2024年标准版人力资源总监聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准版人力资源总监聘用协议版B版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1起始日期2.2终止日期3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利3.4社会保险和公积金4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动纪律5.1遵守法律法规5.2遵守公司规章制度5.3保守公司商业秘密6.合同的变更、解除和终止6.1变更6.2解除6.3终止7.违约责任7.1双方违约7.2单方违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.其他约定9.1培训9.2知识产权9.3兼职9.4劳动合同的复印件10.附件10.1简历10.2资质证明10.3其他相关文件11.签署日期11.1甲方签署11.2乙方签署12.签署地点12.1甲方签署地点12.2乙方签署地点13.合同生效条件13.1签署13.2备案13.3其他14.合同份数14.1甲方保留份数14.2乙方保留份数14.3备案份数第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.1岗位名称甲方聘用乙方担任人力资源总监。1.2岗位职责(1)负责制定和实施甲方的人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置和有效管理；(2)制定和完善甲方的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等方面；(3)负责甲方的员工招聘工作，吸引和选拔优秀人才；(4)制定并实施甲方员工培训和发展计划，提升员工素质和能力；(5)负责甲方的员工考核和评价工作，确保公平公正；(6)制定并实施甲方的薪酬福利政策，保障员工的合法权益；(7)处理甲方的人力资源相关事务，包括但不限于员工关系、劳动争议等；(8)完成甲方交办的其他工作。第二条聘用期限2.1起始日期本协议自双方签署之日起生效。2.2终止日期本协议的有效期为____年，自起始日期起计算。除非双方另有约定，否则在本协议到期前____个月内，双方应协商确定是否续签。第三条薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金乙方根据甲方的经营状况和业绩，可享有年终奖金。具体奖金金额和发放方式，由双方另行协商确定。3.3福利乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。3.4社会保险和公积金甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳标准和比例，按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。第五条劳动纪律5.1遵守法律法规乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，以及社会公德。5.2遵守公司规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。5.3保守公司商业秘密乙方应对甲方的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。商业秘密包括但不限于客户信息、商业模式、财务数据等。第六条合同的变更、解除和终止6.1变更合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式确认。6.2解除甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前____天书面通知对方。6.3终止本合同期满或者双方协商一致解除/终止合同后，乙方的聘用关系即告终止。6.4解除/终止合同的条件和程序，按照甲方的规章制度执行。第八条违约责任7.1双方违约双方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约责任包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。7.2单方违约一方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约责任包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。第九条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的任何争议和纠纷。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条其他约定9.1培训甲方应提供乙方所需的培训机会，以提升乙方的工作能力和专业水平。9.2知识产权乙方应保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。9.3兼职未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。9.4劳动合同的复印件本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条附件10.1简历乙方的个人简历，作为本合同的附件。10.2资质证明乙方提供的相关资质证明，作为本合同的附件。10.3其他相关文件其他与本合同相关的文件，作为本合同的附件。第十二条签署日期11.1甲方签署甲方签署本合同的日期为____年__月__日。11.2乙方签署乙方签署本合同的日期为____年__月__日。第十三条签署地点12.1甲方签署地点甲方签署本合同的地点为____（地址）。12.2乙方签署地点乙方签署本合同的地点为____（地址）。第十四条合同份数13.1甲方保留份数甲方保留本合同正本一份。13.2乙方保留份数乙方保留本合同正本一份。13.3备案份数本合同的副本一份，用于备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：简历详细要求：乙方的个人简历，应包括教育背景、工作经历、专业技能等相关信息。简历应真实、完整、准确，不得有任何虚假陈述。附件2：资质证明详细要求：乙方提供的相关资质证明，包括但不限于学历证书、专业资格证书、工作许可证等。资质证明应真实、有效，不得有任何伪造、篡改等行为。附件3：其他相关文件详细要求：其他与本合同相关的文件，包括但不限于乙方的背景调查报告、健康证明、无犯罪记录证明等。这些文件应真实、有效，不得有任何虚假陈述或伪造行为。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.双方违反国家法律法规、甲方规章制度，以及社会公德。3.乙方泄露甲方的商业秘密，导致甲方遭受损失。4.乙方未经甲方同意，在其他单位兼职。5.乙方违反合同中约定的其他条款。违约责任认定：1.违约金：根据违约行为的严重程度，双方协商确定违约金的金额。2.赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失。3.继续履行：违约方应继续履行合同义务，确保合同的履行。4.其他违约责任：根据违约行为的性质和后果，双方协商确定其他违约责任。示例说明：1.若乙方未按时到岗工作，属于违反合同约定，应支付违约金并赔偿甲方因此造成的损失。2.若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.若乙方未经甲方同意在其他单位兼职，属于违反合同约定，应支付违约金并继续履行合同义务。说明三：法律名词及解释：1.人力资源总监：指在甲方担任人力资源管理的高级职位，负责制定和实施甲方的人力资源战略规划和管理制度。2.商业秘密：指甲方在经营活动中具有商业价值并采取保密措施的信息，包括但不限于客户信息、商业模式、财务数据等。3.社会保险：指国家法律规定的，由甲