2024年新司机雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新司机雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇佣方信息1.2雇员信息2.雇佣目的与工作内容2.1雇佣目的2.2工作内容描述3.工作地点与工作时间3.1工作地点3.2工作时间安排4.薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3福利待遇5.考勤与请假5.1考勤制度5.2请假规定6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划7.车辆及设备使用7.1车辆使用规定7.2设备使用规定8.保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制条款9.违约责任与合同解除9.1违约责任9.2合同解除条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：薪酬结构表12.3附件三：培训计划书13.其他约定事项13.1隐私保护13.2法律适用14.合同签署与生效14.1签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇佣方信息1.1.1雇佣方名称：___________1.1.2雇佣方法定代表人：___________1.1.3雇佣方注册地址：___________1.1.4雇佣方联系电话：___________1.1.5雇佣方电子邮箱：___________1.2雇员信息1.2.1雇员姓名：___________1.2.2雇员性别：___________1.2.3雇员身份证号码：___________1.2.4雇员出生日期：___________1.2.5雇员联系电话：___________1.2.6雇员电子邮箱：___________2.雇佣目的与工作内容2.1雇佣目的2.1.1雇佣方为满足其运营需要，特雇佣雇员担任___________岗位。2.2工作内容描述2.2.1雇员应按照雇佣方要求，在___________地点从事___________工作。2.2.2雇员应严格遵守雇佣方的各项规章制度和操作规程。3.工作地点与工作时间3.1工作地点3.1.1雇员的工作地点为___________。3.2工作时间安排3.2.1雇员的工作时间为___________。3.2.2雇员每周工作___________小时。4.薪酬与福利4.1基本工资4.1.1雇员的月基本工资为人民币___________元。4.2奖金及提成4.2.1雇员根据完成的工作任务，可享受相应的奖金和提成。4.3福利待遇4.3.1雇员享有国家法定节假日休息。4.3.2雇员享有带薪年假、病假、产假等福利。5.考勤与请假5.1考勤制度5.1.1雇员应按规定打卡签到，不得无故迟到、早退、缺勤。5.2请假规定5.2.1雇员请假需提前___________天向雇佣方提出申请。5.2.2雇员请假期间，工资按实际出勤情况支付。6.培训与发展6.1培训计划6.1.1雇佣方将为雇员提供必要的岗位培训。6.2职业发展规划6.2.1雇员可根据自身情况，向雇佣方提出职业发展规划建议。7.车辆及设备使用7.1车辆使用规定7.1.1雇员在执行工作任务时，需使用雇佣方提供的车辆。7.1.2雇员应爱护车辆，不得随意损坏。7.2设备使用规定7.2.1雇员在执行工作任务时，需使用雇佣方提供的设备。7.2.2雇员应遵守设备操作规程，确保设备安全使用。8.保密与竞业限制8.1保密义务8.1.1雇员对在雇佣期间知悉的雇佣方商业秘密负有保密义务。8.1.2雇员不得在合同有效期内或合同终止后的一年内，自行或与他人合作，泄露或使用雇佣方的商业秘密。8.2竞业限制条款8.2.1雇员在合同终止后的一年内，不得在雇佣方业务范围内或与雇佣方存在竞争关系的领域内就业。8.2.2竞业限制的补偿：在竞业限制期内，雇佣方应向雇员支付竞业限制补偿金，金额为___________元/月。9.违约责任与合同解除9.1违约责任9.1.1若雇员违反合同约定，雇佣方有权要求雇员承担相应的违约责任。9.1.2若雇佣方违反合同约定，雇员有权要求雇佣方承担相应的违约责任。9.2合同解除条件9.2.1雇员因违反合同规定被解除劳动合同，不得要求经济补偿。9.2.2雇佣方因雇员严重违反劳动纪律或工作失职，有权解除劳动合同。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为___________。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同因下列原因终止：11.2.1.1合同约定的期限届满；11.2.1.2双方协商一致解除；11.2.1.3因不可抗力导致合同无法履行；11.2.1.4其他法定或约定原因。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：薪酬结构表12.3附件三：培训计划书13.其他约定事项13.1隐私保护13.1.1雇员个人信息由雇佣方负责保密，未经本人同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.合同签署与生效14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同生效日期为___________年___________月___________日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意，由第三方参与合同的相关活动或提供相关服务。1.2.1提供中介服务，如介绍雇主与雇员；1.2.2提供培训、咨询等辅助服务；1.2.3提供与合同履行相关的技术支持；1.2.4其他经甲乙双方同意的第三方介入。2.第三方责任与义务2.1第三方应遵守本合同的相关约定，并对其在介入活动中的行为承担相应的责任。2.2第三方在介入活动中的责任限额：2.2.1第三方的责任限额为___________元人民币，超过此限额的部分，由甲乙双方按比例承担。2.3第三方的义务包括但不限于：2.3.1提供真实、准确的信息；2.3.2严格按照甲乙双方的要求提供服务；2.3.3保护甲乙双方的合法权益；2.3.4遵守国家法律法规。3.第三方权利3.1第三方在介入活动中的权利包括但不限于：3.1.1收取合理的费用；3.1.2要求甲乙双方提供必要的配合；3.1.3在介入活动中，有权要求甲乙双方履行相应的义务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方之间签订的合同，应由第三方自行负责。4.1.2甲方对本合同的权利义务，不因第三方介入而改变。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方之间签订的合同，应由第三方自行负责。4.2.2乙方对本合同的权利义务，不因第三方介入而改变。4.3第三方与甲乙双方的划分：4.3.1第三方在介入活动中的行为，应遵循甲乙双方的利益，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3.2第三方在介入活动中的责任，由第三方自行承担。5.第三方介入的流程与程序5.1第三方介入的流程：5.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性；5.1.2甲乙双方与第三方签订相关合同；5.1.3第三方按照合同约定提供相关服务。5.2第三方介入的程序：5.2.1第三方在介入活动前，应向甲乙双方提供详细的介入计划；5.2.2甲乙双方对第三方提供的介入计划进行审核；5.2.3第三方按照审核通过的介入计划执行。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件：6.1.1合同约定的终止条件成就；6.1.2第三方违反合同约定，经甲乙双方催告后仍未改正；6.1.3第三方无法继续履行合同义务。6.2第三方介入的终止程序：6.2.1甲乙双方协商一致终止第三方介入；6.2.2第三方按照合同约定退还已收取的费用；6.2.3第三方与甲乙双方签订的合同终止。7.第三方介入的费用与支付7.1第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费等。7.2第三方介入费用的支付方式：7.2.1双方协商确定费用支付方式；7.2.2第三方提供相关服务后，甲乙双方按约定支付费用。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决方式：8.1.1双方协商解决；8.1.2争议解决机构；8.1.3人民法院。8.2第三方介入的争议解决程序：8.2.1双方协商不成，可向争议解决机构申请仲裁；8.2.2争议解决机构作出仲裁裁决后，双方应履行裁决结果；8.2.3任何一方不履行仲裁裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书1.1详细列出雇员的岗位职责、工作标准、工作流程等。1.2工作职责说明书应与合同内容相一致。2.附件二：薪酬结构表2.1明确雇员的基本工资、奖金、提成等各项薪酬构成。2.2薪酬结构表应包含计算公式、支付方式等信息。3.附件三：培训计划书3.1列出雇员培训的内容、时间、地点、讲师等信息。3.2培训计划书应包含培训目标、考核标准等。4.附件四：保密协议4.1明确雇员在雇佣期间和离职后对雇佣方商业秘密的保密义务。4.2保密协议应包含保密期限、违约责任等内容。5.附件五：竞业限制协议5.1明确雇员在离职后的一定时间内，不得在特定行业内就业的约定。5.2竞业限制协议应包含竞业限制期限、补偿金支付标准等。6.附件六：考勤记录6.1记录雇员的工作时间、请假情况、迟到早退等考勤信息。6.2考勤记录应真实、准确、完整。7.附件七：工资支付凭证7.1证明雇员已收到相应工资的凭证。7.2工资支付凭证应包含支付时间、金额、方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇员未按合同约定时间完成工作任务；1.2雇员违反工作职责，造成雇佣方损失；1.3雇员泄露雇佣方商业秘密；1.4雇员违反竞业限制协议；1.5雇佣方未按合同约定支付工资；1.6雇佣方未按合同约定提供培训；1.7第三方未按合同约定提供服务。2.责任认定标准：2.1雇员违约，应根据违约行为的严重程度，由雇佣方要求赔偿损失。2.2雇佣方违约，应根据违约行为的严重程度，向雇员支付违约金或赔偿损失。2.3第三方违约，应根据违约行为的严重程度，由甲乙双方共同追究其违约责任。3.违约责任示例：3.1雇员未按合同约定时间完成工作任务，导致项目延期，雇佣方损失人民币___________元，雇员应赔偿雇佣方损失。3.2雇员泄露雇佣方商业秘密，雇佣方损失人民币___________元，雇员应赔偿雇佣方损失。3.3雇佣方未按合同约定支付工资，应向雇员支付违约金人民币___________元。3.4第三方未按合同约定提供服务，导致雇佣方损失人民币___________元，甲乙双方共同追究第三方违约责任。全文完。2024年新司机雇佣合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.雇佣双方信息2.1雇主信息2.2雇员信息3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣终止日期4.工作地点与内容4.1工作地点4.2工作内容5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间6.工资与福利6.1工资标准6.2福利待遇7.工作责任与义务7.1工作责任7.2工作义务8.薪资支付8.1支付方式8.2支付时间9.试用期9.1试用期限9.2试用期工资10.考勤与绩效考核10.1考勤制度10.2绩效考核11.离职与终止合同11.1离职程序11.2终止合同12.保密与竞业限制12.1保密条款12.2竞业限制13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.争议解决与法律适用14.1争议解决14.2法律适用第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024年新司机雇佣合同》。1.1.2“雇主”指雇佣司机的公司或个体经营户。1.1.3“雇员”指被雇佣的司机。1.1.4“工作地点”指雇员根据工作需要所执行工作的地点。1.1.5“工作内容”指雇员根据雇主的要求所从事的具体工作任务。1.1.6“工作时间”指雇员按照本合同规定应遵守的工作时间。1.1.7“休息时间”指雇员按照国家规定和本合同规定享有的休息时间。1.1.8“工资”指雇员因提供劳动而应得的报酬。1.1.9“福利待遇”指雇员根据本合同规定应享有的各种福利。1.1.10“试用期”指雇员在正式雇佣前的一段时间，双方可在此期间对雇佣关系进行评估。1.2解释1.2.1本合同中的定义如有歧义，应以通常含义为准。1.2.2本合同中的解释应以客观、公正的原则进行。第二条雇佣双方信息2.1雇主信息2.1.1公司名称：_________________2.1.2注册地址：_________________2.1.3法定代表人：_________________2.2雇员信息2.2.1姓名：_________________2.2.2身份证号码：_________________2.2.3家庭住址：_________________第三条雇佣期限3.1雇佣起始日期：_________________3.2雇佣终止日期：_________________第四条工作地点与内容4.1工作地点：_________________4.2工作内容：_________________第五条工作时间与休息5.1工作时间：_________________5.2休息时间：_________________第六条工资与福利6.1工资标准：_________________6.2福利待遇：_________________第七条工作责任与义务7.1工作责任7.1.1雇员应按照雇主的要求，认真负责地完成工作任务。7.1.2雇员应遵守国家法律法规、交通规则和雇主制定的各项规章制度。7.1.3雇员应保证车辆的安全运行，遵守职业道德，维护雇主的形象。7.2工作义务7.2.1雇员应按时到岗，不得迟到早退。7.2.2雇员应爱护车辆，不得随意更改车辆设置或损坏车辆。7.2.3雇员应妥善保管雇主提供的资料和物品，不得泄露或遗失。第八条薪资支付8.1支付方式8.1.1雇员工资采用银行转账方式支付，每月固定日期发放。8.1.2雇主将在每月一个工作日之前将工资转账至雇员指定的银行账户。8.2支付时间8.2.1雇员的基本工资每月支付一次。8.2.2雇员加班工资在加班当天或次日内支付。第九条试用期9.1试用期限9.1.1雇员试用期最长为三个月。9.1.2试用期间，雇主和雇员均可随时解除合同，无需支付违约金。9.2试用期工资9.2.1试用期间，雇员将按照合同约定的工资标准享受工资待遇。第十条考勤与绩效考核10.1考勤制度10.1.1雇员应遵守公司的考勤制度，如请假、迟到、早退等需按照规定程序办理。10.1.2雇员每月考勤情况将作为绩效考核的一部分。10.2绩效考核10.2.1雇员将根据工作表现、服务质量、安全记录等方面进行绩效考核。10.2.2绩效考核结果将作为工资调整、晋升、奖惩的依据。第十一条离职与终止合同11.1离职程序11.1.1雇员离职需提前三十天向雇主书面提出离职申请。11.1.2雇主在收到离职申请后，应在十个工作日内予以答复。11.2终止合同11.2.1雇主有权在雇员严重违反合同规定或违法时，立即终止合同。11.2.2雇员因个人原因离职，雇主有权根据合同约定要求雇员承担一定期限的竞业限制。第十二条保密与竞业限制12.1保密条款12.1.1雇员在雇佣期间及离职后，应保守雇主的商业秘密。12.1.2雇员不得泄露雇主的客户信息、技术秘密、经营策略等。12.2竞业限制12.2.1雇员离职后，在一定期限内不得在竞争领域内为竞争对手工作。12.2.2竞业限制期限和范围由双方在合同中约定。第十三条合同变更与解除13.1合同变更13.1.1合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。13.1.2合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.2合同解除13.2.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.2.2合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。第十四条争议解决与法律适用14.1争议解决14.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。14.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，为雇主或雇员提供相关服务或协助的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、保险代理、培训机构等。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由雇主与第三方在委托协议中明确约定。2.2第三方的责任限额不得低于本合同中雇主或雇员因第三方原因遭受的直接经济损失。第三条第三方责权利3.1第三方有权根据委托协议的要求，提供相关服务或协助。3.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害雇主或雇员的合法权益。3.3第三方在履行职责过程中，应保守雇主或雇员的商业秘密。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与雇主、雇员之间的关系由委托协议约定，与本合同无关。4.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.3雇主、雇员与第三方之间因委托协议产生的争议，应通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条第三方介入后的额外条款及说明5.1第三方介入后，雇主、雇员与第三方应签订书面委托协议，明确各方的权利、义务和责任。5.2.1第三方的服务内容、期限和费用；5.2.2第三方的责任范围和责任限额；5.2.3第三方在履行职责过程中产生的风险承担；5.2.4第三方与其他各方之间的保密条款；5.2.5第三方与其他各方之间的争议解决方式。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，雇主、雇员与第三方应按照委托协议的约定，共同履行本合同。6.2雇主、雇员与第三方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条第三方介入后的合同变更与解除7.1第三方介入后，本合同中关于雇主、雇员的条款仍有效，但涉及第三方的条款应按照委托协议的约定执行。7.2雇主、雇员与第三方在履行合同过程中，如需变更或解除合同，应协商一致，并以书面形式确认。第八条第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，合同终止的情形包括：8.1.1合同约定的期限届满；8.1.2雇主、雇员与第三方协商一致解除合同；8.1.3第三方违反合同约定，雇主、雇员解除合同；8.1.4法律法规规定的其他合同终止情形。第九条第三方介入后的合同解除后的处理9.1合同解除后，雇主、雇员与第三方应按照委托协议的约定处理相关事宜。9.2雇主、雇员与第三方应相互配合，确保合同解除后的权益得到妥善处理。第十条第三方介入后的合同争议解决10.1雇主、雇员与第三方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入后的合同法律适用11.1第三方介入后的合同适用中华人民共和国法律。第十二条第三方介入后的合同解释12.1本合同中关于第三方的条款，如有歧义，应以通常含义为准。第十三条第三方介入后的合同生效13.1本合同中关于第三方的条款，自双方签字盖章之日起生效。第十四条第三方介入后的合同补充14.1本合同中关于第三方的条款，如需补充，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年新司机雇佣合同》详细要求和说明：本合同为双方签订的主要协议，包含双方的基本信息、雇佣条款、工作内容、工作时间、薪资福利、保密条款等。2.《第三方委托协议》详细要求和说明：当第三方介入时，双方需签订的协议，明确第三方的服务内容、费用、责任范围、保密条款等。3.《薪资支付明细表》详细要求和说明：记录雇员工资发放的详细情况，包括基本工资、加班工资、奖金等。4.《考勤记录表》详细要求和说明：记录雇员的工作出勤情况，包括工作时长、请假记录、迟到早退情况等。5.《绩效考核报告》详细要求和说明：对雇员的工作表现进行评估，包括工作质量、服务态度、安全记录等。6.《离职证明》详细要求和说明：雇员离职时，由雇主出具的证明文件，确认离职员工的身份和离职日期。7.《保密协议》详细要求和说明：雇员和第三方签订的协议，约定双方在雇佣期间及离职后保守商业秘密。8.《竞业限制协议》详细要求和说明：约定雇员离职后一定期限内不得在竞争领域内为竞争对手工作。9.《合同变更协议》详细要求和说明：双方协商一致后，对合同内容进行变更的书面协议。10.《合同解除协议》详细要求和说明：双方协商一致后，对合同进行解除的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定违约行为：未经允许擅自离职、违反保密协议、违反竞业限制等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，雇员可能需要支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若雇员在合同期内擅自离职，雇主可要求雇员支付相当于一个月工资的违约金。2.雇主违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供合同约定的福利、违反保密协议等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，雇主可能需要支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若雇主未按时支付雇员工资，雇员可要求雇主支付滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照委托协议履行职责、泄露商业秘密、违反保密条款等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，第三方可能需要支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若第三方泄露商业秘密，雇主可要求第三方支付相应的赔偿金。4.合同履行过程中的违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行工作内容、违反工作规定等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，违约方可能需要支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若雇员未按照工作内容完成工作任务，雇主可要求雇员支付相应的违约金。全文完。2024年新司机雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位名称2.2岗位职责描述2.3工作地点3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间规定3.3加班规定4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4福利待遇5.考勤及请假制度5.1考勤制度5.2请假规定5.3迟到、早退及旷工处理6.培训与考核6.1培训内容6.2考核方式6.3考核结果及处理7.安全生产与劳动保护7.1安全生产责任7.2劳动保护措施7.3事故处理及赔偿8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资表13.其他约定事项14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方（雇主）：[雇主全称]乙方（雇员）：[雇员全称]1.2双方地址甲方地址：[雇主详细地址]乙方地址：[雇员详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[雇主联系电话]乙方联系方式：[雇员联系电话]2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位名称乙方被雇佣担任的岗位为：[具体岗位名称]2.2岗位职责描述a.遵守国家相关交通法规和公司规章制度；b.按照规定路线和时间驾驶车辆；c.负责车辆及车内设施的维护保养；d.负责乘客的接送与安全；e.完成甲方交办的其他工作。2.3工作地点乙方的工作地点为：[具体工作地点]3.工作时间与休息3.1工作时间安排乙方的工作时间为：[具体工作时间，如每日8小时，每周40小时等]3.2休息时间规定乙方享有国家法定节假日、公休日和带薪年假等休息时间。3.3加班规定乙方加班需按照国家相关法律法规及公司规定执行，加班工资按照国家规定计算。4.薪酬及福利待遇4.1基本工资乙方的基本工资为：[具体金额及支付方式，如每月[金额]元，按月支付]4.2奖金及提成乙方根据工作表现及公司业绩，可获得奖金及提成。4.3社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家及地方政策执行。4.4福利待遇乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于：a.体检；b.生日慰问；c.团队活动；d.其他由公司提供的福利。5.考勤及请假制度5.1考勤制度乙方需遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。5.2请假规定乙方请假需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。请假期间工资按公司规定执行。5.3迟到、早退及旷工处理乙方迟到、早退或旷工，按照公司规定进行处罚。6.培训与考核6.1培训内容甲方将为乙方提供必要的岗前培训和在职培训。6.2考核方式甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为乙方薪酬和晋升的依据。6.3考核结果及处理考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，不合格者将接受相应的处理。7.安全生产与劳动保护7.1安全生产责任乙方在驾驶过程中应严格遵守交通法规，确保行车安全。7.2劳动保护措施甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。7.3事故处理及赔偿发生事故时，乙方应立即报告甲方，并按照国家及公司相关规定进行处理及赔偿。8.合同解除与终止8.1合同解除条件a.乙方严重违反国家法律法规或公司规章制度；b.乙方因个人原因无法继续履行岗位职责；c.甲方因业务调整或经营需要，提前三十日书面通知乙方；d.乙方提出解除合同，需提前三十日书面通知甲方。8.2合同终止条件a.双方协商一致；b.乙方退休、死亡或因公致残；c.甲方依法终止或解散；d.合同约定的其他终止条件。8.3合同解除与终止的程序a.合同解除或终止前，双方应进行必要的交接工作；b.合同解除或终止后，甲方应向乙方支付相应的经济补偿；c.合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续。9.违约责任9.1违约情形a.甲方未按时足额支付乙方工资；b.甲方未按规定缴纳社会保险和住房公积金；c.乙方未按规定履行岗位职责；d.任何一方违反合同约定的其他义务。9.2违约责任承担a.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；b.违约方应按照国家法律法规和合同约定承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序a.争议发生后，双方应在十五日内进行协商；b.协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序a.合同变更需经双方协商一致；b.合同变更应以书面形式进行；c.合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。12.附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资表13.其他约定事项13.1乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。13.2乙方在合同期内不得兼职其他工作。13.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同签署及生效日期14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供协助、中介或其他服务的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形a.需要第三方提供专业服务，如车辆维修、保险理赔等；b.需要第三方进行中介服务，如招聘、培训等；c.双方同意的其他情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行合同过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方另行协商确定，并在合同中明确约定。15.3.2第三方责任承担a.第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担；b.因第三方责任导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；c.第三方责任导致甲乙双方合同无法履行的，第三方应承担违约责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和配合。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方a.第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务协议；b.甲方应按照服务协议约定，向第三方支付服务费用。15.5.2第三方与乙方a.第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务协议；b.