2024年度国有企业管理人员停薪留职执行细则2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企业管理人员停薪留职执行细则本合同目录一览1.合同背景与依据1.1合同签订目的1.2相关法律法规1.3政策文件依据2.定义与解释2.1停薪留职2.2管理人员2.3相关职责2.4职称与级别3.适用范围与条件3.1适用人员范围3.2停薪留职条件3.3不得停薪留职情形4.停薪留职申请与审批4.1申请程序4.2审批流程4.3审批时限4.4审批结果通知5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇5.4停薪留职期间工作职责6.停薪留职期间工作要求6.1工作任务与目标6.2工作质量与效率6.3工作纪律与保密6.4工作考核与评价7.停薪留职期间考核与评估7.1考核周期与方式7.2评估标准与指标7.3考核结果运用8.停薪留职期满后的安置与调动8.1安置原则与程序8.2调动条件与方式8.3安置与调动结果通知9.合同解除与终止9.1解除合同情形9.2终止合同情形9.3合同解除与终止程序10.违约责任与赔偿10.1违约行为界定10.2违约责任承担10.3赔偿范围与标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1通知与送达13.2合同附件13.3不可抗力14.合同签署与备案14.1签署主体14.2签署程序14.3合同备案第一部分：合同如下：1.合同背景与依据1.1合同签订目的为规范2004年度国有企业管理人员停薪留职工作，保障国有企业的正常运营和人员权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合国家相关政策文件，特制定本合同。1.2相关法律法规本合同遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他与停薪留职相关的国家法律法规。1.3政策文件依据本合同依据国家关于国有企业改革的相关政策文件，包括但不限于《关于国有企业改革有关问题的决定》等。2.定义与解释2.1停薪留职停薪留职是指国有企业管理人员在符合一定条件下，经本人申请和单位批准，暂时停止工资发放，保留其原职务和岗位，待一定期限后根据实际情况重新安排工作或解除劳动合同。2.2管理人员管理人员是指在企业中担任管理职务，负责企业经营管理、决策和监督的人员。2.3相关职责管理人员在停薪留职期间应承担原职务和岗位的相关职责，确保企业正常运营。2.4职称与级别管理人员在停薪留职期间的职称和级别保持不变。3.适用范围与条件3.1适用人员范围本合同适用于国有企业中符合停薪留职条件的在岗管理人员。3.2停薪留职条件（1）符合国家相关法律法规和政策文件规定；（2）因工作需要或个人原因，确需暂时停止工作；（3）自愿申请停薪留职。3.3不得停薪留职情形有下列情形之一的人员不得申请停薪留职：（1）正在接受党纪、政纪处分的人员；（2）涉嫌违纪违法正在接受调查处理的人员；（3）违反企业规章制度，造成严重后果的人员。4.停薪留职申请与审批4.1申请程序管理人员申请停薪留职，应向所在单位提交书面申请，经单位同意后报上级主管部门审批。4.2审批流程（1）单位审批：单位负责人对申请进行审查，提出审批意见；（2）上级主管部门审批：上级主管部门对申请进行审查，作出批准或不批准的决定；（3）审批结果通知：审批决定通知申请人。4.3审批时限单位审批时限为5个工作日，上级主管部门审批时限为10个工作日。4.4审批结果通知审批结果以书面形式通知申请人。5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇停薪留职期间，管理人员的基本工资按照原工资标准的一定比例发放，具体比例由单位根据实际情况确定。5.2社会保险待遇停薪留职期间，管理人员的社会保险按照原缴纳标准继续缴纳，单位应依法为管理人员缴纳各项社会保险费用。5.3其他福利待遇停薪留职期间，管理人员享受的其他福利待遇按照单位相关规定执行。5.4停薪留职期间工作职责管理人员在停薪留职期间应承担原职务和岗位的相关职责，确保企业正常运营。6.停薪留职期间工作要求6.1工作任务与目标管理人员在停薪留职期间应完成单位分配的工作任务，实现工作目标。6.2工作质量与效率管理人员在停薪留职期间应确保工作质量，提高工作效率。6.3工作纪律与保密管理人员在停薪留职期间应遵守国家法律法规、企业规章制度和工作纪律，保守企业秘密。6.4工作考核与评价单位对管理人员在停薪留职期间的工作进行考核与评价，考核结果作为重新安排工作或解除劳动合同的依据。8.停薪留职期满后的安置与调动8.1安置原则与程序（1）优先考虑单位内部需求；（2）结合个人能力和意愿；（3）保证企业人力资源合理配置；（4）按照公平、公正、公开的原则进行。安置程序：（1）管理人员在停薪留职期满前一个月向单位提出书面安置申请；（2）单位根据人员需求和工作岗位情况，研究确定安置方案；（3）通知管理人员安置结果。8.2调动条件与方式（1）具备调动岗位所需的条件；（2）自愿申请调动；（3）调动岗位有利于个人发展。调动方式：（1）内部调动：在单位内部进行岗位调整；（2）外部调动：调往其他国有企业或事业单位。8.3安置与调动结果通知单位应在确定安置或调动结果后5个工作日内通知管理人员。9.合同解除与终止9.1解除合同情形（1）管理人员自愿提出解除合同；（2）管理人员因违反国家法律法规或企业规章制度，经教育无效；（3）管理人员因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作；（4）单位因经营不善或其他原因，确需裁减人员。9.2终止合同情形（1）管理人员达到法定退休年龄；（2）管理人员因死亡或宣告失踪；（3）合同约定的其他终止情形。9.3合同解除与终止程序合同解除或终止，单位应提前30日以书面形式通知管理人员，并按照国家有关规定支付经济补偿。10.违约责任与赔偿10.1违约行为界定（1）管理人员未按合同约定履行工作职责；（2）管理人员违反合同约定的保密义务；（3）单位未按合同约定支付待遇或赔偿。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3赔偿范围与标准赔偿范围包括直接经济损失和因违约行为造成的间接经济损失。赔偿标准根据具体情况确定。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构协商和调解由单位内部进行；仲裁由仲裁委员会进行；诉讼由人民法院进行。11.3争议解决程序争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件合同因下列原因终止：（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定原因解除；（4）合同因不可抗力等原因无法履行。12.3合同终止程序合同终止，双方应按照国家有关规定办理相关手续。13.其他约定事项13.1通知与送达通知以书面形式进行，送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。13.2合同附件合同附件包括但不限于：申请书、审批表、考核评估报告等。13.3不可抗力因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.合同签署与备案14.1签署主体合同由单位法定代表人或授权代表签署。14.2签署程序合同签署后，双方应在合同上盖章，并由法定代表人或授权代表签字。14.3合同备案合同签署后，双方应按照国家有关规定进行备案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方当事人，但根据合同约定或法律法规规定，参与合同履行、监督、协调或提供专业服务的独立第三方机构或个人。1.2.1会计师事务所、审计机构1.2.2律师事务所、法律服务人员1.2.3评估机构、评估人员1.2.4调解机构、调解人员1.2.5咨询机构、咨询人员1.2.6中介机构、中介人员1.2.7其他依法设立的第三方机构或个人2.第三方介入的触发条件2.1.1合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；2.1.2合同履行过程中需要第三方提供专业意见或服务；2.1.3合同履行过程中出现不可抗力，需要第三方进行评估或协调；2.1.4合同履行过程中，甲乙双方认为有必要引入第三方进行监督或协助。3.第三方责权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行其职责，不得故意或重大过失造成合同履行障碍或损失。3.1.2第三方对因其过错导致的损失承担相应的赔偿责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。3.2.2第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，向甲乙双方收取合理的费用。3.3第三方义务3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。3.3.2第三方应遵守国家法律法规，维护社会公共利益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方对甲方负责，接受甲方的委托和监督。4.1.2甲方有权对第三方的履职情况进行监督，并提出改进意见。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方对乙方负责，接受乙方的委托和监督。4.2.2乙方有权对第三方的履职情况进行监督，并提出改进意见。4.3第三方与合同履行的划分4.3.1第三方参与合同履行，但不对合同履行的结果承担直接责任。4.3.2第三方的职责仅限于其提供的专业意见或服务范围内。5.第三方责任限额5.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额不超过合同总金额的10%；5.1.2第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，责任限额不超过合同总金额的5%；5.1.3第三方的责任限额不得低于5000元人民币。5.2责任限额的适用5.2.1第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中因过错导致的损失。5.2.2责任限额的适用不排除甲乙双方依据合同约定或法律法规追究第三方的其他责任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙双方协商确定引入第三方；6.1.2双方与第三方签订委托协议，明确第三方的职责和权限；6.1.3第三方根据委托协议履行职责，并向甲乙双方报告工作进展；6.1.4甲乙双方对第三方的履职情况进行监督和评价。7.第三方介入的终止7.1.1合同履行完毕；7.1.2第三方职责履行完毕；7.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。7.2第三方介入的终止程序7.2.2甲乙双方对第三方的工作进行评价，并办理相关手续；7.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定或法律法规的规定，处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方单位证明文件要求：加盖单位公章，注明单位名称、法定代表人姓名、联系方式等基本信息。说明：用于证明甲方单位的合法性和授权。2.乙方个人身份证明文件要求：提供身份证复印件，注明身份证号码、姓名、出生日期等基本信息。说明：用于证明乙方个人的身份和合法权益。3.停薪留职申请书要求：书面申请，内容包括申请人姓名、职务、申请停薪留职的原因、期限等。说明：用于申请停薪留职，作为审批的依据。4.审批表要求：单位审批表，内容包括申请人姓名、职务、申请停薪留职的原因、审批意见、审批日期等。说明：用于记录审批过程，作为合同附件。5.停薪留职协议要求：书面协议，内容包括停薪留职期限、待遇、工作要求、考核评估标准等。说明：作为双方达成的一致意见，明确双方的权利和义务。6.工作任务与目标书要求：书面文件，内容包括工作任务、目标、完成期限、考核标准等。说明：用于明确管理人员在停薪留职期间的工作内容和考核标准。7.考核评估报告要求：书面报告，内容包括考核时间、考核内容、考核结果、改进建议等。说明：用于对管理人员在停薪留职期间的工作进行考核评估。8.社会保险缴纳证明要求：社会保险缴纳记录，包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳险种等。说明：用于证明单位在停薪留职期间为管理人员缴纳社会保险。9.经济补偿计算表要求：书面表格，内容包括解除或终止合同原因、经济补偿计算公式、补偿金额等。说明：用于计算和管理人员在合同解除或终止后的经济补偿。10.争议解决协议要求：书面协议，内容包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于约定争议解决方式，确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1管理人员未按合同约定履行工作职责；1.2管理人员违反合同约定的保密义务；1.3单位未按合同约定支付待遇或赔偿；1.4第三方故意或重大过失导致合同履行障碍或损失；1.5第三方未按合同约定提供专业意见或服务。2.违约责任认定标准：2.1管理人员违约责任：管理人员未按合同约定履行工作职责的，根据违约程度，可给予警告、记过、降职等处分；管理人员违反合同约定的保密义务的，根据泄露程度，可给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。2.2单位违约责任：单位未按合同约定支付待遇或赔偿的，应按照合同约定支付相应的赔偿金；单位因违约行为导致管理人员损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3第三方违约责任：第三方故意或重大过失导致合同履行障碍或损失的，应承担相应的赔偿责任；第三方未按合同约定提供专业意见或服务的，应根据合同约定承担违约责任。3.违约责任示例：管理人员在停薪留职期间擅自离职，违反合同约定，单位可给予警告处分，并要求其承担相应的违约责任；第三方在提供评估服务时，因故意隐瞒重要信息，导致评估结果失真，给甲乙双方造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度国有企业管理人员停薪留职执行细则2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2适用范围1.3合同期限2.停薪留职人员资格2.1停薪留职人员条件2.2资格认定程序2.3资格变更与终止3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作性质4.2工作时间4.3工作地点5.停薪留职期间考核与评价5.1考核标准5.2评价方式5.3考核结果运用6.停薪留职期间违规行为处理6.1违规行为界定6.2处理程序6.3处理结果7.停薪留职期间复职条件7.1复职资格7.2复职程序7.3复职后待遇8.停薪留职期间离职处理8.1离职原因8.2离职程序8.3离职待遇9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案程序11.3合同备案期限12.合同变更与补充12.1合同变更条件12.2合同补充程序12.3合同变更与补充效力13.合同解释与适用13.1合同解释原则13.2合同适用范围13.3合同解释效力14.其他约定事项14.1违约责任14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为了规范国有企业管理人员停薪留职工作，保障企业及管理人员的合法权益，提高企业经营管理水平，特制定本执行细则。1.2适用范围本执行细则适用于本企业所有符合条件的国有企业管理人员。1.3合同期限本执行细则自发布之日起生效，有效期为2024年度。2.停薪留职人员资格2.1停薪留职人员条件（1）符合国家有关法律法规和政策要求；（2）企业内部规定明确可以申请停薪留职的人员；（3）本人自愿申请，并经企业批准。2.2资格认定程序（1）申请人员向企业提交书面申请；（2）企业对申请人员进行资格审查；（3）企业审核通过后，签订停薪留职协议。2.3资格变更与终止（1）在停薪留职期间，如发生不符合停薪留职条件的情况，企业有权终止其停薪留职资格；（2）停薪留职人员如需变更资格，应向企业提出书面申请，经企业审核同意后，方可变更。3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇停薪留职人员在停薪留职期间，按原工资标准的80%发放生活费。3.2社会保险待遇停薪留职人员的社会保险待遇按照国家规定执行，由企业缴纳。3.3其他福利待遇停薪留职人员在停薪留职期间，享有国家规定的其他福利待遇。4.停薪留职期间工作安排4.1工作性质停薪留职人员在停薪留职期间，可根据企业需求，从事与企业相关的工作。4.2工作时间停薪留职人员的工作时间，由企业与本人协商确定。4.3工作地点停薪留职人员的工作地点，由企业指定。5.停薪留职期间考核与评价5.1考核标准停薪留职人员的考核标准，参照企业内部相关规定执行。5.2评价方式停薪留职人员的评价方式，采用定量与定性相结合的方式。5.3考核结果运用考核结果作为停薪留职人员复职和奖惩的依据。6.停薪留职期间违规行为处理6.1违规行为界定停薪留职人员的违规行为，包括但不限于违反国家法律法规、企业规章制度等。6.2处理程序（1）企业发现违规行为，应进行调查核实；（2）企业对违规行为进行处理，并告知当事人；（3）当事人对处理结果有异议，可提出申诉。6.3处理结果违规行为严重者，企业有权终止其停薪留职资格，并依法追究其法律责任。8.停薪留职期间离职处理8.1离职原因（1）停薪留职期满；（2）企业因经营困难需要裁员；（3）停薪留职人员因家庭、健康等原因提出离职。8.2离职程序（1）停薪留职人员提出离职申请；（2）企业进行离职资格审查；（3）双方协商确定离职日期和离职手续；（4）办理离职手续，包括但不限于财务结算、社会保险转移等。8.3离职待遇离职人员的待遇按照国家及企业相关规定执行，包括但不限于经济补偿、社会保险待遇等。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）停薪留职人员违反本执行细则，经企业警告无效；（2）企业因重大经营困难，需解除停薪留职人员合同；（3）停薪留职人员因犯罪被依法追究刑事责任。9.2合同终止条件（1）停薪留职期满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他终止条件。9.3合同解除与终止程序（1）企业发出解除或终止合同通知；（2）停薪留职人员确认收到通知；（3）办理相关手续，包括但不限于财务结算、社会保险转移等。10.合同争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向企业所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，可向企业所在地的人民调解委员会申请调解。10.3争议解决程序（1）提交争议事项；（2）调解委员会受理并组织调解；（3）调解达成协议或调解不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。11.合同生效与备案11.1合同生效条件本执行细则是双方真实意思表示，自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同备案程序本执行细则需报企业上级主管部门备案。11.3合同备案期限本执行细则备案期限为自签订之日起30日内。12.合同变更与补充12.1合同变更条件如双方同意，可以对合同内容进行变更。12.2合同补充程序合同变更需以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。12.3合同变更与补充效力合同变更与补充与原合同具有同等法律效力。13.合同解释与适用13.1合同解释原则合同解释应遵循诚实信用、公平合理、尊重实际等原则。13.2合同适用范围本执行细则适用于2024年度国有企业管理人员停薪留职工作。13.3合同解释效力合同解释以本执行细则为准。14.其他约定事项14.1违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.2通知与送达通知应以书面形式发送，送达地址为双方约定的地址。14.3合同附件本执行细则有附件的，附件与本执行细则具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同中的第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和安全性。2.第三方介入形式2.1中介服务第三方作为中介，负责协调甲乙双方的关系，提供信息交流平台，促成合同条款的达成和执行。2.2咨询服务第三方提供专业咨询意见，帮助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。2.3评估服务第三方对甲乙双方或合同标的进行评估，提供专业评估报告。2.4担保服务第三方为甲乙双方提供担保，确保合同履行。3.第三方介入程序3.1第三方介入申请甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向第三方发出介入申请。3.2第三方介入同意第三方在收到介入申请后，应在合理期限内给予书面答复，同意介入。3.3第三方介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利义务。4.第三方责任限额4.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因介入本合同关系而产生的责任，其赔偿限额不得超过合同约定或法律规定的数额。4.2责任限额确定（1）第三方提供服务的性质；（2）第三方提供服务的范围；（3）第三方提供服务的风险程度；（4）第三方的能力和信誉。4.3责任限额的调整第三方责任限额可根据实际情况进行调整，但需经甲乙双方和第三方协商一致。5.第三方权利义务5.1第三方权利第三方有权获得合同约定或法律规定的报酬，并在其责任限额内获得赔偿。5.2第三方义务（1）依法提供中介、咨询、评估、担保等服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的时间和标