2024年医院实习生培训合约3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院实习生培训合约本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2医院基本信息2.实习生实习岗位及要求2.1实习岗位2.2实习要求3.实习时间安排3.1实习开始时间3.2实习结束时间4.实习期间待遇4.1工资待遇4.2住宿安排4.3餐饮安排5.实习生培训内容5.1基础理论知识培训5.2技能操作培训5.3临床实践培训6.实习生考核评估6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果7.实习生权益保障7.1实习期间权益7.2争议解决机制8.医院对实习生要求8.1实习生守则8.2实习生行为规范9.实习生违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：实习生实习计划13.2附件二：实习生考核评估表14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1实习生姓名：_______1.1.2性别：_______1.1.3身份证号码：_______1.1.4出生年月：_______1.1.5联系电话：_______1.1.6学历：_______1.1.7专业：_______1.1.8学校：_______1.2医院基本信息1.2.1医院名称：_______1.2.2医院地址：_______1.2.3联系人：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5法定代表人：_______2.实习生实习岗位及要求2.1实习岗位2.1.1实习岗位名称：_______2.1.2实习部门：_______2.1.3实习科室：_______2.2实习要求2.2.1实习生需遵守医院各项规章制度。2.2.3实习生需按时参加实习，不得无故缺勤。3.实习时间安排3.1实习开始时间：_______3.2实习结束时间：_______4.实习期间待遇4.1工资待遇4.1.1实习生每月工资：_______元4.1.2工资支付方式：_______4.2住宿安排4.2.1医院提供免费住宿。4.2.2住宿地点：_______4.3餐饮安排4.3.1医院提供免费工作餐。4.3.2餐饮时间：_______5.实习生培训内容5.1基础理论知识培训5.1.1培训内容：_______5.1.2培训时间：_______5.2技能操作培训5.2.1培训内容：_______5.2.2培训时间：_______5.3临床实践培训5.3.1培训内容：_______5.3.2培训时间：_______6.实习生考核评估6.1考核方式6.1.1考核方式：_______6.1.2考核时间：_______6.2考核标准6.2.1考核标准：_______6.2.2考核结果：_______6.3考核结果6.3.1考核结果：_______6.3.2考核等级：_______8.实习生权益保障8.1实习期间权益8.1.1实习生享有与正式员工同等的工作条件，包括但不限于工作环境、劳动保护和职业健康。8.1.2实习生在实习期间享有法律规定的休息休假权利。8.1.3实习生有权获得实习期间的工资待遇。8.2争议解决机制8.2.1实习生如对实习期间的权益受到侵害，可向医院提出书面申诉。8.2.2医院应在收到申诉后的15个工作日内给予答复或处理。8.2.3如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.医院对实习生要求9.1实习生守则9.1.1实习生应尊重医院及科室规章制度，遵守医德医风。9.1.2实习生应爱护医院设施，不得损坏或擅自使用。9.1.3实习生应保守医疗秘密，不得泄露患者信息。9.2实习生行为规范9.2.1实习生应按时参加实习，不得无故迟到、早退或旷工。9.2.2实习生应服从带教老师的安排，积极参与临床实践。10.实习生违约责任10.1违约情形10.1.1实习生未按时参加实习，累计缺勤超过3天。10.1.2实习生违反医院规章制度，造成不良后果。10.1.3实习生泄露患者信息，违反医疗秘密。10.2违约责任10.2.1实习生违反上述违约情形，医院有权解除实习合同。10.2.2实习生因违约行为给医院造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1实习生提出解除实习合同的，需提前30天书面通知医院。11.1.2医院因实习生严重违约，可单方面解除实习合同。11.2合同终止条件11.2.1实习期满，实习合同自然终止。11.2.2实习生因个人原因提前结束实习，需提前30天书面通知医院。12.争议解决方式12.1争议解决途径12.1.1双方应友好协商解决实习期间发生的争议。12.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：_______12.2.2争议解决机构地址：_______13.合同附件13.1附件一：实习生实习计划13.1.1实习计划内容：_______13.1.2实习计划时间安排：_______13.2附件二：实习生考核评估表13.2.1考核评估表内容：_______13.2.2考核评估表评分标准：_______14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.1.2双方代表签字盖章。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在实习生培训合约中，除甲方（医院）和乙方（实习生）之外的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供实习岗位信息、组织实习培训、提供咨询服务等。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应保证其提供的服务符合法律法规和本合同的要求。16.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，确保实习生获得有效的培训和指导。16.1.3第三方应保护实习生的个人信息和隐私。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的合作与支持，以确保服务顺利实施。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分17.1.1甲方对实习生的培训质量、实习岗位安排和实习期间的权益保障负有主要责任。17.1.2乙方对自身在实习期间的行为和表现负责。17.1.3第三方对其提供的服务质量负责，但不对甲方和乙方的行为负责。17.2权利划分17.2.1甲方有权对实习生的表现进行评估，并提出改进建议。17.2.2乙方有权要求第三方提供的服务符合合同约定。17.2.3第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资源。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方因提供服务过程中出现失误或疏忽导致甲方或乙方遭受损失的，应根据合同约定承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的赔偿责任不得超过合同约定或法律规定的一定限额。19.第三方介入的合同条款19.1第三方介入的合同19.1.1甲方、乙方与第三方之间应签订单独的服务合同，明确各自的权利和义务。19.1.2服务合同应与本合同同时生效，并作为本合同的补充部分。20.第三方介入的变更通知20.1变更通知20.1.1任何一方如需变更第三方介入的合同条款，应提前30天书面通知对方。20.1.2变更通知应包括变更的具体内容、理由和预期影响。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决21.1.1第三方介入产生的争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。21.1.2如协商不成，可按照本合同第12条（争议解决方式）的规定处理。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止22.1.1如第三方介入的合同因任何原因终止，本合同的相关条款仍继续有效。22.1.2第三方介入的合同终止，不影响本合同的其他条款的执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生实习计划详细要求：包含实习生的实习岗位、实习时间、培训内容、考核标准等详细信息。附件说明：此附件为实习生实习期间的工作指导文件，由医院制定并提供给实习生。2.附件二：实习生考核评估表详细要求：包含考核项目、评分标准、评估人、评估日期等。附件说明：此附件用于评估实习生在实习期间的表现，由带教老师填写。3.附件三：第三方服务合同详细要求：包含第三方服务内容、费用、责任、权利、保密条款等。附件说明：此附件为甲方、乙方与第三方之间的服务合同，明确各自的权利和义务。4.附件四：实习生守则详细要求：包含实习生的行为规范、工作纪律、安全知识等。附件说明：此附件为实习生在实习期间的行为指南，由医院制定并提供给实习生。5.附件五：实习生实习协议书详细要求：包含实习生的基本信息、实习岗位、实习时间、待遇、违约责任等。附件说明：此附件为本合同的主要组成部分，由甲方、乙方双方签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按时参加实习，累计缺勤超过3天。实习生违反医院规章制度，造成不良后果。实习生泄露患者信息，违反医疗秘密。第三方未按合同约定提供服务，导致实习生权益受损。甲方未按合同约定提供实习岗位或培训内容。2.责任认定标准：实习生违约：实习生需承担相应的违约责任，如赔偿医院因此遭受的损失。第三方违约：第三方需按照合同约定承担违约责任，包括赔偿损失和恢复服务。甲方违约：甲方需按照合同约定承担违约责任，包括赔偿损失和提供替代服务。3.违约示例说明：实习生未按时参加实习，累计缺勤超过3天，需向医院支付违约金。第三方未按合同约定提供培训服务，导致实习生无法获得有效培训，需赔偿实习生因此遭受的损失。甲方未按合同约定提供实习岗位，需向实习生支付违约金，并安排其他实习岗位。全文完。2024年医院实习生培训合约1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生年龄1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生家庭住址2.实习医院基本信息2.1医院名称2.2医院地址2.3医院联系方式2.4医院简介3.实习目的与要求3.1实习目的3.2实习要求3.3实习内容4.实习期限4.1实习起始日期4.2实习结束日期4.3实习期间请假规定5.实习岗位及分配5.1实习岗位5.2实习岗位分配原则5.3实习岗位变动规定6.实习期间待遇6.1实习工资6.2实习补贴6.3实习保险6.4实习期间其他待遇7.实习考核与评价7.1实习考核方式7.2实习考核内容7.3实习考核评价7.4实习考核结果应用8.实习生责任与义务8.1实习生遵守医院规章制度8.2实习生参与医院工作8.3实习生完成实习任务8.4实习生保护医院权益9.医院责任与义务9.1医院提供实习场所9.2医院提供实习指导9.3医院保障实习生权益9.4医院处理实习生投诉10.实习合同解除与终止10.1实习合同解除条件10.2实习合同终止条件10.3实习合同解除或终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定13.1不可抗力条款13.2合同附件13.3合同生效日期14.合同签署14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同签署人员签字盖章第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生年龄：20岁1.4实习生身份证号码：056781.5实习生联系方式：138001380001.6实习生家庭住址：省市区街道号2.实习医院基本信息2.1医院名称：市医院2.2医院地址：省市区路号2.3医院联系方式：02156782.4医院简介：市医院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、保健为一体的大型综合性医院，拥有一支高素质的医护团队和先进的医疗设备。3.实习目的与要求3.1实习目的：提高实习生的临床实践能力，培养其临床思维和职业技能，为实习生毕业后从事医疗工作打下坚实基础。3.2实习要求：实习生应遵守医院规章制度，服从实习安排，积极参与临床实践，努力学习医疗知识和技能。3.3实习内容：实习生在实习期间应参加医院组织的各类临床实践、教学活动和讲座，并在带教老师的指导下完成实习任务。4.实习期限4.1实习起始日期：2024年3月1日4.2实习结束日期：2024年6月30日4.3实习期间请假规定：实习生如需请假，应提前向医院实习管理部门申请，经批准后方可离岗，请假期间工资待遇按医院相关规定执行。5.实习岗位及分配5.1实习岗位：内科、外科、妇产科、儿科等5.2实习岗位分配原则：根据实习生的专业背景、兴趣和医院实际情况进行分配，确保实习生在实习期间能够全面了解各科室的工作内容和临床实践。5.3实习岗位变动规定：实习生如因个人原因或特殊情况需要更换实习岗位，应提前向医院实习管理部门提出申请，经批准后方可调整。6.实习期间待遇6.1实习工资：根据实习生所在地区及医院相关规定，每月支付实习工资人民币2000元整。6.2实习补贴：实习生在实习期间享受医院提供的餐补、住宿补贴等，具体标准按照医院相关规定执行。6.3实习保险：医院为实习生购买意外伤害保险，保险期间为实习期间。6.4实习期间其他待遇：实习生在实习期间享受医院提供的免费医疗、年度体检等福利。7.实习生责任与义务7.1实习生遵守医院规章制度：实习生应严格遵守医院各项规章制度，不得违反医疗道德和职业道德，确保医疗安全。7.2实习生参与医院工作：实习生应积极参与医院组织的各类活动，提高自身综合素质。7.3实习生完成实习任务：实习生应按照实习计划，完成实习任务，不断提高自己的临床实践能力。7.4实习生保护医院权益：实习生在实习期间不得泄露医院商业秘密，不得损害医院利益。8.医院责任与义务8.1医院提供实习场所：医院为实习生提供符合实习要求的实习场所，确保实习环境安全、卫生。8.2医院提供实习指导：医院指派具有丰富临床经验的带教老师，负责实习生的实习指导工作，帮助实习生提高临床技能。8.3医院保障实习生权益：医院保障实习生的人身安全，提供必要的防护措施，确保实习生在实习期间的人身健康。8.4医院处理实习生投诉：实习生如有任何疑问或投诉，可向医院实习管理部门提出，医院将在收到投诉后及时处理。9.实习合同解除与终止9.1实习合同解除条件：实习生因个人原因提出解除实习合同，需提前一个月向医院提出书面申请；医院因实习生违反实习规定或出现重大失误，有权解除实习合同。9.2实习合同终止条件：实习期满，实习合同自然终止；实习生因故无法继续实习，需提前向医院提出终止实习的书面申请。9.3实习合同解除或终止程序：实习合同解除或终止，双方应书面通知对方，并按照医院相关规定办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容：实习生在实习期间了解到的医院内部信息、患者隐私等属于保密范围。10.2保密期限：保密期限自实习结束之日起计算，不少于2年。10.3违约责任：实习生违反保密义务，泄露医院保密信息，需承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1不可抗力条款：因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。12.2合同附件：本合同附件包括实习岗位分配表、实习考核评价标准等。13.合同签署13.1合同签署时间：2024年2月1日13.2合同签署地点：市医院会议室13.3合同签署人员签字盖章：实习生、医院代表，双方代表均需签字盖章。14.合同生效日期14.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方指介入本合同履行过程中，为提供中介、咨询、技术服务等目的而参与本合同的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询顾问、技术服务提供商等。15.2第三方责权利：15.2.1责任：第三方应按照本合同的约定和委托范围，履行其职责，确保提供的服务符合相关法律法规和行业标准。15.2.2权利：第三方有权根据本合同约定获得报酬，并享有合同项下的其他合法权益。15.2.3利益：第三方在履行合同过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。16.第三方介入的审批16.1甲方介入审批：甲方如需引入第三方，应提前向乙方提出书面申请，经乙方同意后方可引入。16.2乙方介入审批：乙方如需引入第三方，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可引入。17.第三方介入的合同17.1第三方介入合同：第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确第三方的具体职责、权利和义务。17.2合同一致性：第三方介入合同的内容应与本合同的要求相一致，确保第三方行为符合甲乙双方的利益。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方因履行本合同而产生的责任，按照合同约定承担的最高赔偿限额。18.2责任限额确定：第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方介入合同时协商确定，并在合同中明确。18.3责任限额适用：第三方责任限额适用于第三方因履行合同而产生的直接损失，不包括间接损失、预期利益损失等。19.第三方责任承担19.1第三方违约责任：如第三方违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任。19.2甲方或乙方责任：如第三方因履行合同而产生的责任由甲方或乙方承担，甲方或乙方有权向第三方追偿。20.第三方与其他各方的划分说明20.1职责划分：第三方介入后，甲乙双方应明确各自的责任和第三方在项目中的职责，确保各方权责清晰。20.2争议解决：第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。20.3保密条款：第三方在介入过程中，应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。21.第三方介入的监督21.1甲乙双方监督：甲乙双方有权对第三方的履约情况进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责。21.2第三方报告：第三方应定期向甲乙双方报告其工作进展和履约情况，确保甲乙双方对项目进展有充分了解。22.第三方介入的变更22.1变更条件：如第三方介入的合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。22.2变更程序：第三方介入合同的变更应按照合同约定的程序进行，确保变更合法有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位分配表详细要求：详细列出实习岗位名称、实习时间、带教老师信息等。附件说明：此表用于明确实习生实习岗位的具体安排，方便实习生和带教老师的对接。2.实习考核评价标准详细要求：明确实习生的考核标准，包括理论知识、临床技能、工作态度等。附件说明：此标准用于对实习生的实习表现进行评价，作为实习考核的依据。3.第三方介入合同详细要求：详细列出第三方的职责、权利、义务、责任限额等。附件说明：此合同用于明确第三方在项目中的角色和责任，确保第三方行为符合甲乙双方利益。4.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密和患者隐私。5.不可抗力事件清单详细要求：列举可能影响合同履行的不可抗力事件。附件说明：此清单用于界定不可抗力事件，确保合同在不可抗力情况下仍能执行。6.实习生培训计划详细要求：详细列出实习生的培训内容、时间安排、培训方式等。附件说明：此计划用于指导实习生的实习过程，确保实习生能够全面掌握临床技能。7.实习生请假申请表详细要求：明确请假流程、请假类型、请假审批权限等。附件说明：此表用于规范实习生的请假流程，确保实习生的请假得到合理审批。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：考核不合格：实习生在实习考核中连续两次考核不合格，责任认定标准为终止实习合同，实习生需承担违约责任。违反医院规章制度：实习生违反医院规章制度，责任认定标准为根据违规程度给予警告、罚款或终止实习合同。泄露患者隐私：实习生泄露患者隐私，责任认定标准为终止实习合同，实习生需承担违约责任。2.医院违约行为：未提供实习场所：医院未提供符合实习要求的实习场所，责任认定标准为医院需承担违约责任，并赔偿实习生因此遭受的损失。未提供实习指导：医院未提供实习指导，责任认定标准为医院需承担违约责任，并赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为：未按约定履行职责：第三方未按约定履行职责，责任认定标准为第三方需承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。泄露商业秘密：第三方泄露商业秘密，责任认定标准为第三方需承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：实习生A在实习期间因个人原因多次违反医院规章制度，经警告无效后，医院终止其实习合同，实习生A需承担违约责任。医院B在实习期间未能提供符合要求的实习场所，导致实习生C无法正常实习，医院B需承担违约责任，并赔偿实习生C因此遭受的损失。全文完。2024年医院实习生培训合约2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名、性别、出生年月1.2实习生所在学校、专业1.3医院名称、科室、负责人2.实习目的和意义2.1实习目的2.2实习意义3.实习时间和地点3.1实习时间3.2实习地点4.实习内容4.1专业技能培训4.2临床实践操作4.3医疗法规和伦理知识学习4.4其他相关培训5.实习生权利和义务5.1实习生权利5.2实习生义务6.医院责任和义务6.1医院责任6.2医院义务7.实习生考核与评定7.1考核方式7.2评定标准7.3考核结果运用8.实习待遇8.1工资待遇8.2工作时间8.3休息休假9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除和终止程序10.争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决方式11.违约责任11.1实习生违约责任11.2医院违约责任12.合同生效与变更12.1合同生效时间12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知和送达13.3合同附件14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生年月：1999年5月1日1.4实习生所在学校：医学院1.5实习生专业：临床医学1.6医院名称：医院1.7科室：内科1.8医院负责人：2.实习目的和意义2.1实习目的实习生在医院的实习过程中，通过参与临床工作，掌握基本的医疗知识和技能，提高自身的综合素质，为将来从事医疗卫生工作打下坚实基础。2.2实习意义实习生的实习对于医院来说，有助于提高医疗质量，同时也有助于实习生将理论知识与实际操作相结合，培养临床思维和团队协作能力。3.实习时间和地点3.1实习时间实习生于2024年7月1日至2024年12月31日进行实习。3.2实习地点实习生在医院内科进行实习。4.实习内容4.1专业技能培训（1）临床基本技能操作（2）常见疾病诊疗流程（3）医疗设备使用4.2临床实践操作（1）病例讨论（2）查房（3）患者诊疗4.3医疗法规和伦理知识学习（1）医疗法规（2）医疗伦理4.4其他相关培训（1）急救技能培训（2）消防安全培训5.实习生权利和义务5.1实习生权利（1）获得实习期间的基本工资（2）享有国家规定的休息休假权利（3）获得实习期间的工作保障5.2实习生义务（1）遵守医院的各项规章制度（2）积极参加实习活动，认真完成实习任务（3）尊重患者，保护患者隐私6.医院责任和义务6.1医院责任（2）为实习生提供合格的带教老师（3）对实习生在实习期间的安全负责6.2医院义务（1）对实习生进行实习期间的考核和评定（2）根据实习生表现，给予实习生的实习鉴定（3）为实习生提供必要的实习指导和帮助8.实习待遇8.1工资待遇实习生在实习期间，每月将获得人民币2000元的基本工资，由医院在每月的15日前发放至实习生的指定银行账户。8.2工作时间实习生的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时，休息日按照国家规定执行。8.3休息休假实习生享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。实习期间，如遇特殊情况需要加班，加班时间将按照国家相关法律法规支付加班费。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）实习生因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知医院。（2）医院因实习生严重违反医院规章制度或实习协议，有权解除合同。9.2合同终止条件（1）实习期满，合同自然终止。（2）双方协商一致，决定终止合同。9.3解除和终止程序合同解除或终止后，双方应办理相关手续，实习生应将工作交接清楚，医院应按照规定支付实习生实习期间的工资及补偿金。10.争议解决方式10.1争议解决原则双方应本着友好协商的原则，解决合同执行过程中的争议。10.2争议解决方式如双方协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.违约责任11.1实习生违约责任实习生如违反合同约定，导致医院遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2医院违约责任医院如违反合同约定，导致实习生遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。12.合同生效与变更12.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容以及实习过程中获取的医院和实习生的商业秘密负有保密义务。13.2通知和送达本合同的通知和送达，以书面形式为准，可通过挂号信、特快专递或直接送达等方式进行。13.3合同附件本合同附件包括但不限于实习计划、实习考核表、实习鉴定表等。14.合同签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方指在甲乙双方签订的2024年医院实习生培训合约中，除甲乙双方外的任何第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入必须得到甲乙双方的书面同意。2.2第三方介入的目的是为了提高实习效果、保障实习生权益或提供专业服务。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应共同协商确定第三方的角色、职责和权限。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。4.第三方介入的权利4.1第三方有权根据协议要求甲乙双方提供实习生信息、实习计划和考核结果等相关资料。4.2第三方有权对实习生的实习过程进行监督，并提出改进建议。5.第三方介入的义务5.1第三方应遵守国家相关法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。5.2第三方应保证提供的服务质量，对实习生提供的服务不得低于合同规定标准。5.3第三方应妥善保管实习生的个人信息，不得泄露或滥用。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供者与接受者，双方在合同中明确各自的权利和义务。6.2第三方与实习生之间的关系为服务提供者与接受服务者，双方在合同中明确各自的权利和义务。6.3第三方不得干预甲乙双方的内部事务，甲乙双方应独立处理自身事务。7.第三方责任限额7.1第三方在提供服务的过中，因自身原因导致实习生权益受损的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，一般不超过合同总额的10%。7.3第三方责任限额的具体计算方式如下：（1）如实习生权益受损，第三方应按照实际损失金额赔偿。（2）如实际损失金额超过责任限额，第三方应在责任限额范围内承担赔偿责任。（3）如实际损失金额低于责任限额，第三方应按照实际损失金额赔偿。8.第三方介入的合同变更8.1第三方介入后，如甲乙双方认为有必要对合同进行变更，应书面通知第三方，经三方协商一致后，签订书面变更协议。9.第三方介入的合同终止9.1如第三方违