2024年标准借调劳动协议范本汇编版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准借调劳动协议范本汇编版B版本合同目录一览第一条借调协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条借调双方的权利和义务2.1借调方的权利和义务2.2接收方的权利和义务第三条借调期限3.1期限的确定3.2期限的延长第四条借调人员的职责和任务4.1职责4.2任务第五条借调人员的待遇5.1薪资待遇5.2福利保障第六条借调期间的工作安排6.1工作安排6.2工作交接第七条借调期间的培训与考核7.1培训7.2考核第八条借调期间的法律责任8.1借调方的法律责任8.2接收方的法律责任第九条借调期间的保密协议9.1保密内容9.2保密期限第十条借调期间的知识产权归属10.1知识产权的归属10.2知识产权的保护第十一条借调期间的争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的解决程序第十二条借调期间的合同解除和终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件第十三条借调期间的违约责任13.1违约行为13.2违约责任第十四条借调协议的变更和解除14.1变更条件14.2解除条件第一部分：合同如下：第一条借调协议的定义与范围1.1定义本借调协议是指甲方（借调方）将其员工乙方向乙方（接收方）借调，乙方同意接收并同意按照本协议约定使用和管理甲方借调员工的相关事宜。1.2范围本借调协议适用于甲方将其员工借调给乙方工作的情况。借调期间，甲方员工应当遵守本协议约定，履行乙方的工作职责，同时享有甲方的合法权益。第二条借调双方的权利和义务2.1借调方的权利和义务借调方（甲方）的权利：（1）确定借调人员：甲方有权根据工作需要选择借调人员，并通知乙方。（2）监督和指导：甲方有权对借调人员进行工作监督和指导，确保借调人员的工作质量和效率。（3）保障权益：甲方应确保借调人员的合法权益，包括薪资待遇、福利保障等。借调方（甲方）的义务：（1）提供培训：甲方应提供必要的培训，确保借调人员能够胜任乙方的工作岗位。（2）协助交接：甲方应协助借调人员与乙方的工作交接，确保借调人员能够顺利融入乙方的团队。（3）保密协议：甲方应与借调人员签订保密协议，保护双方的商业秘密和知识产权。2.2接收方的权利和义务接收方（乙方）的权利：（1）选择借调人员：乙方有权根据工作需要选择合适的借调人员，并通知甲方。（2）管理和使用：乙方有权对借调人员进行工作管理和使用，确保借调人员能够按照乙方的要求履行工作职责。（3）评价和反馈：乙方有权对借调人员的工作表现进行评价和反馈，并向甲方提供相关建议。接收方（乙方）的义务：（1）提供工作条件：乙方应提供必要的工作条件和环境，确保借调人员能够顺利开展工作。（2）保障安全和健康：乙方应确保借调人员在借调期间的工作安全和健康，提供必要的安全培训和防护措施。（3）保密协议：乙方应与借调人员签订保密协议，保护双方的商业秘密和知识产权。第三条借调期限3.1期限的确定借调期限由甲乙双方协商确定，并在借调协议中明确。借调期限的最短时间为____个月，最长时间为____个月。3.2期限的延长借调期限届满前，甲乙双方如需延长借调期限，应书面协商一致，并签订书面延长协议。延长协议应明确延长后的借调期限、终止条件等相关事项。第四条借调人员的职责和任务4.1职责借调人员应按照乙方的要求，履行工作职责，完成分配的任务。借调人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。4.2任务借调人员的具体工作任务由乙方确定并提供给甲方。借调人员应按照工作任务要求，按时完成工作，并保证工作质量。第五条借调人员的待遇5.1薪资待遇借调人员的薪资待遇按照甲方的薪资制度执行。借调人员在借调期间享有的薪资福利与甲方员工相同。5.2福利保障借调人员在借调期间应享有甲方的福利保障，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。乙方不应要求借调人员参加乙方的福利保障计划。第六条借调期间的工作安排6.1工作安排借调人员的工作岗位、工作内容和工作地点由乙方确定并提供给甲方。借调人员应按照乙方的安排进行工作，并接受乙方的管理和指导。6.2工作交接借调人员与乙方的workhandover应由乙方负责组织，甲方应协助进行工作交接，确保借调人员能够顺利履行工作职责。第八条借调期间的法律责任8.1借调方的法律责任借调方（甲方）应确保借调人员符合乙方的招聘标准和工作要求。如借调人员因工作原因给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2接收方的法律责任接收方（乙方）应合理使用和管理借调人员，确保借调人员的工作安全和健康。如乙方未按约定提供工作条件或违反承诺给借调人员造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条借调期间的保密协议9.1保密内容借调人员在与甲方签订的保密协议中约定的保密内容，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。9.2保密期限借调人员在与甲方签订的保密协议中约定的保密期限，自借调人员离职之日起计算，期限为____年。第十条借调期间的知识产权归属10.1知识产权的归属借调人员在借调期间创造的知识产权成果，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，归____方所有。10.2知识产权的保护甲乙双方应共同努力保护借调人员创造的知识产权成果，防止他人侵权。如发生侵权行为，甲乙双方应协商处理。第十一条借调期间的争议解决11.1争议的解决方式借调协议履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议的解决程序如甲乙双方在争议解决过程中无法达成一致，应按照借调协议中约定的程序进行争议解决。第十二条借调期间的合同解除和终止12.1合同解除的条件借调协议可因甲乙双方协商一致、借调人员严重违反甲方规章制度、乙方无法履行合同义务等情形解除。12.2合同终止的条件借调协议可因借调期限届满、甲乙双方协商一致、不可抗力等情形终止。第十三条借调期间的违约责任13.1违约行为借调协议履行过程中，甲乙双方如违反协议约定的义务，均视为违约。13.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十四条借调协议的变更和解除14.1变更条件借调协议变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。14.2解除条件借调协议解除应由甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确解除后的相关事项，包括但不限于借调人员的去向、待遇等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调人员信息表详细列出借调人员的姓名、性别、身份证号、职位、借调期限等信息。附件二：借调任务书详细描述借调人员的工作岗位、工作任务、工作标准等内容。附件三：保密协议明确保密内容、保密期限、违约责任等保密相关事项。附件四：知识产权归属协议明确知识产权的归属、保护措施等事项。附件五：培训计划列出借调人员在接受培训期间的权利、义务以及培训内容、时间等事项。附件六：考核标准明确借调人员的考核指标、考核流程等事项。附件七：借调协议解除/终止申请书明确借调协议解除/终止的条件、程序等事项。附件八：违约金计算公式详细列出违约金的计算方式、计算依据等事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借调人员严重违反甲方规章制度。2.借调人员在工作中给乙方造成重大损失。3.甲方未按时支付借调人员薪资待遇。4.乙方未按约定提供工作条件。5.甲乙双方未按约定履行保密义务。违约责任认定：1.借调人员严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除借调协议，并要求乙方承担相应赔偿责任。2.借调人员在工作中给乙方造成重大损失，乙方有权要求甲方承担相应赔偿责任。3.甲方未按时支付借调人员薪资待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式详见附件八。4.乙方未按约定提供工作条件，甲方有权要求乙方履行合同义务，或解除借调协议并要求乙方承担相应赔偿责任。5.甲乙双方未按约定履行保密义务，违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失计算。示例说明：如借调人员在借调期间严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除借调协议，并要求乙方承担相应赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、信誉损失等。说明三：法律名词及解释：1.借调协议：指甲方将其员工乙方向乙方借调，乙方同意接收并同意按照本协议约定使用和管理甲方借调员工的相关事宜的协议。2.借调方：指将员工借调给乙方的甲方。3.接收方：指接收甲方借