。7.2工作时间与地点7.2.1员工在停薪留职期间，应按照公司规定的时间和工作地点进行工作。7.2.2公司可根据实际情况，调整员工的工作时间和地点。第八条停薪留职期间的费用承担8.1员工费用承担8.1.1员工在停薪留职期间，应承担个人产生的所有费用，包括但不限于交通、通讯和住宿费用。8.2公司费用承担8.2.1公司在员工停薪留职期间，将承担员工的社会保险和住房公积金费用。第九条停薪留职期间的风险与责任9.1员工风险与责任9.1.1员工在停薪留职期间，若因个人原因导致任何法律纠纷或损害公司利益的行为，员工应承担全部责任。9.2公司风险与责任9.2.1公司在员工停薪留职期间，对员工的人身安全负责，并确保员工在停薪留职期间不承担任何与工作相关的风险。第十条停薪留职的终止10.1终止条件10.1.1员工在停薪留职期间，如违反公司规章制度或协议条款，公司有权终止停薪留职协议。10.2终止程序10.2.1公司应提前[提前通知天数]书面通知员工终止停薪留职协议。10.2.2员工在接到终止通知后，应立即停止所有工作，并按照公司要求办理相关手续。第十一条违约责任11.1员工违约责任11.1.1员工如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.2公司违约责任11.2.1公司如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决任何争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，并开始协商。12.2.2如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1合同生效与终止13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2本合同在约定的停薪留职期限届满或因任何原因终止时失效。13.2合同变更与补充13.2.1本合同的任何变更或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.3合同附件与补充协议13.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3.2本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入概述14.1第三方概念14.1.1“第三方”指本合同中除甲乙双方之外的任何个人或实体，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。14.2第三方介入目的14.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地执行本合同，确保合同的履行和争议的解决。第十五条第三方责任限额15.1责任限额定义15.1.1责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿责任上限。15.2责任限额确定15.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.3超额责任15.3.1如第三方造成甲乙双方损失超过约定的责任限额，甲乙双方可要求第三方承担超出部分的赔偿责任。第十六条第三方责权利16.1第三方权利16.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便履行其职责。16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守本合同的规定，确保其行为不违反法律法规，不损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方保密义务16.3.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和隐私，负有保密义务。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系仅限于本合同的履行，甲方对第三方的行为不承担责任。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系仅限于本合同的履行，乙方对第三方的行为不承担责任。17.3第三方与其他第三方的划分17.3.1第三方与其他第三方之间不存在直接的法律关系，各自独立承担法律责任。第十八条第三方介入程序18.1第三方介入申请18.1.1甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因和目的。18.2第三方介入审核18.2.1接到申请后，甲乙双方应在[审核期限]内决定是否同意第三方介入。18.3第三方介入协议18.3.1如同意第三方介入，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。第十九条第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后的合同履行19.1.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的各项义务。19.2第三方介入后的争议解决19.2.1第三方介入期间，如发生争议，应优先通过协商解决。19.3第三方介入后的合同变更19.3.1如因第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致后，以书面形式变更合同内容。第二十条第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件20.1.1第三方介入完成后，或甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。20.2第三方介入终止程序20.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方共同确认介入结果，并解除相关协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职协议详细要求：详细列出停薪留职的具体条款，包括期限、工作安排、费用承担等。说明：附件一为本合同的核心附件，须双方签字（或盖章）确认。2.附件二：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、权利、义务、责任限额等。说明：附件二用于规范第三方介入的行为，确保合同的有效执行。3.附件三：员工个人信息保密协议详细要求：规定员工在停薪留职期间的个人信息保密义务。说明：附件三用于保护员工隐私，防止信息泄露。4.附件四：争议解决机制详细要求：明确争议解决的方式、程序和适用法律。说明：附件四用于指导双方在发生争议时如何解决。5.附件五：合同变更与补充协议详细要求：记录合同变更和补充的内容，包括变更原因、变更内容、变更日期等。说明：附件五用于确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定时间或方式通知公司其停薪留职的决定。责任认定标准：员工应提前[通知期限]以书面形式通知公司，否则视为违约。示例：员工未在规定期限内通知公司，公司有权要求员工承担违约责任。2.违约行为：员工在停薪留职期间违反公司规章制度。责任认定标准：员工违反公司规章制度，应承担相应的法律责任。示例：员工在停薪留职期间参与违法活动，公司有权终止协议并要求员工承担相应责任。3.违约行为：公司未按约定时间或方式为员工缴纳社会保险和住房公积金。责任认定标准：公司应在每月[缴纳期限]内为员工缴纳社会保险和住房公积金，否则视为违约。示例：公司未在规定期限内缴纳，员工有权要求公司补缴并支付滞纳金。4.违约行为：第三方在履行本合同过程中造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应根据其责任限额承担赔偿责任。示例：第三方在介入过程中造成员工损失，公司有权要求第三方承担相应责任。5.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同义务。责任认定标准：甲乙双方应根据合同约定承担相应的违约责任。示例：甲方未按时提供工作机会，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024年度国际贸易公司员工停薪留职合作协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式2.停薪留职背景与目的2.1停薪留职原因2.2停薪留职目的3.停薪留职期限3.1停薪留职开始日期3.2停薪留职结束日期4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.2工作要求5.3工作考核6.停薪留职期间培训与发展6.1培训机会6.2发展规划7.停薪留职期间考核与评估7.1考核标准7.2评估流程7.3考核结果处理8.停薪留职期间离职条件8.1离职条件8.2离职流程8.3离职手续9.违约责任9.1协议违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违反保密责任11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除流程12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定事项13.1其他条款13.2其他事项14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1公司名称：[甲方全称]1.1.2员工姓名：[乙方姓名]1.2双方地址1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3.2乙方本人1.4双方联系方式1.4.1甲方联系方式：[甲方联系电话]1.4.2乙方联系方式：[乙方联系电话]2.停薪留职背景与目的2.1停薪留职原因2.1.1因[具体原因]导致乙方无法正常履行岗位职责。2.2停薪留职目的2.2.1保证乙方在公司内部的人力资源稳定性。2.2.2为乙方提供一定的经济保障，同时保留其原有职位。3.停薪留职期限3.1停薪留职开始日期3.1.1[具体日期]3.2停薪留职结束日期3.2.1[具体日期]4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.1.1乙方在停薪留职期间，公司将按月支付乙方基本工资的[具体比例]，即每月[具体金额]。4.2社会保险及公积金待遇4.2.1乙方在停薪留职期间，公司将按照国家规定，继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3其他福利待遇4.3.1乙方在停薪留职期间，享有公司提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日慰问等。5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.1.1乙方在停薪留职期间，需根据公司安排参与一定的内部培训或项目工作。5.2工作要求5.2.1乙方应按照公司要求，按时完成工作任务，保证工作质量。5.3工作考核5.3.1公司将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方是否继续停薪留职的依据。6.停薪留职期间培训与发展6.1培训机会6.1.1公司将为乙方提供一定的培训机会，帮助其提升个人能力。6.2发展规划6.2.1公司将为乙方制定个人发展规划，为乙方未来的职业发展提供支持。7.停薪留职期间考核与评估7.1考核标准7.1.1考核标准将根据乙方的工作内容、工作表现及培训情况综合评定。7.2评估流程7.2.1评估流程将按照公司内部规定进行，包括评估时间、评估方式和评估结果反馈等。7.3考核结果处理7.3.1如考核结果不合格，公司有权终止停薪留职协议，乙方应按照规定办理离职手续。8.停薪留职期间离职条件8.1离职条件8.1.1.1严重违反公司规章制度；8.1.1.2涉及公司秘密，造成公司损失；8.1.1.3恶意损害公司利益；8.1.1.4其他违反法律法规和公司规定的行为。8.2离职流程8.2.1乙方提出离职申请，公司审核后，按照公司规定程序办理离职手续。8.3离职手续8.3.1乙方离职前，应完成所有工作交接，并按规定归还公司物品。9.违约责任9.1协议违约情形9.1.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担9.2.1违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。9.3违约纠纷解决9.3.1协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容10.1.1双方对本协议内容以及公司业务信息负有保密义务。10.2保密义务10.2.1双方不得向任何第三方泄露协议内容或公司业务信息。10.3违反保密责任10.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签署本协议后，经双方法定代表人或授权代表签字盖章，协议即生效。11.2合同解除条件11.2.1出现本协议约定的解除条件时，任何一方均可提出解除协议。11.3合同解除流程11.3.1提出解除协议的一方应书面通知另一方，并按照双方约定进行解除手续。12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本协议适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式12.2.1协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1其他条款13.1.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他事项13.2.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效14.1签署日期14.1.1[具体日期]14.2生效日期14.2.1本协议自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问、评估机构等。15.1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方履行本合同，提供专业服务，保障合同的有效执行。16.第三方介入程序16.1第三方选定16.1.1甲乙双方可共同协商选定第三方，或由其中一方推荐并经另一方同意。16.1.2第三方选定后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，保证服务的质量和效果。17.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据服务合同的规定，收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助。17.3利益17.3.1第三方在提供专业服务的过程中，享有甲乙双方对其服务的评价和认可。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的范围18.1.1第三方介入的范围应限于本合同约定的范围内，不得超出其职责范围。18.1.2第三方介入的具体事项由甲乙双方在服务合同中明确约定。19.甲乙双方在第三方介入时的额外条款19.1甲方的额外条款19.1.1甲方向第三方提供的信息和资料应真实、准确、完整。19.1.2甲方向第三方支付的服务费用应按照合同约定及时支付。19.2乙方的额外条款19.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。19.2.2乙方应按照第三方的要求，提供必要的资料和文件。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额20.1.1第三方的责任限额应按照服务合同约定，或由甲乙双方另行协商确定。20.1.2第三方的责任限额不得超过其服务费用的一定比例。20.2超过责任限额的责任承担20.2.1若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失，超过责任限额的部分，甲乙双方应自行承担。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的划分21.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在服务合同中约定。21.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。21.2第三方与乙方的划分21.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在服务合同中约定。21.2.2第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。21.3第三方与合同其他方的划分21.3.1第三方与合同其他方之间的关系，由甲乙双方在服务合同中明确约定。21.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重合同其他方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职合作协议1.1详细内容：本协议的全文内容，包括甲乙双方的基本信息、停薪留职背景与目的、停薪留职期限、待遇、工作安排、考核与评估、离职条件、违约责任、保密条款、合同生效与解除、法律适用与争议解决、其他约定事项等。2.附件二：第三方服务合同2.1详细内容：第三方与甲乙双方签订的服务合同，包括服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务、保密条款等。3.附件三：乙方工作交接清单3.1详细内容：乙方离职时的工作交接清单，包括工作内容、交接物品、交接流程等。4.附件四：考核评估报告4.1详细内容：第三方对乙方停薪留职期间的考核评估报告，包括考核标准、评估结果、改进建议等。5.附件五：第三方责任限额协议5.1详细内容：甲乙双方与第三方签订的责任限额协议，包括责任限额的确定、责任承担方式等。6.附件六：保密协议6.1详细内容：甲乙双方与第三方签订的保密协议，包括保密内容、保密义务、违约责任等。7.附件七：争议解决协议7.1详细内容：甲乙双方与第三方签订的争议解决协议，包括争议解决方式、争议解决流程等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方停薪留职期间的工资待遇。责任认定标准：甲方应按照合同约定，在每月规定的时间内支付乙方工资。如未按时支付，甲方应向乙方支付相应滞纳金，并承担相应的违约责任。示例说明：甲方未在每月15日前支付乙方工资，导致乙方遭受经济损失，甲方应支付乙方滞纳金[具体金额]。2.违约行为：乙方未按时完成工作任务。责任认定标准：乙方应按照合同约定，按时完成工作任务。如未按时完成，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。示例说明：乙方未在规定的时间内完成项目报告，导致甲方项目进度延误，乙方应赔偿甲方经济损失[具体金额]。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密。责任认定标准：第三方在履行职责过程中，如泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲乙双方经济损失。示例说明：第三方在提供咨询服务时，泄露了甲方商业秘密，甲方应获得赔偿[具体金额]。4.违约行为：第三方未按照合同约定履行服务义务。责任认定标准：第三方应按照合同约定，履行其服务义务。如未履行或未按期履行，第三方应承担相应的违约责任。示例说明：第三方未按照约定时间提交评估报告，甲方有权要求第三方赔偿因延误造成的经济损失[具体金额]。5.违约行为：甲方未按合同约定支付第三方服务费用。责任认定标准：甲方应按照合同约定，按时支付第三方服务费用。如未按时支付，甲方应向第三方支付相应滞纳金，并承担相应的违约责任。示例说明：甲方未在合同约定的时间内支付第三方服务费用，导致第三方遭受经济损失，甲方应支付第三方滞纳金[具体金额]。全文完。2024年度国际贸易公司员工停薪留职合作协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.员工停薪留职申请条件2.1员工停薪留职申请资格2.2员工停薪留职申请流程3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间福利待遇3.3停薪留职期间社会保险待遇4.停薪留职期间工作安排4.1员工停薪留职期间工作职责4.2员工停薪留职期间工作成果要求5.停薪留职期限5.1停薪留职期限确定5.2停薪留职期限延长申请6.员工复职条件6.1员工复职资格6.2员工复职流程7.员工复职待遇7.1员工复职工资待遇7.2员工复职福利待遇7.3员工复职社会保险待遇8.合同解除条件8.1合同解除情形8.2合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1合同附件内容12.2合同附件效力13.其他约定事项13.1其他约定事项内容13.2其他约定事项效力14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1本合同甲方（国际贸易公司）名称：[公司名称]1.1.2本合同乙方（员工）名称：[员工姓名]1.2合同双方地址1.2.1本合同甲方地址：[公司详细地址]1.2.2本合同乙方地址：[员工详细地址]1.3合同双方联系方式1.3.1本合同甲方联系方式：[公司联系电话]1.3.2本合同乙方联系方式：[员工联系电话]2.员工停薪留职申请条件2.1员工停薪留职申请资格2.1.1乙方须具备甲方正式员工身份，且在本合同签订前连续工作满[工作年限]个月。2.1.2乙方因个人原因需要停薪留职。2.2员工停薪留职申请流程2.2.1乙方应在停薪留职意向提出后[提出期限]内向甲方提出书面申请。2.2.2甲方应在收到乙方申请后[审批期限]内进行审批。3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.1.1乙方停薪留职期间，甲方将不再支付乙方工资。3.1.2乙方停薪留职期间，甲方将保留乙方的工作岗位。3.2停薪留职期间福利待遇3.2.1乙方停薪留职期间，甲方不再承担乙方福利待遇。3.2.2乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险。3.3停薪留职期间社会保险待遇3.3.1乙方停薪留职期间，甲方将不再为乙方缴纳社会保险。3.3.2乙方在停薪留职期间，自行承担社会保险缴纳责任。4.停薪留职期间工作安排4.1员工停薪留职期间工作职责4.1.1乙方在停薪留职期间，应保持与甲方沟通，随时了解公司业务动态。4.1.2乙方在停薪留职期间，应积极配合甲方完成相关工作任务。4.2员工停薪留职期间工作成果要求4.2.2乙方在停薪留职期间，应定期向甲方汇报工作进展。5.停薪留职期限5.1停薪留职期限确定5.1.1本合同约定乙方停薪留职期限为[期限]个月。5.1.2乙方停薪留职期限自合同生效之日起计算。5.2停薪留职期限延长申请5.2.1乙方如需延长停薪留职期限，应在原停薪留职期限到期前[申请期限]内向甲方提出书面申请。5.2.2甲方应在收到乙方申请后[审批期限]内进行审批。6.员工复职条件6.1员工复职资格6.1.1.1乙方在停薪留职期间表现良好，无违规违纪行为。6.1.1.2乙方具备复职所需的条件。6.2员工复职流程6.2.1乙方在停薪留职期限到期后，向甲方提出复职申请。6.2.2甲方在收到乙方复职申请后，进行审核并作出决定。8.合同解除条件8.1合同解除情形8.1.1乙方自愿解除合同；8.1.2甲方因乙方严重违反公司规章制度或损害公司利益而解除合同；8.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同而解除合同；8.1.4甲方因业务调整或经营需要，经与乙方协商一致后解除合同。8.2合同解除程序8.2.1任何一方解除合同，应提前[通知期限]书面通知对方；8.2.2解除合同后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；9.1.2甲方未按合同约定支付乙方应得待遇；9.1.3任何一方未按合同约定履行合同义务。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担由此给对方造成的经济损失；9.2.2违约方应承担由此产生的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；10.1.2协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1本合同经双方签字盖章后生效；11.1.2合同签订后，双方应按照合同约定履行各自义务。11.2合同生效日期11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1合同附件内容12.1.1本合同附件包括但不限于：乙方停薪留职申请表、乙方个人信息表等。12.2合同附件效力12.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1其他约定事项内容13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.2本合同如有变更，应以书面形式进行。13.2其他约定事项效力13.2.1本合同其他约定事项与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1合同签署日期14.1.1本合同签署日期为[签署日期]。14.2合同签署地点14.2.1本合同签署地点为[签署地点]。14.3合同签署人签字14.3.1甲方代表签字：[甲方代表姓名]14.3.2乙方签字：[乙方姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为协助本合同的履行而介入合同关系的个人或组织。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在提供专业服务、中介服务或执行特定职能，以促进本合同的顺利履行。15.3第三方的选择与确定16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任限额16.1.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体金额为[责任限额]。16.2第三方的义务16.2.1第三方应遵守本合同的相关约定，按照双方的要求提供专业服务或执行特定职能。16.2.2第三方应保守本合同涉及的商业秘密和隐私信息。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方的关系为委托与被委托的关系，甲方为委托方，第三方为被委托方。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方的关系为服务与被服务的关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.3第三方与其他方的责任划分17.3.1第三方对甲方和乙方的责任仅限于其提供的专业服务或执行的特定职