2024年劳动派遣合同样式3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动派遣合同样式本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位法定代表人1.3派遣单位地址1.4派遣单位联系电话1.5用工单位名称1.6用工单位法定代表人1.7用工单位地址1.8用工单位联系电话2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名2.2派遣工性别2.3派遣工身份证号码2.4派遣工出生日期2.5派遣工民族2.6派遣工政治面貌2.7派遣工文化程度2.8派遣工婚姻状况2.9派遣工联系电话3.派遣工岗位及工作内容3.1派遣工岗位3.2派遣工工作内容3.3派遣工工作地点3.4派遣工工作时间3.5派遣工工作班次4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件4.4合同解除条件5.派遣工工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间5.5加班工资计算5.6病假、事假工资计算6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例6.2社会保险缴纳基数6.3公积金缴纳比例6.4公积金缴纳基数6.5社会保险及公积金缴纳时间7.工作条件及劳动保护7.1工作环境及条件7.2劳动保护用品7.3安全生产责任7.4职业病防治7.5休息休假8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：派遣工岗位说明书11.2附件二：派遣工工作规范11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细12.合同签订12.1合同签订时间12.2合同签订地点12.3合同签订人12.4合同签订单位代表签字13.合同备案13.1合同备案机构13.2合同备案时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位法定代表人：1.3派遣单位地址：省市区街道号1.4派遣单位联系电话：02156781.5用工单位名称：科技有限公司1.6用工单位法定代表人：1.7用工单位地址：省市区街道号1.8用工单位联系电话：021876543212.派遣工基本信息2.1派遣工姓名：2.2派遣工性别：男2.3派遣工身份证号码：320101199003022.4派遣工出生日期：1990年3月2日2.5派遣工民族：汉族2.6派遣工政治面貌：群众2.7派遣工文化程度：大专2.8派遣工婚姻状况：已婚2.9派遣工联系电话：138000000003.派遣工岗位及工作内容3.1派遣工岗位：软件工程师3.2派遣工工作内容：3.2.1负责公司软件项目的开发和维护3.2.2参与软件需求分析和设计3.2.3协助团队完成软件测试和部署3.2.4完成上级领导交办的其他工作3.3派遣工工作地点：省市区街道号3.4派遣工工作时间：8小时/天，5天/周3.5派遣工工作班次：白班4.合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2024年12月31日4.3合同续签条件：经双方协商一致，可续签合同4.4合同解除条件：4.4.1派遣工违反合同规定，用工单位可单方面解除合同4.4.2派遣工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知用工单位4.4.3派遣工因患病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作，用工单位可单方面解除合同5.派遣工工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及津贴：根据公司规定及个人表现发放5.3工资支付方式：银行转账5.4工资支付时间：每月5日5.5加班工资计算：按照国家相关规定执行5.6病假、事假工资计算：按照公司相关规定执行6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例：6.1.1派遣单位缴纳比例：按照国家及地方政策规定执行6.1.2用工单位缴纳比例：按照国家及地方政策规定执行6.2社会保险缴纳基数：以派遣工工资为基数6.3公积金缴纳比例：6.3.1派遣单位缴纳比例：按照国家及地方政策规定执行6.3.2用工单位缴纳比例：按照国家及地方政策规定执行6.4公积金缴纳基数：以派遣工工资为基数6.5社会保险及公积金缴纳时间：每月10日前缴纳7.工作条件及劳动保护7.1工作环境及条件：符合国家及地方劳动安全卫生标准7.2劳动保护用品：由用工单位提供7.3安全生产责任：派遣工遵守安全生产规定，用工单位负责安全生产管理7.4职业病防治：用工单位按照国家相关规定进行职业病防治7.5休息休假：按照国家规定执行，用工单位负责安排休息休假8.违约责任8.1派遣单位违约责任：8.1.1未按时支付派遣工工资的，应支付违约金，违约金为应付工资的1%。8.1.2未依法为派遣工缴纳社会保险和公积金的，应补缴欠缴部分，并按日支付滞纳金。8.2用工单位违约责任：8.2.1未按合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2解除合同时未按合同约定支付经济补偿金的，应按法律规定支付经济补偿金。8.3派遣工违约责任：8.3.1未按合同约定履行工作职责的，用工单位有权解除合同，并要求赔偿损失。8.3.2因个人原因提前解除合同的，应提前一个月通知用工单位，并支付相当于一个月工资的经济补偿。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：无9.3争议解决程序：按照相关法律规定进行10.合同生效及终止10.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3出现合同约定的解除条件。10.3合同解除条件：10.3.1派遣工严重违反用工单位规章制度。10.3.2派遣工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。10.3.3派遣工因工负伤，经治疗伤愈后不能从事原工作。10.3.4派遣工违纪违法被追究刑事责任。11.合同附件11.1附件一：派遣工岗位说明书11.2附件二：派遣工工作规范11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细12.合同签订12.1合同签订时间：2024年1月1日12.2合同签订地点：省市区街道号12.3合同签订人：（派遣单位代表）、（用工单位代表）12.4合同签订单位代表签字：、13.合同备案13.1合同备案机构：市人力资源和社会保障局13.2合同备案时间：2024年1月10日14.其他约定事项14.1本合同一式四份，派遣单位、用工单位、派遣工各执一份，报送市人力资源和社会保障局备案一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中“第三方”指在派遣工的招聘、管理、培训或服务过程中，由派遣单位或用工单位委托或合作的其他组织或个人，包括但不限于劳务中介、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的：为提高派遣工的招聘效率、提升派遣工的技能水平、优化派遣工的管理和服务质量。16.第三方介入程序16.1派遣单位或用工单位在与第三方达成合作意向后，应书面通知对方，并明确合作内容和要求。16.2第三方应在收到通知后，根据合作意向，提供相应的服务或协助。16.3派遣单位或用工单位与第三方签订合作协议，约定双方的权利义务。17.第三方责任17.1第三方在执行合同过程中，应严格遵守国家法律法规和合同约定，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.2第三方应确保派遣工的合法权益，不得侵犯派遣工的人身权、财产权等。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议总金额的20%。18.2第三方责任限额的适用范围包括：18.2.1第三方因故意或重大过失导致派遣工受到的人身伤害或财产损失。18.2.2第三方违反合作协议约定，导致派遣工权益受损。19.第三方权利19.1第三方有权根据合作协议约定，获得相应的服务费用。19.2第三方有权根据合作协议约定，获得必要的资料和协助，以完成约定的服务。20.第三方与其他各方的划分20.1派遣单位与第三方之间，应明确各自的权利义务，避免责任不清。20.2用工单位与第三方之间，应明确各自的权利义务，确保第三方服务符合用工单位的需求。20.3派遣工与第三方之间，第三方应尊重派遣工的合法权益，不得损害派遣工的利益。21.第三方介入的合同变更21.1当第三方介入时，如需变更本合同的相关条款，应经派遣单位、用工单位和第三方协商一致，并书面修改合同。21.2合同变更后，各方应按照变更后的合同条款执行。22.第三方介入的合同终止22.1当第三方介入的合同服务期限届满或终止时，派遣单位、用工单位和第三方应按照合作协议约定，办理相关手续。22.2合同终止后，第三方应将相关资料和财产移交给派遣单位或用工单位。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生的争议，应由派遣单位、用工单位和第三方协商解决。23.2协商不成的，可按照合作协议约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣工岗位说明书要求：详细描述派遣工的工作职责、工作内容、工作要求、工作环境等。说明：此说明书作为派遣工的岗位指导文件，用于明确派遣工的工作职责和标准。2.附件二：派遣工工作规范要求：列出派遣工在工作中应遵守的行为规范、工作纪律、着装要求等。说明：此规范用于规范派遣工的工作行为，确保工作秩序和形象。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出派遣工及派遣单位、用工单位的社会保险及公积金缴纳情况。说明：此明细用于记录和核对社会保险及公积金的缴纳情况，确保双方权益。4.附件四：第三方合作协议要求：明确派遣单位、用工单位与第三方之间的合作内容、权利义务、责任划分等。说明：此协议用于规范第三方介入过程中的合作关系，确保合作顺利进行。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方协商结果等。说明：此协议用于记录合同变更的详细情况，确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：第三方介入记录要求：记录第三方介入过程中的重要事件、沟通记录、问题解决情况等。说明：此记录用于追踪第三方介入过程中的问题，为后续改进提供依据。7.附件七：争议解决记录要求：记录争议解决的过程、结果、双方签字确认等。说明：此记录用于证明争议解决的有效性，确保各方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付派遣工工资。责任认定：支付违约金，违约金为应付工资的1%。示例：若派遣单位未在规定时间内支付工资，应向派遣工支付相当于一个月工资的违约金。2.用工单位违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定提供工作条件。责任认定：承担相应的赔偿责任。示例：若用工单位未提供符合合同约定的工作条件，应赔偿派遣工因工作条件不符合而产生的损失。3.派遣工违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定履行工作职责。责任认定：用工单位有权解除合同，并要求赔偿损失。示例：若派遣工未按合同约定履行工作职责，用工单位可解除合同，并要求派遣工赔偿因违约而产生的损失。4.第三方违约行为及责任认定：违约行为：违反合作协议约定，导致派遣工权益受损。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方违反合作协议，导致派遣工权益受损，第三方应赔偿派遣工的损失。全文完。2024年劳动派遣合同样式1本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本原则2.合同双方基本信息2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3派遣员工基本信息3.派遣员工的工作内容与岗位3.1工作内容概述3.2工作岗位描述3.3工作时间安排4.派遣员工的工作条件与待遇4.1工作条件4.2工资待遇4.3社会保险与福利5.派遣员工的工作考核与奖惩5.1考核制度5.2奖励措施5.3惩戒措施6.合同期限与解除条件6.1合同期限6.2合同解除条件6.3合同续签7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.其他约定事项8.1保密条款8.2不可抗力条款8.3其他特殊约定9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.合同文本与附件10.1合同文本10.2合同附件11.合同签署与生效日期11.1签署日期11.2生效日期12.合同解除与终止手续12.1解除手续12.2终止手续13.合同变更与修改13.1变更程序13.2修改程序14.合同附件清单14.1附件一14.2附件二14.3附件三（以此类推，根据合同内容添加更多层级和条目）第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，订立本合同。1.1.2本合同遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。2.合同双方基本信息2.1派遣单位基本信息2.1.1名称：X公司2.1.2注册地址：X省X市X区X路X号2.1.3法定代表人：X2.1.4注册资本：X万元2.2用工单位基本信息2.2.1名称：X工厂2.2.2注册地址：X省X市X区X路X号2.2.3法定代表人：X2.2.4注册资本：X万元2.3派遣员工基本信息2.3.1姓名：X2.3.2性别：男/女2.3.3身份证号码：X2.3.4出生日期：年月日2.3.5民族：X2.3.6政治面貌：X2.3.7文化程度：X2.3.8联系电话：X3.派遣员工的工作内容与岗位3.1工作内容概述3.1.1派遣员工在用工单位担任X岗位工作。3.1.2工作内容包括但不限于：X、X、X。3.2工作岗位描述3.2.1岗位名称：X3.2.2岗位职责：（1）负责X；（2）负责X；（3）负责X。3.3工作时间安排3.3.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天。3.3.2工作班次：白班/夜班。4.派遣员工的工作条件与待遇4.1工作条件4.1.1用工单位为派遣员工提供必要的工作场所、设施及安全防护措施。4.1.2用工单位应确保派遣员工在符合国家规定的工作条件和劳动保护的前提下进行工作。4.2工资待遇4.2.1派遣员工工资标准：人民币X元/月。4.2.2工资支付方式：每月支付一次，具体支付时间及方式由双方另行约定。4.3社会保险与福利4.3.1用工单位依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.3.2用工单位为派遣员工提供法定福利待遇，包括年假、病假、产假等。5.派遣员工的工作考核与奖惩5.1考核制度5.1.1用工单位对派遣员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。5.1.2考核结果作为派遣员工奖惩的依据。5.2奖励措施5.2.1对表现优秀的派遣员工，用工单位给予物质奖励或精神鼓励。5.3惩戒措施5.3.1对违反用工单位规章制度、损害用工单位利益或给用工单位造成损失的派遣员工，用工单位可采取警告、记过、降职、解除劳动合同等惩戒措施。6.合同期限与解除条件6.1合同期限6.1.1本合同期限自年月日起至年月日止。6.2合同解除条件6.2.1派遣员工有下列情形之一的，用工单位可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用工单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3合同续签6.3.1双方同意，在本合同期满前，如双方无异议，可协商续签本合同。8.其他约定事项8.1保密条款8.1.1双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2不可抗力条款8.2.1在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并尽力采取措施减少损失。因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。8.3其他特殊约定8.3.1派遣员工在工作期间如需接受特殊培训，费用由用工单位承担。8.3.2派遣员工在工作期间因工作原因导致的伤亡，按照国家相关法律法规和用工单位的规定进行处理。9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2生效日期9.2.1本合同生效日期为年月日。9.3合同终止条件9.3.1合同期满；9.3.2双方协商一致解除合同；9.3.3出现本合同约定的解除条件；9.3.4法律法规规定的其他合同终止情形。9.4合同解除程序9.4.1双方协商一致解除合同的，应当签订解除合同协议，明确解除合同的时间、原因等事项。9.4.2因本合同约定的解除条件解除合同的，一方应提前天书面通知对方。10.合同文本与附件10.1合同文本10.1.1本合同一式两份，双方各执一份。10.2合同附件10.2.1附件一：派遣员工工作说明书10.2.2附件二：社会保险缴纳明细表10.2.3附件三：劳动派遣协议11.合同签署与生效日期11.1签署日期11.1.1本合同签署日期为年月日。11.2生效日期11.2.1本合同生效日期为年月日。12.合同解除与终止手续12.1解除手续12.1.1解除合同，双方应按照本合同约定的程序进行，包括但不限于签订解除合同协议、办理相关手续等。12.2终止手续12.2.1合同终止后，双方应按照法律法规和本合同约定，办理合同终止手续，包括但不限于退还押金、结清工资等。13.合同变更与修改13.1变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。13.2修改程序13.2.1合同修改需按照变更程序进行，修改内容作为合同的一部分。14.合同附件清单14.1附件一：派遣员工工作说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：劳动派遣协议14.4附件四：用工单位规章制度14.5附件五：派遣员工入职登记表14.6附件六：派遣员工离职登记表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1定义：本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同履行过程的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、担保机构、咨询服务提供方等。1.2介入目的：第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及实现合同目的。2.第三方介入的条件与程序2.1.1双方同意；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方提供的服务或产品与合同履行相关。2.2程序：第三方介入的程序如下：2.2.1双方协商确定第三方介入的具体事宜；2.2.2双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；2.2.3第三方按照协议约定履行职责。3.第三方权利与义务3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权要求双方按照本合同履行义务；3.1.2第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应遵守法律法规，保证其提供的服务或产品符合相关标准；3.2.2第三方应妥善保管并使用双方提供的资料和信息；3.2.3第三方应按照协议约定，履行其职责，确保合同目的的实现。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方因提供的服务或产品不符合约定而产生的损失，由第三方承担；4.1.2第三方的责任限额不得超过双方约定的金额，具体数额由双方在第三方介入协议中约定。5.第三方介入对本合同的影响5.1第三方介入不影响本合同的有效性和履行；5.2第三方的介入行为应遵守本合同的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。6.第三方变更与替换6.1若第三方因故无法继续履行其职责，双方应协商确定替代的第三方；6.2替代的第三方应满足本合同中关于第三方的相关要求。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.第三方介入的合同解除8.1若第三方严重违反本合同或第三方介入协议，任何一方均有权解除本合同或第三方介入协议；8.2解除合同或第三方介入协议后，第三方应立即停止介入行为，并承担相应的法律责任。9.第三方介入的保密条款9.1第三方应遵守本合同的保密条款，对在介入过程中知悉的任何商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。10.第三方介入的适用法律10.1第三方介入协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.第三方介入的其他条款11.1本合同中关于第三方的任何规定，均适用于第三方介入后的情形；11.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商确定。12.第三方介入的合同附件12.1附件一：第三方介入协议12.2附件二：第三方资质证明文件12.3附件三：第三方服务内容明细表13.第三方介入的生效日期13.1本合同关于第三方介入的修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。14.第三方介入的变更与修改14.1本合同关于第三方介入的修正条款的变更与修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工工作说明书说明：详细说明派遣员工的工作内容、岗位职责、工作环境、工作条件等。2.附件二：社会保险缴纳明细表说明：详细列明派遣员工的社会保险缴纳情况，包括缴纳比例、缴纳金额等。3.附件三：劳动派遣协议说明：详细规定派遣单位与用工单位之间的权利和义务，以及双方的合作关系。4.附件四：用工单位规章制度说明：详细规定用工单位的内部管理制度，包括工作纪律、考核制度、奖惩制度等。5.附件五：派遣员工入职登记表说明：记录派遣员工的基本信息、工作经历、教育背景等。6.附件六：派遣员工离职登记表说明：记录派遣员工离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。7.附件七：第三方介入协议说明：详细规定第三方介入的具体事宜，包括介入目的、权利义务、责任限额等。8.附件八：第三方资质证明文件说明：提供第三方介入机构的营业执照、资质证书等相关证明文件。9.附件九：第三方服务内容明细表说明：详细列明第三方提供的服务内容、服务标准、服务费用等。10.附件十：合同解除协议说明：详细规定合同解除的原因、程序、责任承担等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按照合同约定提供合格的派遣员工；1.2用工单位未按照合同约定支付工资或缴纳社会保险；1.3第三方未按照协议约定履行职责；1.4双方未按照合同约定履行保密义务；1.5双方未按照合同约定履行合同解除程序。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以合同约定为准；2.2责任认定标准以法律法规和合同约定为准；2.3责任认定需由双方协商一致，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。3.违约责任示例：3.1派遣单位未按照合同约定提供合格的派遣员工，导致用工单位遭受损失，派遣单位应承担相应的赔偿责任；3.2用工单位未按照合同约定支付工资，派遣员工有权要求用工单位支付欠薪及相应的赔偿；3.3第三方未按照协议约定履行职责，导致合同目的无法实现，第三方应承担相应的违约责任；3.4双方泄露合同保密信息，造成对方损失的，泄露方应承担相应的赔偿责任；3.5双方未按照合同约定履行合同解除程序，造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年劳动派遣合同样式2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方名称及地址1.6合同签订人及联系方式2.派遣单位与用工单位信息2.1派遣单位名称及地址2.2派遣单位法定代表人及联系方式2.3用工单位名称及地址2.4用工单位法定代表人及联系方式3.派遣员工信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工学历3.6员工专业3.7员工入职时间3.8员工离职时间4.派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位名称4.2派遣岗位工作内容4.3派遣岗位工作地点4.4派遣岗位工作时长5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4津补贴5.5加班费5.6社会保险5.7劳动合同解除或终止的补偿金6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息日及调休6.3带薪年休假6.4婚假、产假、陪产假、护理假7.劳动安全与卫生7.1劳动防护用品7.2工作环境7.3职业病防治8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2解除合同的通知期限8.3解除合同的补偿标准8.4终止合同的情形8.5终止合同的通知期限8.6终止合同的补偿标准9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2违约金11.3合同变更11.4合同生效12.合同附件12.1员工入职登记表12.2员工离职登记表12.3其他相关文件13.合同解除与终止通知13.1解除合同通知13.2终止合同通知14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：PD202400011.2合同名称：2024年劳动派遣合同1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订地点：北京市1.5合同双方名称及地址1.5.1派遣单位名称：北京人力资源管理有限公司1.5.2派遣单位地址：北京市朝阳区路号1.5.3用工单位名称：北京科技有限公司1.5.4用工单位地址：北京市海淀区路号1.6合同签订人及联系方式1.6.1派遣单位签订人：1.6.2派遣单位联系方式：138000000001.6.3用工单位签订人：1.6.4用工单位联系方式：139000000002.派遣单位与用工单位信息2.1派遣单位名称及地址：同1.5.1、1.5.22.2派遣单位法定代表人及联系方式：同1.5.1、1.5.22.3用工单位名称及地址：同1.5.3、1.5.42.4用工单位法定代表人及联系方式：同1.5.3、1.5.43.派遣员工信息3.1员工姓名：3.2员工性别：男3.3员工出生日期：1990年5月5日3.4员工身份证号码：11010119900505001X3.5员工学历：本科3.6员工专业：计算机科学与技术3.7员工入职时间：2024年2月1日3.8员工离职时间：根据合同规定及实际情况确定4.派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位名称：软件开发工程师4.2派遣岗位工作内容：负责公司软件项目的开发、测试和维护工作4.3派遣岗位工作地点：北京市海淀区路号4.4派遣岗位工作时长：每周工作40小时，每天工作8小时5.工资待遇5.1基本工资：8000元/月5.2岗位工资：根据公司岗位工资标准执行5.3绩效工资：根据公司绩效考核结果发放5.4津补贴：根据公司规定执行5.5加班费：按照国家规定及公司加班费制度执行5.6社会保险：按照国家规定及公司社会保险制度执行5.7劳动合同解除或终止的补偿金：根据国家规定及公司补偿金制度执行6.工作时间及休息休假6.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时6.2休息日及调休：根据国家规定及公司调休制度执行6.3带薪年休假：根据国家规定及公司年休假制度执行6.4婚假、产假、陪产假、护理假：根据国家规定及公司相关制度执行7.劳动安全与卫生7.1劳动防护用品：按照国家规定及公司劳动防护用品管理制度执行7.2工作环境：符合国家规定及公司工作环境标准7.3职业病防治：按照国家规定及公司职业病防治制度执行8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的情形8.1.1员工单方面解除合同8.1.2派遣单位单方面解除合同8.1.3用工单位单方面解除合同8.2解除合同的通知期限8.2.1员工解除合同应提前30日书面通知派遣单位8.2.2派遣单位解除合同应提前30日书面通知用工单位和员工8.2.3用工单位解除合同应提前30日书面通知派遣单位和员工8.3解除合同的补偿标准8.3.1员工解除合同：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿8.3.2派遣单位解除合同：按照国家规定支付经济补偿8.3.3用工单位解除合同：按照国家规定支付经济补偿8.4终止合同的情形8.4.1员工因故无法继续履行合同8.4.2派遣单位因故无法继续履行合同8.4.3用工单位因故无法继续履行合同8.5终止合同的通知期限8.5.1员工终止合同应提前30日书面通知派遣单位8.5.2派遣单位终止合同应提前30日书面通知用工单位和员工8.5.3用工单位终止合同应提前30日书面通知派遣单位和员工8.6终止合同的补偿标准8.6.1员工终止合同：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿8.6.2派遣单位终止合同：按照国家规定支付经济补偿8.6.3用工单位终止合同：按照国家规定支付经济补偿9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按照合同约定支付员工工资9.1.2未按照合同约定提供劳动保障9.1.3其他违约行为9.2用工单位违约责任9.2.1未按照合同约定支付派遣员工工资9.2.2未按照合同约定提供劳动条件9.2.3其他违约行为9.3员工违约责任9.3.1未按照合同约定履行工作职责9.3.2违反公司规章制度9.3.3其他违约行为10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2争议调解10.1.3仲裁10.1.4诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议发生后，双方应尝试协商解决10.2.2协商不成，可申请调解或仲裁10.2.3若协商、调解或仲裁无效，可向人民法院提起诉讼11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容负有保密义务11.1.2员工离职后，仍需遵守保密条款11.2违约金11.2.1违约方应按照合同约定支付违约金11.3合同变更11.3.1合同任何一方不得擅自变更合同内容11.3.2合同变更需经双方书面同意11.4合同生效11.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.合同附件12.1员工入职登记表12.2员工离职登记表12.3其他相关文件13.合同解除与终止通知13.1解除合同通知13.1.1以书面形式通知对方13.1.2通知内容应明确合同解除或终止的原因13.2终止合同通知13.2.1同解除合同通知14.合同附件清单14.1员工入职登记表14.2员工离职登记表14.3派遣协议14.4用工协议14.5社会保险缴纳证明14.6其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意引入的，为合同履行提供协助、监督或服务的独立第三方。1.2.1提供人力资源服务1.2.2提供财务、税务咨询1.2.3提供法律、仲裁服务1.2.4提供技术、设备维护1.2.5提供市场调研、数据分析2.第三方的引入程序2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应书面通知对方，并共同商定第三方的引入方案。2.2第三方的引入方案应包括第三方的资质、服务内容、费用及责任等。2.3第三方引入方案经甲乙双方同意后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利和义务。3.第三方的责任限额3.1第三方在合同履行过程中的责任，应根据其提供的服务内容和合同约定进行划分。3.2.1第三方的赔偿责任3.2.2第三方的免责条款3.2.3第三方的责任范围3.3第三方的责任限额不得超过补充协议中约定的金额。4.第三方的权利和义务4.1第三方的权利：4.1.1收取约定的服务费用4.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助4.1.3在合同约定范围内独立履行职责4.2第三方的义务：4.2.1按照约定提供优质服务4.2.2保守甲乙双方的商业秘密4.2.3对提供的服务承担相应的法律责任5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无直接的法律关系。5.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙双方，甲乙双方对第三方